Раздел II. Размеры, порядок и условия увеличения тарифных ставок (окладов) (п.п. 14-19)

II. Размеры, порядок и условия увеличения тарифных ставок (окладов)

14. Руководитель Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда при заключении трудовых договоров вправе увеличивать размеры тарифных ставок (окладов) ЕТС, установленные постановлением Главы города:

1) на два разряда выше:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

2) на один разряд выше:

работникам, имеющим ученые степени кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководителям и специалистам Учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный учитель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

руководителям Учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам Учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

работникам Учреждений, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)".

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы третьего созыва от 25 сентября 2007 г. N 25/27 в пункт 15 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Работники Учреждения, награжденные ведомственными знаками отличия, не имеют права на увеличение размеров тарифных ставок (окладов) ЕТС по основаниям, предусмотренным подпунктами 1, 2 пункта 14 настоящего Порядка.

16. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение тарифных ставок (окладов) в процентах (за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и других учреждениях) повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

17. Работникам Учреждений за специфику работы в отдельных общеобразовательных учреждениях осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) в следующих размерах и случаях:

1) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (задержкой психического развития) - на 20%.

Кроме того:

на 15% руководителям Учреждений, имеющим специальные (коррекционные) отделения, группы, классы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;

на 20% руководителям и работникам, непосредственно занятым в специальных (коррекционные#) отделениях, группах, классах для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классах (группах) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении в общеобразовательных школах-интернатах;

2) за работу в общеобразовательных школах - интернатах# - на 15%;

3) за работу в учреждениях для детей сирот# и детей, оставшихся без попечения родителей, - на 20%;

4) за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 20%;

5) за работу в лицеях и гимназиях педагогическим работникам - на 15%;

6) за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых учителям и другим педагогическим работникам - на 20%;

7) за индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения) - на 20%;

8) за работу в общеобразовательных учреждениях (классах) при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы - на 50-75%;

9) специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - на 20%;

10) тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта с инвалидами - на 20 %.

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы третьего созыва от 25 сентября 2007 г. N 25/27 в пункт 18 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. В случае, когда работникам Учреждения предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям, указанным в пункте 17 настоящего Порядка, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах# исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы третьего созыва от 25 сентября 2007 г. N 25/27 в пункт 19 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Повышения тарифных ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе II настоящего Порядка, образуют новые размеры тарифных ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).