Приложение 1. Размеры минимальных окладов работников пкг культуры, искусства и кинематографии

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждении культуры г.Дзержинска
Нижегородской области

Размеры минимальных окладов работников пкг культуры,
искусства и кинематографии

1. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, искусства и кинематографии, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры.

1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по соответствующей ПКГ и денежных надбавок полученных в результате применения повышающих коэффициентов.

1.2. Профессионально квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

Квалификационные уровни	Минимальный Оклад	Единицы
1 квалификационный уровень	2900	рублей;

1.3. Профессионально квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

Квалификационные уровни	Минимальный Оклад	Единицы
1 квалификационный уровень	3200	рублей;
2 квалификационный уровень	3400	Рублей
3 квалификационный уровень	3600	Рублей
4 квалификационный уровень	3800	Рублей

1.4 Положением по оплате труда учреждения, работнику может устанавливаться повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3 к минимальному окладу по ПКГ. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ работников рабочих профессий культуры, искусства и кинематографии увеличивают минимальные оклады, формируют минимальный оклады по соответствующей должности (профессии) и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок работникам. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах утверждается исполнительным органом власти, в ведении которого находится учреждение.

1.5. Положением об оплате труда, работникам рабочих профессий учреждений культуры, искусства и кинематографии могут предусматриваться персональные повышающие надбавки к окладу:

за уровень профессиональной подготовленности (квалификации);

за сложность и напряжённость выполняемой работы;

за повышенный уровень ответственности выполняемой работу;

Решение об установлении персональных повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально, в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер персональных повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300 %. Указанные повышающие надбавки применяются к минимальному окладу по должности. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение персональной повышающей надбавки к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.6. Положением об оплате труда работников учреждения могут предусматриваться персональные повышающие надбавки к окладу за выслугу лет.

Персональные повышающие надбавки за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении и рассчитываются исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ.

Рекомендуемые размеры повышающих надбавок за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5 %;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10 %;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 15 %.

Применение персональных повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.7. Денежное увеличение, полученное в результате применения персональных повышающих надбавок к кладу работника, надбавок за выслугу лет суммируется с минимальным окладом по должности, сумма всех произведённых увеличений и минимального оклада формируют должностной оклад конкретного работника.

2. Порядок формирования должностных окладов работников осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников учреждений культуры, искусства и кинематографии.

2.1. Должностной оклад работника формируется на основании произведения минимального должностного оклада по ПКГ и групп повышающих коэффициентов.

2.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

Квалификационные уровни	Минимальный Оклад	Единицы
1 квалификационный уровень	3200	рублей;

2.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Квалификационные уровни	Минимальный Оклад	Единицы
1 квалификационный уровень	3500	рублей;

2.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Квалификационные уровни	Минимальный Оклад	Единицы
1 квалификационный уровень	3900	рублей;

2.5. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Квалификационные уровни	Минимальный Оклад	Единицы
1 квалификационный уровень	4400	рублей;

2.6. Положением об оплате труда работников культуры, искусства и кинематографии предусматриваются коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ.

2.6.1. Работникам, занимающим должности согласно ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии предусматриваются коэффициенты, повышающие минимальный оклад:

за ученую степень:

доктор наук 1,4;

кандидата наук 1,3.

за руководство структурным подразделением (службой):

присвоение должности категории " главный" 1,5;

заведующий (руководитель) отдела, мастерской 1,4;

заведующий (руководитель) сектором, коллективом 1,3;

заведующий (руководитель) творческой частью 1,2;

(художественной, музыкальной, литературно- драматургической)

за квалификационную категорию:

ведущий специалист 1,4;

специалист высшей категории 1,3;

специалист первой категории 1,2;

специалист второй категории 1,1.

за работу в учреждениях, обслуживающих граждан

со специальными потребностями (глухие, слепые) 1,2.

2.6.2. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии увеличивают минимальные оклады по ПКГ и формируют минимальные оклады по должности (профессии). Минимальный оклад по должности учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок устанавливаемых работнику. Минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и коэффициентов увеличивающих минимальный оклад.

2.7. Положением по оплате труда для работников профессионально квалификационных групп учреждений культуры, искусства и кинематографии предусматриваются персональные повышающие надбавки к минимальным окладам по должности:

Работникам художественного и артистического персонала муниципальных учреждений культуры:

за присвоение учреждению, музыкальным и танцевальным коллективам звания "академический" до 100 %;

за присвоение за присвоение музыкальным и танцевальным коллективам звания "ведущий" республиканского значения до 100 %;

почетное звание "Народный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 40 %;

почетное звание "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30 %;

почетное звание "Заслуженный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30 %;

Работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии

почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 20 %.

Персональные набавки за звание рассчитываются от минимального оклада по должности. Применение персональных надбавок к окладу за звание, не образует новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Денежное увеличение, полученное в результате применения персональных надбавок, суммируется с минимальным окладом по должности.

2.8. Положением по оплате труда для работников профессионально квалификационных групп учреждений культуры, искусства и кинематографии могут предусматриваться персональные повышающие надбавки

за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5 %;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10 %;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 15 %.

Персональная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа, работы в учреждении и рассчитывается, исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ.

Применение персональных надбавок к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Денежное увеличение, полученное в результате применения персональных надбавок, суммируется с минимальным окладом по должности.

2.9. Положением по оплате труда для работников профессионально квалификационных групп учреждений культуры привёдённых в пунктах 2.1 - 2.4 могут предусматриваться персональные повышающие надбавки :

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряжённость труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности

Решение об установлении персональных повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально, в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300 %. Указанные персональные повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по должности. Денежное увеличение, полученное в результате применения повышающих надбавок, суммируется с минимальным окладом по должности. Сумма всех произведённых увеличений и минимального оклада по должности формируют должностной оклад конкретного работника.

Применение персональных повышающих надбавок к окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, искусства и кинематографии, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ должностей сферы научных исследований.

3.1. Квалификационная группа должностей научно-технических работников 2 уровня.

Квалификационный уровень	Минимальный оклад	Единицы
4 квалификационный уровень	3700	рублей;

3.2. Квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.

Квалификационный уровень	Минимальный оклад	Единицы
1 квалификационный уровень	5900	рублей;
2 квалификационный уровень	6500	рублей;
3 квалификационный уровень	7200	рублей;
4 квалификационный уровень	8000	рублей;
5 квалификационный уровень	9000	рублей;

3.3. Положением по оплате труда работников, учреждений культуры осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников сферы научных исследований и разработок могут устанавливаться, персональные повышающие надбавки к минимальным окладам.

за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5 %;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10 %;

при выслуге лет более 10 лет - до 15 %;

Персональная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждении и рассчитывается, исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ.

Применение персональных надбавок к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Положением по оплате труда работников, учреждений культуры осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников сферы научных исследований и разработок могут, устанавливаться персональные повышающие надбавки:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряжённость труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности;

Решение об установлении персональных повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного, работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 300 %. Указанные персональные повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по должности. Денежное увеличение, полученное в результате применения повышающих надбавок, суммируется с минимальным окладом по должности. Применение персональных повышающих надбавок к окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Сумма всех произведённых увеличений и минимального оклада по должности формируют должностной оклад конкретного работника.

4. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, искусства и кинематографии, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

4.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по соответствующему квалификационному уровню ПКГ и применения повышающих коэффициентов по должности и персональных повышающих коэффициентов.

4.2. Квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень	Минимальный оклад	Единицы
1 квалификационный уровень	2704	рублей;
2 квалификационный уровень	2900	рублей;

4.3. Квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Минимальный оклад	Единицы
1 квалификационный уровень	2834	рублей;
2 квалификационный уровень	3100	рублей;
3 квалификационный уровень	3400	рублей;
4 квалификационный уровень	3750	рублей;
5 квалификационный уровень	4100	рублей;

4.4. Квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Минимальный оклад	Единицы
1 квалификационный уровень	3658	рублей;
2 квалификационный уровень	4000	рублей
3 квалификационный уровень	4400	рублей
4 квалификационный уровень	4850	рублей
5 квалификационный уровень	5400	рублей

4.5. Квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Минимальный оклад	Единицы
1 квалификационный уровень	5800	рублей
2 квалификационный уровень	6400	рублей
3 квалификационный уровень	7000	рублей

4.6. Положением по оплате труда для работников профессионально квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих могут устанавливаться персональные надбавки.

за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5 %;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10 %;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 15 %.

Персональная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждении и рассчитывается, исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ.

Применение персональных надбавок к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.7. Положением по оплате труда для работников профессионально квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих могут устанавливаться персональные повышающие надбавки к окладам:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряжённость труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности ;

Решение об установлении персональных повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного, работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 300 %. Представленные персональные повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по должности. Денежное увеличение, полученное в результате применения персональных повышающих надбавок, суммируется с минимальным окладом по должности. Применение персональных повышающих надбавок к окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами

Сумма всех произведённых увеличений и минимального оклада по должности формируют должностной оклад конкретного работника.

5. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.

5.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по соответствующему квалификационному уровню ПКГ персональных повышающих коэффициентов и надбавок к окладам.

5.2. Квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Минимальный оклад	Единицы
1 квалификационный уровень в т.ч. рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2600	рублей
2 квалификационный уровень	2970	рублей

5.3. Квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Квалификационный уровень	Минимальный оклад	Единицы
1 квалификационный уровень в т.ч. слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-сантехник; слесарь-электрик.	2970	рублей;
2 квалификационный уровень	3270	рублей
3 квалификационный уровень	4400	рублей
4 квалификационный уровень	4800	рублей

5.4. Положением по оплате труда учреждения, работникам может устанавливаться повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3 к окладу. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ работников рабочих профессий увеличивают минимальные оклады и формируют новые минимальные оклады по соответствующим должностям (профессиям) и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах утверждается исполнительным органом власти, в ведении которого находится учреждение.

5.5. Положением по оплате труда работникам профессионально-квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться персональные повышающие надбавки за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5 %;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10 %;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 15 %.

Персональная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа, работы в учреждении и рассчитывается, исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ.

Применение персональных надбавок к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Денежное увеличение, полученное в результате применения персональных надбавок, суммируется с минимальным окладом по должности.

5.6. Положением по оплате труда для работников профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться персональные повышающие надбавки:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряжённость труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности ;

Решение об установлении персональных повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного, работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер персональных повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300 % в отношении конкретного работника. Представленные персональные повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по должности. Денежное увеличение, полученное в результате применения персональных повышающих надбавок, суммируется с минимальным окладом по должности. Применение персональных повышающих надбавок к окладу работника не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Сумма всех произведённых увеличений и минимального оклада по должности формируют должностной оклад конкретного работника.