Постановление Главы администрации Челябинской области от 15 июня 1994 г. N 459 "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях области для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" (утратило силу)

Постановление главы администрации Челябинской области
от 15 июня 1994 г. N 459
"О квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и
организациях области для лиц, особо нуждающихся в социальной защите"

ГАРАНТ:

Постановлением главы администрации Челябинской области от 30 июля 1997 г. N 563 настоящее постановление признано утратившим силу.

Социально-экономическая ситуация в области в 1994 году, характеризующаяся продолжающим спадом производства, существенно обострила положение с занятостью населения.

Если в 1993 году в городские и районные центры занятости населения по вопросу трудоустройства обратилось 54197 человек, из них более 50% граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы, то прогноз рынка труда на 1994 год обещает дальнейшее осложнение ситуации. Только за первый квартал 1994 года в центры занятости населения области обратилось по вопросу трудоустройства 21041 человек.

Особая сложность видится в трудоустройстве слабозащищенных категорий граждан, постоянное нарастание тенденции к сокращению возможностей обеспечения их занятости и руководствуясь статьями 13.20.27 Закона РФ "О занятости населения в РФ", Постановлением Министерства труда и занятости населения от 11.06.92г. N 21в "Об утверждении Временного положения о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для лиц, нуждающихся в социальной защите" и Указом Президента РФ от 25.03.93г. N 394 "О мерах профессиональной реабилитации и обеспечения занятости инвалидов", постановляю:

1. Главам администраций городов и районов :

1.1. Рекомендовать устанавливать для всех предприятий, организаций и учреждений области, независимо от формы собственности, квоту для трудоустройства инвалидов, в размере не менее 5% от среднесписочной численности работников.

Для предприятий, организаций и учреждений, находящихся в муниципальной собственности, рекомендовать устанавливать квоту в размере не менее 2% от среднесписочной численности работников для трудоустройства следующих категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите:

- молодежи в возрасте от 16 до 24 лет включительно (до 26 лет включительно), имеющих высшее образование);

- одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей;

- женщин, воспитывающих - детей дошкольного возраста и детей - инвалидов;

- лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание;

- граждан, уволенных с военной службы без пенсионного обеспечения;

- беженцев и вынужденных переселенцев.

Квоты для предприятий, организаций и учреждений иных форм собственности оговариваются в договорах, заключаемых местными органами исполнительной власти с указанными предприятиями.

1.2. Совместно с местными центрами занятости населения ежегодно определять перечень предприятий и размеры квот для трудоустройства инвалидов и других категорий населения, особо нуждающихся в социальной защите, с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда.

2. Управлению по труду и социальным вопросам администрации области (Черкасов Ю.И.) разработать и утвердить список приоритетных профессий и специальностей(на территории области), в соответствии с требованиями Министерства по труду и Минздрава Российской Федерации, овладение которыми дает инвалидам возможность быть конкурентноспособными на рынке труда.

3. Рабочие места для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите, создаются за счет средств работодателей, средств соответствующего местного бюджета с привлечением средств Государственного фонда занятости и территориального фонда социальной поддержки.

4. Главам администраций городов и районов рассмотреть вопрос о предоставлении работодателям, выделяющим или создающим рабочие места в рамках установленных квот за счет собственных средств, льготы по налогам и платежам из перечисленных ниже:

- снижение ставки налога на прибыль не менее, чем на 15% от сумм, зачисляемых в местный бюджет. Установить работодателям, при условии превышения ими установленной квоты на каждый процент, снижение налоговой ставки на прибыль дополнительно на 2%;

- уменьшение налога на прибыль в части, зачисляемой в местный бюджет, не менее, чем на 50% от средств, израсходованных на оплату труда граждан, трудоустроенных на квотированные рабочие места;

- льготный размер местных налогов, сборов и пошлин;

- льготные тарифы на оплату коммунальных, транспортных и других услуг, оказываемых предприятиями, находящимися в муниципальной собственности;

- льготы по платежам любым предприятиям, находящимся на подведомственной им территории, в пределах зачисляемой в местный бюджет доли налога на прибыль.

5. Данное Постановление вступает в силу с момента подписания.

6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возлагаю на первого заместителя главы администрации - председателя областного координационного комитета содействия занятости населения Христенко В.Б., заместителя главы администрации - начальника главного управления Прокина А.Е.

Глава администрации области

В.П.Соловьев