Приложение 3. Примерное положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры г. Дзержинска нижегородской области

Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
культуры г. Дзержинска
Нижегородской области

Примерное положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры г. Дзержинска Нижегородской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения культуры (далее Положение), разработано в целях повышения качества и результативности трудовой деятельности работников и руководителей учреждений культуры (далее работников культуры).

1.2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера работникам культуры (далее выплаты стимулирующего характера). Настоящее Положение является примерным и служит основой для разработки положения о стимулировании труда в учреждениях культуры.

1.3. Положение о стимулировании труда работников культуры принимается в соответствии с процедурой принятия коллективного договора, локальных актов, предусмотренной Уставом учреждения с учётом мнения представительного органа работников.

1.4. Стимулирующая часть, фонда оплаты труда работников учреждения культуры, составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда работников (указанная величина стимулирующей части фонда оплаты труда вступает в силу с 2010 года). Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

1.5. Администрация учреждения культуры вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предыдущие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации штата учреждения культуры.

1.6. Правовым основанием разработки данного Положения является постановление Администрации г. Дзержинска от 24.10.2008 г. N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск".

1.7. Настоящее положение включает в себя перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

2. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

2.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за качество и высокий результат работы;

- выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам выполненной работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

2.2. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения. Перечень критериев оценки результативности и качества работы работников устанавливается учреждением в зависимости от специфики деятельности.

2.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и напряженность предполагает поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных и срочных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям; подготовка нового репертуара, проведение выставок, презентаций и т.д.); за особый режим работы; за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

2.4. Выплаты стимулирующего характера за выполнение конкретной работы предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия (важной для учреждения работы); за качественную подготовку и своевременную сдача отчетности; за выполнение работ связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

2.5. Положение о стимулировании труда работников может включать стимулирующие выплаты единовременного характера связанные с юбилейными датами, при награждении работника отраслевыми наградами и почётными грамотами.

2.6. Распределение средств, стимулирующей части фонда оплаты труда работников, по видам и формам материального стимулирования работников производится администрацией учреждения в соответствии с системой оплаты труда, утверждённой в данном учреждении.

2.7. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника учреждения культуры устанавливается приказом руководителя учреждения в денежной сумме на период, предусмотренный системой оплаты труда в данном учреждении. Размеры выплат стимулирующего характера работников устанавливаются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и определяются в зависимости от качества и объема выполняемых работ.

2.8. Использование условий и показателей деятельности работников учреждения для определения размера выплат стимулирующего характера к должностным окладам работников, за качество и результативность труда, не связанные с производственными показателями, не допускается.

2.9. Стимулирование труда руководителей учреждений культуры, заместителей руководителя, главного бухгалтера производится только по основной должности.

2.10. Как правило, премирование заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю определяется руководителем учреждения. Премирование руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя учреждения, работников, занятых в структурных подразделениях учреждения по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

2.11. В учреждениях культуры может использоваться стимулирующие выплаты работникам за личные и коллективные результаты деятельности.

Стимулирующие выплаты по результатам работы всего коллектива производятся в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3. Стимулирование труда руководителя учреждения.

3.1. Порядок, сроки и основания премирования руководителя учреждения определяются органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение. Выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения предназначены для повышения эффективности деятельности учреждения, усиления заинтересованности руководителя в качественном выполнении своих должностных обязанностей.

3.2. За основу показателей оценки деятельности руководителя учреждения, как правило, принимаются результаты деятельности учреждения определённые уставом учреждения, планом работы, а так же основные направления менеджмента организации:

- подготовка кадров и закрепление молодых специалистов;

- формирование и подготовка резерва на замещение должностей;

- контроль за своевременностью и качеством реализации планов и программ;

- своевременность предоставления отчетов о результатах деятельности и соответствия их требованиям утвержденных техническим заданием;

- эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, направляемых на проведение уставной деятельности;

- выполнение нормативно - правовых актов регулирующих деятельность учреждения;