Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление главы администрации г.Челябинска от 3 февраля 1995 г. N 102-п "Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий" (утратило силу)
- Приложение 2. Показатели для установления предельных уровней должностных окладов руководителей муниципальных предприятий
Приложение 2. Показатели для установления предельных уровней должностных окладов руководителей муниципальных предприятий
Приложение N 2
к постановлению главы
администрации города
от 3 февраля 1995 г. N 102-п
Показатели
для установления предельных уровней должностных окладов руководителей муниципальных предприятий
-------------------------------------------------------------------------
Списочная численность ! Коэффициент кратности к величине
предприятия (человек) ! тарифной ставки 1 разряда рабоче-
! го основной профессии на предпри-
! ятии
-------------------------------------------------------------------------
до 200 ! от 6 до 10
от 200 до 1500 ! от 8 до 12
от 1500 до 10000 ! от 10 до 14
-------------------------------------------------------------------------
Примечание: Размер гарантированного оклада устанавливается по минимальному коэффициенту кратности в пределах группы, исходя из численности.
Показатели для изменения (увеличения) минимальной кратности при установлении должностных окладов
-------------------------------------------------------------------------
NN п/п ! Показатели ! Коэффициент кратности
-------------------------------------------------------------------------
1. ! Численность работающих на предприятии свыше !
! 150, 1125, 7500 человек по соответствующим ! 1
! группам численности. !
! !
2. ! Компетентность и ответственность в вопросах, !
! связанных с выполнением должностных обязан- ! 1
! ностей. !
! !
3. ! Работа на перспективу и развитие предприятия !
! за счет собственных средств предприятия. ! 1
! !
4. ! Сложность, техническая оснащенность произво- !
! дства, специфика эксплуатации основных про- ! 1
! изводственных фондов, многопрофильность ре- !
! шаемых вопросов. !
------------------------------------------------------------------------
Примечание: Изменение (увеличение) минимального коэффициента кратности при установлении должностного оклада производится при наличии соответствующих показателей.