Постановление Правительства Нижегородской области от 3 декабря 2010 г. N 872 "Об утверждении Положения о порядке предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям за счет средств областного бюджета на реализацию мероприятий по организации временного трудоустройства инвалидов"

В целях реализации областной целевой программы "Социальная поддержка инвалидов в Нижегородской области" на 2010 - 2012 годы, утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 9 сентября 2009 года N 656, расширения возможностей трудоустройства и дополнительной материальной поддержки граждан, относящихся к категории испытывающих трудности в поиске работы из числа инвалидов, и снижения напряженности на рынке труда Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям за счет средств областного бюджета на реализацию мероприятий по организации временного трудоустройства инвалидов.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Г.А. Суворова.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

И.о. Губернатора

В.А. Иванов

Положение
о порядке предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям за счет средств областного бюджета на реализацию мероприятий по организации временного трудоустройства инвалидов
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 3 декабря 2010 г. N 872)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям за счет средств областного бюджета на реализацию мероприятий по организации временного трудоустройства инвалидов (далее - Субсидии) в рамках областной целевой программы "Социальная поддержка инвалидов в Нижегородской области" на 2010 - 2012 годы, утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 9 сентября 2009 года N 656 (далее - Программа).

2. Настоящее Положение разработано в целях реализации Программы для расширения возможностей трудоустройства и дополнительной материальной поддержки граждан, относящихся к категории испытывающих трудности в поиске работы, из числа инвалидов, и снижения напряженности на рынке труда.

3. Настоящее Положение распространяется на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных на территории Российской Федерации и обратившихся в государственные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области (далее - ГУ ЦЗН) с заявлением об участии в мероприятиях по организации временного трудоустройства инвалидов (далее - работодатели).

II. Цели и условия предоставления субсидий

4. Субсидии предоставляются на финансирование мероприятий по организации временного трудоустройства инвалидов.

5. Субсидии расходуются на возмещение затрат работодателей по оплате труда участников мероприятий Программы (далее - работники) с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, компенсацию за неиспользованный отпуск.

6. Субсидии имеют целевое назначение. Целью предоставления и расходования данных средств является организация временного трудоустройства инвалидов.

7. Организация временного трудоустройства инвалидов осуществляется ГУ ЦЗН в рамках Программы.

III. Порядок расходования субсидий

8. Организация временного трудоустройства инвалидов осуществляется на основании договоров, заключенных ГУ ЦЗН с работодателями, в соответствии с приложением к настоящему Положению (далее - договор).

9. Договоры предусматривают возмещение работодателям расходов затрат по заработной плате работников, компенсации за неиспользованный отпуск (но не выше минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством, при условии выполнения норм рабочего времени или норм выработки) за счет средств Субсидий.

10. Субсидии перечисляются с лицевых счетов ГУ ЦЗН, открытых в управлении областного казначейства министерства финансов Нижегородской области, в пределах выделенных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования.

11. Заключение договора между ГУ ЦЗН и работодателями по организации временного трудоустройства инвалидов осуществляется при наличии следующих документов:

- копии свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;

- заявки на участие в мероприятиях по организации временного трудоустройства инвалидов с указанием периода, на который планируется организация данных работ;

- информации о количестве создаваемых рабочих мест с указанием профессий, специальностей, квалификации.

12. Работодатель для получения средств на возмещение затрат по оплате труда, компенсации за отпуск работников, в сроки, указанные в договоре, представляет в ГУ ЦЗН:

- списки участников временного трудоустройства;

- копии срочных трудовых договоров участников временного трудоустройства инвалидов;

- копии приказов о приеме (увольнении) участников временного трудоустройства инвалидов;

- табель учета рабочего времени;

- расчетную ведомость по заработной плате;

- сведения о сверке данных по сумме возмещения затрат по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск и фактическому количеству участников временного трудоустройства;

- сведения о фактическом участии граждан во временном трудоустройстве и выплаченной им за данный период заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск (приложения 1, 2 к договору).

Допускается возмещение затрат по оплате труда работников 2 раза в месяц с представлением дополнительных сведений о фактическом участии граждан во временном трудоустройстве и выплаченной им за данный период заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск с указанием целевого назначения расходования средств: авансирование по оплате труда работников.

13. ГУ ЦЗН в течение 5 банковских дней перечисляет на расчетный счет Работодателя средства на возмещение затрат по оплате труда после представления документов, указанных в пункте 11 настоящего Положения.

14. Работодатель в течение 10 банковских дней после зачисления на расчетный счет Субсидий на возмещение затрат по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск представляет в ГУ ЦЗН копии платежных ведомостей по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск участников временного трудоустройства или копии платежного поручения с отметкой банка о зачислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск на зарплатный счет, открытый в кредитном учреждении, и списка получателей заработной платы в банк.

IV. Контроль за расходованием субсидий

15. ГУ ЦЗН ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в управление государственной службы занятости населения Нижегородской области (далее - Управление) отчет о реализации мероприятий по временному трудоустройству и об использовании Субсидий.

16. ГУ ЦЗН несут ответственность за целевое использование Субсидий и достоверность представляемой отчетной информации в порядке, предусмотренном законодательством.

17. Контроль за целевым использованием Субсидий возлагается на Управление и министерство финансов Нижегородской области.

18. Работодатель обязан возвратить денежные средства в областной бюджет в следующих случаях:

- при выявлении факта нецелевого использования Субсидии или ненадлежащего исполнения договора;

- нарушения условий, установленных при предоставлении Субсидий, либо установления факта представления ложных, либо намеренно искаженных сведений.

19. В случае выявления факта выплаты в нарушение настоящего Положения средства подлежат возврату в областной бюджет в течение 30 дней с момента установления факта нарушения.

Приложение
к Положению о порядке предоставления
субсидий юридическим лицам и
индивидуальным предпринимателям за счет
средств областного бюджета на реализацию
мероприятий по организации временного
трудоустройства инвалидов

Договор
о сотрудничестве по организации временного трудоустройства инвалидов

________________________ (место заключения)

"____" ________________ 20__ г.

Государственное учреждение центр занятости населения _______________________________________________________________ в лице ___________________________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Центр", и _____________________________________________ (наименование предприятия (организации), в лице ______________________________________________ (должность, Ф.И.О. руководителя), действующего на основании ______________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предметом Договора является сотрудничество Сторон по организации и проведению:

временного трудоустройства граждан, относящихся к категории инвалидов, признанных в установленном порядке безработными, и граждан, ищущих работу,

в целях обеспечения их временной занятости и оказания в период участия во временном трудоустройстве материальной поддержки в рамках областной целевой программы "Социальная поддержка инвалидов в Нижегородской области" на 2010 - 2012 годы, утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 9 сентября 2009 года N 656.

Место проведения работ _____________________________________________________

Характер работ: ____________________________________________________________.

2. Стороны обязуются информировать работников о возможности их участия во временном трудоустройстве об их видах, условиях, режиме и оплате труда.

3. В рамках настоящего Договора Центр обязуется:

3.1. Оказать содействие Работодателю в организации временного трудоустройства.

3.2. Осуществлять учет и регистрацию граждан, относящихся к категории инвалидов, для участия во временном трудоустройстве.

3.3. Осуществлять возмещение затрат Работодателя по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск участникам временного трудоустройства. Возмещение затрат осуществляется за счет средств областного бюджета.

3.4. В случае, если размер фактически выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск участникам временного трудоустройства в расчете на одного участника временного трудоустройства в месяц превышает минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный федеральным законодательством, возмещение осуществляется в размере МРОТ (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) при условии выполнения норм рабочего времени или норм выработки.

3.5. Возмещение затрат осуществляется на расчетный счет Работодателя в течение 5 банковских дней после представления документов, указанных в пункте 4.7 настоящего Договора.

4. В рамках настоящего Договора Работодатель обязуется:

4.1. Представить в Центр за 10 дней до начала работ сведения о потребности во временных работниках по форме, предусмотренной Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 03.07.2006 N 513.

4.2. Создать _______ временных рабочих мест для временного трудоустройства в течение ______ месяцев граждан, относящихся к категории инвалидов, в соответствии с нормами и требованиями трудового законодательства; обеспечить на них безопасные условия труда; обеспечить рабочие места инвентарем, спецодеждой (в пределах норм), материалами.

4.3. Заключить с гражданами, направленными для участия в мероприятиях временного трудоустройства, срочные трудовые договоры.

4.4. Осуществлять учет рабочего времени.

4.5. Проводить с участниками временного трудоустройства инструктаж по технике безопасности (под роспись в журнале инструктажа по технике безопасности), обеспечивать выполнение норм охраны труда и требований техники безопасности.

4.6. Производить оплату труда граждан, участвующих во временном трудоустройстве в размерах, предусмотренных в заключаемых с ними на основании пункта 4.3 настоящего Договора трудовых договорах, но не ниже минимального размера оплаты труда в месяц при условии выполнения норм рабочего времени и норм выработки.

4.7. В срок не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным, представлять в Центр:

- копии срочных трудовых договоров участников временного трудоустройства;

- копии приказов о приеме (увольнении) граждан, участвующих во временном трудоустройстве;

- списки участников временного трудоустройства;

- табель учета рабочего времени;

- расчетную ведомость по заработной плате;

- сведения работодателей о сверке данных по сумме возмещения затрат по оплате труда и фактическому количеству участников временного трудоустройства (Приложения 1, 2 к договору);

- сведения работодателей о фактическом участии граждан во временном трудоустройстве и выплаченной им за данный период заработной плате, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск.

Указанные документы являются основанием для возмещения Работодателю затрат по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск участникам временного трудоустройства только при условии, что они заверены подписями Работодателя и его печатью.

Допускается возмещение затрат по оплате труда работников 2 раза в месяц с представлением дополнительных сведений о фактическом участии граждан во временном трудоустройстве и выплаченной им за данный период заработной плате, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск, с указанием целевого назначения расходования средств: авансирование по оплате труда работников.

4.8. В течение 10 банковских дней после зачисления на расчетный счет Работодателя средств областного бюджета на возмещение затрат по оплате труда представляет в Центр копии платежных ведомостей по оплате труда, компенсации за отпуск участников временного трудоустройства или копии платежного поручения с отметкой банка по зачислению заработной платы на зарплатный счет, открытый в кредитном учреждении, и списка получателей зарплаты в банк.

5. Настоящий Договор заключается на срок с _____________ и действует по _____________. Истечение срока действия Договора не освобождает Стороны от необходимости исполнения своих обязательств, возникших в период его действия, которые не были исполнены на момент прекращения.

6. В случае неисполнения условий настоящего Договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

При возникновении споров Стороны принимают меры к урегулированию их путем переговоров. При невозможности урегулирования разногласий путем переговоров, споры разрешаются в судебном порядке.

7. Условия настоящего Договора могут быть изменены, дополнены, либо Договор может быть расторгнут по письменному согласованию Сторон.

Настоящий Договор может быть расторгнут по требованию любой из Сторон в случае отсутствия финансирования за счет средств областного бюджета, если они предусмотрены настоящим Договором в качестве источника финансирования.

8. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах - по одному экземпляру для каждой стороны, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для всех Сторон.

Адреса и подписи сторон

Центр Адрес: ________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ Реквизиты: ____________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ Руководитель: _________________________________ (Ф.И.О.) (подпись) М.П.

Работодатель Адрес: _______________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ Реквизиты: ___________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ Руководитель: _________________________________ (Ф.И.О.) (подпись) М.П.

Приложение 1
к договору от "_____" ____________ года
N ________ о сотрудничестве по организации
временного трудоустройства инвалидов

Сведения
о сверке данных по сумме возмещения затрат по оплате труда и фактическому количеству участников временного трудоустройства

_________________________________________________ (наименование организации)

к договору от "___" ________________________ года N ______

За период __________________________ (отчетный месяц)

Показатели	Количество участников (чел.)	Сумма затрат, всего (руб.)	Авансирование в течение периода (руб.)	Итого к возмещению (руб.)
1	2	3	4	5
Возмещение затрат по оплате труда, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), в сумме, не превышающей минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом

Руководитель _______________________ / (Ф.И.О.)

Директор ГУ ЦЗН _______________________ / (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер _______________________ / (Ф.И.О.)

М.П.

М.П.

дата составления:

Приложение 2
к договору от "_____" ____________ года
N ________ о сотрудничестве по организации
временного трудоустройства инвалидов

Сведения
о фактическом участии граждан во временном трудоустройстве и выплаченной им за данный период заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск

_______________________________________________________ (наименование организации)

к договору от "___" ______________________ года N _____________

За период _________________________ (отчетный месяц)

N п/п	Ф.И.О. участников временного трудоустройства	Фактич. кол-во отработанных дней	Фактич. кол-во отработанных часов	Сумма возмещения затрат на оплату труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), руб.	Компенсация за неиспользованный отпуск		Всего, руб. (гр. 8 = гр. 5 + гр. 7)	К выдаче, руб.
					Календар. дни	Сумма (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
	Итого

Всего следует к возмещению: (сумма прописью) _____________________________________

Руководитель

______________________________________________ / (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

_____________________________________________ / (Ф.И.О.)

М.П.

дата составления: