Постановление Правительства Нижегородской области от 10 ноября 2011 г. N 907 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года N 481"

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года N 481 "Об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор" следующие изменения:

1.1. Преамбулу изложить в следующей редакции:

"В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:".

1.2. Пункт 2 признать утратившим силу.

1.3. В Положении об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор", утвержденном постановлением:

1.3.1. Раздел 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:

"1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", других нормативных правовых актов.

Положение применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор" (далее - Учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области, а также иными нормативными правовыми актами с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229, (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230, (далее - Перечень видов выплат стимулирующих# характера);

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

- Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

1.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Должностные оклады (ставки заработной платы) работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ, повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов (минимальным ставкам заработной платы) работников, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления данной профессиональной деятельности.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.9. Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения и согласовывается министерством поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области, включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих данного Учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.10. Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется с учетом возможностей областного бюджета по решению Правительства Нижегородской области при формировании областного бюджета на очередной финансовый год.".

1.3.2. Раздел 2 "Порядок и условия оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

2.2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

- минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ;

- повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемой должности, повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от профессии, повышающие коэффициенты специфики Учреждения;

- выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера;

- иные выплаты.

2.3. Основные условия оплаты труда.

Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.4. Настоящим Положением работникам Учреждения, осуществляющим деятельность по должностям служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" (далее - постановление Правительства Нижегородской области N 403) минимальным размерам окладов (должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от квалификационного уровня.

Квалификационные уровни, должности служащих	Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности		Должностной оклад (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 2 834 рубля
1 квалификационный уровень: - секретарь руководителя	1,0 - 3,0	2 834 - 8 502
5 квалификационный уровень: - начальник участка	3,8 - 4,3	10 769 - 12 186
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3 658 рублей
1 квалификационный уровень: - бухгалтер; - экономист; - юрисконсульт; - инженер-программист	1,0 - 3,1		3 658 - 11 340
5 квалификационный уровень: - главный специалист	3,15 - 3,48		11 523 - 12 730
Должности, не отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3 658 рублей
4 квалификационный уровень: - ведущий специалист	2,8 - 3,15		10 242 - 11 523
5 квалификационный уровень: - главный юрисконсульт	3,15 - 3,48		11 523 - 12 730
Должности, не отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 14 573 рубля
1 квалификационный уровень: - начальник отдела	1		14 573

Примечание:

На работников категории "ведущие" возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности Учреждения.

2.5. Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к должностному окладу.

Работникам Учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Работникам Учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.

2.6. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к установленным постановлением Правительства Нижегородской области N 403 минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:

Квалификационные уровни, профессии рабочих	Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от профессии	Повышающий коэффициент специфики Учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Минимальный размер ставки заработной платы - 2 600 рублей
1 квалификационный уровень: 1 квалификационный разряд: - дворник 2 квалификационный разряд: - уборщик служебных помещений	1 1,04	1,9 1,9	4 940 5 138
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Минимальный размер ставки заработной платы - 2 969 рублей
1 квалификационный уровень: 4 квалификационный разряд: - оператор котельной; - электромонтер по ремонту электрооборудования; - слесарь-сантехник 5 квалификационный разряд: - водитель автомобиля	1 1,11	2,2 2,2	6 532 7 250

Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессии и повышающего коэффициента специфики Учреждения к минимальной ставке заработной платы образует ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к ставке заработной платы.

Рабочим Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Рабочим Учреждения выплачиваются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.".

1.3.3. Раздел 3 "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:

"3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором и составляет до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по Учреждению.

3.3. Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается приказом министерства поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области и согласовывается с министерством социальной политики Нижегородской области.

3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

3.5. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, трудовым договором и приказом министерства поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области. Итоги работы Учреждения оцениваются по результатам выполнения государственного задания на соответствующий год.

3.6. Индексация заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется с учетом возможностей областного бюджета по решению Правительства Нижегородской области при формировании областного бюджета на очередной финансовый год одновременно со всеми работниками.".

1.3.4. Пункт 4.1 раздела 4 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" изложить в следующей редакции:

"4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждении устанавливаются следующие выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера осуществляются на основе локальных нормативных актов Учреждения или коллективного договора Учреждения.".

1.3.5. Раздел 5 "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждении устанавливаются следующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - за выслугу лет);

премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя Учреждения в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения на соответствующий финансовый год, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Стимулирующие выплаты направляются Учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя Учреждения;

остальных работников структурных подразделений Учреждения - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Учреждения.

5.1. Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно к должностному окладу (ставке заработной платы) работников в следующих размерах:

При общем трудовом стаже	Размер выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы, %
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
более 23 лет	30

Установление выплаты за выслугу лет осуществляется на основании приказа Учреждения по представлению комиссии по установлению выслуги лет, созданной в Учреждении.

5.2. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей эффективности работы Учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника либо в абсолютном размере. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы работникам Учреждения с учетом результатов их личного вклада определяется по представлению руководителей структурных подразделений с приложением списков премируемых работников. Премиальные выплаты по итогам работы утверждаются приказом руководителя Учреждения. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.

5.3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитываются:

интенсивность и напряженность;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

участие в реализации проектов, областных целевых программ, связанных с развитием малого и среднего предпринимательства.

Конкретный размер выплаты определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.

Максимальным размером выплата не ограничена.

5.4. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в соответствии с критериями оценки качества выполняемых работ, утвержденными приказом Учреждения по видам должностей и профессий, на основании приказа Учреждения.".

1.3.6. Дополнить раздел 7 "Формирование фонда оплаты труда" абзацем вторым следующего содержания:

"На 2011 год фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается в размере 32-х месячных должностных окладов (ставок заработной платы), предусмотренных штатным расписанием, в связи с передачей в оперативное управление объекта - реконструкция здания по улице Ларина, 22 (литер Д) г. Н.Новгорода под размещение бизнес-инкубатора технопарка в сфере высоких технологий, создаваемого в деревне Анкудиновке, общей площадью 5 400,8 кв. м, литер Д, адрес объекта: Нижегородская область, г. Нижний Новгород, Приокский район, ул. Ларина, д. 22.".

1.3.7. Приложения 1, 2 к Положению признать утратившими силу.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

И.о. Губернатора

В.А. Иванов