Раздел VI. Компенсационные и стимулирующие выплаты (п.п. 45-64)

VI. Компенсационные и стимулирующие выплаты

45. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) доплата за работу в ночное время - 35 % тарифной ставки (оклада);

2) дополнительная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Данная работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3) доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12% тарифной ставки (оклада);

4) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

46. Доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются в соответствии с приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 г. N 579 "Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР" до определения Правительством РФ Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

47. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

48. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) надбавка за сложность, напряженность, интенсивность труда;

2) надбавка за высокую результативность и качество работы;

3) надбавка за знаки отличия и государственные награды;

4) надбавка за высокие спортивные достижения педагогическим работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей, реализующих образовательные программы физкультурно-спортивной направленности в соответствии с лицензией;

5) надбавка за высокие творческие достижения педагогическим работникам школ искусств;

6) надбавка за подготовку сборных команд для участия в российских и международных соревнованиях;

7) надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ;

8) надбавка к тарифной ставке (окладу) работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений 1 и 2 категории и работникам муниципальных образовательных учреждений реализующих программы дошкольного образования по результатам аттестации и на основании приказа учредителя;

9) надбавка тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированных спортсменов, а другим работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

10) надбавка педагогическим работникам - молодым специалистам;

11) доплата за дополнительную работу;

12) доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей;

13) премии;

14) вознаграждения;

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы четвертого созыва от 21 апреля 2009 г. N 2/27 подпункт 15 пункта 48 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

15) надбавка воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям, учителям-логопедам, учителям-дефектологам, музыкальным руководителям, инструкторам по лечебной физкультуре, инструкторам по физической культуре, педагогам-психологам, педагогам дополнительного образования муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, за стаж работы в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования;

16) ежеквартальная премия воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, за выполнение плановых показателей по детодням и дням функционирования, проведение профилактических и оздоровительных мероприятий, направленных на охрану и укрепление здоровья детей.

49. Надбавка за сложность, напряженность и интенсивность труда, устанавливается работникам Учреждений в размере до 100% тарифной ставки (оклада). Порядок и основные показатели, являющиеся основанием для ее установления, определяются Учреждением самостоятельно, закрепляются в коллективном договоре и (или) в локальных актах Учреждения согласно Устава и выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

50. Надбавка за высокую результативность и качество работы устанавливается работникам Учреждений в размере до 100% тарифной ставки (оклада). Порядок и основные показатели, являющиеся основанием для ее установления, определяются Учреждением самостоятельно, закрепляются в коллективном договоре и (или) локальных актах Учреждения согласно Устава и выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

51. Надбавка за знаки отличия и государственные награды устанавливается работникам, имеющим знаки отличия и государственные награды, связанные с образовательной, спортивной, культурной или профессиональной деятельностью в размере до 100% тарифной ставки (оклада).

52. Надбавка за высокие спортивные достижения педагогическим работникам устанавливается за воспитанников, которые на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, и если учреждение за данный срок подготовило не менее пяти мастеров спорта в размере 15 % тарифной ставки (оклада).

53. Надбавка педагогическим работникам школ искусств устанавливается со дня получения диплома лауреата, дипломанта и сохраняется в течение календарного года в следующих размерах от тарифной ставки (оклада):

Уровень конкурса, выставки	Результативность	Размер надбавки, %
Международный	Лауреат	80
	Дипломант	60
Всероссийский	Лауреат	60
	Дипломант	40
Региональный	Лауреат	40
	Дипломант	20

54. Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливается работникам учреждения на срок их проведения в размере до 50% тарифной ставки (оклада).

55. Основанием для установления надбавки к тарифной ставке (окладу) работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений по результатам государственной аккредитации является наличие у муниципального дошкольного образовательного учреждения Свидетельства о государственной аккредитации, выданного Министерством образования и науки Челябинской области, которое подтверждает соответствующую категорию (пункт 17 статьи 33 Федерального закона от 10.07.1992 г. N 3266-1 "Об образовании").

56. Работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений 1 категории и работникам муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, по результатам аттестации и на основании приказа Учредителя устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу):

1) в размере 25% по результатам оценивания по шкале экспертных оценок 2,8 балла;

2) в размере 30% по результатам оценивания по шкале экспертных оценок от 2,9 до 3 баллов.

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы третьего созыва от 25 сентября 2007 г. N 25/27 в пункт 57 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

57. Работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений 2 категории и работникам муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, по результатам аттестации и на основании приказа Учредителя устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу):

1) в размере 15 % по результатам оценивания по шкале экспертных оценок 2,4 балла;

2) в размере 20% по результатам оценивания по шкале экспертных оценок от 2,5 до 2,7 баллов.

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы четвертого созыва от 21 апреля 2009 г. N 2/27 пункт 57.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

57.1. Воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям, учителям-логопедам, учителям-дефектологам, музыкальным руководителям, инструкторам по лечебной физкультуре, инструкторам по физической культуре, педагогам-психологам, педагогам дополнительного образования муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования за стаж работы в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу): 1) в размере 10% при стаже работы от 1 года до 3 лет; 2) в размере 15% при стаже работы от 3 до 5 лет; 3) 20% при стаже работы от 5 лет и выше;

57-2. Воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, выплачивается ежеквартальная премия за выполнение плановых показателей по детодням и дням функционирования, проведение профилактических и оздоровительных мероприятий, направленных на охрану и укрепление здоровья детей, в размере 30% тарифной ставки (оклада). Выплата премии производится раз в квартал в месяце, следующем за отчетным периодом.

ГАРАНТ:

Пункт 58 настоящего приложения вступает в силу с 1 января 2008 г.

58. Надбавка тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей, реализующих образовательные программы физкультурно-спортивной направленности в соответствии с лицензией за подготовку высококвалифицированных спортсменов, а другим работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются от тарифной ставки (оклада) в размерах:

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты труда тренера-преподава- теля за подготовку одного спортсмена, обучающегося в спортивной школе (%)	Размер надбавки другим работникам (%) за постоянный состав обучающихся
1	2	3	4
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
- Олимпийские игры - чемпионаты мира	1 1	до 200	15
- Олимпийские игры - чемпионаты мира, Европы - Кубок Мира - Кубок Европы	2-6 2-3 1-3 1	до 150	10
1.3. - чемпионаты мира, Европы - Кубок Мира - Кубок Европы - чемпионат России - Кубок России	4-6 4-6 2-3 1-3 1	до 120
1.4. - Олимпийские игры, чемпионаты мира, Европы, Кубок Мира - Кубок Европы - первенство Мира, Европы - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	Участие 4-6 1-3 1	до 100	8
1.5. - чемпионат России - первенство России (молодежь, юниоры) - первенство России (старшие юноши) - первенство Мира, Европы - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	4-6 1-3 1 4-6 1	до 80	8
1.6. - Финал Спартакиады молодежи - Финал Спартакиады учащихся - Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3 1 1	до 75
1.7. - Первенство России (молодежь, юниоры) - Первенство России (старшие юноши) - Финал Спартакиады молодежи - Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6 2-3 4-6 2-3	до 60	5
1.8. - Первенство России (старшие юноши) - Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6 4-6	до 50	5
1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		до 50	5
2. В командных игровых видах спорта
2.1. - Олимпийские игры - Чемпионаты мира, Европы	1 1	до 200	15
2.2. - Олимпийские игры - Чемпионаты мира, Европы	2-6 2-3	до 150	10
2.3. - Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1-3	до 120	10
2.4. За подготовку команды, занявшей - на Чемпионате России - на первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3 1-2 1	до 75	5
2.5. За подготовку команды, занявшей - на Чемпионате России - на первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6 3-4 2-3	до 50	5
2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		до 50	5
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной состав сборной - молодежный и юниорские составы сборной - юношеский состав сборной		до 100 до 75 до 50	8 8 5

1) работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, устанавливаются надбавки в размерах# предусмотренных в графе 4.

2) размер норматива оплаты труда тренера - преподавателя и надбавки работникам устанавливаются со дня показанного спортсменом результата и сохраняются по пунктам 1 - 4, 14, 15. до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня, по пунктам 9, 19 - на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам# в течение одного календарного года.

3) если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок работникам спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается.

4) надбавки работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года.

59. Педагогическим работникам - молодым специалистам, работающим в Учреждении, приступившим к работе не позднее 1 сентября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и работающего непрерывно в Учреждении в течение трех лет с момента их трудоустройства, устанавливается надбавка в размере 40% тарифной ставки (оклада).

60. Доплата за дополнительную работу выплачивается за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, к которым могут относиться:

1) классное руководство;

2) руководство отделением, творческой группой;

3) проверка письменных работ;

4) заведование кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытным участком и другими;

5) руководство предметными и методическими комиссиями (объединениями);

6) проведение внеклассной работы по физическому воспитанию обучающихся;

7) и другие.

61. Доплата за дополнительную работу определяется Учреждением самостоятельно, закрепляется в коллективном договоре и (или) в локальном акте Учреждения по согласованию с отраслевым органом Администрации города Челябинска, которому подведомственно Учреждение и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

62. Предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором и локальными актами Учреждения надбавки и доплаты начисляются к тарифной ставке (окладу) работника, В тех случаях, когда тарифные ставки (оклады) работников Учреждения в соответствии с условиями оплаты труда выплачиваются в повышенных размерах, надбавки и доплаты, предусмотренные в процентах, исчисляются из повышенных тарифных ставок (окладов).

63. Работникам Учреждений могут быть выплачены также иные надбавки и доплаты в соответствии с нормативно-правовыми актами Челябинской области и города Челябинска.

64. Порядок выплаты и размеры премий работникам Учреждений устанавливаются положениями о премировании, в которых определяются показатели премирования, утвержденные руководителем Учреждения по согласованию с отраслевым органом Администрации города Челябинска, которому подведомственно Учреждение. Выплата премий производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.