Глава IV. Система программных мероприятий (п. 11)

Глава IV. Система программных мероприятий

11. В Программе предусматривается реализация мероприятий по следующим основным направлениям:

1) создание механизма выявления управленческих кадров.

В рамках данного направления предусматривается:

разработка проекта постановления Губернатора Челябинской области, регламентирующего порядок отбора резерва управленческих кадров;

определение на заседании комиссии по формированию резерва управленческих кадров Челябинской области (далее - комиссия) приоритетных сфер экономики и формирование рабочих групп для выявления потребности в подготовке резерва управленческих кадров в этих сферах и перечня специализаций;

2) создание механизма отбора управленческих кадров.

В рамках данного направления предусматривается:

разработка основных критериев и требований к порядку отбора участников Программы;

выработка методики отбора резерва управленческих кадров;

подготовка проекта постановления Губернатора Челябинской области, определяющего сроки, процедуру и численность формируемого резерва управленческих кадров;

3) формирование базы данных резерва управленческих кадров и базы данных о вакансиях управленческих должностей.

В рамках данного направления предусматривается:

разработка проекта постановления Губернатора Челябинской области, определяющего государственный орган, ответственный за ведение базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров;

размещение объявления и проведение в установленные сроки на основе утвержденных методик отбора кандидатов в резерв управленческих кадров;

создание системы кадрового мониторинга и информации о вакансиях;

формирование базы данных резерва управленческих кадров;

разработка индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

формирование базы данных о планируемых вакансиях;

4) обеспечение работы с резервом управленческих кадров.

В рамках данного направления предусматривается:

определение перечня программ, направлений повышения квалификации, переподготовки, прохождения стажировки участников Программы;

проведение конкурса среди образовательных учреждений на оказание услуг по организации повышения квалификации, переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

организация повышения квалификации, переподготовки, стажировки участников Программы;

5) реализация механизмов использования резерва управленческих кадров.

В рамках данного направления предусматривается:

разработка методики оценки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, посредством качества выполнения ими индивидуальных планов, отзывов о результатах работы со стороны непосредственного руководителя и представителей профессионального сообщества;

разработка мер материальной поддержки, стимулирующих развитие профессиональных и личностных качеств, овладение знаниями в смежных отраслях лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

разработка методических материалов по вопросам формирования резерва управленческих кадров для оказания методической помощи органам местного самоуправления.

Система основных мероприятий Программы и объемы их финансирования приведены в приложении 1 к Программе.