Раздел VII. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке (п.п. 65-74)

VII. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке

65. Основным критерием определения разрядов оплаты труда руководителей Учреждений образования по ЕТС, являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

Объемные показатели - это показатели, характеризующие масштаб руководства Учреждения: численность работников, количество классов (групп), количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой (проектной) мощности, наличие структурных подразделений (филиалов) и т.д.

66. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей Учреждений установлено четыре группы по оплате труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ЕТС.

67. Отнесение Учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в общеобразовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося	0,3
2.	Количество воспитанников в дошкольных учреждениях	из расчета за воспитанника	0,5
3.	Количество воспитанников в учреждениях дополнительного образования детей	из расчета за каждого воспитанника	0,2
4.	Количество воспитанников в учреждениях дополнительного образования детей спортивного профиля (ДЮСШ, СДЮСШОР)	из расчета за каждого воспитанника	0,5
5.	Количество обучающихся в детских музыкальных, художественных школах и школах искусств	из расчета за каждого обучающегося	0,5
6.	Наличие в ДЮСШ, СДЮСШОР независимо от года обучения: - спортивно-оздоровительных групп - учебно-тренировочных групп (не зависимо от года обучения) - групп спортивного совершенствования (не зависимо от года обучения) - групп высшего спортивного мастерства (не зависимо от года обучения, только для СДЮСШОР) - спортсменов-инвалидов	за каждую группу за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5 0,3
7.	Количество обучающихся, воспитанников в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях, оздоровительном образовательном учреждении санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
8.	Количество обучающихся, воспитанников в учреждениях для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	1
9.	Количество детей - инвалидов в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося	0,3
10.	Количество работников в Учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
11.	Количество профильных классов	за каждый класс	3
12.	Наличие групп продленного дня	за каждую группу	3
13.	Наличие групп кратковременного пребывания детей дошкольного возраста с численностью не менее 10 человек	за каждую группу	3
14.	Наличие групп круглосуточного пребывания обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	за каждую группу	5
15.	Наличие филиалов, структурных подразделений в соответствии с Уставом и лицензией образовательного учреждения	за каждое указанное структурное подразделение	20
16.	Наличие в образовательном учреждении более 2 компьютерных классов, имеющих санитарно- эпидемиологическое заключение	за каждый класс	10
17.	Наличие единой действующей локальной сети, включающей автоматизированные рабочие места педагогов, обучающихся и администрации		10
18.	Наличие межшкольного методического центра		10
19.	Наличие в ДШИ, ДХШИ: - количество реализуемых образовательных программ; - количество участников разноуровневых профессиональных конкурсов; - количество стипендиатов, участников программы "Новые имена"; - количество обучающихся, поступивших в профильные учебные заведения	за каждый вид из расчета за каждого участника из расчета за каждого стипендиата из расчета за каждого поступившего	10 5 5 10
20.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном и/или учебно-тренировочном процессе: - спортивного зала - тренажерного зала - спортивной площадки - лыжной базы - стадиона - бассейна - учебной мастерской - библиотеки - музея - актового зала - музыкального зала (МДОУ) - прогулочных площадок - другие спортивные сооружения (ДЮСШ, СДЮСШОР)	за каждый вид	5 5 5 5 15 25 5 5 5 5 5 5 15
21.	Наличие медицинского центра, имеющего лицензию на оказание данного вида услуг		15
22.	Наличие оборудованного медицинского кабинета в ДЮСШ, СДЮСШОР		15
23.	Наличие столовой, пищеблока: - работающей на сырье - работающей на полуфабрикатах - буфет - раздаточная		15 10 5
24.	Наличие учебно-опытного земельного участка (площадью не менее 0,5 га), теплиц, зимнего сада	за каждый вид	20
25.	Наличие собственных: котельных, жилых домов, гаражей, овощехранилищ, прачечных	за каждый вид	20
26.	Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс (реализуются образовательные программы и (или) обеспечивается содержание и воспитание обучающихся (воспитанников)	за каждое здание	20
27.	Наличие действующих автотранспортных средств, катеров, картингов, мотоциклов и другой техники, используемых для осуществления образовательного и/или учебно-тренировочного процесса	за каждое	10

68. Группа по оплате труда определяется ежегодно до 1 октября органом управления образованием по подчиненности учреждения образования и до 31 декабря органом управления физической культуры, спорту и туризму, органом управления культуры по подчиненности учреждения дополнительного образования детей на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы.

Группа по оплате труда для вновь открываемых Учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

69. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) Учреждений определяется в зависимости от типа и вида по формам статистической отчетности, утвержденных постановлением Росстата и лицензии.

70. При установлении группы по оплате труда руководящих работников по показателю "количество работников в Учреждении" учитывается квалификационная категория работника по основной должности.

71. При установлении группы по оплате труда руководящих работников ДШИ, ДХШИ:

1) количество участников профессиональных городских, областных, международных, всероссийских конкурсов за 1 единицу принимается творческий коллектив, ансамбль, любого состава, солист;

2) контингент обучающихся определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающихся в ДШИ, занимающиеся по нескольким образовательным программам, учитываются один раз;

3) при наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в ДШИ, ДХШИ суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

72. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководящих работников, определенная им до начала ремонта, на срок проведения ремонтных работ.

1). Структурные подразделения при органах управления образованием и учреждения (предприятия), обслуживающие систему образования (включая межшкольный ученический комбинат), относятся к 1 группе по оплате труда руководителей, в случае если оплата труда данных руководителей не регулируется иными нормативными документами.

2). Группы по оплате труда и диапазон разрядов оплаты труда по ЕТС для руководящих работников Учреждений

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		I	II	III
	Общеобразовательные учреждения, учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста	свыше 400	до 400	до 300
	Дошкольные образовательные учреждения	свыше 200	до 200	до 150
	Учреждения дополнительного образования детей	свыше 500	до 500	до 400
	Специальные (коррекционные) образовательные учреждения, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении	свыше 350	до 350	до 300
	Учреждения для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	свыше 250	до 250	до 200

73. Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей Учреждений, их заместителей, руководителей филиалов и структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и от присвоенной квалификационной категории:

1) Директорам (начальникам, заведующим) Учреждений:

I группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд

имеющим I квалификационную категорию - 15 разряд

II группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд

имеющим I квалификационную категорию - 14 разряд

III группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд

имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд

2) Заместителям директоров (начальников, заведующих) Учреждений:

I группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды

имеющим I квалификационную категорию - 13-14 разряды

II группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию - 13-14 разряды

имеющим I квалификационную категорию - 12-13 разряды

III группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию - 12-13 разряд

имеющим I квалификационную категорию - 11-12 разряд

3) Руководители филиалов и структурных подразделений Учреждений:

I группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд

имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд

II группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд

имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд

III группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию - 12 разряд

имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд

74. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера и др.) устанавливаются:

12-13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13-14 разряд - в учреждении, отнесенном к II группе по оплате труда руководителей;

14-15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.