Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 27 мая 2009 г. N 91 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Магнитогорскинвестстрой" (утратило силу)

Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов
Челябинской области
от 27 мая 2009 г. N 91
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального
учреждения "Магнитогорскинвестстрой"

ГАРАНТ:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 31 мая 2011 г. N 97 настоящее решение признано утратившим силу с 1 мая 2011 г.

Руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Магнитогорска, Магнитогорское городское Собрание депутатов решает:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Магнитогорскинвестстрой" (прилагается).

2. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 года.

3. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на главу города Е.В. Карпова.

Глава города Магнитогорска

Е.В. Карпов

Председатель Магнитогорского городского Собрания депутатов

А.О. Морозов

Утверждено
Решением Магнитогорского
городского Собрания депутатов
от 27 мая 2009 г. N 91

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Магнитогорскинвестстрой"

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Магнитогорскинвестстрой" (далее - учреждение).

2. В учреждении устанавливается тарифная система оплаты труда. Размер заработной платы работников учреждения зависит от фактически отработанного ими времени, которое учитывается с применением документа учета рабочего времени (табель).

3. Оплата труда работников учреждения состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

4. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением администрации города Магнитогорска.

5. Работникам учреждения производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 процентов оклада.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается руководителем учреждения;

2) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

При стаже работы	Размер ежемесячной надбавки в процентах к окладу
от 1 года до 3 лет	10
от 3 лет до 8 лет	15
от 8 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включается время работы:

- в муниципальных учреждениях, созданных органами местного самоуправления, на должностях, профильных занимаемой должности;

- на муниципальных транспортных, строительных предприятиях и предприятиях жилищно-коммунального хозяйства на должностях, профильных занимаемой должности;

- в организациях, подведомственных Министерству строительства, инфраструктуры и дорожного хозяйства Челябинской области, на должностях, профильных занимаемой должности;

- в органах местного самоуправления на должностях, не связанных с техническим обеспечением деятельности данных органов;

- в органах государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации на должностях, не связанных с техническим обеспечением деятельности данных органов;

3) премия (денежное поощрение) по результатам работы.

Размер премии (денежное поощрение) работникам учреждения устанавливается руководителем учреждения в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда. Руководитель учреждения оценивает качество выполняемой работы работников учреждения на основании отчетов за отчетный период (месяц, квартал, год).

Основными показателями, которые учитываются при оценке результатов работы, являются:

личный трудовой вклад в общие результаты работы учреждения и качество труда;

выполнение плана освоения финансовых средств на строительство, реконструкцию, капитальный ремонт объектов внешнего благоустройства и социальной сферы, а также на содержание и текущий ремонт объектов внешнего благоустройства;

своевременное и точное исполнение распоряжений, устных и письменных заданий, своевременная сдача отчетности;

отсутствие фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Размер премии (денежного поощрения) по итогам работы за отчетный период устанавливается в процентном отношении к окладу.

Порядок и условия премирования устанавливаются коллективным договором;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере полутора окладов;

5) водителю автомобиля устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:

1 класс - 25 процентов оклада;

2 класс - 10 процентов оклада;

6) за высокие достижения в труде руководитель учреждения может премировать (поощрить) работников в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда;

7) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Челябинской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

На все выплаты начисляется районный коэффициент в размере 1,15.

6. При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства в соответствии с Приложением.

7. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении учреждения и используется в текущем финансовом году на выплату премий (денежного поощрения), иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами.

8. Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель учреждения.

9. Индексация оплаты труда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

Приложение к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Магнитогорскинвестстрой"

Формирование годового фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Магнитогорскинвестстрой"

Вид начислений	Количество окладов
Тарифная ставка	12
Премии (денежное поощрение)	19,5
Надбавки (в тарифных ставках) - за стаж работы - за сложность, напряженность, высокие достижения в труде	2 14
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска	1,5
Иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерацией и Челябинской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления	2