Решение Собрания депутатов Миасского городского округа Челябинской области от 31 июля 2008 г. N 3 "О внесении изменений и дополнений в решение Миасского городского Совета депутатов от 28.12.2004 г. N 31 "Об утверждении положения "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Миасского городского округа" (утратило силу)

Решение Собрания депутатов Миасского городского округа
Челябинской области
от 31 июля 2008 г. N 3
"О внесении изменений и дополнений в решение Миасского городского
Совета депутатов от 28.12.2004 г. N 31 "Об утверждении положения
"Об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений Миасского городского округа"

ГАРАНТ:

Решением Собрания депутатов Миасского городского округа Челябинской области от 29 октября 2010 г. N 6 настоящее решение признано утратившим силу с 1 ноября 2010 г.

Рассмотрев предложение главы Администрации Миасского городского округа В.Г. Ардабьевского о внесении изменений и дополнений в решение Миасского городского Совета депутатов от 28.12.2004 г. N 31 "Об утверждении положения "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Миасского городского округа", учитывая рекомендации постоянной комиссии по вопросам экономической и бюджетной политики, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом Миасского городского округа, Собрание депутатов Миасского городского округа решает:

1. Внести изменения и дополнения в решение Миасского городского Совета депутатов от 28.12.2004 г. N 31 "Об утверждении положения "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Миасского городского округа", а именно:

1) подпункт 8 пункта 15 главы 4 исключить;

2) подпункт 13 пункта 15 главы 4 изложить в следующей редакции:

"За непрерывный стаж работы в детских дошкольных учреждениях:

- педагогическим работникам: заместителям заведующего, старшим воспитателям, воспитателям, учителям-логопедам, учителям-дефектологам, педагогам-психологам, музыкальным руководителям, инструкторам по физической культуре

от 1 года до 3 лет - 250 руб.

от 3 лет до 8 лет - 500 руб.

от 8 лет до 13 лет - 700 руб.

от 13 лет до 18 лет - 900 руб.

свыше 18 лет - 1100 руб.;

- инструкторам ЛФК, старшим медсестрам, медсестрам

от 1 года до 3 лет - 250 руб.

от 3 лет до 8 лет - 350 руб.

от 8 лет до 13 лет - 500 руб.

от 13 лет до 18 лет - 700 руб.

свыше 18 лет - 950 руб.;

- младшим воспитателям, поварам

от 1 года до 3 лет - 200 руб.

от 3 лет до 8 лет - 300 руб.

от 8 лет до 13 лет - 400 руб.

от 13 лет до 18 лет - 500 руб.

свыше 18 лет - 600 руб.;

Доплата за выслугу лет устанавливается работникам, состоящим в штате дошкольного образовательного учреждения по основной занимаемой должности.

Доплата устанавливается пропорционально отработанному времени, но не более чем на одну тарифную ставку. При работе менее чем на одну ставку заработной платы, доплата уменьшается пропорционально.

За период нахождения работника в очередном отпуске, за дни нетрудоспособности по больничному листу доплата выплачивается в соответствии с настоящим порядком.

Настоящие доплаты производятся с учетом районного коэффициента, установленного Правительством РФ, а также отчислений во внебюджетные фонды";

3) подпункт 1 пункта 19 главы 4 изложить в следующей редакции:

"I) Премии работникам и руководителям учреждений к праздникам, юбилеям, за выполнение особо важных заданий, за качественное выполнение работ, за внедрение инновационных программ";

4) пункт 20 главы 5 изложить в следующей редакции:

"20. Надбавка выплачивается молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений - педагогическим работникам, приступившим к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и работающим непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства.

Размер надбавки рассчитывается в размере 40 процентов от тарифной ставки (оклада) 7 разряда ETC при наличии среднего профессионального образования и 8 разряда ETC при наличии высшего профессионального образования.

Размер надбавки в течение всего периода выплат не изменяется и не зависит от устанавливаемого в течение всего периода выплат разряда оплаты труда, рассчитывается в размере 40 процентов от тарифной ставки (оклада) 7 разряда ETC при наличии среднего профессионального образования и 8 разряда ETC при наличии высшего профессионального образования.

Начисление надбавки производится с учетом районного коэффициента, установленного Правительством РФ, а также отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональным заболеваниям.

Выплата надбавки осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете на соответствующий финансовый год";

5) Раздел I дополнить главой 9 "Об оплате труда тренеров-преподавателей" в следующей редакции:

"9 "Об оплате труда тренеров-преподавателей"

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) образовательных учреждений дополнительного образования детей, реализующих образовательные программы физкультурно-спортивной направленности в соответствии с лицензией (в том числе детско-юношеских спортивных школ всех наименований, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, специализированных спортивных отделений учреждений дополнительного образования детей) устанавливаются за подготовку одного занимающегося (в % от тарифной ставки) в следующих размерах:

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в % от ставки)
		Группы видов спорта*
		I	II	III
Учебно-тренировочный	1-2 год обучения	9	8	7
	Свыше 2 лет обучения	15	13	11
Спортивного совершенствования	До года	24	21	18
	Свыше года	39	34	29
Высшего спортивного мастерства	Весь период	персональный оклад

* Группы видов спорта:

- к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины) кроме игровых видов спорта;

- ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

- к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины) включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Оплата труда тренеров-преподавателей учебно-преподавательской работы по спортивно оздоровительным# группам и группам начальной подготовки производится по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы.

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Наполняемость групп (чел.)	Объем учебно-тренировочной нагрузки (час./нед.)
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	6
Начальной подготовки	первый год	15	6
	второй год	12	9
	третий год	12	9

Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося спортивной школы размер норматива оплаты в % от тарифной ставки (оклада) устанавливается в соответствии с приложением (графа 3 приложения).

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки работникам устанавливается со дня показанного спортсменом результата и сохраняется по пунктам 1.1-1.4, 2.1, 2.2 приложения до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня, по пунктам 1.9, 2.6 приложения - на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок работникам спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам):

- директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего) учреждений, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, и учреждений, которые за данный срок подготовили не менее пяти Мастеров спорта России - до 15%;

- тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированных спортсменов, а руководителям, специалистам и служащим (включая директоров) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в размерах согласно приложению (графа 4,5);

- работникам, имеющим звание и государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью - до 20 %;

Доплаты и надбавки к должностным окладам директорам, заместителям директоров, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года.

Доплаты и надбавки устанавливаются в пределах ФОТ образовательного учреждения.";

6) дополнить приложением к положению в редакции согласно приложению к настоящему решению.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия, за исключением подпунктов 3, 4 пункта 1, которые распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2008 г.

Подпункты 1, 5 пункта 1 вступают в силу с 01.09.2008 г.

Подпункт 2 пункта 1 вступает в силу с 01.05. 2008 г.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по вопросам экономической и бюджетной политики.

Глава Миасского городского округа

И.А Бирюков