Глава I. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами 9п.п. 1-4)

Глава I. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами

1. Программа разработана в соответствии с поручением Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года Пр-1573 и распоряжением Губернатора Челябинской области от 26 августа 2008 года N 1374-р "О создании комиссии по формированию резерва управленческих кадров Челябинской области".

2. Формирование резерва управленческих кадров является одним из инструментов создания целостной системы обновления профессиональной элиты страны. Инновационная экономика, сильное государство, глобальная конкуренция требуют применения необходимых знаний и профессиональных навыков работниками государственных органов и органов местного самоуправления. Привлечение специалистов, имеющих глубокие профессиональные знания, владеющих стратегическим мышлением и тактическими навыками, устойчивых к соблазнам коррупции и злоупотреблению властью позволит решить поставленные задачи.

3. В целях формирования резерва управленческих кадров в Челябинской области необходимо:

определить приоритетные сферы экономики, государственного и муниципального управления и выявить потребности в подготовке резерва управленческих кадров в данных сферах:

выработать методики отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения участников Программы;

сформировать базу данных участников Программы и базу данных о вакансиях.

Это позволит сформировать заказ на повышение квалификации и переподготовку участников Программы, определить необходимые программы повышения квалификации и переподготовки, произвести отбор высших учебных заведений и привлечь к процессу обучения высококвалифицированных представителей научного сообщества.

4. Реализация Программы должна способствовать:

формированию резерва управленческих кадров, владеющих необходимыми профессиональными знаниями, умениями и навыками;

формированию действенной системы работы с резервом управленческих кадров, позволяющей сократить период адаптации вновь назначенных руководителей;

обновлению качественного состава кадров органов государственной власти и органов местного самоуправления Челябинской области (далее - государственные органы и органы местного самоуправления) за счет высококвалифицированных специалистов, имеющих опыт работы в негосударственном секторе экономики;

повышению эффективности работы государственных органов и органов местного самоуправления;

укреплению доверия граждан к государственным органам и органам местного самоуправления.

В связи с отсутствием в настоящее время механизмов финансирования за счет средств областного бюджета либо бюджетов муниципальных образований подготовки, переподготовки, повышения квалификации лиц, включенных в резерв управленческих кадров и не являющихся государственными гражданскими служащими (муниципальными служащими), решение данного вопроса возможно только посредством принятия областной целевой программы.