Глава II. Основные цели и задачи Программы (п.п. 5-7)

Глава II. Основные цели и задачи Программы

5. Цель Программы - формирование постоянно действующего резерва управленческих кадров, его эффективное и результативное использование, направленное на обеспечение модернизации управления в приоритетных сферах экономики, государственного и муниципального управления.

6. Для достижения указанной цели Программы необходимо решение следующих задач:

создание механизма выявления управленческих кадров; создание механизма отбора управленческих кадров;

формирование базы данных резерва управленческих кадров и базы данных о вакансиях управленческих должностей;

обеспечение работы с резервом управленческих кадров;

реализация механизмов использования резерва управленческих кадров: назначение (выдвижение), в том числе ротация лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.

7. Ожидаемые результаты достижения цели Программы:

модернизация управления в приоритетных сферах экономики, государственного и муниципального управления;

наличие внедренных правовых и организационных механизмов формирования резерва управленческих кадров и работы с ним;

обеспечение эффективного функционирования механизма непрерывного выявления и отбора управленческих кадров;

обеспечение равного доступа граждан к постановке в резерв управленческих кадров в зависимости от их знаний, умений и навыков, профессионального и управленческого опыта;

обеспечение гласности и открытости при формировании резерва управленческих кадров, создание системы общественного контроля;

наличие постоянно действующих, систематически пополняемых и обновляемых баз данных резерва управленческих кадров и данных о вакансиях управленческих должностей;

обеспечение системной работы с резервом управленческих кадров;

непрерывное совершенствование управленческого состава государственных должностей Челябинской области, государственных органов и органов местного самоуправления;

непрерывное совершенствование управленческого состава в приоритетных отраслях экономики.