Решение Собрания депутатов города Снежинска Челябинской области от 30 мая 2007 г. N 76 "О внесении изменений в Положение "О размерах и условиях оплаты труда главы города Снежинска, депутатов Собрания депутатов города Снежинска, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и персонала, не отнесенного к муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющего техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Снежинска, о возмещении расходов на обеспечение материально-финансовых условий деятельности депутатов, осуществляющих свои полномочия на непостоянной основе" (утратило силу)

Решение Собрания депутатов города Снежинска Челябинской области
от 30 мая 2007 г. N 76
"О внесении изменений в Положение "О размерах и условиях оплаты труда
главы города Снежинска, депутатов Собрания депутатов города Снежинска,
осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных
служащих и персонала, не отнесенного к муниципальным должностям
муниципальной службы и осуществляющего техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления города Снежинска, о
возмещении расходов на обеспечение материально-финансовых условий
деятельности депутатов, осуществляющих свои полномочия на непостоянной
основе"

ГАРАНТ:

Решением Собрания депутатов города Снежинска Челябинской области от 26 марта 2008 г. N 30 настоящее решение признано утратившим силу с 1 января 2008 г.

Рассмотрев обращение администрации города Снежинска от 11.05.2007 г. N Д-1-19/0389, в соответствии с Законом Челябинской области от 29.03.2007 г. N 123-ЗО "О внесении изменений в Закон Челябинской области "О предельных нормативах размера оплаты труда глав муниципальных образований, депутатов представительных органов муниципальных образований, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений", учитывая рекомендации постоянных комиссий от 17.05.2007 г. по бюджету и экономике, от 22.05.2007 г. по промышленности и городскому хозяйству, от 23.05.2007 г. по организационным и правовым вопросам, от 28.05.2007 г. по социальным вопросам, руководствуясь статьями 21, 23 Устава муниципального образования "Город Снежинск", Собрание депутатов города Снежинска решает:

1. Внести в Положение "О размерах и условиях оплаты труда главы города Снежинска, депутатов Собрания депутатов города Снежинска, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и персонала, не отнесенного к муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющего техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Снежинска, о возмещении расходов на обеспечение материально-финансовых условий деятельности депутатов, осуществляющих свои полномочия на непостоянной основе", утвержденное решением Собрания депутатов города Снежинска от 12.07.2006 г. N 97, следующие изменения:

1) раздел II изложить в следующей редакции:

"1. Лицам, замещающим выборные муниципальные должности, устанавливаются денежное вознаграждение и ежемесячные дополнительные выплаты.

2. Размеры денежного вознаграждения (должностного оклада) формируются с учетом повышения на 20 %# за работу в ЗАТО на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 15.07.1964 г. N 620 и приказа Государственного производственного комитета по среднему машиностроению СССР от 09.09.1964 г. N 0249 и устанавливаются в размерах согласно Приложению 1.

3. Размеры ежемесячных дополнительных выплат лицам, замещающим выборные муниципальные должности, устанавливаются правовыми актами органов местного самоуправления, исходя из должностных окладов, указанных в Приложении 1, и состоят из:

1) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) надбавки за государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 02.03.1994 г. N 442 "О государственных наградах Российской Федерации" и полученные в период осуществления полномочий на выборных муниципальных должностях, - 25 %# должностного оклада;

3) надбавки за ученую степень:

кандидата наук - 10 %# должностного оклада;

доктора наук - 20 %# должностного оклада.

4. На денежное вознаграждение и ежемесячные дополнительные выплаты, указанные в пункте 3 настоящего Положения, начисляется районный коэффициент 1,3, установленный постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.11.1964 г.";

2) раздел III исключить;

3) пункт 7 раздела IV изложить в следующей редакции:

"7. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом (распоряжением) работодателя муниципальным служащим и персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в зависимости от степени секретности сведений, в следующих размерах:

Степень секретности	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу
"Особой важности"	50 - 75
"Совершенно секретно"	30 - 50
"Секретно" - при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий; - без проведения проверочных мероприятий	10 - 15 5 - 10

Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и на которых работодателем возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями в соответствии с должностными обязанностями.

2. Сотрудникам структурных подразделений органов местного самоуправления по защите государственной тайны дополни тельно к ежемесячной надбавке, указанной в предыдущем пункте, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" приказом (распоряжением) работодателя устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 лет и выше	20

Структурными подразделениями по защите государственной тайны считаются специальные подразделения либо отдельные штатные специалисты, на которых согласно должностным обязанностям возложена защита государственной тайны.

3. Выплата надбавок прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну";

4) подпункт 1 пункта 13 раздела IV изложить в следующей редакции:

"1. При формировании годового фонда оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, учитываются:

1) средства на выплату денежного вознаграждения - в размере 12 денежных вознаграждений;

2) средства на ежемесячные дополнительные выплаты (при условии их фактического установления):

- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 2,4 должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за государственные награды Российской Федерации - в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за ученую степень кандидата наук - 1,2 должностного оклада, доктора наук - 2,4 должностного оклада";

5) подпункт 2 пункта 13 раздела IV исключить;

6) пункт 6 раздела VII изложить в следующей редакции:

"6. Возмещение расходов, указанных в подпункте 7 пункта 1 раздела VI настоящего Положения, производится депутатам в размере 6 000 рублей ежемесячно, председателям постоянных депутатских комиссий - 8 000 рублей ежемесячно";

7) Приложения 1 - 4, 6 изложить в новой редакции (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Известия Собрания депутатов и администрации города Снежинска" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2007 года, за исключением правоотношений по оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих, размер оплаты труда которых, устанавливаемый в соответствии с настоящим решением, снижается по сравнению с ранее установленным размером.

Для лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих, размер оплаты труда которых, устанавливаемый в соответствии с настоящим решением, снижается по сравнению с ранее установленным размером, настоящее решение применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после вступления его в силу.

Глава города Снежинска

М.Е. Железнов

Положение
о размерах и условиях оплаты труда главы города Снежинска, депутатов Собрания депутатов города Снежинска, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и персонала, не отнесенного к муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющего техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Снежинска, о возмещении расходов на обеспечение материально-финансовых условий деятельности депутатов, осуществляющих свои полномочия на непостоянной основе (утв. решением Собрания депутатов города Снежинска от 12 июля 2006 г. N 97) с изменениями и дополнениями от 30 мая 2007 г. N 76

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Законом Челябинской области от 20.06.2006 г. N 29-30 "О предельных нормативах размера оплаты труда глав муниципальных образований, депутатов представительных органов муниципальных образований, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений" и определяет размеры и условия оплаты труда работников органов местного самоуправления города Снежинска, а именно:

1) главы города Снежинска, депутатов Собрания депутатов города Снежинска, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее - лица, замещающие выборные муниципальные должности);

2) муниципальных служащих;

3) персонала, не отнесенного к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющего техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - персонал, не отнесенный к муниципальным должностям): работников централизованных бухгалтерий, являющихся структурными подразделениями органов управления администрации, технических исполнителей и обслуживающего персонала;

а также порядок и условия обеспечения материально-финансовых условий для осуществления полномочий депутатов Собрания депутатов города Снежинска в соответствии с Положением "О статусе депутата Собрания депутатов города Снежинска".

II. Оплата труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности

1. Лицам, замещающим выборные муниципальные должности, устанавливаются денежное вознаграждение и ежемесячные дополнительные выплаты.

2. Размеры денежного вознаграждения (должностного оклада) формируются с учетом повышения на 20 %# за работу в ЗАТО на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 15.07.1964 г. N 620 и приказа Государственного производственного комитета по среднему машиностроению СССР от 09.09.1964 г. N 0249 и устанавливаются в размерах согласно Приложению 1.

3. Размеры ежемесячных дополнительных выплат лицам, замещающим выборные муниципальные должности, устанавливаются правовыми актами органов местного самоуправления, исходя из должностных окладов, указанных в Приложении 1, и состоят из:

1) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) надбавки за государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 02.03.1994 г. N 442 "О государственных наградах Российской Федерации" и полученные в период осуществления полномочий на выборных муниципальных должностях, - 25 %# должностного оклада;

3) надбавки за ученую степень:

кандидата наук - 10 %# должностного оклада;

доктора наук - 20 %# должностного оклада.

4. На денежное вознаграждение и ежемесячные дополнительные выплаты, указанные в пункте 3 настоящего Положения, начисляется районный коэффициент 1,3, установленный постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.11.1964 г.

III. Оплата труда председателя Контрольно-счетной палаты
(исключен)

1. Председателю Контрольно-счетной палаты устанавливается денежное содержание. Размеры денежного вознаграждения формируются с учетом повышения на 20 % за работу в ЗАТО на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 15 июля 1964 года N 620 и приказа Государственного производственного комитета по среднему машиностроению СССР от 9 сентября 1964 года N 0249, и устанавливаются в размерах согласно приложению 1.

2. На денежное содержание начисляется районный коэффициент 1,3.

IV. Оплата труда муниципальных служащих и персонала, не отнесенного к муниципальным должностям

1. Перечень выплат муниципальным служащим и персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям

1. Муниципальным служащим устанавливается денежное содержание, которое состоит из следующих составных частей:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки за квалификационный разряд;

3) ежемесячной надбавки за выслугу лет;

4) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;

5) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) ежемесячной надбавки за государственные награды Российской Федерации;

7) ежемесячной надбавки за ученую степень;

8) ежемесячного денежного поощрения;

9) премии за выполнение особо важного и сложного задания;

10) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

2. Работникам централизованных бухгалтерий и техническим исполнителям выплачивается:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячная премия по результатам профессиональной деятельности;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

3. Обслуживающему персоналу выплачивается:

1) тарифная ставка;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

3) ежемесячная премия по результатам профессиональной деятельности;

4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячная надбавка за классность;

6) ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

4. Кроме выплат, перечисленных в разделе IV настоящего Положения, муниципальным служащим и персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, могут в пределах экономии по фонду оплаты труда устанавливаться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением.

На все вышеперечисленные выплаты начисляется районный коэффициент 1,3.

2. Порядок установления должностных окладов (тарифных ставок)

1. Должностные оклады (тарифные ставки) муниципальным служащим и персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, повышаются на 20 %# на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 15 июля 1964 го да N 620 и приказа Государственного производственного комитета по среднему машиностроению СССР от 9 сентября 1964 года N 0249 и устанавливаются в размерах согласно приложениям 2 - 5.

Увеличение тарифных ставок обслуживающего персонала органов местного самоуправления производится при изменении Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Снежинска.

2. Конкретные размеры должностных окладов (тарифных ставок) устанавливаются работодателем, с учетом уровня образования, стажа, опыта работы, а также деловых качеств работника, в пределах минимальных и максимальных значений должностных окладов (тарифных ставок).

3. Порядок установления ежемесячной надбавки за квалификационный разряд

1. Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд устанавливается работодателем муниципальным служащим в зависимости от присвоенного квалификационного разряда, соответствующего замещаемой муниципальной должности, в размерах согласно приложению 6.

2. Квалификационный разряд присваивается по результатам квалификационного экзамена или аттестации муниципального служащего в соответствии с Положением "О порядке проведения и квалификационного экзамена, присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим ЗАТО - г. Снежинск", утвержденным постановлением Снежинского городского Совета депутатов от 27.12.2002 г. N 173, с учетом уровня квалификации, специализации, стажа и опыта работы по специальности, уровня знаний законодательства Российской Федерации, Челябинской области и нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Снежинска и исполнения соответствующих должностных обязанностей.

4. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от общего стажа работы в органах государственной власти и местного самоуправления, дающего право на получение указанной надбавки, устанавливается приказом (распоряжением) работодателя в следующих размерах:

Муниципальным служащим:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет	10
свыше 5 до 10 лет	15
свыше 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Техническим исполнителям и работникам централизованных бухгалтерий:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 до 13 лет	15
свыше 13 до 18 лет	20
свыше 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

2. Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по определению стажа муниципальной службы (состав комиссии утверждается работодателем) в соответствии с Положением "О периодах работы (службы), включаемых в стаж муниципальной службы", утвержденным постановлением Законодательного Собрания Челябинской области от 26 ноября 1998 года N 404 и Положением "Об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов", утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14.10.1997 года N 54.

5. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (исполнение сложных профессиональных задач, высокий уровень компетентности, ответственность за выполняемые функции, психологические перегрузки) устанавливается приказом (распоряжением) работодателя муниципальным служащим при наличии квалификационного разряда, соответствующего замещаемой должности, в размерах согласно приложению 6.

2. В случае отсутствия у муниципального служащего квалификационного разряда, на период до присвоения ему соответствующего квалификационного разряда, размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается приказом (распоряжением) работодателя в пределах наименьшего размера указанной надбавки по группе муниципальных должностей, соответствующей замещаемой им должности.

6. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается приказом (распоряжением) работодателя персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, в фиксированной сумме в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки).

7. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом (распоряжением) работодателя муниципальным служащим и персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в зависимости от степени секретности сведений, в следующих размерах:

Степень секретности	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу
"Особой важности"	50 - 75
"Совершенно секретно"	30 - 50
"Секретно" - при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий; - без проведения проверочных мероприятий	10 - 15 5 - 10

Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и на которых работодателем возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями в соответствии с должностными обязанностями.

2. Сотрудникам структурных подразделений органов местного самоуправления по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной надбавке, указанной в предыдущем пункте, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" приказом (распоряжением) работодателя устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
от 1 до 5 лет	10
свыше 5 до 10 лет	15
свыше 10 до 15 лет	20

Структурными подразделениями по защите государственной тайны считаются специальные подразделения либо отдельные штатные специалисты, на которых согласно должностным обязанностям возложена защита государственной тайны.

3. Выплата надбавок прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

8. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за государственные награды Российской Федерации

1. Ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации, полученные в период прохождения муниципальной службы (с момента вступления в силу Закона Челябинской области "О муниципальной службе в Челябинской области" - 25 июня 1998 г.), устанавливается муниципальным служащим приказом (распоряжением) работодателя в размере 25 %# от должностного оклада.

2. Перечень государственных наград Российской Федерации утвержден Указом Президента РФ от 02.03.1994 г. N 442 "О государственных наградах Российской Федерации" с последующими к нему изменениями.

3. Если муниципальный служащий награжден несколькими государственными наградами РФ, выплата надбавки производится в размере 25 %# должностного оклада независимо от количества наград.

9. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень

Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается муниципальным служащим приказом (распоряжением) работодателя в следующих размерах:

- за ученую степень кандидата наук - 10 %# должностного оклада;

- за ученую степень доктора наук - 20 %# должностного оклада.

10. Порядок установления иных ежемесячных надбавок и доплат к должностному окладу (тарифной ставке)

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами РФ и органов местного самоуправления, на основании приказа (распоряжения) работодателя в пределах фонда заработной платы, муниципальным служащим и персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, могут устанавливаться иные надбавки и доплаты:

- за классность водителям (1 класс - 25%, 2 класс - 10% от тарифной ставки);

- за ненормированный рабочий день водителям до 50% от тарифной ставки;

- за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и другие (по соглашению сторон).

11. Порядок и условия выплаты премий

1. Премирование муниципальных служащих и персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

2. Премиальный фонд формируется за счет средств, направляемых на премирование по смете, и экономии фонда заработной платы органа местного самоуправления.

3. Премирование муниципальных служащих производится в виде выплаты ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важного и сложного задания, премии по итогам квартала, единовременной премии.

Премирование персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, производится в виде выплаты ежемесячной премии по итогам профессиональной деятельности, премии по итогам квартала, единовременной премии.

Размеры премии зависят от объема, качества, сложности и ответственности работ, выполняемых конкретным работником, и не должны носить уравнительного характера.

4. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим и ежемесячная премия по результатам профессиональной деятельности персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, устанавливаются в фиксированной сумме приказом (распоряжением) работодателя и выплачиваются одновременно с заработной платой, без оформления дополнительного приказа (распоряжения), с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

На выплату ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим и ежемесячной премии по результатам профессиональной деятельности персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, направляются средства, предусмотренные в смете организации на эти цели, а также экономия по фонду заработной платы.

Основными показателями ежемесячного денежного поощрения и ежемесячного премирования по итогам профессиональной деятельности являются:

- качественное исполнение должностных обязанностей;

- выполнение в установленные сроки постановлений, распоряжений, заданий;

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- выполнение требований трудовой дисциплины, пожарной безопасности, техники безопасности, а также бережное отношение к имуществу организации.

Муниципальные служащие и персонал, не отнесенный к муниципальным должностям, допустившие в истекшем месяце неисполнение одного или нескольких показателей, могут быть лишены ежемесячного денежного поощрения (ежемесячной премии) полностью или частично на основании приказа (распоряжения) работодателя по представлению непосредственного руководителя.

5. Премия за выполнение особо важного и сложного задания устанавливается муниципальным служащим дифференцированно, в фиксированной сумме, приказом (распоряжением) работодателя на основании представления непосредственного руководителя, с учетом личного вклада в результаты деятельности органов местного самоуправления (при выполнении одного или нескольких показателей премирования).

На выплату премии за выполнение особо важного и сложного задания направляются средства в размере двух должностных окладов в год. Лимит средств, направляемых на премирование конкретному подразделению, определяется работодателем.

Основными показателями выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания являются:

- выполнение большого объема работ в сжатые сроки, освоение и выполнение работ по смежным специальностям;

- разработка и реализация работником управленческих решений, высокая профессиональная компетентность, способность прогнозировать, анализировать и организовывать эффективную работу;

- проявление инициативы в работе, разработка и внедрение новых направлений, методов работы, подходов к решению проблем и задач, стоящих перед отделом (комитетом, управлением).

6. Премия по итогам работы за квартал муниципальным служащим и персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, устанавливается в фиксированной сумме, приказом (распоряжением) работодателя на основании представлений непосредственных руководителей с учетом результатов труда работников за соответствующий период. Лимит средств, направляемых на премирование, определяется конкретному подразделению пропорционально сумме установленных должностных окладов и среднесписочной численности работников подразделения за расчетный период.

На выплату премии по итогам работы за квартал направляются средства экономии по фонду заработной платы за истекший период, исчисленной нарастающим итогом.

Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии по итогам работы за квартал, премия не выплачивается.

7. Единовременное премирование муниципальных служащих и персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, может осуществляться только при наличии экономии фонда заработной платы по следующим основаниям:

- за выполнение отдельных видов работ, в связи с профессиональными праздниками и др. - размер премии максимальными размерами не ограничивается;

- за добросовестный труд и в связи с юбилейными, другими праздничными датами (50, 55, 60, 65, 70, 75 лет со дня рождения), уходом на пенсию - в размере до 2 тысяч рублей (в том числе районный коэффициент).

Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется на основании приказа (распоряжения) работодателя по представлению непосредственного руководителя.

12. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

1. Фонд на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь формируется за счет средств, направляемых на эти цели по смете, и средств экономии фонда заработной платы.

2. Единовременная выплата (материальная помощь) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим и персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям# выплачивается один раз в год, как правило, одновременно с выдачей начисленных сумм при уходе в отпуск, а также может быть выплачена по заявлению работника в течение календарного года, независимо от времени предоставления работнику отпуска, в размере трех должностных окладов (тарифных ставок), установленных на начало года.

При изменении должностных окладов (тарифных ставок) в течение календарного года сумма единовременной выплаты (материальной помощи) подлежит перерасчету с даты изменения должностного оклада (тарифной ставки).

Единовременная выплата (материальная помощь) начисляется пропорционально времени действия трудового договора в текущем календарном году. За время нахождения в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком единовременная выплата (материальная помощь) не выплачивается.

3. Также материальная помощь по заявлению работника может оказываться при наличии экономии фонда заработной платы:

- при стихийном бедствии, смерти ближайшего родственника работника - 3,0 тысячи рублей;

- при тяжелом материальном положении, заболевании работника, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин - до 2,5 тысяч# рублей;

- в случае смерти самого работника материальная помощь выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому члену семьи в размере 3,0 тысяч# рублей.

13. Порядок формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, председателя Контрольно-счетной палаты, муниципальных служащих и персонала, не отнесенного к муниципальным должностям

1. При формировании годового фонда оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, учитываются:

1) средства на выплату денежного вознаграждения - в размере 12 денежных вознаграждений;

2) средства на ежемесячные дополнительные выплаты (при условии их фактического установления):

- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 2,4 должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за государственные награды Российской Федерации - в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за ученую степень кандидата наук - 1,2 должностного оклада, доктора наук - 2,4 должностного оклада.

2. Годовой фонд оплаты труда председателя контрольно-счетной палаты формируется в размере двенадцати денежных содержаний (исключен).

3. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие средства на выплату:

1) должностного оклада - в размере 12-ти должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере 4-х должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3-х должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 14-ти должностных окладов;

5) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностных окладов;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12-ти должностных окладов;

7) премии за выполнение особо важного и сложного задания - в размере 2-х должностных окладов;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3-х должностных окладов.

4. При формировании годового фонда оплаты труда технических исполнителей и работников централизованных бухгалтерий учитываются следующие средства на выплату:

1) должностного оклада - в размере 12-ти должностных окладов;

2) надбавки за сложность, напряженность - в размере 12-ти должностных окладов;

3) надбавки за выслугу лет - в размере 2-х должностных окладов;

4) премии по результатам профессиональной деятельности - в размере 6 должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3-х должностных окладов.

5. При формировании годового фонда оплаты труда обслуживающего персонала учитываются следующие средства на выплату:

1) тарифных ставок - в размере 12-ти установленных тарифных ставок;

2) надбавки за сложность, напряженность - в размере 8,5 установленных тарифных ставок;

3) премии по результатам профессиональной деятельности - в размере 4-х установленных тарифных ставок;

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3-х установленных тарифных ставок.

6. Годовой фонд оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, председателя контрольно-счетной# палаты и муниципальных служащих и персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, формируется с учетом районного коэффициента 1,3.

7. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления и используется на выплату премий, надбавок за ненормированный рабочий день, классность, надбавок за вредные условия труда, материальной помощи и других выплат, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.

V. Обеспечение материально-финансовых условий для осуществления полномочий депутатов Собрания депутатов города Снежинска

1. Возмещение расходов, связанных с обеспечением материально-финансовых условий для осуществления полномочий депутатов Собрания депутатов города Снежинска (далее - депутат), производится за счет средств местного бюджета, предусмотренных решением об утверждении бюджета муниципального образования "Город Снежинск" на очередной финансовый год на содержание Собрания депутатов города Снежинска (далее - Собрание депутатов).

VI. Расходы на обеспечение материально-финансовых условий для осуществления полномочий депутатов, подлежащие возмещению

1. Возмещению подлежат следующие расходы, связанные с обеспечением материально-финансовых условий для осуществления полномочий депутатов:

1) транспортные расходы при междугородных и международных поездках депутата при условии командирования его Собранием депутатов;

2) расходы на проезд и проживание в гостинице, ином жилом помещении и суточные, связанные с проживанием депутата вне постоянного места жительства в связи с осуществлением депутатских полномочий при условии командирования его Собранием депутатов;

3) расходы, связанные с использованием средств связи (в порядке, установленном распоряжением председателя Собрания депутатов);

4) расходы, связанные с выплатой депутату, не имеющему основного места работы, единовременной материальной помощи;

5) расходы, связанные с предоставлением депутату, осуществляющему полномочия на непрофессиональной непостоянной основе, дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;

6) расходы, связанные оплатой труда депутата по основному месту работы, в связи с выполнением им депутатских обязанностей;

7) иные расходы, связанные с осуществлением депутатской деятельности;

8) расходы на выплату материальной помощи по заявлению депутата в случаях: стихийного бедствия, смерти ближайшего родственника депутата, при тяжелом материальном положении, заболевании депутата, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин;

9) в случае смерти самого депутата.

VII. Порядок возмещения расходов на обеспечение материально-финансовых условий для осуществления полномочий депутатов

1. Возмещение расходов на обеспечение материально-финансовых условий для осуществления полномочий депутатов, указанных в подпунктах 1-3 пункта 1 раздела VI настоящего Положения, производится в размере фактических расходов депутата, подтвержденных соответствующими документами.

2. Возмещение расходов, связанных с переездом и проживанием депутата вне постоянного места жительства в связи с осуществлением депутатских полномочий (суточных), производится в порядке и размерах, установленных для государственных гражданских служащих Челябинской области при направлении их в служебную командировку.

3. Возмещение расходов, указанных в подпункте 4 пункта 1 раздела VI настоящего Положения, производится депутатам в размере 5000 рублей один раз в год на основании личного заявления.

4. Возмещение расходов, указанных в подпункте 5 пункта 1 раздела VI настоящего Положения, производится организациям по основному месту работы депутата на основании предъявленного счета.

5. Возмещение расходов, указанных в подпункте 7 пункта 1 раздела VI настоящего Положения, производится организациям по основному месту работы депутата на основании предъявленного счета из расчета не более пяти рабочих дней в месяц.

6. Возмещение расходов, указанных в подпункте 7 пункта 1 раздела VI настоящего Положения, производится депутатам в размере 6 000 рублей ежемесячно, председателям постоянных депутатских комиссий 8 000 рублей ежемесячно.

7. Возмещение расходов, указанных в подпункте 8 пункта 1 раздела VI настоящего Положения, производится депутатам:

1) при стихийном бедствии, смерти ближайшего родственника депутата на основании личного заявления в сумме 3 000 рублей;

2) при тяжелом материальном положении, заболевании депутата, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин на основании личного заявления в сумме до 2 500 рублей;

3) в случае смерти самого депутата материальная помощь выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому члену семьи на основании заявления в размере 3 000 рублей.

8. Экономия по статьям расходов на обеспечение материально-финансовых условий для осуществления полномочий депутатов остается в распоряжении Собрания депутатов и используется на возмещение расходов, предусмотренных действующим законодательством и подпунктами 7, 8 пункта 1 раздела VI настоящего Положения.

VIII. Вступление в силу настоящего Положения

Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2006 года, при условии согласия муниципальных служащих и персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, на изменение существенных условий трудового договора.

В случае несогласия муниципального служащего или персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, с изменением существенных условий трудового договора, настоящее Положение в отношении этих работников применяется в соответствии со статьей 73 ТК РФ.

Приложение 1

к Положению "О размерах и условиях оплаты труда главы города

Снежинска, депутатов Собрания депутатов города Снежинска,

осуществляющих свои полномочия на постоянной основе,

муниципальных служащих и персонала, не отнесенного к

муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющего

техническое обеспечение деятельности органов местного

самоуправления города Снежинска, о возмещении расходов на

обеспечение материально-финансовых условий деятельности

депутатов, осуществляющих свои полномочия на непостоянной

основе"

Таблица к Приложению 1

Размеры денежного вознаграждения лиц, замещающих выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления города Снежинска

Наименование должности	Размер денежного вознаграждения, с учетом повышения на 20 %# за работу в ЗАТО, руб.
Глава города Снежинска	64 152 (12 540)
Председатель Собрания депутатов города Снежинска	57 288 (11 220)
Заместитель председателя Собрания депутатов города Снежинска	43 032 (9 240)

Примечание. Денежное вознаграждение и размеры ежемесячных дополнительных выплат рассчитываются исходя из должностных окладов, указанных в скобках.

Приложение 2

к Положению "О размерах и условиях оплаты труда главы города

Снежинска, депутатов Собрания депутатов города Снежинска,

осуществляющих свои полномочия на постоянной основе,

муниципальных служащих и персонала, не отнесенного к

муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющего

техническое обеспечение деятельности органов местного

самоуправления города Снежинска, о возмещении расходов на

обеспечение материально-финансовых условий деятельности

депутатов, осуществляющих свои полномочия на непостоянной

основе"

Размеры должностных окладов муниципальных служащих

                                                   Таблица к Приложению 2

Наименование должности	Категория должности согласно реестру муниципальных должностей муниципальной службы	Должностные оклады с учетом повышения на 20 %# за работу в ЗАТО, руб.
		мин. макс.
Первый заместитель главы города Снежинска	Высшая муниципальная должность		11 220
Заместитель главы города Снежинска	Высшая муниципальная должность		10 560
Управляющий делами, руководитель аппарата	Высшая муниципальная должность		8 448
Председатель Контрольно-счетной палаты	Высшая муниципальная должность		8 448
Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты	Высшая муниципальная должность		7 128
Начальник управления администрации, председатель комитета администрации, начальник отдела органа местного самоуправления	Главная муниципальная должность	5 238		5 640
Заместитель начальника управления администрации, заместитель председателя комитета администрации	Главная муниципальная должность	4 532		4 920
Заместитель начальника отдела органа местного самоуправления	Ведущая муниципальная должность	4 532		4 920
Начальник отдела в составе управления (комитета) администрации	Главная муниципальная должность	4 356		4 752
Аудитор Контрольно-счетной палаты	Ведущая муниципальная должность	4 356		4 752
Заместитель начальника отдела в составе управления (комитета) администрации	Ведущая муниципальная должность	4 032		4 428
Советник, консультант, пресс-секретарь	Ведущая муниципальная должность		4 356
Инспектор-ревизор Контрольно-счетной палаты	Ведущая муниципальная должность	3 366		3 960
Начальник сектора в составе управления (комитета) администрации, начальник сектора в составе отдела органа местного самоуправления, помощник главы города Снежинска, помощник председателя Собрания	Ведущая муниципальная должность депутатов	3 174		3 768
Главный специалист	Старшая муниципальная должность	3 174		3 768
Ведущий специалист	Старшая муниципальная должность	2 772		3 168
Специалист 1 категории	Младшая муниципальная должность	2 178		2 772
Специалист 2 категории	Младшая муниципальная должность	1 788		2 184
Специалист	Младшая муниципальная должность		1 800

Приложение 3

к Положению "О размерах и условиях оплаты труда главы города

Снежинска, депутатов Собрания депутатов города Снежинска,

осуществляющих свои полномочия на постоянной основе,

муниципальных служащих и персонала, не отнесенного к

муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющего

техническое обеспечение деятельности органов местного

самоуправления города Снежинска, о возмещении расходов на

обеспечение материально-финансовых условий деятельности

депутатов, осуществляющих свои полномочия на непостоянной

основе"

Размеры должностных окладов работников централизованных бухгалтерий

Наименование должности	Категория должности	Должностные оклады с учетом повышения на 20 %# за работу в ЗАТО, мин. руб. макс.
Главный бухгалтер	руководитель	4 356	4 752
Заместитель главного бухгалтера	руководитель	4 032	4 428
Программист 1 категории	специалист	3 174	3 768
Бухгалтер 1 категории	специалист	3 174	3 768
Бухгалтер 2 категории	специалист	2 772	3 168
Бухгалтер	специалист	1 788	2 772

Приложение 4

к Положению "О размерах и условиях оплаты труда главы города

Снежинска, депутатов Собрания депутатов города Снежинска,

осуществляющих свои полномочия на постоянной основе,

муниципальных служащих и персонала, не отнесенного к

муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющего

техническое обеспечение деятельности органов местного

самоуправления города Снежинска, о возмещении расходов на

обеспечение материально-финансовых условий деятельности

депутатов, осуществляющих свои полномочия на непостоянной

основе"

Размеры должностных окладов технических исполнителей

Наименование должности	Должности с учетом повышения на 20 %# за работу в ЗАТО, руб.
	мин.	макс.
Старшие: инспектор, статистик; Заведующие: архивом, машинописным бюро	1 782	1 980
Инспектор, статистик; Заведующие: экспедицией, хозяйством, складом; кассир, комендант, делопроизводитель, архивариус	1 386	1 584
Стенографистка 1 категории	1 584	1 782
Стенографистка 2 категории, секретарь-стенографистка, машинистка 1 категории	1 386	1 584
Машинистка 2 категории, секретарь-машинистка, секретарь руководителя, экспедитор	1 188	1 386

Приложение 5

к Положению "О размерах и условиях оплаты труда главы города

Снежинска, депутатов Собрания депутатов города Снежинска,

осуществляющих свои полномочия на постоянной основе,

муниципальных служащих и персонала, не отнесенного к

муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющего

техническое обеспечение деятельности органов местного

самоуправления города Снежинска, о возмещении расходов на

обеспечение материально-финансовых условий деятельности

депутатов, осуществляющих свои полномочия на непостоянной

основе"

Тарифные ставки (должностные оклады) обслуживающего персонала

Разряд	Тарифные коэффициенты	Размер ставок (окладов) с учетом повышения на 20 %# за работу в ЗАТО, руб.
1	1,000	1 320
2	1,040	1 373
3	1,090	1 439
4	1,145	1 511
5	1,271	1 678
6	1,405	1 855
7	1,547	2 042
8	1,698	2 241
9	1,865	2 462
10	2,049	2 705
11	2,242	2 959
12	2,425	3 201
13	2,618	3 456
14	2,818	3 720
15	3,036	4 008
16	3,261	4 305
17	3,512	4 636
18	4,500	5 940

Приложение 6

к Положению "О размерах и условиях оплаты труда главы города

Снежинска, депутатов Собрания депутатов города Снежинска,

осуществляющих свои полномочия на постоянной основе,

муниципальных служащих и персонала, не отнесенного к

муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющего

техническое обеспечение деятельности органов местного

самоуправления города Снежинска, о возмещении расходов на

обеспечение материально-финансовых условий деятельности

депутатов, осуществляющих свои полномочия на непостоянной

основе"

Размеры ежемесячной надбавки муниципальным служащим за квалификационный
разряд и ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

N	Квалификационный разряд	Размер надбавки за квалификаци- онный разряд, руб.	Максимальный размер надбавки за особые условия муниципальной службы в % от должностного оклада
1.	Для лиц, замещающих высшие муниципальные должности муниципальной службы, при наличии квалификационного разряда:
	Действительный муниципальный советник 1 класса	2 145	до 200
	Действительный муниципальный советник 2 класса	1 980	до 180
	Действительный муниципальный советник 3 класса	1 815	до 150
2.	Для лиц, замещающих главные муниципальные должности муниципальной службы, при наличии квалификационного разряда:
	Муниципальный советник 1 класса	1 650	до 150
	Муниципальный советник 2 класса	1 485	до 140
	Муниципальный советник 3 класса	1 320	до 120
3.	Для лиц, замещающих ведущие муниципальные должности муниципальной службы, при наличии квалификационного разряда:
	Советник муниципального образования 1 класса	1 210	до 120
	Советник муниципального образования 2 класса	990	до 90
4.	Для лиц, замещающих старшие муниципальные должности муниципальной службы, при наличии квалификационного разряда:
	Советник муниципальной службы 1 класса	825	до 90
	Советник муниципальной службы 2 класса	660	до 60
5.	Для лиц, замещающих младшие муниципальные должности муниципальной службы, при наличии квалификационного разряда:
	Референт муниципальной службы	550	до 60