Глава VI. Финансово-экономическое обоснование мероприятий Программы (п.п. 13-17)

Глава VI. Финансово-экономическое обоснование мероприятий Программы

13. Создание механизма отбора управленческих кадров предусматривает: оплату труда привлекаемых специалистов и консультантов, разработчиков тестов и методик конкурсного отбора;

тиражирование необходимых материалов, издание и направление методических рекомендаций органам местного самоуправления.

Объем финансирования:

2009 год - 300 тыс. рублей, из них 250 тыс. рублей на разработку методики отбора, тестов, конкурсных заданий и 50 тыс. рублей на подготовку и направление методических рекомендаций органам местного самоуправления;

2010 год - 50 тыс. рублей на подготовку и направление методических рекомендаций органам местного самоуправления.

14. Формирование базы данных участников Программы предусматривает: расходы на проведение отбора участников Программы, создание системы кадрового мониторинга;

разработку структуры баз данных, программного обеспечения на модернизацию, сопровождение и наполнение существующих баз данных, а также расходов на разработку новых разделов сайтов, их сопровождение, оплату Интернет-ресурсов и расходов, связанных с продвижением созданных Интернет-ресурсов в сети "Интернет", анализ Интернет-ресурсов на предмет их использования в процессе реализации Программы;

разработку и создание собственных программных продуктов.

Объем финансирования:

2009 год - 760 тыс. рублей, из них 210 тыс. рублей на размещение объявлений и проведение конкурсного отбора, 250 тыс. рублей на создание системы кадрового мониторинга и 300 тыс. рублей на разработку структуры баз данных, программного обеспечения и другие расходы, связанные с сопровождением ресурсов в сети "Интернет";

2010 год - 425 тыс. рублей, из них 205 тыс. рублей на размещение объявлений и проведение конкурсного отбора, 100 тыс. рублей на создание системы кадрового мониторинга и 120 тыс. рублей на разработку программного обеспечения и другие расходы, связанные с сопровождением ресурсов в сети "Интернет".

15. Обеспечение работы с резервом управленческих кадров предусматривает:

оплату труда разработчиков программ обучающих семинаров, организаторов и обслуживающего персонала, привлекаемых преподавателей и консультантов, материально-техническое обеспечение учебного процесса;

осуществление научно-методического руководства обучающими семинарами;

оплату услуг связи, тиражирования раздаточных материалов, а также изготовление сертификатов, вручаемых слушателям семинаров;

внедрение новых образовательных технологий.

Объем финансирования:

в 2009 году предполагается обучение и стажировка 100 участников Программы, общая стоимость. - 5 000 тыс. рублей, из них на организацию повышения квалификации, переподготовки планируется 3 000 тыс. рублей, на организацию стажировок участников Программы - 2 000 тыс. рублей (исходя из средней стоимости образовательных услуг на одного человека);

в 2010 году предполагается обучение и стажировка 100 участников Программы, общая стоимость - 5 000 тыс. рублей, из них на организацию повышения квалификации, переподготовки планируется 3 000 тыс. рублей, на организацию стажировок участников Программы - 2 000 тыс. рублей.

16. Внедрение новых образовательных технологий предусматривает: финансирование расходов, направленных на создание электронных обучающих систем, разработку тестовых материалов и программ, экспертизу электронных обучающих систем, тестовых материалов и программ, создание системы дистанционного обучения, подготовку специализированных материалов и программ, применяемых при дистанционной форме обучения; оплату услуг связи;

оплату труда преподавателей, консультантов по разработке тематических рекомендаций;

обслуживание электронных обучающих систем и системы дистанционного обучения.

Объем финансирования:

2009 год - 450 тыс. рублей;

2010 год - 200 тыс. рублей.

17. Разработка и внедрение методик оценки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, предусматривают:

расходы, направленные на разработку методики комплексной оценки деятельности с учетом выработанных критериев оценки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

работу комиссии по оценке лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

Объем финансирования:

2009 год - 350 тыс. рублей, из них на разработку и внедрение методики оценки участников Программы - 250 тыс. рублей и на проведение оценки участников Программы - 100 тыс. рублей;

2010 год - 100 тыс. рублей на проведение оценки участников Программы.

Финансово-экономическое обоснование затрат областного бюджета в разрезе мероприятий Программы приведено в приложении 2 к Программе.