Постановление Правительства Челябинской области от 14 декабря 2006 г. N 287-П "Об оплате труда работников Государственного специализированного финансового учреждения "Челябинский областной фонд имущества" (утратило силу)

Постановление Правительства Челябинской области
от 14 декабря 2006 г. N 287-П
"Об оплате труда работников Государственного специализированного
финансового учреждения "Челябинский областной фонд имущества"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Челябинской области от 18 мая 2011 г. N 142-П настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 18.11.2004 г. N 152-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки" Правительство Челябинской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного специализированного финансового учреждения "Челябинский областной Фонд имущества".

2. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Кимайкин С.И.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.

3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Челябинской области Дятлова В.Н.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2006 года.

Председатель Правительства

Челябинской области

П.И. Сумин

Положение
об оплате труда работников Государственного специализированного финансового учреждения "Челябинский областной Фонд имущества"
(утв. постановлением Правительства Челябинской области от 14 декабря 2006 г. N 287-П)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 18.11.2004 г. N 152-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки" и определяет порядок оплаты труда работников Государственного специализированного финансового учреждения "Челябинский областной Фонд имущества", подведомственного Министерству промышленности и природных ресурсов Челябинской области (далее именуется - Фонд имущества), размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат), установленных законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

2. Тарифные ставки (оклады) работников Фонда имущества определяются на основе Единой тарифной сетки (далее именуется - ЕТС) в соответствии с законодательством Челябинской области.

3. Разряд оплаты труда руководителя Фонда имущества определяется по результатам аттестации в зависимости от образования, квалификации, наличия почетных и иных званий и наград с учетом утвержденной группы по оплате труда руководителей. Отнесение руководителя Фонда имущества к разряду по оплате труда производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя Фонда имущества устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя Фонда имущества.

5. Разряд оплаты труда рабочих, занятых в Фонде имущества, устанавливается в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

II. Увеличение тарифных ставок (окладов), доплаты, надбавки и другие выплаты компенсационного характера

6. Размер тарифной ставки (оклада) за сложность и напряженность работы увеличивается:

руководителю Фонда имущества - до 50 процентов;

заместителю руководителя Фонда имущества - до 40 процентов;

работникам Фонда имущества - до 30 процентов.

7. В целях усиления материальной заинтересованности работников в применении прогрессивных форм организации труда, повышении качества работы, росте профессионального мастерства работникам Фонда имущества устанавливаются следующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам);

1) доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя его штатным заместителем не производится;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Размер ежемесячной надбавки, в процентах
от 1 до 5 лет	10
свыше 5 до 10 лет	15
свыше 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3) доплата водителям служебного легкового автотранспорта при введении ненормированного рабочего дня за фактически отработанное время - до 50 процентов тарифной ставки (оклада), за классность - до 25 процентов тарифной ставки (оклада) при наличии 1 класса и до 10 процентов - при наличии 2 класса.

8. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

9. Ежемесячные надбавки и доплаты к тарифной ставке (окладу), предусмотренные пунктом 7, устанавливаются с учетом пункта 6 настоящего Положения.

III. Выплаты стимулирующего характера

10. К выплатам стимулирующего характера относятся ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде, материальная помощь, премии и вознаграждения.

11. Ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде устанавливается руководителю, его заместителю и работникам Фонда имущества в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

12. Выплата работникам Фонда - имущества материальной помощи, премий и вознаграждений (далее именуются - премии) производится при наличии экономии и в пределах фонда оплаты труда на соответствующий год.

13. Порядок, условия и размеры премирования устанавливаются Положением о премировании, в котором должны быть отражены конкретные показатели премирования, утвержденным руководителем Фонда имущества по согласованию с Министерством промышленности и природных ресурсов Челябинской области.

14. Руководителю Фонда имущества премия выплачивается в зависимости от результатов работы учреждения в целом применительно к условиям премирования, действующим в данном учреждении, по согласованию с Министерством промышленности и природных ресурсов Челябинской области.

15. Работникам Фонда имущества могут быть выплачены иные надбавки и доплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Челябинской области.

16. При утверждении фонда оплаты труда Фонду имущества сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов) работникам Фонда имущества с учетом увеличения установленного пунктом 6 настоящего Положения, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде - 8,5 тарифных ставок (окладов);

ежемесячная надбавка за выслугу лет - 3 тарифные ставки (оклада);

премии по результатам работы - 12 тарифных ставок (окладов);

материальная помощь - 2 тарифные ставки (оклада).

При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.

Первый заместитель

Губернатора Челябинской области

В.Н. Дятлов