Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 28 мая 2008 г. N 77 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений и муниципальных образовательных учреждений социальной защиты населения города Магнитогорска" (утратило силу)

Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов
Челябинской области
от 28 мая 2008 г. N 77
"Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений и муниципальных
образовательных учреждений социальной защиты населения
города Магнитогорска"

ГАРАНТ:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 31 мая 2011 г. N 109 настоящее решение признано утратившим силу с 1 июля 2011 г.

Руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Магнитогорска, Магнитогорское городское Собрание депутатов решает:

1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений и муниципальных образовательных учреждений социальной защиты населения города Магнитогорска (прилагается).

2. Считать утратившим силу Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов от 30 мая 2006 года N 91 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Магнитогорска".

3. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на главу города Е.В. Карпова.

Глава города Магнитогорска

Е.В. Карпов

Председатель Магнитогорского городского Собрания депутатов

А.О. Морозов

Утверждено
Решением Магнитогорского
городского Собрания депутатов
от 28 мая 2008 г. N 77

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений и муниципальных образовательных учреждений социальной защиты населения города Магнитогорска

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет размеры надбавок, доплат стимулирующего и компенсационного характера, условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - образовательные учреждения) и муниципальных учреждений социальной защиты населения города Магнитогорска (далее - муниципальные учреждения).

2. Оплата труда работников образовательных и муниципальных учреждений производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (далее - ЕТС) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Заработная плата работников образовательных и муниципальных учреждений состоит из тарифной ставки (оклада), установленного в соответствии с ЕТС, а также доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.

4. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих, обслуживающего персонала и рабочих образовательных и муниципальных учреждений, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских работников и др.), проводится в порядке, установленном для соответствующих отраслей бюджетной сферы и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками должностей служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников образовательных и муниципальных учреждений, иными правовыми актами.

5. Руководители образовательных и муниципальных учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок установления тарифных ставок (окладов)

6. Тарифные ставки (оклады) работников образовательных и муниципальных учреждений определяются на основании ЕТС.

7. Тарифные ставки (оклады) работников 1 - 18 разрядов ЕТС определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки на тарифный коэффициент соответствующего разряда оплаты труда.

8. Тарифные ставки (оклады), установленные в соответствии с пунктами 7 - 9 настоящего Положения, являются основанием для установления работникам образовательных и муниципальных учреждений доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера и обязательны для применения во всех структурных подразделениях образовательных и муниципальных учреждений.

3. Порядок присвоения разрядов оплаты труда, тарификация и аттестация работников

9. Разряды оплаты труда работников образовательных и муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с ЕТС и определяются по результатам тарификации и аттестации работников исходя из утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по соответствующим должностям. Порядок проведения тарификации работников образовательных и муниципальных учреждений определяется руководителем соответствующего учреждения.

Тарификация преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебным планом на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Аттестация работников проводится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

10. Аттестация проводится посредством объективной оценки деятельности работников исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности.

11. Аттестации подлежат все категории служащих (руководители, специалисты и технические исполнители), состоящие в штате образовательного и муниципального учреждений.

12. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников, служащих, работников библиотек и других отраслей, производится на основании утвержденного локального положения по учреждению, разработанного на основании действующих положений о порядке проведения аттестации по соответствующей отрасли и Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденных Постановлением Минтруда России от 23 октября 1992 года N 27.

13. Оплата труда устанавливается на 1 разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с ЕТС, в пределах 18 разрядов с учетом квалификационной категории работникам муниципальных, образовательных учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный" и "заслуженный", при условии соответствия почётного звания профилю учреждений.

4. Порядок выплаты педагогическим работникам вознаграждения за выполнение функций классного руководителя и методическую литературу

14. Компенсационные выплаты работнику в образовательных учреждениях за выполнение функций классного руководителя выплачивается согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2007 года N 860 "О порядке предоставления в 2008-2009 годах субсидий из федерального бюджета субъектов Российской Федерации на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений".

15. Компенсационные выплаты работникам образовательных учреждений за методическую литературу выплачиваются согласно статье 55 Закона Российской Федерации "Об образовании".

5. Порядок повышения тарифных ставок (окладов), установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера

16. Размеры тарифных ставок (окладов) работников образовательных и муниципальных учреждений повышаются:

1) на 15 процентов - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу всех наименований, руководителям, специалистам, служащим и рабочим муниципальных учреждений социального обслуживания населения;

2) на 20 процентов - работникам образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обслуживающим и работающим с контингентом этих учреждений;

3) на 20 процентов - работникам специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, обслуживающим и работающим с контингентом этих учреждений, работникам образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов;

4) на 25 процентов - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу всех наименований, директорам, их заместителям, специалистам, служащим и рабочим всех профессий психоневрологических домов-интернатов, домов-интернатов для детей с дефектами умственного развития, домов-интернатов для детей с дефектами физического развития, реабилитационных центров (отделений) для лиц с дефектами умственного и физического развития, комплекса социальной адаптации граждан, работающим с соответствующими контингентами этих учреждений.

17. Повышение тарифных ставок (окладов) работников предусматривается в процентах. Абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

18. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях устанавливаются в размере 20 процентов от тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы всем работникам муниципальных учреждений.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за продолжительность непрерывного стажа работы, определяется локальным нормативным актом муниципального учреждения в соответствии с действующим законодательством.

19. Надбавка за выслугу лет работникам библиотек образовательных учреждений устанавливается в размере 30 процентов от оклада (ставки) при стаже работы от 10 и выше лет и от 1 года до 10 лет - 20 процентов.

20. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной (-ого) по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

21. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского и педагогического персонала в образовательных и муниципальных учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

22. Работникам муниципальных и образовательных учреждений устанавливается надбавка стимулирующего характера в размере 14 процентов к заработной плате за исключением доплат и надбавок, предусмотренных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области, с 1 февраля 2008 года.

23. Работникам муниципальных и образовательных учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:

1) рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

2) медицинским работникам, специалистам - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

24. Руководителям образовательных и муниципальных учреждений и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) специалиста соответствующей специальности.

25. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом руководителя учреждения.

26. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания или за увеличение объема выполняемых работ производятся по соглашению сторон трудового договора на основании приказа руководителя учреждения без ограничения размера доплат, но в пределах сумм экономии средств на оплату труда.

27. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.

28. Работникам образовательных и муниципальных учреждений могут устанавливаться надбавки и доплаты стимулирующего характера за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), отдельных поручений и заданий, связанных с деятельностью учреждения, а также за напряженность труда.

29. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и производятся в пределах экономии фонда оплаты труда, в том числе и за счет вакантных ставок.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя образовательного и муниципального учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются приказом руководителя соответствующего учреждения при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ, а также при отсутствии средств на эти цели.

Руководителям образовательных и муниципальных учреждений надбавки устанавливаются за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов, обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия обслуживаемого населения и др.

30. При неудовлетворительном качестве по исполнению бюджета или срыве установленных сроков по сдаче бюджетной или иной отчетности, а также при невыполнении работ (заданий), за которые установлена надбавка или доплата, она может быть снята или ее размер уменьшен.

31. Размеры надбавок, доплат и условия их выплаты устанавливаются руководителем образовательного, муниципального учреждения в соответствии с настоящим Положением и фиксируются в локальном нормативном акте.

32. Премирование работников образовательных и муниципальных учреждений производится за качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, утвержденных (установленных) руководителем учреждения (или его заместителями), а также за добросовестное выполнение трудовых и служебных обязанностей (в том числе предусмотренных должностными инструкциями). Премии могут устанавливаться к юбилейным и праздничным датам.

33. Премирование работников образовательных и муниципальных учреждений осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе по вакантным ставкам. Размеры премий могут устанавливаться в процентах к тарифной ставке (окладу) работника без учета доплат и надбавок либо в фиксированном размере.

34. Премирование работников муниципальных и образовательных учреждений производится приказом руководителя соответствующего учреждения с учетом результатов работы всего коллектива. Учет выполнения основных показателей премирования может производиться ежемесячно. Выплата премий производится в следующем за отчетным периодом месяце.

35. Единовременное премирование работников образовательных и муниципальных учреждений может осуществляться за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ и максимальными размерами не ограничивается. Единовременное премирование производится на основании приказа руководителя учреждения.

36. Работникам, проработавшим неполный месяц по уважительным причинам (увольнение в связи с призывом на военную службу, перевод на другую работу, поступление в учебное заведение, выход на пенсию и др.), выплата премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.

Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время может быть выплачена по усмотрению руководителя учреждения. Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по совместительству, размеры премии устанавливаются на общих основаниях и зависят от их личного вклада в общие результаты работы.

37. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на материальное стимулирование работников (выплата премии, материальной помощи, установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работ, а также на оплату дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанностей работника) в размере:

- 3-х процентов от утвержденного фонда по окладам (ставкам) в муниципальных учреждениях,

- не более 25 процентов от тарифной части оплаты труда в образовательных учреждениях.

38. Премирование руководителя образовательного и муниципального учреждений производится на основании постановления главы города и приказа начальника управления социальной защиты населения администрации города Магнитогорска по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

39. Размеры премии и условия ее выплаты устанавливаются руководителем муниципального, образовательного учреждений в соответствии с действующим законодательством, настоящим Положением и фиксируются в локальном нормативном акте.

40. Оплата работы в нерабочие и праздничные дни работникам образовательных и муниципальных учреждений производится в соответствии с трудовым законодательством.

41. Работа в сверхурочное время оплачивается работникам образовательных и муниципальных учреждений в соответствии с трудовым законодательством.

42. Оплата труда специалистов, привлекаемых для проведения консультаций и учебных занятий, но не являющихся штатными работниками организации, производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным Постановлением Минтруда России от 21 января 1993 года N 7 "Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании".

43. Заработная плата работникам образовательных и муниципальных учреждений выплачивается в сроки, установленные приказом начальника управления социальной защиты населения администрации города Магнитогорска.

44. Материальная помощь работникам образовательных и муниципальных учреждений выплачивается в размере одной тарифной ставки (оклада) при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска только при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

Сверх одной тарифной ставки (оклада) оказывается материальная помощь при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении, заболевании работника, тяжелом заболевании или смерти близкого родственника и по другим уважительным причинам. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем образовательного, муниципального учреждения.

45. Отдельным категориям работников, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, определяемыми федеральным законодательством, устанавливается доплата к тарифной ставке в размере 12 процентов, в том числе за:

1) работу у горячих плит, электрожарочных шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;

2) мойку посуды, тары, технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ;

3) стирку, глажение и утюжку спецодежды вручную;

4) уборку туалетов.

46. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, имеющим 4 - 8 разряд по ЕТС, выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время:

1) 10 процентов - водителям 2 класса;

2) 25 процентов - водителям 1 класса.