Решение Собрания депутатов города Снежинска Челябинской области от 26 марта 2008 г. N 30 "Об утверждении Положения "О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, работников органов местного самоуправления города Снежинска и обеспечении материально- финансовых условий для осуществления полномочий депутатов Собрания депутатов города Снежинска" (с изменениями и дополнениями)

Решение Собрания депутатов города Снежинска Челябинской области
от 26 марта 2008 г. N 30
"Об утверждении Положения "О размерах и условиях оплаты труда лиц,
замещающих выборные муниципальные должности, работников органов
местного самоуправления города Снежинска и обеспечении материально-
финансовых условий для осуществления полномочий депутатов Собрания
депутатов города Снежинска"
(с изменениями от 26 августа 2008 г., 5 ноября, 29 декабря 2009 г., 3 марта 2010 г.)

Рассмотрев обращение администрации города Снежинска от 19.03.2008 г. N Д-8-04/198, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 31.01.2008 г. N 238-ЗО "О предельных нормативах размера оплаты труда муниципальных служащих в Челябинской области", с учетом распоряжения Правительства Челябинской области от 28.12.2007 N 132-рп "О рекомендациях по формированию расходов местных бюджетов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих на 2008 год", учитывая рекомендации постоянных комиссий по бюджету и экономике от 20.03.2008 г., по организационным и правовым вопросам от 24.03.2008 г., руководствуясь статьями 21, 23 Устава муниципального образования "Город Снежинск", Собрание депутатов города Снежинска решает:

ГАРАНТ:

Законом Челябинской области от 25 ноября 2008 г. N 327-ЗО Закон Челябинской области от 31 января 2008 г. N 238-ЗО "О предельных нормативах размера оплаты труда муниципальных служащих в Челябинской области" признан утратившим силу

Утвердить Положение "О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, работников органов местного самоуправления города Снежинска, и обеспечении материально-финансовых условий для осуществления полномочий депутатов Собрания депутатов города Снежинска" (прилагается).

Признать утратившими силу с 1 января 2008 года:

решение Собрания депутатов города Снежинска от 12.07.06 N 97 "Об утверждении Положения "О размерах и условиях оплаты труда главы города Снежинска, депутатов Собрания депутатов города Снежинска, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и персонала, не отнесенного к муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющего техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Снежинска, о возмещении расходов на обеспечение материально-финансовых условий деятельности депутатов, осуществляющих свои полномочия на непостоянной основе";

решение Собрания депутатов города Снежинска от 30.05.07 N 76 "О внесении изменений в Положение "О размерах и условиях оплаты труда главы города Снежинска, депутатов Собрания депутатов города Снежинска, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и персонала, не отнесенного к муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющего техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Снежинска, о возмещении расходов на обеспечение материально-финансовых условий деятельности депутатов, осуществляющих свои полномочия на непостоянной основе";

решение Собрания депутатов города Снежинска от 11.07.07 N 99 "О внесении изменений в Положение "О размерах и условиях оплаты труда главы города Снежинска, депутатов Собрания депутатов города Снежинска, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и персонала, не отнесенного к муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющего техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Снежинска, о возмещении расходов на обеспечение материально-финансовых условий деятельности депутатов, осуществляющих свои полномочия на непостоянной основе".

3. Руководителям органов местного самоуправления обеспечить выполнение мероприятий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2008 г.

Глава города Снежинска

М.Е. Железнов

ГАРАНТ:

Решением Собрания депутатов города Снежинска Челябинской области от 3 марта 2010 г. N 33 настоящее Положение, за исключением разделов V и VI признано утратившим силу с 1 января 2010 г.

Утверждено

решением Собрания депутатов

города Снежинска

от 26 марта 2008 г. N 30

Положение
О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, работников органов местного самоуправления города Снежинска и обеспечении материально-финансовых условий для осуществления полномочий депутатов Собрания депутатов города Снежинска
(с изменениями от 26 августа 2008 г., 29 декабря 2009 г.)

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов города Снежинска Челябинской области от 29 декабря 2009 г. N 240 в раздел I настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2009 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с учетом распоряжения Правительства Челябинской области от 28.12.2007 N 132-рп "О рекомендациях по формированию расходов местных бюджетов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих на 2008 год" и определяет размеры и условия оплаты труда работников органов местного самоуправления города Снежинска, а именно:

главы города Снежинска, депутатов Собрания депутатов города Снежинска, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее - лица, замещающие выборные муниципальные должности);

лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие);

персонал, замещающий должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы (далее - персонал, не отнесенный к муниципальным должностям);

работников, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС);

а также порядок и условия обеспечения материально-финансовых условий для осуществления полномочий депутатов Собрания депутатов города Снежинска в соответствии с Положением "О статусе депутата Собрания депутатов города Снежинска".

II. Оплата труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности

1. Лицам, замещающим выборные муниципальные должности, устанавливаются денежное вознаграждение и ежемесячные дополнительные выплаты.

2. Размеры денежного вознаграждения (должностного оклада) формируются с учетом повышения на 20 % за работу в ЗАТО на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 15.07.1964 г. N 620 и приказа Государственного производственного комитета по среднему машиностроению СССР от 09.09.1964 г. N 0249 и устанавливаются в размерах согласно Приложению 1.

3. Размеры ежемесячных дополнительных выплат лицам, замещающим выборные муниципальные должности, устанавливаются правовыми актами органов местного самоуправления, исходя из должностных окладов, указанных в Приложении 1, и состоят из:

1) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) надбавки за государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 02.03.1994 г. N 442 "О государственных наградах Российской Федерации" и полученные в период осуществления полномочий на выборных муниципальных должностях, - 25 % должностного оклада;

3) надбавки за ученую степень: кандидата наук - 10 % должностного оклада; доктора наук - 20 % должностного оклада.

4. На денежное вознаграждение и ежемесячные дополнительные выплаты, указанные в пункте 3 настоящего Положения, начисляется районный коэффициент 1,3, установленный постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.11.1964 г.

III. Оплата труда муниципальных служащих, персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и работников, оплата труда которых производится на основе ЕТС

1. Перечень выплат муниципальным служащим, персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС.

1. Муниципальным служащим устанавливается денежное содержание, которое состоит из следующих составных частей:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации;

6) ежемесячная надбавка за ученую степень;

7) ежемесячное денежное поощрение;

8) премия за выполнение особо важного и сложного задания;

9) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, выплачивается:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячная премия по результатам профессиональной деятельности;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, выплачивается:

1) тарифная ставка (должностной оклад);

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

3) ежемесячная премия по результатам профессиональной деятельности;

4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячная надбавка за классность;

6) ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) ежемесячная надбавка стимулирующего характера в размере 14% от фактически начисленной месячной заработной платы (установлена с 01 февраля 2008 года).

4. Кроме выплат, перечисленных в разделе III настоящего Положения, муниципальным служащим, персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, работникам, оплата труда которых производится на основе ЕТС, могут в пределах экономии по фонду оплаты труда устанавливаться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением.

На все вышеперечисленные выплаты начисляется районный коэффициент 1,3.

2. Порядок установления должностных окладов (тарифных ставок)

1. Должностные оклады (тарифные ставки) муниципальным служащим, персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, повышаются на 20 % на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 15 июля 1964 года N 620 и приказа Государственного производственного комитета по среднему машиностроению СССР от 9 сентября 1964 года N 0249 и устанавливаются в размерах согласно Приложениям 2 - 4.

Увеличение тарифных ставок работников органов местного самоуправления, оплата труда которых производится на основе ЕТС, осуществляется при изменении Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Снежинска.

2. Конкретные размеры должностных окладов (тарифных ставок) устанавливаются работодателем, с учетом уровня образования, стажа, опыта работы, а также деловых качеств работника, в пределах минимальных и предельных значений должностных окладов (тарифных ставок).

3. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от общего стажа работы в органах государственной власти и местного самоуправления, дающего право на получение указанной надбавки, устанавливается приказом (распоряжением) работодателя в следующих размерах:

Муниципальным служащим:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет	10
свыше 5 до 10 лет	15
свыше 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 до 13 лет	15
свыше 13 до 18 лет	20
свыше 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

2. Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по определению стажа муниципальной службы (состав комиссии утверждается работодателем) в соответствии с Положением "О периодах работы (службы), включаемых в стаж муниципальной службы", утвержденным постановлением Законодательного Собрания Челябинской области от 26 ноября 1998 года N 404, и Положением "Об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет", утвержденным постановлением Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.12.2007 года N 808.

ГАРАНТ:

Постановлением Законодательного Собрания Челябинской области от 21 февраля 2007 г. N 963 постановление Законодательного Собрания Челябинской области от 26 ноября 1998 г. N 404 признано утратившим силу

4. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (исполнение сложных профессиональных задач, высокий уровень компетентности, ответственность за выполняемые функции, психологические перегрузки) муниципальным служащим устанавливается приказом (распоряжением) работодателя в размерах согласно Приложению 5.

5. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается приказом (распоряжением) работодателя персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых производится на основе ЕТС, в фиксированной сумме в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки).

6. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом (распоряжением) работодателя муниципальным служащим, персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в зависимости от степени секретности сведений, в следующих размерах:

Степень секретности	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу
"Особой важности"	50 - 75
"Совершенно секретно"	30 - 50
"Секретно" - при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий; - без проведения проверочных мероприятий	10 -15 5-10

Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и на которых работодателем возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями в соответствии с должностными обязанностями.

2. Сотрудникам структурных подразделений органов местного самоуправления по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной надбавке, указанной в предыдущем пункте, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" приказом (распоряжением) работодателя устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 лет и выше	20

Структурными подразделениями по защите государственной тайны считаются специальные подразделения либо отдельные штатные специалисты, на которых согласно должностным обязанностям возложена защита государственной тайны.

3. Выплата надбавок прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

7. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за государственные награды Российской Федерации

1. Ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации, полученные в период прохождения муниципальной службы (с момента вступления в силу Закона Челябинской области "О муниципальной службе в Челябинской области" - 25 июня 1998 г.), устанавливается муниципальным служащим приказом (распоряжением) работодателя в размере 25 % от должностного оклада.

ГАРАНТ:

Законом Челябинской области от 30 мая 2007 г. N 144-ЗО Закон Челябинской области от 28 мая 1998 г. N 43-ЗО "О муниципальной службе в Челябинской области" признан утратившим силу с 1 июня 2007 г.

2. Перечень государственных наград Российской Федерации утвержден Указом Президента РФ от 02.03.1994 г. N 442 "О государственных наградах Российской Федерации" с последующими к нему изменениями.

3. Если муниципальный служащий награжден несколькими государственными наградами РФ, выплата надбавки производится в размере 25 % должностного оклада независимо от количества наград.

8. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень

Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается муниципальным служащим приказом (распоряжением) работодателя в следующих размерах:

- за ученую степень кандидата наук - 10 % должностного оклада;

- за ученую степень доктора наук - 20 % должностного оклада.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов города Снежинска Челябинской области от 29 декабря 2009 г. N 240 в часть 9 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2009 г.

См. текст части в предыдущей редакции

9. Порядок установления иных надбавок и доплат к должностному окладу (тарифной ставке), прочих выплат

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами РФ и органов местного самоуправления, на основании приказа (распоряжения) работодателя в пределах фонда заработной платы, муниципальным служащим, персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, могут устанавливаться иные надбавки и доплаты:

- за классность водителям (1 класс - 25%, 2 класс - 10% от тарифной ставки);

- за ненормированный рабочий день водителям до 50% от тарифной ставки;

- за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и другие (по соглашению сторон).

По решению органов государственной власти Челябинской области рабочим (водителям автомобиля, уборщикам служебных помещений, курьерам и т. д.), оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, может производиться выплата единовременного поощрения.

По решению Собрания депутатов города Снежинска муниципальным служащим, персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, руководителям, специалистам и служащим, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, может производиться выплата единовременного поощрения в размерах и порядке, аналогичном единовременному поощрению работников муниципальных бюджетных учреждений по решению органов государственной власти Челябинской области.

Начисление единовременного поощрения производится лицам, состоящим в штате по основному месту работы, в том числе лицам, находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком. Единовременное поощрение при исчислении среднего заработка не учитывается.

10. Порядок и условия выплаты премий

1. Премирование муниципальных служащих, персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и работников, оплата труда которых производится на основе ЕТС, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

2. Премирование муниципальных служащих производится в виде выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной премии за выполнение особо важного и сложного задания (за счет средств, предусмотренных в смете организации на эти цели), премии по итогам квартала, единовременной премии (за счет экономии по фонду заработной платы).

Премирование персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и работников, оплата труда которых производится на основе ЕТС, производится в виде выплаты ежемесячной премии по итогам профессиональной деятельности, премии по итогам работы за квартал, единовременной премии (за счет средств, предусмотренных в смете организации на эти цели, а также экономии по фонду заработной платы).

Размеры премии зависят от объема, качества, сложности и ответственности работ, выполняемых конкретным работником, и не должны носить уравнительного характера.

3. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим и ежемесячная премия по результатам профессиональной деятельности персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых производится на основе ЕТС, устанавливаются в фиксированной сумме приказом (распоряжением) работодателя и выплачиваются одновременно с заработной платой, без оформления дополнительного приказа (распоряжения), с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в раз мере не выше фактически установленного оклада.

Основными показателями ежемесячного денежного поощрения и ежемесячного премирования по итогам профессиональной деятельности являются:

качественное исполнение должностных обязанностей;

выполнение в установленные сроки постановлений, распоряжений, заданий;

отсутствие дисциплинарных взысканий;

выполнение требований трудовой дисциплины, пожарной безопасности, техники безопасности, а также бережное отношение к имуществу организации.

Муниципальные служащие, персонал, не отнесенный к муниципальным должностям, работники, оплата труда которых производится на основе ЕТС, допустившие в истекшем месяце неисполнение одного или нескольких показателей, могут быть лишены ежемесячного денежного поощрения (ежемесячной премии) полностью или частично на основании приказа (распоряжения) работодателя по представлению непосредственного руководителя.

4. Ежемесячная премия за выполнение особо важного и сложного задания устанавливается муниципальным служащим дифференцированно, в фиксированной сумме, приказом (распоряжением) работодателя, с учетом личного вклада в результаты деятельности органов местного самоуправления (при выполнении одного или нескольких показателей премирования).

Основными показателями выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания являются:

- выполнение большого объема работ в сжатые сроки, освоение и выполнение работ по смежным специальностям;

- разработка и реализация работником управленческих решений, высокая профессиональная компетентность, способность прогнозировать, анализировать и организовывать эффективную работу;

- проявление инициативы в работе, разработка и внедрение новых направлений, методов работы, подходов к решению проблем и задач, стоящих перед отделом (комитетом, управлением).

Муниципальные служащие, допустившие в истекшем месяце неисполнение одного или нескольких показателей, могут быть лишены ежемесячной премии за выполнение особо важного и сложного задания полностью или частично на основании приказа (распоряжения) работодателя по представлению непосредственного руководителя.

5. Премия по итогам работы за квартал муниципальным служащим, персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых производится на основе ЕТС, устанавливается в фиксированной сумме приказом (распоряжением) работодателя на основании представлений непосредственных руководителей с учетом результатов труда работников за соответствующий период. Лимит средств, направляемых на премирование конкретному подразделению, определяется работодателем.

На выплату премий по итогам работы за квартал направляются средства экономии по фонду заработной платы за истекший период, исчисленной нарастающим итогом.

Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии по итогам работы за квартал, премия не выплачивается.

6. Единовременное премирование муниципальных служащих, персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и работников, оплата труда которых производится на основе ЕТС, может осуществляться (только при наличии экономии фонда заработной платы) за добросовестное отношение к своим служебным обязанностям, за безупречную и эффективную службу, добросовестный труд, в том числе в связи с юбилеями со дня рождения (50, 55 и последующие каждые 5 лет со дня рождения), другими праздничными датами, профессиональными праздниками, уходом на пенсию и др.:

- до 2 000 руб. (в том числе районный коэффициент);

- до 2 500 руб. с одновременным объявлением благодарности (в том числе районный коэффициент);

- до 3 000 руб. с одновременным награждением грамотой (в том числе районный коэффициент).

11. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная по мощь муниципальным служащим, персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям и работникам, оплата труда которых производится на основе ЕТС, выплачивается один раз в год, как правило, одновременно с выдачей начисленных сумм при уходе в отпуск, а также может быть выплачена по заявлению работника в течение календарного года, независимо от времени предоставления работнику отпуска, в размере трех должностных окладов (тарифных ставок), установленных на начало года. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется районный коэффициент 1,3.

При изменении должностных окладов (тарифных ставок) в течение календарного года сумма единовременной выплаты подлежит перерасчету с даты изменения должностного оклада (тарифной ставки).

Единовременная выплата начисляется пропорционально времени действия трудового договора в текущем календарном году. За время нахождения в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком единовременная выплата не выплачивается.

Фонд на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска формируется за счет средств, направляемых на эти цели по смете.

2. Дополнительная материальная помощь по заявлению работника может оказываться по следующим основаниям:

- при ущербе от стихийного бедствия, смерти ближайшего родственника работника или самого работника (в этом случае материальная помощь выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому члену семьи) - в размере 4 000 руб.

- при тяжелом материальном положении, заболевании работника, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин - до 3 000 руб.

На материальную помощь, выплачиваемую по заявлению работника, районный коэффициент не начисляется.

Фонд на выплату материальной помощи формируется за счет средств, направляемых на эти цели по смете, и средств экономии фонда заработной платы.

12. Порядок формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих, персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и работников, оплата труда которых производится на основе ЕТС.

1. При формировании годового фонда оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, учитываются средства на выплату:

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов города Снежинска Челябинской области от 26 августа 2008 г. N 111 подпункт 1 пункта 3 части 12 раздела III настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникающие с 1 ноября 2008 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) исходя из предельных должностных окладов согласно Приложению 3 к настоящему Положению:

- должностного оклада - в размере 12 окладов;

- надбавки за сложность, напряжённость - в размере 12 окладов;

- ежемесячной премии по результатам профессиональной деятельности - в размере 12 окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 окладов;

2) ежемесячных дополнительных выплат (при условии установления в соответствии с разделом II настоящего Положения) исходя из их фактического размера.

2. При формировании годового фонда заработной платы муниципальных служащих учитываются средства на выплату:

1) исходя из предельных должностных окладов согласно Приложению 2 к настоящему Положению:

- должностного оклада - в размере 12 окладов;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере согласно Приложению 5 к настоящему Положению;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 окладов;

- премии за выполнение особо важного и сложного задания - в размере 2 окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 окладов;

2) исходя из фактически установленных должностных окладов:

- ежемесячной надбавки за выслугу лет в фактически установленных размерах в соответствии с пунктом 3 раздела III настоящего Положения;

- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной надбавки за стаж работы в структурных подразделениях органов местного самоуправления по защите государственной тайны в фактически установленных размерах в соответствии с пунктом 6 раздела III настоящего Положения;

- ежемесячной надбавки за государственные награды Российской Федерации, полученные в период прохождения муниципальной службы в фактически установленных размерах в соответствии с пунктом 7 раздела III настоящего Положения;

- ежемесячной надбавки за ученую степень в фактически установленных размерах в соответствии с пунктом 9 раздела III настоящего Положения.

3. При формировании годового фонда заработной платы персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, учитываются средства на выплату:

1) исходя из предельных должностных окладов согласно приложению 3 к настоящему Положению:

- должностного оклада - в размере 12 окладов;

- надбавки за сложность, напряженность - в размере 12 окладов;

- ежемесячной премии по результатам профессиональной деятельности - в размере 6 окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 окладов;

2) Исходя из фактически установленных должностных окладов:

- ежемесячной надбавки за выслугу лет в фактически установленных размерах в соответствии с пунктом 3 раздела III настоящего Положения;

- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной надбавки за стаж работы в структурных подразделениях органов местного самоуправления по защите государственной тайны в фактически установленных размерах в соответствии с пунктом 6 раздела III настоящего Положения.

5. При формировании годового фонда заработной платы работников, оплата труда которых производится на основе ЕТС, учитываются средства на выплату:

1) тарифных ставок - в размере 12 установленных тарифных ставок;

2) надбавки за сложность, напряженность - в размере 8,5 установленных тарифных ставок;

3) премии по результатам профессиональной деятельности - в размере 4 установленных тарифных ставок;

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 установленных тарифных ставок;

5) ежемесячной надбавки стимулирующего характера в размере 14% от общего планового фонда заработной платы - с 01 февраля 2008 года.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов города Снежинска Челябинской области от 29 декабря 2009 г. N 240 в пункт 5 части 12 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Годовой фонд заработной платы лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих, персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и работников, оплата труда которых производится на основе ЕТС, формируется с учетом районного коэффициента 1,3.

При формировании годового фонда заработной платы муниципальных служащих, персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и работников, оплата труда которых производится на основе ЕТС, дополнительно планируются средства на выплату единовременного поощрения лицам, состоящим в штате по основному месту работы, в размере фактически произведенных расходов, а также средства на выплаты, связанные с увольнением работников в соответствии с действующим законодательством (компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходные пособия, сохраняемый средний заработок на период трудоустройства и т. д.). Дополнительно при формировании годового фонда заработной платы лиц, замещающих выборные муниципальные должности, высшие должности муниципальной службы, на основании отдельных решений Собрания депутатов могут планироваться средства на выплату денежной компенсации взамен части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Экономия по фонду заработной платы остается в распоряжении органов местного самоуправления и используется на выплату премий, в том числе по итогам работы за квартал, единовременных премий, надбавок за ненормированный рабочий день, классность, надбавок за вредные условия труда, материальной помощи и других выплат, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.

IV. Обеспечение материально-финансовых условий для осуществления полномочий депутатов Собрания депутатов города Снежинска

1. Возмещение расходов, связанных с обеспечением материально-финансовых условий для осуществления полномочий депутатов Собрания депутатов города Снежинска (далее - депутат), производится за счет средств местного бюджета, предусмотренных решением об утверждении бюджета муниципального образования "Город Снежинск" на очередной финансовый год на содержание Собрания депутатов города Снежинска (далее - Собрание депутатов).

ГАРАНТ:

Решением Собрания депутатов города Снежинска Челябинской области от 3 марта 2010 г. N 33 раздел V настоящего Положения прекратил действие со дня первого правомочного заседания Собрания депутатов города Снежинска четвертого созыва (2010-2015 гг.)

V. Расходы на обеспечение материально-финансовых условий для осуществления полномочий депутатов, подлежащие возмещению

1. Возмещению подлежат следующие расходы, связанные с обеспечением материально-финансовых условий для осуществления полномочий депутатов:

1) транспортные расходы при междугородных и международных поездках депутата при условии командирования его Собранием депутатов;

2) расходы на проезд и проживание в гостинице, ином жилом помещении и суточные, связанные с проживанием депутата вне постоянного места жительства в связи с осуществлением депутатских полномочий при условии командирования его Собранием депутатов;

3) расходы, связанные с использованием средств связи (в порядке, установленном распоряжением председателя Собрания депутатов);

4) расходы, связанные с выплатой депутату, не имеющему основного места работы, единовременной материальной помощи;

5) расходы, связанные с предоставлением депутату, осуществляющему полномочия на непрофессиональной непостоянной основе, дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;

6) расходы, связанные оплатой труда депутата по основному месту работы, в связи с выполнением им депутатских обязанностей;

7) иные расходы, связанные с осуществлением депутатской деятельности;

8) расходы на выплату материальной помощи по заявлению депутата в случаях: стихийного бедствия, смерти ближайшего родственника депутата, при тяжелом материальном положении, заболевании депутата, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин;

9) в случае смерти самого депутата.

ГАРАНТ:

Решением Собрания депутатов города Снежинска Челябинской области от 3 марта 2010 г. N 33 раздел VI настоящего Положения прекратил действие со дня первого правомочного заседания Собрания депутатов города Снежинска четвертого созыва (2010-2015 гг.)

VI. Порядок возмещения расходов на обеспечение материально-финансовых условий для осуществления полномочий депутатов

1. Возмещение расходов на обеспечение материально-финансовых условий для осуществления полномочий депутатов, указанных в подпунктах 1, 3 пункта 1 раздела V настоящего Положения, производится в размере фактических расходов депутата, подтвержденных соответствующими документами.

2. Возмещение расходов, указанных в подпункте 2 пункта 1 раздела V, производится в порядке и размерах, установленных для государственных гражданских служащих Челябинской области при направлении их в служебную командировку.

3. Возмещение расходов, указанных в подпункте 4 пункта 1 раздела V настоящего Положения, производится депутатам в размере 7 000 рублей один раз в год на основании личного заявления.

4. Возмещение расходов, указанных в подпункте 5 пункта 1 раздела V настоящего Положения, производится организациям по основному месту работы депутата на основании предъявленного счета.

5. Возмещение расходов, указанных в подпункте 6 пункта 1 раздела V настоящего Положения, производится организациям по основному месту работы депутата на основании предъявленного счета из расчета не более пяти рабочих дней в месяц.

6. Возмещение расходов, указанных в подпункте 7 пункта 1 раздела V настоящего Положения, производится депутатам в размере 7 000 рублей ежемесячно, председателям постоянных депутатских комиссий 9 200 рублей ежемесячно.

7. Возмещение расходов, указанных в подпункте 8 пункта 1 раздела V настоящего Положения, производится депутатам:

1) при ущербе от стихийного бедствия, смерти ближайшего родственника депутата на основании личного заявления в сумме 4 000 руб.;

2) при тяжелом материальном положении, заболевании депутата, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин на основании личного заявления в сумме до 3 000 руб.;

3) в случае смерти самого депутата материальная помощь выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому члену семьи на основании заявления в размере 4 000 руб.

8. Экономия по статьям расходов на обеспечение материально-финансовых условий для осуществления полномочий депутатов остается в распоряжении Собрания депутатов и используется на возмещение расходов, предусмотренных действующим законодательством и подпунктами 7, 8 пункта 1 раздела V настоящего Положения.

VII. Вступление в силу настоящего Положения

Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года, при условии согласия работников органов местного самоуправления на изменение существенных условий трудового договора.

В случае несогласия работников органа местного самоуправления с изменением существенных условий трудового договора, настоящее Положение в отношении этих работников применяется в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ.

Приложение 1

к Положению "О размерах и условиях оплаты труда лиц,

замещающих выборные муниципальные должности,

работников органов местного самоуправления города Снежинска

и обеспечении материально-финансовых условий

для осуществления полномочий депутатов

Собрания депутатов города Снежинска"

Размеры денежного вознаграждения лиц, замещающих выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления города Снежинска

ГАРАНТ:

Прекратило действие со дня вступления в должность избранного на выборах 14 марта 2010 г. главы городского округа

Информация об изменениях:

См. текст Приложения

Приложение 2

к Положению "О размерах и условиях оплаты труда лиц,

замещающих выборные муниципальные должности,

работников органов местного самоуправления города Снежинска

и обеспечении материально-финансовых условий

для осуществления полномочий депутатов

Собрания депутатов города Снежинска"

Размеры должностных окладов муниципальных служащих

Наименование должности	Категория должности согласно реестру муниципальных должностей муниципальной службы	Должностные оклады с учетом повышения на 20 % за работу в ЗАТО, руб.
		минимальный размер оклада	предельный размер оклада
Первый заместитель главы городского округа	Высшая муниципальная должность	12 900
Заместитель главы городского округа	Высшая муниципальная должность	12 144
Управляющий делами, руководитель аппарата	Высшая муниципальная должность	9 714
Председатель Контрольно-счетной палаты	Высшая муниципальная должность	9 714
Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты	Высшая муниципальная должность	8 196
Начальник управления администрации, председатель комитета администрации, начальник отдела органа местного самоуправления	Главная муниципальная должность	6 024	6 486
Заместитель начальника управления администрации, заместитель председателя комитета администрации	Главная муниципальная должность	5 212	5 658
Заместитель начальника отдела органа местного самоуправления	Ведущая муниципальная должность	5 212	5 658
Начальник отдела в составе управления (комитета) администрации	Главная муниципальная должность	5 010	5 466
Аудитор Контрольно-счетной палаты	Главная муниципальная должность	5 010	5 466
Заместитель начальника отдела в составе управления (комитета) администрации	Ведущая муниципальная должность	4 636	5 094
Советник, консультант, пресс-секретарь	Ведущая муниципальная должность	5 010
Инспектор-ревизор Контрольно-счетной палаты	Ведущая муниципальная должность	3 870	4 554
Начальник сектора в составе управления (комитета) администрации, начальник сектора в составе отдела органа местного самоуправления, помощник главы города Снежинска, помощник председателя Собрания депутатов	Ведущая муниципальная должность	3 642	4 332
Главный специалист	Старшая муниципальная должность	3 642	4 332
Ведущий специалист	Старшая муниципальная должность	3 186	3 642
Специалист 1 категории	Младшая муниципальная должность	2 514	3 186
Специалист 2 категории	Младшая муниципальная должность	2 070	2 514
Специалист	Младшая муниципальная должность	2 070

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов города Снежинска Челябинской области от 5 ноября 2009 г. N 200 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Положению "О размерах и условиях оплаты труда лиц,

замещающих выборные муниципальные должности,

работников органов местного самоуправления города Снежинска,

и обеспечении материально-финансовых условий

для осуществления полномочий депутатов

Собрания депутатов города Снежинска"

Размеры должностных окладов персонала, не отнесенного к муниципальным должностям
(с изменениями от 26 августа 2008 г., 5 ноября 2009 г.)

Наименование должности	Должностные оклады с учетом повышения на 20 % за работу в ЗАТО, руб.
	Минимальный размер оклада	Предельный размер оклада
Главный бухгалтер	5 010	5 466
Заместитель главного бухгалтера; главные: инженер, механик, энергетик	4 636	5 094
Начальники: производственного отдела, основного отдела	4 500	4 700
Заместители: начальника производственного и основного отделов Начальники: инспекции, службы, вспомогательного отдела	4 300	4 500
Заместитель начальника вспомогательного отдела. Старшие: инспектор по кадрам, инспектор по режиму, инспектор по учету имущества, инспектор по управлению имуществом, инспектор по жилищным вопросам, инспектор по земельному контролю, инспектор школ, инспектор по внешкольной работе, инспектор по дошкольному воспитанию, инспектор по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям. Ведущие, 1-й категории: инженер, механик, редактор, товаровед, бухгалтер-ревизор, экономист, программист, технолог, электроник, бухгалтер, юрисконсульт, переводчик, документовед, социолог, специалист по защите информации, художник	3 642	4 332
Инспектор по кадрам, инспектор по режиму, инспектор по учету имущества, инспектор по управлению имуществом, инспектор по жилищным вопросам, инспектор по земельному контролю, инспектор школ, инспектор по внешкольной работе, инспектор по дошкольному воспитанию, инспектор по спортивной работе, инспектор по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям. Старший инспектор по назначению и выплате пособий, субсидий и мер социальной поддержки. 2-й категории: инженер, механик, редактор, товаровед, бухгалтер-ревизор, экономист, программист, технолог, электроник, бухгалтер, юрисконсульт, переводчик, документовед, социолог, специалист по защите информации, художник	3 186	3 642
Инженер, редактор, техник, механик, товаровед, бухгалтер-ревизор, экономист, программист, технолог, электро-ник, бухгалтер, юрисконсульт, переводчик, документовед, социолог, специалист по защите информации, художник; инспектор по назначению и выплате пособий, субсидий и мер социальной поддержки	2 070	3 186
Заведующий канцелярией, администратор	2 800	3 500
Старшие: инспектор, инспектор по контролю за исполнением поручений, статистик, диспетчер. Диспетчер. Заведующие: архивом, машинописным бюро	2 150	3 000
Инспектор, инспектор по контролю за исполнением поручений, статистик, делопроизводитель, архивариус, стенографистка 2 категории, секретарь-стенографистка, машинистка 1 категории, кассир, комендант. Заведующие: экспедицией, хозяйством, складом	1 700	2 150
Машинистка 2-й категории, секретарь-машинистка, экспедитор, секретарь руководителя	1 500	1 700

Приложение 4

к Положению "О размерах и условиях оплаты труда лиц,

замещающих выборные муниципальные должности,

работников органов местного самоуправления города Снежинска,

и обеспечении материально-финансовых условий

для осуществления полномочий депутатов

Собрания депутатов города Снежинска"

Тарифные ставки (должностные оклады) работников, оплата труда которых производится на основе ЕТС

Разряд	Тарифные коэффициенты	Размер ставок (окладов) с учетом повышения на 20 % за работу в ЗАТО, руб.
1	1,000	1 712
2	1,040	1 781
3	1,090	1 867
4	1,146	1 962
5	1,272	2 178
6	1,405	2 406
7	1,548	2 651
8	1,699	2 909
9	1,866	3 195
10	2,050	3 510
11	2,242	3 839
12	2,426	4 154
13	2,618	4 483
14	2,819	4 827
15	3,036	5 199
16	3,262	5 586
17	3,514	6 017
18	4,500	7 706

Приложение 5

к Положению "О размерах и условиях оплаты труда лиц,

замещающих выборные муниципальные должности,

работников органов местного самоуправления города Снежинска,

и обеспечении материально-финансовых условий

для осуществления полномочий депутатов

Собрания депутатов города Снежинска"

Размеры ежемесячной надбавки муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы

N	Группа муниципальных должностей	Предельный размер надбавки за особые условия муниципальной службы в % от должностного оклада
1.	Для лиц, замещающих высшие муниципальные должности муниципальной службы	до 230
2.	Для лиц, замещающих главные муниципальные должности муниципальной службы	до 180
3.	Для лиц, замещающих ведущие муниципальные должности муниципальной службы	до 150
4.	Для лиц, замещающих старшие муниципальные должности муниципальной службы	до 120
5.	Для лиц, замещающих младшие муниципальные должности муниципальной службы	до 100