Приложение. Положение о порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в Миасском городском округе

Приложение к решению

Собрания депутатов Миасского

городского округа

от 28 сентября 2007 г. N 6

Положение
о порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в Миасском городском округе

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля, 29 августа 2008 г., 24 декабря 2010 г., 30 сентября 2011 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Миасского городского округа (далее Округа), их обеспечения в соответствии с законодательством.

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Губернатора Челябинской области от 20.06.2007г. N 192 "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Челябинской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Челябинской области"

2. Денежное содержание работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

3. Оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада (далее именуется - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

4. Работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) премии по результатам работы;

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Миасского городского округа Челябинской области от 30 сентября 2011 г. N 6 в подпункт 4 пункта 4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с момента подписания настоящего решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) ежемесячное денежное поощрение;

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Миасского городского округа Челябинской области от 22 февраля 2008 г. N 3 подпункт 5 пункта 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;

6) материальная помощь;

7) иные надбавки и доплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Округа.

5. Органы местного самоуправления либо органы управления Администрации Округа# наделенные правами юридического лица при формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматривают следующие средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

3) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Миасского городского округа Челябинской области от 22 февраля 2008 г. N 3 подпункт 5 пункта 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

6) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Средства на выплату материальной помощи работникам предусматриваются без учета районного коэффициента.

3. Должностные оклады

6. Должностные оклады работников определяются распоряжениями (приказами) соответствующих должностных лиц, наделенных правом издавать распоряжения (приказы) по персоналу, в соответствии с приложением.

4. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы

7. Размер и условия выплаты надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается# к должностному окладу индивидуально каждому работнику распоряжениями (приказами) соответствующих должностных лиц, наделенных правом издавать распоряжения (приказы) по персоналу, с указанием конкретных показателей, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области.

8. Назначение надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы производится за исполнение сложных профессиональных задач, высокий уровень компетентности, ответственность за выполняемые функции, психологические перегрузки, на основании нормативных правовых актов Российской Федерации и Челябинской области для каждого работника.

9. Надбавка может изменяться в зависимости от изменения у работника условий работы в том же порядке, как ее назначение.

10. Выплата надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы производится ежемесячно со дня ее установления.

5. Надбавка за выслугу лет

11. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работника и выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на ее назначение или изменение размера.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Миасского городского округа Челябинской области от 29 августа 2008 г. N 3 пункт 12 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. При определении стажа работы, исчисляемого для выслуги лет, учитываются периоды работы:

1) в органах местного самоуправления;

2) в муниципальных учреждениях, созданных органами местного самоуправления, по решению вопросов местного значения, и финансируемых из средств бюджета;

3) в организациях на должностях руководителей в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37, в стаж засчитывается не более 5 лет работы на указанных должностях;

4) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы, исчисляемого для выслуги лет;

5) периоды военной службы в порядке, установленном федеральным законом, периоды службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются независимо от сроков перерыва в работе (службе).

Стаж работы исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).

Время работы (службы) в вышеуказанных органах, организациях засчитывается в стаж работы из расчета один день работы (службы) за один день.

Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации в порядке, установленном Федеральным законом "О статусе военнослужащих") - один день военной службы за два дня работы, исчисляемых для выслуги лет.

13. Определение размера надбавки за выслугу лет осуществляется в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и начисляется на должностной оклад в следующих размерах:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 года до 8 лет	10
свыше 8 лет до 13 лет	15
свыше 13 лет до 18 лет	20
свыше 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

6. Премии, ежемесячное денежное поощрение по результатам работы

14. Размер и условия выплаты премий, ежемесячного денежного поощрения работникам устанавливаются в размерах, определенных распоряжениями (приказами) соответствующих должностных лиц, наделенных правом издавать распоряжения (приказы) по персоналу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области.

15. Премия, ежемесячное денежное поощрение устанавливается по конечным результатам труда каждого работника, достигаемым за счет профессиональной компетенции.

16. Премирование, ежемесячное денежное поощрение работников может осуществляться по направлениям:

1) премирование по итогам работы за календарный период года (месяц, квартал, год);

2) единовременное премирование за присвоение почетного звания РФ, Челябинской области или округа, награждение почетной грамотой, юбилейной датой, профессиональным праздником и другое за счет экономии фонда оплаты труда;

3) ежемесячное денежное поощрение по итогам работы за календарный период - месяц.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Миасского городского округа Челябинской области от 30 сентября 2011 г. N 6 в пункт 17 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с момента подписания настоящего решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Размер премии по результатам работы за календарный период (месяц, квартал, год), размер ежемесячного денежного поощрения конкретного работника определяются в процентах к должностному окладу или абсолютной величине пропорционально отработанному времени, с учетом личного вклада в результаты работы органа местного самоуправления. Размер премии по результатам работы за календарный период (месяц, квартал, год), размер ежемесячного денежного поощрения конкретного работника максимальными размерами не ограничены, но не должны превышать размеров средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

В перечень оснований, увеличивающих размер премии, могут быть включены досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий и т.п.

Показателями, снижающими размер премии, ежемесячного денежного поощрения являются:

- невыполнение должностных обязанностей до 100%

- обоснованные замечания по жалобам и обращениям граждан до 50%

- нарушение исполнительской дисциплины до 100%

18. Решение о повышении или снижении премии, ежемесячного денежного поощрения принимается должностными лицами, наделенными правом издавать распоряжения (приказы) по персоналу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области# и оформляется соответствующим распоряжением (приказом) на основании протокола балансовой комиссии.

19. Размер премирования за выполнение особо важных заданий, по результатам работы определяется с учетом степени важности и срочности выполняемой работы и наличия средств, направляемых на оплату труда. Выплата премии оформляется распоряжениями (приказами) соответствующих должностных лиц, наделенных правом издавать распоряжения по персоналу.

7. Материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

20. Работнику выплачиваются материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

1) для организации отдыха и лечения;

2) при возникновении чрезвычайных обстоятельств - при наличии экономии фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Миасского городского округа Челябинской области от 22 февраля 2008 г. N 3 пункт 21 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Материальная помощь устанавливается в размере двух должностных окладов. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов.

22. К чрезвычайным ситуациям, при которых может быть оказана материальная помощь, относятся сложные семейные обстоятельства (авария, пожар, кража, наводнение, смерть родственников и т.п.). Размер помощи определяется индивидуально в каждой конкретной ситуации в пределах экономии фонда оплаты труда.

29. Решение о выплате материальной помощи и единовременная# выплата# при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска принимает должностное лицо, обладающее правом назначения на соответствующую должность работника на основании его личного заявления.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Миасского городского округа Челябинской области от 24 декабря 2010 г. N 4 глава 8 настоящего приложения изложена в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст главы в предыдущей редакции

8. Оплата труда работников, занимающих рабочие должности

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Миасского городского округа Челябинской области от 30 сентября 2011 г. N 6 в пункт 30 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

30. Оплата труда работников, занимающих рабочие должности (далее - работников) включает в себя:

1) оклады (должностные оклады);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ), утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Минимальный (базовый) размер оклада (должностного оклада) работников устанавливается в размере 3200 рублей.

Размеры окладов (должностных окладов) работников по квалификационному уровню в рамках ПКГ устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада) на межуровневый коэффициент для профессий рабочих, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню в рамках ПКГ.

В соответствии с перечнем общеотраслевых профессий рабочих (Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248-н):

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Наименование профессии рабочих, отнесенных к квалификационным уровням	Межуровневый коэффициент
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений Сторож (вахтер)	1

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень	Наименование профессии рабочих, отнесенных к квалификационным уровням	Межуровневый коэффициент
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	1,1

В случае отсутствия необходимой должности служащих (профессии рабочих) в Перечне профессиональных квалификационных групп, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, руководитель вправе на основании решения аттестационной комиссии определить соответствие определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ этой должности (профессии рабочего), которая должна соответствовать уставным целям данного органа местного самоуправления, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ.

Размеры окладов (должностных окладов) по таким должностям устанавливаются аттестационной комиссией с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением. Положение о порядке и условиях проведения аттестации работников, а также формирование аттестационной комиссии разрабатывается и утверждается руководителем данного органа местного самоуправления.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на основании статьи 133 Трудового кодекса и в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работникам органов местного самоуправления, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Фонд оплаты труда работников органов местного самоуправления формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Миасского городского округа.

Фонд оплаты труда на очередной год формируется следующим образом:

-12 окладов (должностных окладов);

- выплаты стимулирующего характера в размере 10,43 окладов (должностных окладов), в том числе:

а) надбавка за сложность, напряженность - в размере 5 окладов (должностных окладов);

б) премия по результатам работы - в размере 5,43 окладов (должностных окладов);

- выплаты компенсационного характера - в размере 1 оклада (должностного оклада);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 1,15, начисляется на все виды выплат)".

Фонд оплаты труда подлежит перерасчету в следующих случаях:

- изменения штатов (штатного расписания);

- существенных изменений условий оплаты труда.

При отсутствии или недостатке бюджетных средств руководитель вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном Трудовым кодексом РФ порядке.

31. Выплаты компенсационного характера:

- устанавливаются в процентном отношении, применяются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актам Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, или в абсолютных размерах;

- не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при исчислении стимулирующих и других компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу);

- размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 15%);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации).

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии с Трудовым кодексом.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

32. Виды выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым Министерством Здравоохранения и социального развития Российской Федерации приказ от 29.12.2007 г. N 818.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при исчислении стимулирующих и других компенсационных выплат.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных критериев определения результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, и не должны превышать размеры средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

В целях стимулирования работников за выполненную работу, повышение профессионального мастерства, эффективности и качества труда устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность;

- премия по результатам работы.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность устанавливается к должностному окладу индивидуально каждому работнику, занимающему рабочую должность, при утверждении исполнительного штатного расписания.

Назначение надбавки за сложность, напряженность производится за исполнение сложных профессиональных задач, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения, за ответственность за выполняемые функции, психологические перегрузки, на основании нормативных правовых актов Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления Миасского городского округа.

Надбавка может изменяться в зависимости от изменения у работника условий работы в том же порядке, как её назначение.

Основными условиями для установления надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы являются:

- добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых обязанностей);

- выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;

- компетентность работника в принятии соответствующих решений.

Размер премии работника, замещающего рабочую должность по результатам работы за соответствующий период определяется в процентах к должностному окладу пропорционально отработанному времени, с учетом личного вклада в результаты работы органа местного самоуправления.

Размер премии конкретного работника в пределах общего фонда оплаты труда максимальными размерами не ограничен.

При установлении размера премии по результатам работы необходимо учитывать выполнение работником следующих показателей:

- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, определяемых должностной инструкцией работника, в соответствующем периоде;

- соблюдение регламентов, технологий, требований при выполнении работ;

- своевременное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий, положительная оценка работы работника;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- выполнение работы и мероприятий в специальном режиме работы (для водителей автомобилей);

Показателями, снижающими размер премии по результатам работы являются:

- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - до 100 %;

- несвоевременное и некачественное исполнение поручений руководителя соответствующего структурного подразделения - до 50 %;

- нарушение трудовой дисциплины - до 100 %

Решение о повышении или понижении соответствующих стимулирующих выплат принимается должностными лицами, наделенными правом издавать распоряжения по персоналу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Миасского городского округа путем издания распоряжений либо оформляется протоколом балансовой комиссии на основании соответствующего представления.

9. Заключительные положения

33. Расходы, связанные с денежным содержанием работников, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, в соответствии с настоящим положением производятся в пределах фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления.