Приложение 1. Структура заработной платы руководителей муниципальных предприятий

Приложение N 1

к постановлению Главы города

от 11 июня 1998 г. N 780-п

Структура заработной платы руководителей муниципальных предприятий

1. Должностной оклад руководителей муниципальных предприятий устанавливается в денежном выражении в зависимости от величины месячной тарифной ставки рабочих 1 разряда основных профессий и кратности к величине тарифной ставки (приложение N 2).

Для жилищных ремонтно-эксплуатационных предприятий кратность определяется согласно группе по оплате труда, установленной в зависимости от размера приведенной полезной площади и среднесписочной численности работников (приложение N 3).

В зависимости от категории предприятия и производительности применяются поправочные коэффициенты к установленным должностным окладам (приложение N 4).

Предельный размер должностного оклада руководителей муниципального предприятия устанавливается 2300 рублей.

2. Персональная надбавка в размере до 50 процентов от должностного оклада устанавливается за сложность, напряженность и эффективность работы.Надбавка устанавливается за высокие достижения в труде и при ухудшении показателей работы предприятия может быть уменьшена или отменена.

3. Материальная помощь в размере одного должностного оклада.

4. Премия за выполнение показателей премирования в размере, установленном за фактические результаты работы. Премирование производится ежеквартально.

Показателями премирования труда руководителей являются:

- выполнение согласованного с отраслевыми управлениями и управлением экономики плана доходов (размер премии 20 % к должностному окладу);

- непревышение согласованного с управлением экономики фонда заработной платы (размер премии 20 % к должностному окладу);

- своевременное и качественное выполнение работ (услуг) предприятием (размер премии 10 % к должностному окладу).

Премия выплачивается за выполнение каждого показателя в отдельности.При невыполнении показателя премия за данный показатель не выплачивается. Учет выполнения показателей для премирования производится нарастающим итогом с начала года.

5. Вознаграждение (премирование) по итогам работы за год.

При нарушении производственной, финансовой, трудовой дисциплины руководитель предприятия может быть лишен премий полностью или частично за соответствующий отчетный период на основании представлений начальников управлений администрации г.Челябинска.

Предельный размер выплат, указанных в п.п.3, 4, 5, независимо от источников установлен 8 должностных окладов в год.