Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Дзержинска Нижегородской области

Приложение

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений
здравоохранения города Дзержинска Нижегородской области
(далее - Положение)
(утв. постановлением Администрации города Дзержинска
от 29 октября 2008 г. N 4089

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Дзержинска (далее - Учреждения) разработано на основании постановления Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 N 462 "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области", Постановления Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области", Постановлений Администрации город Дзержинска от 24.10.2008 года N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа города Дзержинск", от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих работников муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск", от 24.10.200 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск".

1.2. Настоящим Положением определяются:

- минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);

- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

- условия оплаты труда руководителей Учреждений, включая размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Условия оплаты труда работников Учреждений

Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в муниципальных учреждениях здравоохранения города Дзержинска.

Оплата труда работников Учреждений включает:

- минимальный оклад, минимальные ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группы с учетом повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с применением:

1) коэффициентов уровня образования;

2) коэффициентов специфики;

3) коэффициентов режима работы.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет с применением:

1) коэффициента за интенсивность и высокие результаты работы;

2) коэффициента за стаж непрерывной работы (выслуги лет);

3) коэффициента качества выполняемых работ.

3. Порядок и условия определения минимальных окладов,
минимальных ставок заработной платы работников Учреждений,
должностных окладов руководителей Учреждений

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка муниципальных учреждениях здравоохранения города Дзержинска.

3.1. Минимальные оклады, минимальные ставки заработной платы медицинского, фармацевтического персонала, рабочих и служащих Учреждений, а также повышающие коэффициенты устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается Администрацией города по предложению управления здравоохранения и может составлять до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по Учреждению с учетом типа и мощности возглавляемого Учреждения. Перечень основного персонала утвержден приказом Министерства здравоохранения Нижегородской области от 20.10.2008 N 1703 "Об утверждении Перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений".

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения производится на основании приказа департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 05.09.2008 N 308 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного учреждения Нижегородской области".

Заместителям главного врача и главному бухгалтеру размер должностного оклада устанавливается руководителем Учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Главной медицинской сестре размер оклада устанавливается руководителем Учреждения на 50-80 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Заместителям руководителей структурных подразделений Учреждения размер оклада устанавливается руководителем Учреждения на 10-30 процентов ниже оклада руководителя структурного подразделения (заместитель главного бухгалтера, заместитель заведующего аптекой, заместитель начальника отдела и т.д.)

3.3. Оклад работников не должен быть ниже тарифного оклада, действующего по состоянию на 31 декабря 2008 года.

В случае, когда оклад работника окажется ниже тарифного оклада, действующего по состоянию на 31 декабря 2008 года, руководитель учреждения вправе устанавливать индивидуальный коэффициент повышения оклада, для доведения уровня оклада не ниже, действующего на 31 декабря 2008 года.

3.4. Врачам-руководителям Учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в Учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 0,25 и вне рабочего времени до 0,5 ставки врача соответствующей специальности.

Врачам-руководителям Учреждений разрешение на ведение работы по специальности оформляется приказом управления здравоохранения Администрации города Дзержинска, заместителям руководителя - врачам - приказом руководителя Учреждения.

3.5. Для руководителя Учреждения, его заместителей, главной медицинской сестры, главного бухгалтера и заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются управлением здравоохранения Администрации города Дзержинска, выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре и заместителям руководителей структурных подразделений устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3.6. Индексация заработной платы работников Учреждения производится в пределах средств, предусмотренных городским бюджетом, на очередной финансовый год.

4. Выплаты компенсационного характера

Перечень выплат компенсационного характера утвержден постановлением Администрации города Дзержинска от 24.10.200 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск"

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату постановления Администрации города Дзержинска N 4010 следует читать "от 24.10.2008"

4.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с применением коэффициентов уровня образования:

4.1.1. Коэффициент квалификации - применяется при исчислении к минимальному окладу с учетом повышающего коэффициента по занимаемым должностям работников, при наличии квалификационной категории, присвоенной по итогам аттестации. Величина коэффициента указана в таблице.

Вид персонала	Высшая квалификационная категория	Первая квалификационная категория	Вторая квалификационная категория
Врачебный, средний медицинский и фармацевтический персонал	0,1	0,07	0,03

При присвоении квалификационных категорий выплата производится со дня выхода приказа о присвоении квалификационной категории.

Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении.

За 3 месяца до истечения срока действия квалификационной категории медицинский работник должен представить в аттестационную комиссию заявление о подтверждении имеющейся квалификационной категории или получении более высокой квалификационной категории, а комиссия обязана рассмотреть в течение 2-х месяцев представленные документы со дня их поступления.

В случае несвоевременной подачи аттестационного дела или отказа специалиста от очередной переаттестации доплата за квалификационную категорию прекращается по истечении срока действия удостоверения о присвоении квалификационной категории. По уважительной причине, представленной руководителем Учреждения, срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которого работнику производится выплата за квалификационную категорию.

Если срок действия удостоверения о присвоении квалификационной категории истекает в период отпуска женщины по беременности, родам и уходу за ребенком до 3-х лет, то действие удостоверения продляется на срок до 1 года после выхода на работу после этого отпуска с последующей переаттестацией.

Выплата за квалификационную категорию производится при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям Учреждений и их заместителям (главным медицинским сестрам) квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям структурных подразделений Учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

4.1.2. Коэффициент образования среднего медицинского персонала - применяется при исчислении к минимальному окладу с учетом повышающего коэффициента, согласно занимаемой должности фельдшера, акушерки, помощника врача-эпидемиолога, медицинской сестры, в том числе старших, при наличии высшего профессионального образования. Размер коэффициента составляет 0,1.

4.1.3. Коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственной награды Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации - применяется при исчислении к минимальному окладу с учетом повышающего коэффициента, согласно занимаемой должности, специалистам, имеющим ученую степень, а также лицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, ведомственные награды Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, при условии их соответствия занимаемой должности.

Выплата с учетом коэффициента за почетное звание, ведомственную награду Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации применяется только по основной работе и производится со дня выхода Указа Президента Российской Федерации, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации о присвоении почетного звания, ведомственной награды. При наличии у работника двух и более почетных званий применяется коэффициент по одному из оснований.

Выплата с учетом коэффициента за ученую степень кандидата, доктора наук выплачивается со дня присвоения ученой степени высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации. Размер коэффициента указан в таблице.

Заслуженный работник, Отличник здравоохранения	Заслуженный, Народный врач	Кандидат наук	Доктор наук	Профессор
0,07	0,10	0,12	0,18	0,22

4.2. Выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся с применением коэффициентов специфики - отражают работу в сельской местности, а также опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (далее - работа в сельской местности, опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда).

4.2.1. Выплаты медицинским работникам (за исключением младшего медицинского персонала) и специалистам Учреждений, работающим в сельской местности, исчисляются от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, в размере 0,25.

4.2.2. Выплаты за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда исчисляются от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов за уровень образования и коэффициента специфики за работу в сельской местности. Размер выплат составляет от 0,10 до 1,05. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на данную выплату, указан в приложении 2 к настоящему Положению (далее - Перечень).

Работникам других Учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультации, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в Учреждениях (подразделениях) оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения коэффициента за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда в конкретном Учреждении (подразделении).

Размер выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, за исключением указанных в Перечне, составляет:

- для работников учреждений здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека - 0,2.

4.2.3. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, а также работникам, занятым по характеру занимаемой должности полный рабочий день (не менее 80 процентов рабочего времени) работой на компьютере, по результатам аттестации рабочих мест производится выплата в размере от 0,12 до 0,24 от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента.

Конкретный перечень работников, профессий рабочих, видов работ и размеров повышений утверждается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и отражается в коллективном договоре.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся с применением коэффициентов режима работы - учитывают работу специалистов в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, замещение временно отсутствующего работника и др.).

4.3.1. Выплаты за работу в ночное время.

Работникам Учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, оплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи оплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, за каждый час работы в ночное время.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и отражается в коллективном договоре.

В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства оплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, и коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

4.3.2. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Дзержинска Нижегородской области от 30 декабря 2010 г. N 4599 в подпункт 4.3.2.1 пункта 4.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.2.1. Врачам, среднему медицинскому персоналу Учреждений может производиться выплата за оказание экстренной медицинской помощи после окончания рабочего времени.

За оказание экстренной медицинской помощи после окончания рабочего времени специалистам Учреждений производится оплата с письменного их согласия и с учетом мнения профсоюзной организации учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда.

Выплата за оказание экстренной медицинской помощи после окончания рабочего времени производится за фактически отработанное время, отраженное в табеле подразделения, из расчета минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

В случае вызова специалиста в Учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, за фактически отработанные часы с учетом времени на переезд.

Оплата за время, затраченное на ожидание вызова, как в дневное, так и в ночное время, производится в размере 0,5 минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности.

Ночные часы, выходные и праздничные дни оплачиваются в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, за фактически отработанное время по часовой оплате труда из расчета минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

В связи с тем что муниципальные учреждения здравоохранения, имеющие стационары, относятся к учреждениям с непрерывным режимом работы, медицинская помощь в которых оказывается круглосуточно, на основании приказа руководителя Учреждения оказание экстренной помощи может быть организовано в непрерывном режиме в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни наличным составом врачей, в том числе и при работе по совместительству, в соответствии с графиком работы.

Оплата за оказание экстренной помощи в непрерывном режиме, предусмотренном графиками, производится в одинарном размере за фактически отработанное время, отраженное в табеле подразделения, из расчета минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

В случае привлечения к указанной работе (оказание экстренной помощи в непрерывном режиме, предусмотренном графиками) руководителей Учреждений или структурных подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке, исходя из минимального оклада с учетом повышающего коэффициента врача-специалиста (по врачебной специальности врача-руководителя).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Дзержинска Нижегородской области от 30 декабря 2010 г. N 4599 в подпункт 4.3.2.2 пункта 4.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.2.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками Учреждений, производится в размере приведенных в таблице коэффициентов от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда пропорционально отработанному времени.

Консультанты	Размер коэффициента
Профессор, доктор наук, народный врач	0,12
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач	0,10
Лица, не имеющие ученой степени	0,06

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренных в настоящем разделе, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в Учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта в Учреждениях в объеме не более 12 часов в месяц, не считается совместительством.

4.3.2.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских заведений, а также руководство врачами-интернами, провизорами-интернами, врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала, независимо от наименования должности, устанавливается дополнительная оплата в размере 0,1 минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, в течение всего периода практики и времени прохождения интернатуры.

4.3.2.4. Сестрам-хозяйкам Учреждений, как материально ответственным лицам, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,05 к минимальному окладу.

4.3.2.5. Средние медицинские работники - руководители структурных подразделений тарифицируются выше на сумму в размере 0,05 от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, при наличии в подразделении 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старшей медицинской сестры, вводимой вместо должности главной медицинской сестры в штат Учреждения.

4.3.2.6. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше на сумму в размере 0,1 от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, при наличии в подразделении 7 и более врачебных и провизорских должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Дзержинска Нижегородской области от 30 декабря 2010 г. N 4599 подпункт 4.3.2.7 пункта 4.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.2.7. Оплата за совмещение профессий производится в процентах от оклада по основной занимаемой должности, с учетом коэффициентов уровня образования, пропорционально фактически отработанному времени. Размер процента зависит от объема выполняемых работ по совмещаемой должности (профессии) с учетом коэффициента за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

5. Выплаты стимулирующего характера

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера утвержденного постановлением Администрации города Дзержинска от 24.10.200 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск", устанавливаются следующие виды выплат:

1. Выплаты за качество и высокий результат работы;

2. Выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ;

3. Премиальные выплаты по итогам выполненной работы;

4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату постановления Администрации города Дзержинска N 4011 следует читать "от 24.10.2008"

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

5.1. Стимулирующая надбавка за качество и высокий результат работы выплачивается работникам за: выполнение плановых заданий по объемным показателям; снижение показателя смертности населения трудоспособного возраста; выполнение планов диспансеризации и вакцинации всех категорий населения; снижение показателя запущенности при онкологических заболеваниях; применение в работе современных методов диагностики и лечения.

5.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и напряженность выполняемых работ выплачивается работникам за: выполнение работ никем непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ; компетентность работника в принятии соответствующих решений; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения города; непосредственное участие в реализации национальных проектов, городских целевых программ.

5.3. Стимулирующая выплата по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) - премия выплачивается работникам за добросовестное, качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением.

5.4. Выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) выплачивается работникам в соответствии с порядком определенным разделом 6 настоящего Положения. Размер выплаты исчисляется от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента и коэффициентов уровня образования с применением коэффициента за стаж непрерывной работы (выслугу лет).

5.5. Размеры стимулирующих надбавок, указанных в пунктах 5.1.-5.3. могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

5.6. При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке, за исключение выплат за стаж непрерывной работы.

6. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера
за стаж непрерывной работы (выслугу лет)

6.1. Размер выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет):

6.1.1. В размере 0,30 за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,80:

- старшим врачам отделений скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям, в том числе, выездных бригад отделений скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

За врачами выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, или старшего фельдшера отделения скорой медицинской помощи, сохраняются выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

6.1.2. В размере 0,30 оклада за первые три года и по 0,15 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,60 оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу, расположенных в сельской местности;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

6.1.3. В размере 0,20 за первые три года и 0,10 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,30:

- всем работникам Учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1. - 6.1.2. пункта 6 настоящего Положения.

6.2. Порядок выплат:

6.2.1. Выплата осуществляется по основной должности, исходя из минимального оклада с учетом повышающего коэффициента и коэффициентов уровня образования.

6.2.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, а также водителям выездных бригад скорой медицинской помощи в Учреждениях, выплата осуществляется и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет).

6.3.1. В стаж работы засчитывается:

6.3.1.1. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1. - 6.1.2. пункта 6 настоящего Положения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных Учреждениях (подразделениях) и на должностях;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в Учреждениях (подразделениях) и должностях, дающее право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в размерах до 0,40, до 0,60 и до 0,80, взаимно засчитывается.

6.3.1.2. Работникам, указанным в подпункте 6.1.3. пункта 6 настоящего Положения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Роспотребнадзора (ранее Госсанэпиднадзора);

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.3.1.3. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1. - 6.1.3. пункта 6 настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

6.3.1.4. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1. - 6.1.3. пункта 6 настоящего Положения без каких - либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

6.3.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в Учреждения при отсутствии во время перерыва другой работы:

6.3.2.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.3. Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора (ранее - Госсанэпиднадзора), Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.3.2.2. не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.3. пункта 6 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.3. пункта 6 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

6.3.2.3. не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращения численности или штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

6.3.2.4. не позднее шести месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделения) либо сокращения численности или штата работников учреждений (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

6.3.2.5. не позднее одного года:

- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.3. пункта 6 настоящего Положения.

6.3.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.3. пункта 6 настоящего Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.3. пункта 6 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

6.3.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6.3.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктах 6.3.2.1 - 6.3.2.5 пункта 6 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплаты за продолжительность работы, не включаются.

6.3.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

- время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

7. Оценка качества медицинской помощи

Новая система оплаты труда направлена на обеспечение заинтересованности медицинских работников в конечных результатах труда, повышения качества оказываемой медицинской помощи.

Перечень индикаторов качества медицинской помощи для Учреждений утвержден приказом министерства здравоохранения Нижегородской области от 20.10.2008 N 1707 "О критериях (индикаторах) качества оказания медицинской помощи".

8. Порядок проведения тарификации работников
учреждений здравоохранения

8.1. Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию с Минтрудом России;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме, возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности с установлением минимального оклада с учетом повышающих коэффициентов профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня по данным должностям так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

8.2. Для проведения работы по определению окладов, ставок заработной платы и повышающих коэффициентов работников Учреждения, а также размеров коэффициентов по выплатам компенсационного характера и выплате стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслуги лет, в Учреждении приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем организации к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель Учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

8.3. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

8.4. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января в соответствии с утвержденным штатным расписанием на текущий год, утверждается председателем и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

8.5. Тарификация работников Учреждения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3 и N 4 согласно приложению 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения и его заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация служащих.

По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания Учреждения.

8.6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в Учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

8.7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражают в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из минимального оклада (ставки заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы и средних размеров выплат за уровень образования и стаж непрерывной работы, выслугу лет (так, за уровень образования средний коэффициент составит 0,05, за выслугу лет по подпункту 6.1.3. пункта 6 настоящего Положения - 0,15).

8.8. В формах тарификационного списка N 1, N 2, N 3 и N 4 не отражаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом режима работы (ночное время, выходные и праздничные дни и в условиях, отклоняющихся от нормальных, исключая совмещение профессий и расширение зоны обслуживания). Должности (профессии рабочих), занимаемые по совмещению или расширению зоны обслуживания, тарифицируются по минимальным окладам (ставкам заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы.