Приложение. Положение о высших административных курсах(ВАК) администрации Челябинской области

Приложение к постановлению главы администрации области от 5 мая 1995 г. N 237

Положение
о высших административных курсах(ВАК) администрации Челябинской области

1. Общие положения

1.1. Высшие административные курсы-это структурное подразделение Челябинского филиала Уральского кадрового центра, к главным задачам которого относятся подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных служащих, оказание научно-методического и консультационного содействия органам власти субъектов Российской Федерации по созданию кадрового резерва

1.2. Высшие административные курсы занимаются повышением квалификации государственных служащих на уровне глав администраций, городов, районов области, их заместителей, глав сельских и поселковых администраций, руководителей и заместителей предприятий и организаций.

1.3. ВАК опираются в своей деятельности на Постановления и решения Правительства Российской Федерации и Президента, распоряжения и решения Главы администрации Челябинской области, рекомендации и решения Совета по кадровой политике и учебные планы, программы, инструктивные и научно-методические материалы и документы Уральского кадрового центра, собственные разработки по проблемам государственного и регионального управления государственной службы.

2. Финансирование ВАК

2.1. Повышение квалификации государственных служащих органов исполнительной власти, а также городов и районов области осуществляется на основе государственного заказа за счет федерального и областного бюджета, определяемого на основании ежегодного расчета потребности в обучении кадров и плана мероприятий по повышению квалификации государственных служащих, обеспечивающих возможность поддерживать уровень их квалификации, достаточный для исполнение должностных полномочий.

2.2. Ежегодный объем финансирования выделяется на основании утверждаемого технико-экономического обоснования мероприятий ВАК ЧФ УКЦ по повышению квалификации государственных служащих в ценах, принятых на момент утверждения ТЭО и индексируемых в размерах и в сроки соответствующих повышению минимальной заработной платы государственных служащих.

2.3. Порядок финансирования осуществляется в виде ежеквартальной авансовой предоплаты в размере 100% планируемых затрат с последующей корректировкой с учетом фактических затрат, рассчитываемых на каждое мероприятие отдельной сметой и актов сдачи-приемки мероприятий.

3. Организация деятельности ВАК

3.1. Для практического осуществления плана мероприятий ВАК создается структура управления ВАК в составе:

- директора Высших административных курсов;

- менеджера учебных программ;

- секретаря-референта

Назначение на должности конкретных лиц структуры управления ВАК согласовывается с Советом по кадровой политике администрации области.

3.2. Руководство ВАК в своей практической деятельности реализует программу деятельности ВАК, разрабатываемую на один год, утверждаемую Советом по кадровой политике администрации области.

Программа в качестве обязательных документов включает:

- план-график учебных мероприятий;

- технико-экономическое обоснование затрат, а также другие необходимые для деятельности ВАК документы.

3.3. Повышение квалификации государственных служащих проводится в соответствии с имеющимися потребностями, но не реже одного раза в год. Для лиц, впервые принятых на государственную службу, повышение квалификации в течении первого года работы является обязательным.

3.4. В зависимости от групп должностей, уровня и характера образования устанавливаются следующие сроки и формы повышения квалификации:

- для лиц, имеющих высшее образование - базовый курс 72-96 часов с отрывом от государственной службы; специализация по отраслевой проблеме - 24 часа;

- для вспомогательного и технического персонала (высшее, н/высшее, среднее специальное и др. образование) - от 24 до 72 часов без отрыва от государственной службы по вечерней форме обучения.