Постановление Правительства Нижегородской области от 23 марта 2012 г. N 158 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 16 октября 2008 года N 472"

В целях реализации распоряжения Правительства Нижегородской области от 7 октября 2011 года N 2053-р "О принятии мер по увеличению на 6,5 процента оплаты труда работников органов исполнительной власти, государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 16 октября 2008 года N 472 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородской области" следующие изменения:

1.1. В преамбуле постановления слова "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" заменить словами "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области".

1.2. В Положении об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородской области, утвержденном постановлением:

1.2.1. В разделе I "Общие положения":

1) в пункте 1 слова "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" заменить словами "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области";

2) в пункте 2 слова "должностных окладов (ставок)" заменить словами "окладов (должностных окладов), ставок заработной платы";

3) пункт 4 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.";

4) в пункте 6:

а) в абзаце третьем слова "компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу)" заменить словами "выплат компенсационного и стимулирующего характера";

б) дополнить абзацем шестым следующего содержания:

"- иные выплаты.";

5) в пункте 7:

а) в абзаце четвертом слова ", предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации" исключить;

б) абзац пятый изложить в следующей редакции:

"- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);";

в) абзац шестой изложить в следующей редакции:

"- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);";

г) абзац седьмой признать утратившим силу;

д) абзацы восьмой, девятый, десятый изложить в следующей редакции:

"- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников учреждения.";

е) абзац одиннадцатый признать утратившим силу;

6) пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.".

1.2.2. В подразделе 1 "Основные условия оплаты труда" раздела II "Порядок и условия оплаты труда":

1) в пункте 1.1:

а) в абзаце первом слово "(ПКГ)" исключить;

б) дополнить абзацем третьим следующего содержания:

"Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим подразделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.";

2) пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и ставки заработной платы рабочих учреждений устанавливаются руководителем учреждения:

- в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и установленными требованиями к квалификации;

- с учетом отнесения занимаемых должностей к ПКГ;

- на основании минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы и повышающих коэффициентов (величин повышения, применяемых к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы;

- в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми для осуществления данной профессиональной деятельности.

Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ служащих и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих, ставки заработной платы работников, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.";

3) в пункте 1.10 таблицу изложить в следующей редакции:

"Размеры повышающих коэффициентов

Ученая степень, Почетное звание Российской Федерации, СССР	Повышающие коэффициенты к должностному окладу (ставке заработной платы)
Ученая степень: доктор наук кандидат наук	1,1 1,08
Почетное звание Российской Федерации, СССР: "Народный..." "Заслуженный..."	1,1 1,08

4) дополнить пунктом 1.12 следующего содержания:

"1.12. Применение повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 1.10 раздела II настоящего Положения, не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при установлении компенсационных и стимулирующих выплат.".

1.2.3. В подразделе 2 "Компенсационные выплаты" раздела II "Порядок и условия оплаты труда":

1) наименование изложить в следующей редакции:

"2. Выплаты компенсационного характера";

2) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях устанавливаются:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.";

3) в пункте 2.1.1:

а) в абзаце первом слова "вредными и иными особыми условиями труда" заменить словами "вредными и (или) опасными условиями труда";

б) таблицу изложить в следующей редакции:

"Размеры выплаты работникам,
занятым на работах с вредными и (или) особо вредными условиями труда

Условия труда		Процент к должностному окладу (ставке заработной платы)
Тип 1	Вредные условия труда в соответствии с разделом 1 Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 года N 41	12%
Тип 2	Особо вредные условия труда в соответствии с разделом 2 Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 года N 41	24%

в) после слов "работников учреждения ветеринарии" дополнить абзацами следующего содержания:

"Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

Руководители учреждений должны принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.";

4) пункт 2.1.4 дополнить абзацем четверым следующего содержания:

"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.";

5) дополнить пунктом 2.1.6 следующего содержания:

"2.1.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.";

6) пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентном или абсолютном размерах, если иное не установлено действующим законодательством.".

1.2.4. В подразделе 3 "Стимулирующие выплаты" раздела II "Порядок и условия оплаты труда":

1) наименование изложить в следующей редакции:

"3. Выплаты стимулирующего характера";

2) пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях устанавливаются:

- выплаты за качество выполняемых работ,

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет),

- премиальные выплаты по итогам работы.

В качестве расчетного периода для установления выплат стимулирующего характера принимается отработанное работником время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку (далее - расчетный период).";

3) пункт 3.2.1 изложить в следующей редакции:

"3.2.1. Виды выплат стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам учреждения и основываться на следующих основных показателях эффективности его работы:

- качественная подготовка и проведение мероприятий в соответствии с задачами учреждения, определенными его уставом;

- выполнение государственных услуг (работ) в соответствии с государственным заданием, утвержденным комитетом государственного ветеринарного надзора Нижегородской области (далее - комитет);

- выполнение плана проведения диагностических исследований, ветеринарно-профилактических и противоэпизоотических мероприятий на территории Нижегородской области, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- выполнение по поручению комитета дополнительных к плановой деятельности услуг (работ);

- правильность оформления и своевременность представления отчетности (в том числе - отчетов в соответствии с приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 2 апреля 2008 года N 189 "О Регламенте предоставления информации в систему государственного информационного обеспечения в сфере сельского хозяйства";

- своевременная подготовка информационных и аналитических материалов по основным направлениям деятельности учреждения;

- соблюдение требований бюджетного и налогового законодательства;

- соблюдение финансовой дисциплины (в том числе - соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств);

- отсутствие нарушений, выявленных уполномоченными органами при проверке: требований пожарной безопасности, требований охраны труда, эффективности и целевого использования бюджетных средств;

- отсутствие жалоб со стороны заказчиков и потребителей услуг (работ), оказываемых (выполняемых) учреждением.

При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера работникам рекомендуется учитывать:

- успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- оперативное, своевременное и качественное выполнение индивидуальных планов и заданий;

- качественное применение в работе современных форм и методов организации труда, информационных и коммуникационных ресурсов и технологий, направленное на реализацию уставных задач и государственного задания учреждения;

- эффективность, контроль за своевременностью реализации планов и программ учреждения при условии участия работника в их реализации;

- участие работника учреждения в выполнении непредвиденных, особо важных, срочных и (или) ответственных работ и мероприятий;

- компетентность работника учреждения в обеспечении исполнения решений, поддержании высокого качества выполняемых работ и оказываемых услуг;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплин, отсутствие дисциплинарных взысканий.

Данные критерии являются примерными и служат основой разработки критериев для установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения с учетом особенностей и специфики его работы.";

4) пункт 3.2.2 изложить в следующей редакции:

"3.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.

Выплаты за качество выполняемых работ являются обязательными при условии соблюдения работником качества оказываемых услуг (выполняемых работ).

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 25% должностного оклада (ставки заработной платы) работника.";

5) пункт 3.2.3 изложить в следующей редакции:

"3.2.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работнику исходя из стажа работы по соответствующей специальности (должности), профессии.

Размеры выплат за выслугу лет

Стаж работы	Процент к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы
Стаж работы более 23 лет	30
Стаж работы от 18 до 23 лет	25
Стаж работы от 13 до 18 лет	20
Стаж работы от 8 до 13 лет	15
Стаж работы от 3 до 8 лет	10

6) пункт 3.2.4 изложить в следующей редакции:

"3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за расчетный период с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Конкретные размеры премиальных выплат работникам учреждения определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, и максимальными размерами не ограничиваются.";

7) дополнить пунктом 3.2.5 следующего содержания:

"3.2.5. Работникам выплачивается единовременное денежное поощрение:

- за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда;

- в связи с юбилейными и знаменательными датами, официальными и профессиональными праздниками, а также при присвоении наград Нижегородской области, при поощрении ведомственными наградами комитета.";

8) дополнить пунктом 3.2.6 следующего содержания:

"3.2.6. В учреждении устанавливается выплата стимулирующего характера за классность водителям автомобилей:

первый класс - в размере 25% оклада (ставки заработной платы);

второй класс - в размере 10% оклада (ставки заработной платы).

Выплата производится за время, фактически отработанное в качестве водителя автомобиля.

Квалификация первого и второго класса может быть присвоена водителям автомобилей в установленном законодательством порядке.";

9) в пункте 3.3 после слов "локальными нормативными актами" дополнить словами ", коллективными договорами учреждений";

10) пункт 3.5 дополнить абзацем следующего содержания:

"Руководитель учреждения обязан своевременно доводить до сведения работников размер установленных стимулирующих выплат.".

1.2.5. В разделе III "Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера":

1) пункт 2 дополнить абзацами следующего содержания:

"К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается комитетом по согласованию с министерством социальной политики Нижегородской области.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается приказом министерства социальной политики Нижегородской области.";

2) пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются по решению комитета с учетом результатов деятельности и основных показателей эффективности работы учреждения, установленных в пункте 3.2.1 настоящего Положения, а также с учетом следующих показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:

- качественного, своевременного и в полном объеме выполнения учреждением мероприятий по обеспечению ветеринарной деятельности на подведомственной территории;

- выполнения учреждением государственного задания, утвержденного комитетом, в полном объеме;

- достижения показателей качества предоставления учреждением государственных услуг (выполнения работ);

- выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- отсутствия кредиторской задолженности учреждения, в том числе просроченной;

- отсутствия обоснованных жалоб заказчиков и потребителей оказываемых учреждением государственных, иных услуг за расчетный период;

- отсутствия нарушений бюджетного и налогового законодательства;

- отсутствия дисциплинарных взысканий у руководителя учреждения;

- своевременного и качественного выполнения руководителем учреждения поручений и приказов комитета.";

3) пункт 6 признать утратившим силу;

4) пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Индексация заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров осуществляется одновременно с индексацией заработной платы работников Учреждений по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.".

1.2.6. В разделе IV "Другие вопросы оплаты труда":

1) пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в соответствии с уставом учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.

При формировании штатного расписания с учетом уставной деятельности учреждения используются должности и профессии, указанные в ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", и настоящим Положением.";

2) в пункте 2 слово "учредителем" заменить словами "уставом учреждения";

3) в пункте 3 после слов "занимающих должности" дополнить словом "(профессии)";

4) в пункте 4:

а) слова "может выплачиваться" заменить словами "по решению руководителя учреждения выплачивается";

б) дополнить абзацем следующего содержания:

"Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается комитетом.";

5) пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Объем средств на оплату труда (фонд оплаты труда) работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета, выделенных учреждению на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований из областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.".

1.2.7. Приложение 1 к настоящему Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
ветеринарии Нижегородской области

Размеры
минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, повышающие коэффициенты, должностные оклады работников учреждений по замещаемым должностям, относящимся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Размер минимального оклада (минимального должностного оклада) - 2 880 рублей
1	кассир	1,0	2 880,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Размер минимального оклада (минимального должностного оклада) - 3 018 рублей
1	инспектор по кадрам	1,11	3 350,0
2	заведующий складом	1,57	4 738,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Размер минимального оклада (минимального должностного оклада) - 3 896 рублей
1	бухгалтер, инженер, инженер-программист, юрисконсульт	1,11	4 325,0
2	бухгалтер II категории, инженер II категории, инженер-программист II категории, юрисконсульт II категории	1,3	5 065,0
3	бухгалтер I категории, инженер I категории, инженер-программист I категории, юрисконсульт I категории	1,5	5 844,0
5	главный специалист (в отделе, отделении, лаборатории), заместитель главного бухгалтера	2,08	8 104,0

Размеры
минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающие коэффициенты, ставки заработной платы по профессиям для работников учреждений, относящихся к общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Профессии, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой профессии	Ставка заработной платы
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2 769 рублей
1	1	сторож, уборщик служебных помещений, истопник	1,0	2 769,0
	2	дезинфектор, уборщик производственных помещений	1,04	2 880,0
	3	дезинфектор, санитар ветеринарный	1,09	3018,0
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3 162 рубля
1	4	оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-сантехник, водитель автомобиля	1,0	3162,0
	5	электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-сантехник	1,11	3 510,0
2	6	электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник	1,23	3 889,0
3	8	водитель автомобиля	1,49	4 711,0

Размеры
минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, повышающие коэффициенты, должностные оклады работников учреждений по замещаемым должностям, относящимся к должностям работников сельского хозяйства в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17 июля 2008 года N 339н

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3 018 рублей
1	ветеринарный фельдшер	1,57	4 738,0
4	заведующий ветеринарным пунктом*	2,0	6 036,0
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3 896 рублей
1	ветеринарный врач	1,22	4 753,0
2	ветеринарный врач II категории	1,28	4 987,0
3	ветеринарный врач I категории	1,39	5 415,0
4	ведущий ветеринарный врач	1,66	6 467,0
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 780 рублей
1	заведующий ветеринарной аптекой*, заведующий ветеринарным участком*	1,31	6 262,0

* - (ветеринарный фельдшер, ветеринарный врач).

Размеры
минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, повышающие коэффициенты, должностные оклады работников учреждений по замещаемым должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

Квалификационные уровни	Должности, не отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад (руб.)
Должности работников второго уровня, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам Размер минимального оклада (минимального должностного оклада) - 3 018 рублей
1	лаборант ветеринарной лаборатории*	1,57	4 738,0
3	заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы*, заведующий пунктом скорой помощи**, заведующий участковой ветеринарной лечебницей*	2,07	6 247,0
Должности работников ветеринарии четвертого уровня, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам Размер минимального оклада (минимального должностного оклада) - 6 829 рублей
2	заведующий отделом областной, межрайонной, районной ветеринарной лаборатории**, начальник отдела, начальник противоэпизоотического (дезинфекционного) отряда**, начальник ветеринарного (оперативного) пункта**	1,0	6 829,0
3	директор районной, межрайонной ветеринарной лаборатории**	1,07	7 307,0

* - (ветеринарный фельдшер, ветеринарный врач);

** - (ветеринарный врач).".

1.2.8. В Приложении 2 "Перечень специалистов учреждений государственной ветеринарной службы, расположенных в сельской местности, должностные оклады которых повышаются на 25%" пункты 2 и 3 признать утратившими силу.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

И.о. Губернатора

В.А. Иванов