Постановление Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 г. N 481 "Об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор"

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2008 г.

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года) Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области по развитию имущественно-земельных отношений, предпринимательства и охране объектов культурного наследия И.Б. Живихину.

3. Признать утратившими силу:

- постановление Правительства Нижегородской области от 16 апреля 2007 года N 125 "Об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих управление строительством, реконструкцией, модернизацией, ремонтом, содержанием автомобильных дорог общего пользования и поддержку инновационной деятельности предпринимательских структур Нижегородской области";

- пункт 4 постановления Правительства Нижегородской области от 3 апреля 2008 года N 111 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Нижегородской области".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 31 декабря 2008 г. N 635 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
"Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 27 октября 2008 г. N 481)

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" и включает в себя порядок и условия оплаты труда, определяющие:

- размеры минимальных окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (минимальным размерам должностных окладов), минимальным ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов специфики по учреждению, с учетом мнения представительного органа;

- выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденных приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- другие вопросы оплаты труда;

- формирование фонда оплаты труда.

Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада (должностного оклада), минимальной ставки заработной платы работника, повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

Оклады (должностные оклады) специалистов и служащих и ставки заработной платы рабочих учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, повышающих коэффициентов к минимальным окладам по занимаемым должностям (минимальным ставкам заработной платы) рабочих и служащих, повышающих коэффициентов специфики по учреждению, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления данной профессиональной деятельности.

2.1. Основные условия оплаты труда

Размеры минимальных окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ГОСТ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова: "к ГОСТ" следует читать: "к ПКГ"

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих".

Квалификационные уровни, должности служащих	Минимальный оклад (руб.)	Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	2834
1 квалификационный уровень - секретарь руководителя	2834	3,0	8502
5 квалификационный уровень - начальник участка	4020	3,0	12060
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3658
1 квалификационный уровень - бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инженер-программист	3658	3,1	11340
4 квалификационный уровень - ведущий специалист	3841	3,0	11523
5 квалификационный уровень - главный специалист	4390	2,9	12731
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	5829
1 квалификационный уровень - начальник общего отдела	5829	2,5	14573

2.1.1. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.1.2. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.

2.2. Основные условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Квалификационные уровни, профессии рабочих	Минимальная ставка заработной платы (руб.)	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	2600
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд - дворник	2600		1,9	4940
2 квалификационный разряд - уборщик служебных помещений	2600	1,04	1,9	5138
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня"	2969
1 квалификационный уровень 5 квалификационный разряд
- слесарь-сантехник, водитель автомобиля, оператор котельной, электромонтер по ремонту электрооборудования	2969	1,11	2,2	7250

2.2.1. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.2.2. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.

2.2.3. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяется в соответствии с пунктом 7 Положения о системах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области, утвержденного постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя.

3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются учредителем учреждения.

3.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, выплачиваются премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.

3.5. Индексация заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

4.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

Размер такой выплаты (надбавки) составляет 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

4.3. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель досрочно отменить поручение об её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три дня.

4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. Расчетный период составляет месяц.

4.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором.

4.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными, нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Полученная за работу по совместительству заработная плата при расчете среднего заработка по основной работе не учитывается.

Работа по совместительству является работой на условиях неполного рабочего времени. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230, устанавливаются следующие выплаты:

надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет;

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

5.1. Надбавка к окладу (ставке) за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности рабочих и служащих, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этих надбавок. Размеры надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

5.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей эффективности работы учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитывается:

интенсивность и напряженность;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации проектов, областных и региональных целевых программ.

Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

6.2. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

6.3. Материальная помощь может быть оказана по заявлению работника в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию в размере одного должностного оклада, ставки заработной платы при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

6.4. Материальная помощь работникам может быть оказана в пределах фонда оплаты труда по заявлению в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.

6.5. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя на основании личного заявления работника.

6.6. По заявлению работника выплата материальной помощи в год приема на работу может быть произведена пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 6.3-6.4 настоящего Положения.

В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

6.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

7. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда для государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор" установлен в размере 30,5 должностного оклада (ставок заработной платы), предусмотренных штатным расписанием.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственного

учреждения "Нижегородский

инновационный бизнес-инкубатор"

Положение
об исчислении выслуги лет для установления надбавки за выслугу лет
к должностному окладу работников, ставке заработной платы
в государственном учреждении "Нижегородский инновационный
бизнес-инкубатор"

I. Общие положения

1. Надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы за выслугу лет устанавливается всем работникам государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор" в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этих надбавок.

2. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается в следующих размерах при выслуге:

от 3 до 8 лет - 10 %;

от 8 до 13 лет - 15 %;

от 13 до 18 лет - 20 %;

от 18 до 23 лет - 25 %;

свыше 23 лет - 30 %.

II. Исчисление выслуги лет, дающей право на получение надбавки
за выслугу лет

3. В выслугу лет сотрудника, дающую право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы, подтвержденные соответствующими документами, в том числе время работы при прохождении испытательного срока.

III. Порядок установления надбавки за выслугу лет

4. Исчисление выслуги лет и установление надбавки за выслугу лет производится в месячный срок с момента приема сотрудника на работу, кроме случаев, требующих представления дополнительных подтверждающих документов.

5. Зачет выслуги лет и установление надбавки за выслугу лет сотруднику производится на основании протокола заседания комиссии по установлению выслуги лет (далее - комиссия), назначаемой приказом директора учреждения с учетом мнения представительного органа.

6. Состав комиссии по установлению выслуги лет утверждается приказом директора учреждения.

7. Комиссия по установлению выслуги лет также рассматривает обращения сотрудников, не согласных с решением комиссий, и принимает решение о зачете или незачете соответствующего периода учебы в выслугу лет.

8. Документами, подтверждающими периоды работы, которые могут быть засчитаны в выслугу лет, являются:

а) трудовая книжка;

б) выписки из приказов руководителей соответствующих органов, организаций, учреждений;

в) выписки из личных дел, приказов, сообщения и справки кадровых подразделений соответствующих организаций;

г) справки архивных и других уполномоченных учреждений (организаций).

9. Решение о зачете в выслугу лет сотруднику времени работы и назначении размеров надбавки принимается комиссией на основании документов, представленных сотрудником.

Решение комиссии оформляется протоколом.

Сотрудник должен быть ознакомлен с решением комиссии под расписку.

10. Выписка из протокола в отношении конкретного сотрудника, заверенная подписью председателя комиссии или его заместителя и скрепленная печатью кадровой службы, передается в бухгалтерию и приобщается к личному делу сотрудника. При необходимости копия выписки выдается сотруднику на руки.

11. Решение о зачете в выслугу лет стажа работы сотрудникам принимает комиссия по установлению выслуги лет на основании мотивированного представления кадровой службы.

К указанному представлению прилагается заявление сотрудника с просьбой о зачете соответствующего периода в выслугу лет и копии документов, подтверждающих основания для включения указанного периода работы сотрудника в выслугу лет.

12. При увольнении сотрудника надбавка за выслугу лет применяется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

13. Ответственность за своевременное установление и пересмотр выслуги лет у сотрудников и установление соответствующих надбавок за выслугу лет несет кадровая служба (отдел кадров) учреждения.

14. Решение комиссии по подсчету выслуги лет может быть обжаловано сотрудником, не согласным с принятым решением, в соответствии с действующим законодательством.

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственного

учреждения "Нижегородский

инновационный бизнес-инкубатор"

Положение о выплатах стимулирующего характера
руководителю государственного учреждения
"Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор"
(далее - Положение)

1. Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области".

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этих надбавок. Размеры надбавки к должностному окладу за выслугу лет приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

Применение надбавки к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

5. Премирование осуществляется министром поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области.

6. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

7. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения.

8. Премия может быть установлена как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном выражении.

9. Основным показателем деятельности государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор" является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обеспечению уставной деятельности.

10. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы руководителя являются:

- обеспечение положительной динамики роста основных показателей эффективности работы согласно методике расчета показателей эффективности деятельности государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор", установленной министерством поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области;

- своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для министерства поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области;

- укрепление материально-технической базы;

- финансово-экономические показатели:

- кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

- соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- своевременная выплата заработной платы;

- работа с кадрами:

- текучесть кадров среди работников (годовой показатель);

- повышение квалификации сотрудников.

11. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть снижена, а премия не выплачена полностью в случае:

нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

отрицательной оценки деятельности учреждения министром поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области;

нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

низкого качества документов, направляемых в министерство поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области.

12. Размер надбавок и премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером данные выплаты не ограничены.