Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 27 января 2009 г. N 5 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Культура" города Магнитогорска, "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Образование" Ленинского района города Магнитогорска", "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Образование" Правобережного района города Магнитогорска", "Расчетно-технический центр" по отрасли "Образование" города Магнитогорска" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов
Челябинской области
от 27 января 2009 г. N 5
"Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия
по отрасли "Культура" города Магнитогорска, "Централизованная
бухгалтерия по отрасли "Образование" Ленинского района города
Магнитогорска", "Централизованная бухгалтерия по отрасли
"Образование" Правобережного района города
Магнитогорска","Расчетно-технический центр" по отрасли
"Образование" города Магнитогорска"

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2009 г.

ГАРАНТ:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 28 июня 2011 г. N 131 настоящее решение признано утратившим силу с 1 сентября 2011 г.

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом города Магнитогорска, Магнитогорское городское Собрание депутатов решает:

1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Культура" города Магнитогорска, "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Образование" Ленинского района города Магнитогорска", "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Образование" Правобережного района города Магнитогорска", "Расчетно-технический центр" по отрасли "Образование" города Магнитогорска (далее - Положение) (прилагается).

2. Администрации города:

1) осуществлять финансирование расходов на оплату труда в соответствии с Положением в пределах утвержденных расходов бюджета города на 2009 год;

2) предусматривать финансирование расходов на оплату труда в соответствии с Положением при формировании бюджета города на очередной и последующие финансовые годы.

3. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на главу города Е.В. Карпова.

Глава города Магнитогорска

Е.В. Карпов

Председатель Магнитогорского городского Собрания депутатов

А.О. Морозов

Утверждено
Решением Магнитогорского
городского Собрания депутатов
от 27 января 2009 г. N 5

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Культура" города Магнитогорска, "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Образование" Ленинского района города Магнитогорска", "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Образование" Правобережного района города Магнитогорска", "Расчетно-технический центр" по отрасли "Образование" города Магнитогорска

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2009 г.

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Культура" города Магнитогорска, "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Образование" Ленинского района города Магнитогорска", Централизованная бухгалтерия по отрасли "Образование" Правобережного района города Магнитогорска", "Расчетно-технический центр" по отрасли "Образование" города Магнитогорска (далее - учреждения).

2. В учреждениях устанавливается тарифная система оплаты труда. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, которое учитывается с применением документов учета рабочего времени (табелей).

3. Оплата труда работников состоит из тарифной ставки, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

4. Размеры тарифных ставок работников устанавливаются по разрядам в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Магнитогорска, утверждаемой постановлением главы города.

5. Работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 120 процентов тарифной ставки.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается руководителем учреждения;

2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

стаж работы         проценты

от 1 до 5 лет          10

от 5 до 10 лет         15

от 10 до 15 лет        20

свыше 15 лет           30

В стаж для установления надбавки за выслугу лет включается время работы:

- в централизованных бухгалтериях управлений культуры и образования администрации города Магнитогорска;

- в органах местного самоуправления на должностях, не связанных с техническим обеспечением деятельности данных органов;

- в муниципальных учреждениях, созданных органами местного самоуправления, на должностях, профильных занимаемой должности;

- в органах государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

3) премия (денежное поощрение) по результатам работы.

Размер премии (денежного поощрения) работникам учреждения устанавливается руководителем учреждения в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда. Руководитель учреждения оценивает качество выполняемой работы работников учреждения на основании отчетов за отчетный период (месяц, квартал, год).

Руководителю учреждения премия (денежное поощрение) выплачивается в зависимости от результатов работы учреждения в целом применительно к условиям премирования, действующим в данном учреждении, по согласованию с распорядителями бюджетных средств.

Основными показателями, которые учитываются при оценке результатов работы, являются:

личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных заданий, своевременная сдача отчетности;

отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Размер премии (денежного поощрения) по итогам работы за отчетный период устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

В случае применения дисциплинарного взыскания премия (денежное поощрение) по итогам работы за отчетный период не выплачивается;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух тарифных ставок;

5) водителю автомобиля устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:

1 класс    25 процентов тарифной ставки

2 класс    10 процентов тарифной ставки.

6) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6 пункта 5

7) по решению руководителя учреждения на основании личного заявления работника может выплачиваться материальная помощь;

8) за высокие достижения в труде руководитель учреждения может премировать (поощрить) работников в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда;

9) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Челябинской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

На все выплаты, за исключением материальной помощи, начисляется районный коэффициент в размере 1,15.

6. При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются средства в соответствии с Приложением.

7. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении учреждения и используется в текущем финансовом году на выплату премий (денежного поощрения), материальной помощи и иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами.

8. Распорядителями фонда оплаты труда являются руководители учреждений.

9. Индексация оплаты труда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

Приложение
к Положению о размерах и условиях
оплаты труда работников муниципальных
учреждений "Централизованная бухгалтерия
по отрасли "Культура" города Магнитогорска,
"Централизованная бухгалтерия по отрасли
"Образование" Ленинского района города
Магнитогорска", Централизованная бухгалтерия
по отрасли "Образование" Правобережного района
города Магнитогорска", "Расчетно-технический центр"
по отрасли "Образование" города Магнитогорска

Формирование годового фонда оплаты труда работников учреждений

	Количество тарифных ставок
Тарифная ставка	12
Надбавки (в тарифных ставках): - за выслугу лет - за сложность, напряженность, высокие достижения в труде	2 8,5
Премии (денежное поощрение) (в тарифных ставках): - премия (денежное поощрение) по результатам работы - премия за высокие достижения в труде Материальная помощь Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Челябинской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления	15 1 2 1