Приложение 7. Типовой трудовой договор с руководителем муниципального автономного учреждения

Приложение 7
к постановлению администрации
Саткинского муниципального района
от 13 ноября 2009 г. N 1602

                         Типовой трудовой договор

          с руководителем муниципального автономного учреждения

       ____________________________________________________________

                        (наименование учреждения)

г. Сатка                                           "__" ________200 __ г.

________________________________________________________________________,

     (наименование уполномоченного органа, осуществляющего полномочия

            учредителя муниципального автономного учреждения)

в лице _________________________________________________________________,

                         (должность, фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем Работодатель, действующий на основании __________,

с одной стороны, и ___________________________________________, именуемый

                              (фамилия, имя, отчество)

в дальнейшем Руководитель, который назначается на должность _____________

                                                 (наименование должности)

муниципального автономного учреждения __________________________________,

                                          (наименование учреждения)

с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                      1. Предмет трудового договора

     1.1.  Настоящий  трудовой   договор   регулирует   отношения   между

Работодателем  и  Руководителем,  связанные   с   исполнением   последним

обязанностей    директора    муниципального    автономного     учреждения

________________________________________________________________________,

                        (наименование учреждения)

расположенного по адресу: _________________________________, именуемого в

дальнейшем АУ.

     1.2. Договор является договором по основной работе.

     1.3. Вид договора на определенный срок -  5 лет.

     1.4. Срок действия договора: с _____________

     1.5. Срок испытания: _________ (без испытательного срока).

                   2. Права и обязанности Руководителя

     2.1. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью АУ,

руководствуясь  законодательством  Российской  Федерации  и   Челябинской

области,  Уставом  муниципального   автономного   учреждения,   настоящим

трудовым договором.

     2.2.  Руководитель  является  единоличным  органом  управления   АУ,

действует от имени АУ без доверенности, в том числе:

     - организует работу АУ;

     - представляет интересы АУ и совершает сделки от его имени;

     - заключает договоры, в том числе трудовые;

     - выдает доверенности;

     - открывает счета в кредитных организациях;

     - утверждает штатное расписание АУ;

     -  утверждает  план  финансово-хозяйственной  деятельности  АУ,  его

годовую  бухгалтерскую  отчётность  и  регламентирующие  деятельность  АУ

внутренние документы;

     - издаёт приказы (распоряжения) и даёт  указания,  обязательные  для

исполнения всеми работниками АУ;

     - распределяет обязанности между своими заместителями;

     - вносит на рассмотрение наблюдательного  совета  АУ  предложения  в

соответствии с Федеральным законом от 3 декабря 2006 года  N  174-ФЗ  "Об

автономных учреждениях";

     - принимает участие в заседаниях наблюдательного совета АУ;

     -  осуществляет  решение  иных  вопросов,  относящихся   к   текущей

деятельности  АУ,  за  исключением  вопросов,   отнесённых   федеральными

законами или Уставом АУ  к  компетенции  учредителя  АУ,  наблюдательного

совета АУ или иных органов.

     2.3. Руководитель обязан:

     - добросовестно и разумно  руководить  АУ,  обеспечивать  выполнение

заданий,  установленных  учредителем,  и  осуществлять  иные  полномочия,

отнесённые к его компетенции;

     - обеспечивать достижение АУ целей, для которых оно создано;

     - при исполнении своих  должностных  обязанностей  руководствоваться

законодательством Российской Федерации и Челябинской области, Уставом  АУ

и настоящим трудовым договором;

     -  обеспечивать  своевременное  и   качественное   выполнение   всех

договоров и обязательств АУ;

     - обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за АУ

движимого и недвижимого имущества;

     - обеспечивать надлежащее оборудование рабочих мест работников АУ;

     -  обеспечивать  в  полном  объёме  своевременную  оплату  АУ   всех

установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в

бюджеты всех уровней;

     -  обеспечивать  своевременную  выплату  работникам  АМУ  заработной

платы;

     - обеспечивать использование имущества АУ по целевому  назначению  в

соответствии с видами деятельности АУ, установленными Уставом АУ, а также

использование по целевому назначению денежных средств, выделенных АУ;

     -  представлять  отчётность  о  работе  АУ  в   порядке   и   сроки,

установленные законодательством Российской Федерации;

     -  в  установленном  порядке  принять  имущество   АУ   от   бывшего

руководителя либо иного материально-  ответственного  лица,  назначенного

Работодателем;

     -  в  установленном  порядке  при  расторжении  трудового   договора

передать  дела  вновь  назначенному   руководителю   либо   иному   лицу,

назначенному Работодателем;

     -  исполнять  приказы,  распоряжения  и  указания  органов  местного

самоуправления в пределах своей компетенции;

     -   в   пределах   своих   должностных   обязанностей   своевременно

рассматривать обращения  граждан  и  общественных  организаций,  а  также

предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и  органов

местного  самоуправления  и  принимать  по   ним   решения   в   порядке,

установленном законодательством Российской Федерации;

     -  соблюдать  установленные  в  АУ  правила  внутреннего   трудового

распорядка,  должностные  инструкции,   порядок   работы   со   служебной

информацией;

     - поддерживать  уровень  квалификации,  достаточный  для  исполнения

своих должностных обязанностей;

     - исполнять  обязательные  для  Руководителя  АУ  решения,  принятые

наблюдательным советом АУ;

     - хранить государственную и иную охраняемую законом тайну,  а  также

не разглашать  ставшие  известными  в  связи  с  исполнением  должностных

обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь  и  достоинство

граждан, и исполнять иные обязанности в соответствии с  законодательством

Российской Федерации.

     2.4. Руководитель не вправе:

     - быть членом наблюдательного совета АУ;

     -      использовать      в      неслужебных      целях      средства

материально-технического,  финансового  и  информационного   обеспечения,

другое государственное имущество и служебную информацию;

     - принимать участие в забастовках;

     - использовать свое служебное  положение  в  интересах  политических

партий, общественных, в том числе религиозных, объединений для пропаганды

отношения к ним. В АУ  не  могут  образовываться  структуры  политических

партий,   религиозных,   общественных   объединений,    за    исключением

профессиональных союзов;

     -  занимать  оплачиваемые  должности  в  других   организациях   без

разрешения Работодателя.

                   3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель вправе:

     - требовать от Руководителя  исполнения  им  трудовых  обязанностей,

бережного отношения к имуществу АУ;

     - поощрять Руководителя;

     - в установленном порядке привлекать Руководителя к  ответственности

и осуществлять иные права, предусмотренные  законодательством  Российской

Федерации.

     3.2. Работодатель обязан:

     - предоставить Руководителю работу, обусловленную настоящим трудовым

договором;

     - обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной

работы;

     - обеспечивать Руководителю оплату труда,  предусмотренную  трудовым

договором;

     - предоставлять Руководителю ежегодный оплачиваемый отпуск и  другие

социальные   гарантии,   предусмотренные   законодательством   Российской

Федерации;

     - соблюдать права и законные интересы  Руководителя,  не  вмешиваясь

при  этом  в   текущую   деятельность   АУ,   за   исключением   случаев,

предусмотренных законодательством Российской Федерации;

     - осуществлять контроль за выполнением Руководителем обязательств  и

условий настоящего трудового договора;

     -  в  установленном  порядке  своевременно   принимать   решения   о

привлечении Руководителя к ответственности за ненадлежащее исполнением им

своих трудовых обязанностей.

            4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Руководителю устанавливается:

     - должностной оклад __________ руб. в месяц,

     -  ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  сложность   и

напряженность работы в размере ______ процентов должностного оклада;

     - стимулирующие выплаты в виде ежемесячных и единовременных  премий,

конкретный  размер  которых  устанавливается  приказом   Работодателя   в

зависимости  от   результатов   работы   АУ   и   в   пределах   средств,

предусмотренных в АУ на оплату труда.

     4.2. В период действия настоящего  трудового  договора  Руководитель

пользуется всеми видами государственного социального страхования.

     4.3. На Руководителя распространяется действие локальных нормативных

актов  АУ,  регулирующих  сроки  выплаты  заработной   платы,   а   также

предоставление  социальных   гарантий   и   льгот   по   согласованию   с

Работодателем.

     4.4. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и  компенсациям

производятся за счет средств АУ.

     4.5. В случае досрочного прекращения действия  настоящего  трудового

договора по решению уполномоченного органа либо собственника имущества АУ

при  отсутствии  виновных   действий   Руководителя   ему   выплачивается

компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

     В остальных случаях прекращения трудового договора (в связи с уходом

на пенсию,  инвалидностью,  получением  увечья  и  другими  уважительными

причинами) выплаты Руководителю производятся в соответствии с принятыми в

учреждении   локальными   нормативными   актами   по    согласованию    с

Работодателем.

               5. Рабочее время и время отдыха Руководителя

     5.1. Руководителю устанавливается __________________________________

                                        (нормированный, ненормированный)

рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов  в

неделю.

     5.2. Руководителю предоставляется:

     -  ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск   продолжительностью

___________ календарных дней;

     - ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск  за  ненормированный

рабочий день продолжительностью ______  календарных  дней  (от  3  до  12

календарных дней).

                     6. Ответственность Руководителя

     6.1.  Руководитель  несёт  полную  материальную  ответственность  за

прямой действительный ущерб,  причиненный  АУ,  в  том  числе  в  случаях

неправомерного использования имущества, при списании либо ином отчуждении

имущества АУ, не соответствующих законодательству.

     6.2.  В  случаях,  предусмотренных  законодательством,  Руководитель

возмещает АУ убытки, причинённые его виновными действиями (бездействием).

              7. Изменение и прекращение трудового договора

     7.1. Изменение определенных  сторонами  условий  трудового  договора

допускается только по соглашению сторон, оформляется в письменной форме в

виде  дополнительного   соглашения,   являющегося   неотъемлемой   частью

настоящего трудового договора.

     7.2.  Трудовой  договор  может  быть   расторгнут   по   основаниям,

предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

     7.3.  Трудовой  договор  может  быть  расторгнут  Работодателем   по

основаниям,  предусмотренным  законодательством  Российской  Федерации  о

труде, в том числе в  соответствии  с  пунктом  3  статьи  278  Трудового

кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

     - невыполнение установленных уставом АУ целей и видов  деятельности,

для которых оно создано;

     -  совершение  сделок  с  имуществом,  находящимся   в   оперативном

управлении АУ, с нарушением требований законодательства;

     - невыполнение решений наблюдательного совета АУ,  обязательных  для

Руководителя АУ;

     -  наличие  по  вине  Руководителя  в  АУ  более  чем   трёхмесячной

задолженности по заработной плате;

     - необеспечение использования имущества АУ по целевому назначению  в

соответствии с видами деятельности Автономного учреждения;

     - разглашение Руководителем  сведений,  составляющих  служебную  или

коммерческую тайну, ставших ему известными в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей;

     -  непредставление  отчётности  о  работе  АУ  в  порядке  и  сроки,

установленные законодательством Российской Федерации;

     - неисполнение приказов, распоряжений и указаний Учредителя.

                         8. Иные условия договора

     8.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания  приказа

о назначении Руководителя на должность.

     8.2.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим  Договором,  стороны

руководствуются  действующим   законодательством,   Уставом   Саткинского

муниципального  района,  правовыми  актами  органов  и  должностных   лиц

местного самоуправления, принятыми в пределах их полномочий, Уставом  АУ,

договором о закреплении муниципального имущества  на  праве  оперативного

управления.

     8.3.  Настоящий  договор  составлен  в  двух  экземплярах,   имеющих

одинаковую юридическую силу.  Экземпляры  договора  хранятся:  один  -  у

Работодателя, второй - у Руководителя.

Работодатель                            Руководитель

________________________________        Ф.И.О. __________________________

________________________________        Паспортные данные________________

________________________________        _________________________________

________________________________

________________________________

Подпись ______________________          Подпись _________________________