Приложение 3. Методика оценки эффективности реализации Программы

Приложение 3
к областной целевой программе
"Формирование и подготовка резерва
управленческих кадров Челябинской
области" на 2009-2010 годы

Методика
оценки эффективности реализации Программы

Настоящая Методика определяет принципы разработки и эффективности реализации Программы.

Под результатом реализации Программы понимается:

повышение эффективности работы государственных органов и органов местного самоуправления;

повышение профессионализма и компетентности руководителей государственных органов и органов местного самоуправления;

формирование действенной системы работы с резервом управленческих кадров и сокращение периода адаптации вновь назначенных руководителей;

обновление качественного состава кадров за счет высококвалифицированных специалистов, имеющих опыт работы в негосударственном секторе;

повышение степени удовлетворения граждан услугами, предоставляемыми государственными (муниципальными) органами.

Оценка результатов осуществляется исходя из количества участников Программы, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку и стажировку, и доли управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем объеме замещенных управленческих должностей.

Под результативностью программных мероприятий и Программы в целом понимается мера соответствия ожидаемых результатов реализации Программы поставленной цели, степень приближения к этой цели, степень позитивного воздействия на социальные и экономические параметры развития Челябинской области. Под эффективностью понимается достижение определенного уровня индикативных показателей за счет комплекса программных мероприятий, реализуемых за счет бюджетных средств.

В Программе для оценки социально-экономической эффективности ее реализации используются следующие основные показатели:

количество участников Программы, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку и стажировку;

доля управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем объеме замещенных управленческих должностей (в процентах).

Оценка эффективности использования бюджетных средств при реализации Программы осуществляется в соответствии с приложением 3 к Порядку разработки и реализации областных целевых программ, утвержденному постановлением Правительства Челябинской области от 22 ноября 2007 года N 256-П.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Челябинской области от 25 июля 2013 г. N 148-П постановление Правительства Челябинской области от 22 ноября 2007 г. N 256-П признано утратившим силу с 1 января 2014 г.