Постановление Главы города Челябинска от 14 мая 2007 г. N 190-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социального развития Администрации г. Челябинска" (утратило силу)

Постановление Главы города Челябинска
от 14 мая 2007 г. N 190-п
"Об утверждении Положения
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению социального развития Администрации г. Челябинска"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Челябинска от 23 марта 2012 г. N 45-п настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 25.01.2006 г. N 5-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Министерству социальных отношений Челябинской области", решением Челябинской городской Думы от 27.09.2005 г. N 6/3 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", постановлением Главы города Челябинска от 31.12.2004 г. N 2545-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений на основе Единой тарифной сетки" постановляю:

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Челябинской области от 31 августа 2010 г. N 131-П постановление Правительства Челябинской области от 25 января 2006 г. N 5-П признано утратившим силу с 1 ноября 2010 г.

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социального развития Администрации города Челябинска (приложение).

2. Управлению социального развития Администрации города Челябинска (Чигинцев Н.А.), руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социального развития, осуществлять оплату труда работников согласно настоящему Положению.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы города по социальному развитию Евдокимова В.М.

Глава города Челябинска

М.В. Юревич

Приложение

к постановлению главы города

от 14 мая 2007 г. N 190-п

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социального развития администрации города Челябинска

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 25.01.2006 г. N 5-п "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Министерству социальных отношений Челябинской области", решением Челябинской городской Думы от 27.09.2005 г. N 6/3 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", и определяет порядок оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат), установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Челябинской области, нормативными и правовыми актами органов местного самоуправления города Челябинска.

2. Муниципальные учреждения социального обслуживания населения (далее именуются - МУСОН), находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно в соответствии с настоящим Положением устанавливают виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера.

3. Тарифные ставки (оклады) работников МУСОН определяются на основе Единой тарифной сетки, установленной постановлением Правительства Челябинской области, постановлением Главы города Челябинска.

4. Разряды оплаты труда руководителей МУСОН определяются по результатам аттестации в зависимости от образования, квалификации, наличия почетных и иных званий и наград с учетом утвержденной группы по оплате труда руководителей и специалистов. Отнесение руководителей МУСОН к разрядам по оплате труда производится в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Челябинской области и муниципальными нормативными и правовыми актами.

5. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя МУСОН устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада), предусмотренной Единой тарифной сеткой ставки (оклада) соответствующего руководителя.

6. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих МУСОН, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских работников, педагогических работников и работников культуры), производится в порядке, установленном для соответствующих муниципальных бюджетных учреждений, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных нормативными правовыми актами Челябинской области.

7. Работникам МУСОН, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", оплата труда производится на 1 разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой, в пределах 18 разрядов с учетом квалификационной категории.

При наличии у работника одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника ("Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач Российской Федерации").

8. Тарификация работников осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

9. Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности в порядке исключения. Указанной категории работников может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Данный порядок может применяться к лицам из числа младшего медицинского персонала.

10. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских, педагогических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, средних медицинских и педагогических работников.

Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, указанных в настоящем Положении.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующим законодательством.

11. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада по занимаемой должности, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

12. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Народный врач" и "Заслуженный врач" - с даты предоставления подтверждающих документов;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

13. Разряды оплаты труда и тарифные коэффициенты по категориям работников МУСОН устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями, установленными федеральным законодательством, в том числе:

1) руководителям:

Наименование должности	Диапазон разрядов по группам учреждений
	IV	III	II	I
Руководитель (директор) учреждения социального обслуживания	15	16	17	18
Руководитель (директор) учреждения социального обслуживания (без стационара), центра социального обслуживания (пожилых и инвалидов)	14	15	16	17
Руководитель реабилитационного учреждения (со стационаром) центра социальной помощи семье и детям, центра психолого-педагогической помощи населению, центра реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями	15	16	17	18
Руководитель реабилитационного учреждения (без стационара) центра социальной помощи семье и детям, центра психолого-педагогической помощи населению, центра реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями	14	15	16	17

2) заведующему отделением (социальной службой) социального обслуживания устанавливаются 11 - 14 разряды;

3) социальному работнику устанавливаются 5 - 8 разряды;

4) специалисту по социальной работе устанавливаются 8 - 13 разряды;

5) тарифные ставки (оклады) старших медицинских сестер, воспитателей устанавливаются на один разряд выше за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.

14. Отнесение МУСОН к группам по оплате труда руководителей производится по показателям согласно приложению к настоящему Положению.

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории сроком на 5 лет со дня издания приказа учреждения о присвоении квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

15. Размеры должностных окладов (ставок) работников МУСОН и структурных подразделений с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, установленными федеральным законодательством, повышаются:

на 15 процентов - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу всех наименований, руководителям, специалистам, служащим и рабочим МУСОН, обслуживающим и работающим с контингентом этих учреждений;

на 20 процентов - работникам специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений;

на 25 процентов - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу всех наименований, директорам, их заместителям, специалистам, служащим и рабочим всех профессий, реабилитационных центров (отделений) для детей с дефектами умственного и физического развития, специальных домов для престарелых и инвалидов; персоналу домов ночного пребывания, учреждений социальной помощи для лиц без определенного места жительства, непосредственно работающему с контингентом этих учреждений.

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

Суммарное повышение окладов (ставок) не может превышать 30 процентов.

16. В каждом МУСОН должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных в пункте 15 настоящего Положения.

17. Работникам, привлекаемым в МУСОН для проведения консультаций, экспертиз, оказания медицинской помощи и другой работы, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

18. Во всех случаях, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

19. Работникам МУСОН доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Список указанных работ утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением социального развития Администрации г. Челябинска и выборным профсоюзным органом.

20. Работникам МУСОН, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутри сменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень указанных работ определяется руководителем учреждения по согласованию с Управлением социального развития Администрации г. Челябинска и выборным профсоюзным органом.

21. Работникам МУСОН, выполняющим в одном учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

22. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в приказах по учреждению, коллективных договорах.

23. Работникам МУСОН производятся компенсационные выплаты за условия труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

24. Работникам МУСОН устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах:

1) всем работникам МУСОН - 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов должностного оклада за последующие два года непрерывной работы в этих учреждениях.

Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов должностного оклада.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленного по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат;

3) работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в МУСОН, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

25. Отдельным категориям работников, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, определяемыми федеральным законодательством, устанавливается доплата к тарифной ставке в размере 12 процентов, в том числе за:

работу у горячих плит, электрожарочных шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;

мойку посуды, тары, технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ;

стирку, глажение и утюжку спецодежды вручную;

уборку туалетов.

26. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, имеющим 4 - 8 разряд по Единой тарифной сетке, выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

водителям 2-го класса - 10 процентов;

водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время (основание).

27. Работникам МУСОН в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера за решение задач по улучшению обслуживания граждан, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по МУСОН по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения.

28. Руководителям МУСОН надбавки устанавливаются приказом Управления социального развития Администрации города Челябинска за работу, направленную на развитие МУСОН, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

29. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства в размере 3 процентов от утвержденного фонда по окладам (ставкам) на материальное стимулирование работников (выплата премии, материальной помощи).

30. Премирование работников МУСОН производится в соответствии с положением о материальном стимулировании, утверждаемым руководителем МУСОН по согласованию с Управлением социального развития Администрации города Челябинска и выборным профсоюзным органом. Размер премии конкретного работника максимальными размерами не ограничивается. Премирование руководителей МУСОН производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом Управлением социального развития в пределах фонда оплаты труда.

Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится руководителем МУСОН по согласованию с Управлением социального развития Администрации г. Челябинска и выборным профсоюзным органом в соответствии с действующим законодательством в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Заместитель Главы города

по социальному развитию

В.М. Евдокимов

Приложение

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных Управлению

социального развития

Администрации города Челябинска

Показатели
для отнесения муниципальных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей

Учреждения социального обслуживания (со стационаром)

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1001 и более
II	501 - 1000
III	251 - 500
IV	до 250

Примечание: центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

Учреждения социального обслуживания (без стационара), центры социального обслуживания (пожилых и инвалидов)

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых "*"
I	2001 и более
II	1001 - 2000
III	501 - 1000
IV	до 500

"*" - в том числе обслуживаемые на дому, в отделениях срочной помощи.

Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями)

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого населения
I	151000 и более
II	101000 - 150000
III	50000 - 100000
IV	до 50000

Учреждения социального обслуживания (со стационаром) (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями)

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальном обслуживании	Число сметных коек
I	10000	51 и более
II	10000	31 - 50
III	от 5000 до 10000	16 - 30
IV	до 5000	до 15

Примечание: центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

Заместитель Главы города

по социальному развитию

В.М. Евдокимов