Постановление Правительства Нижегородской области от 19 декабря 2011 г. N 1055 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года N 467"

В целях реализации распоряжения Правительства Нижегородской области от 7 октября 2011 года N 2053-р "О принятии мер по увеличению на 6,5 процента оплаты труда работников органов исполнительной власти, государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области", а также в целях приведения в соответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года N 467 "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области" следующие изменения:

1.1. В преамбуле постановления слова "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" заменить словами "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области".

1.2. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области, утвержденном постановлением:

1.2.1. В абзаце первом пункта 1 раздела 1 "Общие положения" слова "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" заменить словами "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области".

1.2.2. В абзаце третьем подпункта 1.1 пункта 1 раздела 1 "Общие положения" слова "приказом директора департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области" заменить словами "приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области".

1.2.3. В абзаце четвертом подпункта 1.1 пункта 1 раздела 1 "Общие положения" слова "приказом директора департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области" заменить словами "приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области".

1.2.4. В подразделе 1 "Основные условия оплаты труда" раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда":

1) по тексту подраздела слова "оклад (должностной оклад)" в соответствующем падеже заменить словами "должностной оклад" в соответствующем падеже;

2) таблицу 1 пункта 3 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Основание повышения	Повышающий коэффициент
1. В связи с присвоением категорий по итогам аттестации:
Работникам, замещающим должности "медицинский психолог", "специалист по реабилитации инвалидов", а также должности, относящиеся к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" и к ПКГ "Врачи и провизоры"
II квалификационной категории	1,03
I квалификационной категории	1,07
высшей квалификационной категории	1,10
Работникам, замещающим должности по ПКГ должностей педагогических работников:
II квалификационной категории	1,10
I квалификационной категории	1,20
высшей квалификационной категории	1,30
Работникам, замещающим должности "специалист по физиологии труда" и "специалист по эргономике":
II категории	1,11
I категории	1,22
ведущий	1,40
Работникам, замещающим должности по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" и по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
II категории	1,10
I категории	1,20
Ведущий	1,30
2. Специалистам Учреждений, постоянно работающим на селе в должностях, для занятия которых требуется наличие среднего профессионального или высшего профессионального образования	1,25
3. Работникам Учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях	2,10

ГАРАНТ:

#

3) пункт 11 изложить в следующей редакции:

"11. Индексация заработной платы работников Учреждений осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.".

1.2.5. Подраздел 2 "Выплаты компенсационного характера" раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"Подраздел 2. Выплаты компенсационного характера

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам и ставкам заработной платы работников.

При установлении выплат компенсационного характера руководители Учреждений должны принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области", работникам Учреждений устанавливаются:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.1. К выплатам работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, относятся:

2.1.1. Выплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается работникам в размере 15 - 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы в соответствии с перечнем учреждений, подразделений и должностей:

Таблица 3

N п/п	Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей	Размер выплаты
1.	- психоневрологические интернаты (за исключением отделений общего типа); - детские дома-интернаты для умственно отсталых детей; - специальное коррекционное образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; - специальные отделения психоневрологических интернатов; - реабилитационные центры (отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями (при работе с детьми с дефектами умственного или физического развития); - областные реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями (при работе с детьми с дефектами умственного или физического развития); - областной реабилитационный центр для инвалидов (при работе с инвалидами, ограниченными в передвижении)	Работники, непосредственно обслуживающие указанный контингент	25
2.	Подсобные сельские хозяйства, реабилитационные мастерские в учреждениях, перечисленных в пункте 1 настоящей таблицы	Работники, непосредственно обслуживающие контингент	25
3.	Областной центр социально-трудовой реабилитации граждан	Работники, непосредственно обслуживающие контингент	25
4.	Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов для престарелых и инвалидов, домов-интернатов для граждан пожилого возраста и инвалидов, домов милосердия, домов временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, центров временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, домов-интернатов для ветеранов войны и труда	Работники, непосредственно обслуживающие лежачих больных	25
5.	Учреждения и их структурные подразделения (за исключением указанных в пунктах 1 - 4): - дома-интернаты для престарелых и инвалидов; - дома-интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов; - дома (отделения) милосердия; - дома временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов; - центры временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов; - дома-интернаты для ветеранов войны и труда; - пансионат ветеранов войны и труда; - областной специализированный санаторно-реабилитационный центр для инвалидов с сердечно-сосудистой и неврологической патологией; - областной специализированный санаторно-реабилитационный центр для инвалидов с патологией органов дыхания;	Работники, непосредственно обслуживающие контингент	15
	- областной реабилитационный центр для инвалидов; - реабилитационные центры (отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями; - областные реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; - социально-реабилитационные центры для инвалидов; - санаторно-реабилитационные центры для инвалидов; - центры социальной реабилитации для инвалидов и ветеранов боевых действий; - комплексные центры социального обслуживания населения; - центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов; - областной центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов; - центры предоставления мер социальной поддержки; - областной дом ветеранов; - профессиональные училища-интернаты для инвалидов; - центры социальной помощи семье и детям; - областные центры социальной помощи семье и детям; - социальные приюты для детей и подростков; - областные социальные приюты для детей и подростков; - социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; - областные социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; - областной санаторно-реабилитационный центр для несовершеннолетних

Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в Учреждениях (подразделениях), указанных в таблице 3, оплата производится за фактически отработанное время с учетом установленной выплаты за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Указанный в таблице 3 перечень учреждений, подразделений и должностей служит основанием для разработки и утверждения с учетом мнения представительного органа работников в каждом Учреждении локального нормативного акта, содержащего список конкретных работников, которые имеют право на установление указанной выплаты.

2.1.2. Выплата в размере от 4 до 24 процентов к ставке заработной платы рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

При признании по итогам аттестации рабочего места безопасным осуществление указанной выплаты не производится.

2.1.3. Выплата за работу в социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних, социальных приютах для детей и подростков, областном санаторно-реабилитационном центре для несовершеннолетних в размере 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы:

Таблица 4

Наименование учреждений

Наименование должностей работников

Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних; областной социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних; социальный приют для детей и подростков; областной социальный приют для детей и подростков; областной санаторно-реабилитационный центр для несовершеннолетних

Директора, заместители директора, заведующие отделениями, врачи, медицинские сестры, инструкторы по физкультуре, инструкторы по лечебной физкультуре, специалисты по социальной работе, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, учителя, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, воспитатели, музыкальные руководители, методисты, инструкторы по труду, психологи, медицинские психологи, юрисконсульты, социальные работники (при наличии высшего или среднего профессионального образования)

2.1.4. Выплата за работу в детских домах-интернатах для умственно отсталых детей (в том числе, специальном коррекционном образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья) в размере 15 - 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы:

Таблица 5

N п/п	Наименование должностей	Размер выплаты
1.	Директора, заведующие, их заместители по учебно-воспитательной работе, старшие воспитатели, воспитатели, педагоги дополнительного образования, учителя, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, инструкторы по физкультуре, старшие мастера, мастера производственного обучения, аккомпаниаторы, музыкальные руководители	20
2.	Все должности, кроме должностей, перечисленных в пункте 1	15

2.1.5. Выплата в размере 10 процентов должностного оклада работникам Учреждений за специфику выполняемых работ (устанавливается за фактически отработанное время):

Таблица 6

Наименование должностей	Специфика выполняемых работ
Специалисты по социальной работе	Работа с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, вернувшимися из мест лишения свободы.

Конкретный перечень должностей и список лиц, которым устанавливаются выплаты в соответствии с подпунктами 2.1.3 - 2.1.5 настоящего подраздела, утверждаются руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах выделенного фонда оплаты труда.

2.1.6. Выплата в размере 15 процентов к должностному окладу работникам учреждений "Центр предоставления мер социальной поддержки" и отделений предоставления мер социальной поддержки в учреждениях "Комплексный центр социального обслуживания населения", осуществляющим деятельность в режиме "единого окна", устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда.

2.1.7. Выплата за специфику работы в размере 35 процентов к должностному окладу работникам учреждений "Центр предоставления мер социальной поддержки", включая руководителей Учреждений, а также работникам отделений предоставления мер социальной поддержки в учреждениях "Комплексный центр социального обслуживания населения" (за исключением обслуживающего персонала) и руководителям учреждений "Комплексный центр социального обслуживания населения" при наличии в структуре Учреждений отделений предоставления мер социальной поддержки устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда.

2.2. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:

2.2.1. Выплата за классность водителям автомобилей всех типов, имеющим первый класс, устанавливается в размере 25 процентов, второй класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (за исключением водителей, отнесенных к высококвалифицированным рабочим).

Квалификация первого и второго класса может быть присвоена водителям в установленном законодательством порядке.

2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам Учреждений, выполняющим в одном и том же Учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника исчисляется в процентах от ставки заработной платы, должностного оклада по основной профессии (должности) без учета других повышений и выплат. Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Врачам - руководителям Учреждений и врачам - заместителям руководителей Учреждений разрешается вести в Учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в объеме до 0,25 ставки с оплатой пропорционально должностному окладу врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в трудовом договоре.

2.2.3. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время в размере не менее 35 процентов:

- часовой ставки заработной платы с учетом выплаты за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - работникам Учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям педагогического персонала;

- части должностного оклада в расчете за час рабочего времени с учетом выплаты за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - остальным работникам Учреждений.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Перечень профессий (должностей), работающих в ночное время, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах выделенного фонда оплаты труда.

2.2.4. Работникам Учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата к должностному окладу, ставке заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.".

1.2.6. Подраздел 3 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"Подраздел 3. Выплаты стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованности работников Учреждений в конечных результатах труда и устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество его работы.

2. Выплаты устанавливаются либо в абсолютном размере, либо в процентном соотношении к должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ.

3. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, в Учреждении могут быть установлены следующие выплаты:

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж непрерывной работы);

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в размере от 20 до 60 процентов должностного оклада, ставки заработной платы работников за продолжительность непрерывной работы в Учреждениях, определенную в соответствии с Порядком исчисления непрерывного трудового стажа (приложение 3 к настоящему Положению):

Таблица 7

Категории работников	Основание повышения	Размер выплаты
1. Врачи и средний медицинский персонал домов-интернатов всех типов, домов и центров временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, расположенных в сельской местности	стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения свыше 3 лет	30
	стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения свыше 5 лет	45
	стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения свыше 7 лет	60
2. Все работники Учреждений, кроме категорий работников, поименованных в пункте 1	стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения свыше 3 лет	20
	стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения свыше 5 лет	30

Работникам Учреждений, замещающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, указанные выплаты начисляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основании оценки деятельности работников Учреждения с учетом критериев и показателей результативности работы, утверждаемых по каждой должности (группе должностей) работников локальным нормативным актом Учреждения.

3.2.1. Выплата за качество выполняемых работ является обязательной при условии соблюдения работником качества предоставляемых услуг.

3.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельности работника, учитывает участие в проведении значимых мероприятий, выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий, форм и методов труда.

3.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника.

4. Работникам Учреждений выплачиваются разовые премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и памятными событиями.

5. Предельные размеры выплат стимулирующего характера, за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда предусматриваются в коллективном договоре и положении о выплатах стимулирующего характера, утвержденном руководителем Учреждения и согласованном с представительным органом работников Учреждения с учетом методических рекомендаций министерства социальной политики Нижегородской области.

6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на указанные цели.

7. Руководитель Учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда сумму экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления выплат стимулирующего характера.".

1.2.7. Раздел 3 "Условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" изложить в следующей редакции:

"Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер

Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5-ти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения с учетом коэффициента кратности, характеризующего масштабы управления.

Таблица 8

Группа по оплате труда руководителей	Коэффициент кратности
I	до 5
II	до 4,5
III	до 4
IV	до 3

Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, показатели и порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются приказами министерства социальной политики Нижегородской области.

2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих Учреждений.

3. Должностные оклады главных медицинских сестер устанавливаются на 50 процентов ниже должностных окладов руководителей этих Учреждений.

4. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом "Выплаты компенсационного характера" настоящего Положения.

5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом "Выплаты стимулирующего характера" настоящего Положения.

6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются министерством социальной политики Нижегородской области на основании оценки показателей деятельности Учреждения.

7. Предельные размеры выплат стимулирующего характера, за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя Учреждения определяется министерством социальной политики Нижегородской области.

8. Индексация заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер осуществляется одновременно с индексацией заработной платы работников Учреждений по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.".

1.2.8. Абзац третий раздела 4 "Другие вопросы оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"Решение об оказании материальной помощи руководителям Учреждений принимается министерством социальной политики Нижегородской области.".

1.2.9. В приложении 1 "Номенклатура государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области":

1) дополнить пунктами 30.1 и 30.2 следующего содержания:

"30.1. Областной санаторно-реабилитационный центр для несовершеннолетних.

30.2. Специальное коррекционное образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.";

2) в пункте 31 слова ", за исключением органов управления социальной защиты населения (министерства социальной политики Нижегородской области и его территориальных органов)" исключить.

ГАРАНТ:

Пункт 1.2.10 настоящего постановления вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

1.2.10. Приложение 2 "Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы и повышающих коэффициентов по замещаемым должностям и профессиям работников государственных учреждений социальной защиты населения" изложить в следующей редакции:

"Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений социальной
защиты населения Нижегородской области

Размеры
минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы и повышающих коэффициентов по замещаемым должностям и профессиям работников государственных учреждений социальной защиты населения

Таблица 1

Размеры
минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по замещаемой должности для работников Учреждений, относящихся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н	Размер минимального оклада (минимального должностного оклада)	Повышающие коэффициенты
1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1.1.	1 квалификационный уровень	2880	1,00
1.2.	2 квалификационный уровень		1,10
2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
2.1.	1 квалификационный уровень	3018	1,00
2.2.	2 квалификационный уровень		1,11
2.3.	3 квалификационный уровень*		1,29
3.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
3.1.	1 квалификационный уровень	3896	1,00
3.2.	2 квалификационный уровень		1,05
3.3.	3 квалификационный уровень **		1,10
3.4.	4 квалификационный уровень***		1,34

Примечание:

<*> Для работников, замещающих должности "заведующий общежитием"; "заведующий производством (шеф-повар)"; "заведующий столовой"; "начальник хозяйственного отдела" и другие, дополнительно устанавливается отраслевой повышающий коэффициент к должностному окладу - 1,24.

<**> Для работников, замещающих должность "инженер-программист (программист)" 1 внутридолжностной категории, дополнительно устанавливается отраслевой повышающий коэффициент к должностному окладу - 1,09.

<***> Для работников, замещающих должность ведущий "инженер-программист (программист)", дополнительно устанавливается отраслевой повышающий коэффициент к должностному окладу - 1,24.

Таблица 2

Размеры
минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по профессиям для работников Учреждений, относящихся к общеотраслевым профессиям рабочих

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н	Минимальный размер ставки заработной платы	Повышающие коэффициенты
1.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":	2 769
1.1.	1 квалификационный уровень:
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
	1 квалификационного разряда		1,00
	2 квалификационного разряда		1,04
	3 квалификационного разряда		1,09
1.2.	2 квалификационный уровень:		1,14
	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
2.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":	3 162
2.1.	1 квалификационный уровень:
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
	4 квалификационного разряда		1,00
	5 квалификационного разряда		1,11
2.2.	2 квалификационный уровень:
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
	6 квалификационного разряда		1,23
	7 квалификационного разряда		1,35
2.3.	3 квалификационный уровень:		1,49
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2.4.	4 квалификационный уровень:		1,63 - 1,79
	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

Таблица 3

Размеры
минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по замещаемой должности для медицинских и фармацевтических работников Учреждений

N п/п	Профессиональная квалификационная группа / квалификационный уровень в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526	Размер минимального оклада (минимального должностного оклада)	Повышающие коэффициенты
1.	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":
	1 квалификационный уровень	3 408	1,00
2.	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
2.1.	1 квалификационный уровень	3 972	1,00
2.2.	2 квалификационный уровень		1,1
2.3.	3 квалификационный уровень		1,15
2.4.	4 квалификационный уровень		1,17
2.5.	5 квалификационный уровень		1,24
3.	ПКГ "Врачи и провизоры":
3.1.	1 квалификационный уровень	4 722	1,00
3.2.	2 квалификационный уровень	5 219	1,00
4.	ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	5538	1,00

Таблица 4

Размеры
минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по замещаемой должности для работников Учреждений, относящихся к должностям работников культуры

N п/п	Профессиональная квалификационная группа в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570/наименование должности	Размер минимального оклада (минимального должностного оклада)	Повышающие коэффициенты
1.	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	3728	1,00
2.	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	4154	1,00

Таблица 5

Размеры
минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по замещаемой должности работников Учреждений, осуществляющих предоставление социальных услуг

N п/п	Профессиональная квалификационная группа / квалификационный уровень в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 года N 149н/наименование должности и квалификационные требования	Размер минимального оклада (минимального должностного оклада)	Повышающие коэффициенты
1.	ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":
1.1.	Социальный работник:	3018
	начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,11
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,17
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,22
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		1,29
1.2.	Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов (среднее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по реабилитации инвалидов):	3018
	без предъявления требований к стажу работы по специальности		1,00
	стаж работы по специальности не менее 2 лет		1,11
	стаж работы по специальности не менее 4 лет;		1,17
	стаж работы по специальности не менее 6 лет		1,29
2.	ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1.	1 квалификационный уровень:
2.1.1.	Специалист по физиологии труда; специалист по эргономике	3525	1,00
2.1.2.	Специалист по социальной работе:	3525
	высшее профессиональное (по профилю) <*> образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет		1,16
	высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет		1,22
	высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет		1,33
	высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет		1,48
	высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет		1,52
	высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы		1,58
2.1.3.	Специалист по профессиональной ориентации инвалидов - высшее профессиональное (педагогическое, психологическое, медицинское) образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности:	3525
	без предъявления требований к стажу работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов		1,22
	стаж работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов не менее 3 лет		1,48
	стаж работы в должности специалиста по профориентации инвалидов не менее 5 лет		1,58
2.2.	2 квалификационный уровень:
2.2.1.	Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов:	4286
	стаж работы по специальности не менее 3 лет (либо среднее профессиональное (техническое) образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности)		1
	стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 3 лет		1,22
	стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 5 лет		1,3
2.2.2.	Медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов	4286	1,22
2.3.	3 квалификационный уровень:
	Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов (высшее профессиональное образование (техническое) и дополнительная подготовка по направлению деятельности):	5375
	наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 3 лет		1,00
	наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 5 лет		1,04
	наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 7 лет		1,16
3.	ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
3.1.	Заведующий отделением (социальной службой):	5416
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		1,00
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет		1,15

Примечание:

<*> Профессиональным профильным образованием в системе социальной защиты населения является социальное, медицинское, педагогическое, экономическое и юридическое.

Таблица 6

Размеры
минимальных окладов (минимальных должностных окладов) и повышающие коэффициенты по замещаемой должности работников Учреждений "Центр предоставления мер социальной поддержки" и отделений предоставления мер социальной поддержки в учреждениях "Комплексный центр социального обслуживания населения"

N п/п	Наименование должности	Размер минимального оклада (минимального должностного оклада)	Повышающие коэффициенты
1.	Должности, не включенные в ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":	4 286
1.1.	Специалист по предоставлению мер социальной поддержки II категории:
	высшее профессиональное (по профилю<*>) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,00
	высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста 2 категории не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста 2 категории не менее 2 лет, или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста 2 категории не менее 3 лет		1,09
1.2.	Специалист по предоставлению мер социальной поддержки I категории:
	высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 4 лет		1,22
	высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста 1 категории не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста 1 категории не менее 5 лет		1,25
1.3.	Ведущий специалист по предоставлению мер социальной поддержки:
	высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 7 лет		1,30
	высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности ведущего специалиста не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего специалиста не менее 4 лет		1,37
2.	Должности, не включенные в ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":
2.1.	Начальник отдела предоставления мер социальной поддержки:	6 208
	высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		1,00
	высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности начальника отдела не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности начальника отдела не менее 5 лет		1,18

Примечание:

<*> Профильным является социальное, экономическое и юридическое образование

Таблица 7

Размеры
минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы для педагогических работников Учреждений

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н	Размер минимальной ставки заработной платы	Повышающие коэффициенты
1.	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	3089	1,00
2.	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня, 1 квалификационный уровень	3461	1,00
3.	ПКГ должностей педагогических работников
3.1.	1 квалификационный уровень	4047	1,00
3.2.	2 квалификационный уровень	4260	1,00
3.3.	3 квалификационный уровень	4473	1,00
3.4.	4 квалификационный уровень	4686	1,00
4.	ПКГ должностей руководителей структурных подразделений, 2 квалификационный уровень	5112	1,04

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования, за исключением пункта 1.2.10 настоящего постановления.

Пункт 1.2.10 настоящего постановления вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.

И.о. Губернатора

Г.А. Суворов