Раздел I. Общие положения (п.п. 1-13)

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок определения размеров и условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений распространяется на работников муниципальных образовательных учреждений (далее именуются Учреждения), находящихся в ведении Управления по делам образования города Челябинска, Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска, Управления культуры Администрации города Челябинска (далее именуются Учредители), оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки (далее именуется ЕТС) в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

2. Разряды по оплате труда работников Учреждения устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа работы или присвоенной квалификационной категории на основе тарифно-квалификационных характеристик в пределах фонда оплаты труда. Основанием определения разряда по оплате труда является предоставление работником документов: об образовании, о соответствующем стаже работы, о присвоении квалификационной категории, о наличии ученой степени, почетного звания и оформляется приказом руководителя Учреждения.

3. Разряды оплаты труда руководящих работников Учреждения устанавливаются по результатам аттестации в зависимости от квалификационной категории, наличия ученой степени, почетных званий и наград с учетом утвержденной группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено образовательное учреждение, и оформляется приказом Учредителя. Группы по оплате труда руководящих работников определяются на основе объемных показателей и порядка отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей.

4. Наличие квалификационной категории для руководителя Учреждения, его заместителя, руководителей структурных подразделений обязательно. Вновь назначаемым на эти должности лицам, не имеющим квалификационной категории по данной должности, устанавливается разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для соответствующих работников, имеющих I квалификационную категорию, при условии прохождения аттестации в течение одного года.

5. Учредитель может устанавливать руководителю Учреждения, имеющему высшую квалификационную категорию разряд оплаты по ЕТС, предусмотренный для руководителей Учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям).

6. Работнику, не имеющему образования или стажа работы, соответствующих тарифно-квалификационными требованиями# по разрядам оплаты труда, но обладающему достаточным практическим опытом и выполняющему качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии руководитель Учреждения в порядке исключения может устанавливать разряд оплаты труда, предусмотренный для лиц, имеющих требуемый стаж или образование, в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа работы и образования.

7. Руководитель Учреждения устанавливает тарифные ставки (оклады) по должностям в пределах минимально-максимального размера тарифной ставки (оклада) и утвержденного фонда оплаты труда.

8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников Учреждения устанавливается в соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

9. Оплата труда работников Учреждений определяется с учетом следующих условий:

1) требований к квалификации (образование, стаж педагогической работы, стаж работы по специальности (по профилю) или стаж работы в определенных должностях и учреждениях, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми устанавливается размер тарифной ставки (оклада) работника с учетом межразрядных тарифных коэффициентов;

2) продолжительности рабочего времени;

3) объемов учебной (педагогической) работы;

4) размеров повышения тарифных ставок (окладов) в процентах;

5) порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

6) выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в каникулярный период и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям;

7) особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

8) дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

9) дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, руководство работой отделений и творческих групп и другое);

10) выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;

11) других условий оплаты труда.

10. Руководители Учреждений:

1) проверяют документы об образовании, стаже педагогической работы, работы по специальности (по профилю) или стаже работы в определенных должностях и учреждениях, о наличии квалификационной категории и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры тарифных ставок (окладов) педагогических и других работников;

2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы;

3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы (оплаты труда) работников образовательных учреждений.

11. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников Учреждения осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для указанных категорий работников в других отраслях народного хозяйства (культура, образование, здравоохранение и др.).

12. Тарификация работ и присвоение тарифных и квалификационных разрядов работникам Учреждений производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

13. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, утвержденным постановлением Главы города Челябинска от 12.05.2005 г. N 529-П "О перечне профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки" и постановлением Главы города Челябинска от 07.09.2005г. N 898-П "О перечне особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим устанавливается месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11 - 12 разрядов Единой тарифной сетки"