Приложение 1. Положение о порядке представления работодателями в органы службы занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей служащих

Приложение N 1

к постановлению главы

администрации области

от 18 ноября 1996 г. N 670

Положение
о порядке представления работодателями в органы службы занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей служащих

I. Общие положения

1.1. Положение о порядке представления работодателями в органы службы занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей служащих (далее Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет методы взаимодействия работодателей и государственной службы занятости населения в целях более эффективного содействия гражданам в трудоустройстве, повышения качества и расширения услуг предприятиям, организациям в вопросах удовлетворения спроса на рабочую силу.

1.2. Положение устанавливает порядок обязательного представления работодателями, независимо от форм собственности, в городские, районные управления федеральной службы занятости населения области (далее управления ФСЗН), ежемесячных данных о наличии вакантных рабочих мест и должностей служащих.

1.3. Сведения, представляемые в органы службы занятости населения, о наличии вакантных рабочих мест (должностей), о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда не являются коммерческой тайной согласно постановлению Правительства РФ от 05.12.91 N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну".

II. Порядок представления информации о наличии вакантных рабочих мест и должностей служащих

2.1. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) представляется всеми предприятиями, организациями, учреждениями, независимо от форм собственности, испытывающими потребность в работниках в территориальные городские и районные управления ФСЗН по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц (не позднее 25 числа каждого месяца).

Информация представляется по типовой форме N 1-тн "Сведения о потребности в работниках".

2.2. В экстренных случаях, для оперативного решения вопросов подбора кадров на освободившиеся или вновь созданные рабочие места, должностные вакансии, информация от работодателя передается телефонограммой в органы службы занятости без ограничений.

III. Организация взаимодействия работодателей и службы занятости

3.1. Приняв на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу и в течение суток сообщает в управление ФСЗН о закрытии вакансии.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

3.2. По представленной работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) органы службы занятости формируют районные, городские, областной банки вакансий. В случае невостребования продолжительное время поданной вакансии на областном рынке труда (более 8 месяцев), служба занятости предлагает работодателю пересмотреть условия приема, либо решает вопрос по ее заполнению в рамках межтерриториального перераспределения рабочей силы. В необходимых случаях сведения о вакансиях могут передаваться в Министерство труда и социального развития Российской Федерации для включения в общероссийский банк данных.

Районные, городские банки вакансий ежедневно корректируются сотрудниками службы занятости и предлагаются гражданам, обратившимся в службу занятости в целях поиска подходящей работы.

3.3. Работодателям предоставляется право участия в ярмарках вакансий, "Днях защиты от безработицы" и других мероприятиях, организуемых органами службы занятости.

Органы службы занятости предоставляют работодателям право пользования данными банка высококвалифицированных интеллектуальных кадров.

Работники службы занятости проводят "Дни службы занятости" на предприятиях, где ожидается массовое высвобождение, в рамках которых организуют консультации, принимают меры по предупреждению необоснованных увольнений, опережающему переобучению высвобождаемых под имеющиеся вакансии, заблаговременному подбору для них рабочих мест.

Заместитель главы

администрации области

Л.А.Галкина