Постановление администрации Озерского городского округа Челябинской области от 7 ноября 2012 г. N 3399 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", руководствуясь постановлениями администрации Озерского городского округа от 28.10.2008 N 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", и об определении органов, являющихся главными распорядителями бюджетных средств и осуществляющих функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных казенных учреждений Озерского городского округа", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа.

2. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие:

с 01 октября 2012 года в отношении образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования;

с 01 декабря 2012 года в отношении образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.

3. Руководителям учреждений, указанных в пункте 2 настоящего постановления, на основе прилагаемого Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа, разработать Положение об оплате труда работников учреждения.

4. Установить, что постановление от 15.11.2010 N 3986 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа" (с изменениями от 18.04.2011 N 1292, от 10.11.2011 N 3220) не распространяется:

с 01 октября 2012 года на образовательные учреждения, реализующие программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования;

с 01 декабря 2012 года на образовательные учреждения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования.

5. Опубликовать настоящее постановление в печатном издании "Ведомости органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области".

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Озерского городского округа Ланге О.В.

Временно исполняющий полномочия главы администрации Озерского городского округа

А.Ю. Баранов

Утверждено

постановлением администрации

Озерского городского округа

от 7 ноября 2012 г. N 3399

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа (далее именуется - Положение), разработано в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в соответствии с постановлением администрации Озерского городского округа от 28.10.2008 N 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами Российской Федерации, Челябинской области и Озерского городского округа, регулирующими вопросы оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников.

Положение определяет порядок установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Озерского городского округа (далее именуются - учреждения), подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа.

Положение является основой для разработки положений об оплате труда работников учреждений.

2. Система оплаты труда работников учреждений, подведомственных Управлению образования администрации округа (далее именуются - работники) устанавливается с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) мнения представительного органа работников;

6) перечня выплат компенсационного характера;

7) перечня выплат стимулирующего характера;

8) настоящего Положения.

3. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются - ПКГ);

2) порядок, условия установления и рекомендуемый размер выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителя учреждения, подведомственного Управлению образования администрации округа (далее именуется - руководитель учреждения), заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.

Системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных Управлению образования администрации округа, устанавливаются положениями об оплате труда работников учреждений, коллективными договорами, подготовленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Озерского городского округа, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

Положение об оплате труда работников учреждения рекомендуется утверждать приказом руководителя учреждения по согласованию с Управлением образования администрации округа с учетом мнения первичной профсоюзной организации учреждения или иного представителя работников.

Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

4. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается в пределах субсидий, предоставленных на возмещение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в рамках муниципального задания, субсидий на иные цели, а также из объема средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.

II. Основные условия оплаты труда

6. Размер оклада (должностного оклада) работников устанавливается в соответствии с ПКГ согласно приложениям N 1 - N 6 к настоящему Положению.

В соответствии с п.10 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 оклады (должностные оклады) работников учреждений указаны с учетом повышения на 20 процентов за работу в закрытом административно-территориальном образовании, за исключением окладов (должностных окладов) работников Оздоровительного образовательного учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении Муниципальной санаторно-лесной школы им. Ю.А. Гагарина, расположенном в населенном пункте, не входящем в состав Озерского городского округа.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

Соотношение фонда оплаты труда административно-управленческого персонала к фонду оплаты труда педагогического персонала устанавливается не выше 18 процентов.

7. Должностной оклад педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской работы и (или) преподавательской (учебной работы), определенную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Объем учебной нагрузки работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством, и не требует заключения (оформления) трудового договора.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическом, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Руководителям учреждений при подборе и расстановке кадров следует руководствоваться разделом "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (постановление Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37).

8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера определяются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях".

Виды выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

9. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие особенности деятельности учреждения (специфику работы), не образуют новый оклад (должностной оклад).

Абсолютный размер каждого вида выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера, установленный работнику, исчисляется отдельно и учитывается в заработной плате работника суммарно.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения и производятся в пределах фонда оплаты труда.

10. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно приложению N 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенным постановлением администрации округа.

11. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно приложению N 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем особо важных и особо ответственных работ, определенным постановлением администрации округа.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

12. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

13. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

14. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

15. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

Повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда рекомендуется устанавливать с учетом результатов аттестации рабочего места в размере 4 процентов, 8 процентов, 12 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.

16. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент). Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок, включая установленные работнику выплаты компенсационного (кроме районного коэффициента) и стимулирующего характера.

Районный коэффициент применяется в следующих размерах:

1,3 - в зоне закрытого города Озерска;

1,15 - в поселках Метлино и Новогорный.

17. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации следующим образом:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер доплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

Размер доплаты за работу в ночное время рекомендуется устанавливать от 20 до 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

18. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты характеризующие результаты труда работников и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений, относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, в том числе выплата за выполнение функции ведения воспитательной работы с обучающимися в учебной группе, вознаграждение за выполнение функций классного руководителя.

К выплатам, характеризующим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся:

- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- надбавка молодым специалистам;

- надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Озерского городского округа в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утвержденным постановлением администрации округа.

19. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложениям N 7 - 9 к настоящему Положению.

20. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в соответствии с показателями эффективности работы, утверждаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

21. Надбавки молодым специалистам выплачиваются педагогическим работникам учреждения, принятым на работу после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования не позднее 01 октября года окончания образовательного учреждения.

Надбавка выплачивается молодому специалисту, непрерывно работающему в учреждении в течение трех лет с момента его трудоустройства. Размер надбавки начисляется в соответствии с принятыми нормативными документами.

22. Надбавка к заработной плате воспитателям, работающим с детьми дошкольного возраста в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях Озерского городского округа.

Надбавка выплачивается работникам, состоящим в штате образовательных учреждений по основному месту работы (основной должности, профессии) на дату подписания руководителем учреждения приказа о выплате надбавки.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка выплачивается замещающему работнику, в том числе работающему по другой основной должности (профессии).

Надбавка выплачивается из расчета работы по основной занимаемой должности (профессии) на одну ставку в размере 1000 рублей.

Сумма надбавки работнику в месяц (в расчете на одну ставку) не может превышать указанного размера. При работе менее или более чем на одну ставку заработной платы, надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

Выплата надбавок старшим воспитателям не производится.

23. Перечень выплат стимулирующего характера, порядок и размер их установления определяются в Положении об оплате труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливается в пределах субсидий, предоставленных на возмещение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в рамках муниципального задания, субсидий на иные цели, а также из объема средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

24. Заработная плата руководителя учреждения, их заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается учредителем, в лице главы администрации по представлению Управления образования администрации округа в пределах до 5 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки эффективности труда руководителя учреждения, утверждаемыми Управлением образования администрации округа.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Руководитель учреждения в случае замещения временно отсутствующего педагогического работника может осуществлять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год на основании распоряжения главы администрации округа по заявлению руководителя учреждения, согласованному начальником Управления образования администрации округа.

При начислении заработной платы руководителю учреждения за дополнительную педагогическую работу учитываются все виды выплат стимулирующего характера, установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.

25. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с распоряжением администрации округа по представлению (служебной записки) начальника Управления образования администрации округа.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

26. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики руководителя учреждения, осуществляются в пределах субсидий, предоставленных на возмещение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в рамках муниципального задания, субсидий на иные цели, а также из объема средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

27. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда руководителя учреждения, производятся на основании показателей оценки эффективности труда руководителя учреждения за отчетный период (квартал) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения муниципального задания), установленными Управлением образования администрации округа в пределах субсидий, предоставленных на возмещение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в рамках муниципального задания, субсидий на иные цели, а также из объема средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

28. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

VI. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

29. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее именуется - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

30. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого учреждения (далее - работники основного персонала учреждения).

31. К работникам основного персонала учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, указан в приложении N 10 к настоящему Положению.

32. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады (оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

33. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления сумм должностных окладов (окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарному году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

34. Среднемесячная численность работников основного персонала и фонд заработной платы работников основного персонала определяются в соответствии с приказом Федеральной службы государственной статистики от 12.11.2008 N 278 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения: N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", N П-5 (м) "Основные сведения о деятельности организации" (в части указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников").

ГАРАНТ:

Приказом Росстата от 24 октября 2011 г. N 435 названной приказ признан утратившим силу с отчета за январь 2012 г.

Cреднемесячная численность работников за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы и деления полученной суммы на 12.

35. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются:

- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;

- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

36. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или по 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.

В численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении более чем на одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

37. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

38. Для учета среднемесячной численности основного персонала учреждение оформляет справку об исчислении среднемесячной численности работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения на основании табеля учета рабочего времени за месяц согласно приложению N 11 к настоящему Положению.

При этом в расчете исключаются дни отсутствия в связи:

- с временной нетрудоспособностью;

- нахождением в отпуске (очередной отпуск, дополнительный отпуск, отпуск за ненормированный рабочий день, ученический отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и т.д.);

- исполнением государственных и общественных обязанностей;

- нахождение на курсах повышения квалификации или обучении;

- со сдачей крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Округление производится до двух знаков после запятой.

39. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Управлением образования администрации округа.

VII. Заключительные положения

40. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

На работников, выполняющих преподавательскую работу, составляется тарификационный список.

Штатное расписание работников учреждения и тарификационный список педагогических работников согласовываются с Управлением образования администрации округа.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с Управлением образования администрации округа.

41. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, в пределах субсидий, предоставленных на возмещение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в рамках муниципального задания, субсидий на иные цели, а также из объема средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

42. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь, не относящаяся к выплатам стимулирующего характера, на основании его личного заявления в следующих случаях:

- при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, авария, наводнение);

- в иных случаях при наличии уважительных причин, таких как трудная жизненная ситуация, сложные семейные обстоятельства (подтверждается документально).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает глава администрации Озерского городского округа на основании письменного заявления руководителя учреждения, согласованного с начальником Управления образования администрации округа.

43. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

44. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

45. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенным коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

46. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Начальник Управления образования

А.А. Барабас

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных, автономных и

казенных учреждений, подведомственных

Управлению образования администрации

Озерского городского округа

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
		муниципальная санаторнолесная школа им. Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки Новогорный, Метлино
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик; курьер; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; полотер; приемщик пункта проката; радиооператор; стеклопротирщик; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий	2000	2400

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
		Муниципальная санаторно-лесная школа им. Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки Новогорный, Метлино
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный	2300	2760
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2400	2880
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2600	3120
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	2800	3360

Примечания:

1. Приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2. Определение наименований профессий рабочих производится в соответствии с выпуском 1 "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N31/3-30.

В порядке исключения оклады профессий рабочих (слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, электрогазосварщик, повар, изготовитель пищевых продуктов, официант, кухонный рабочий, мойщик посуды, швея и иные), не указанные в выпуске I, определяются в соответствии с установленными им разрядами согласно настоящему приложению.

3. Общеотраслевые профессии рабочих 4 квалификационного уровня определяются в соответствии с приложениями 1 и 2 к постановлению администрации округа от 31.08.2010 N 3162 "О внесении изменений в постановление от 28.10.2008 N 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки".

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных, автономных и

казенных учреждений, подведомственных

Управлению образования администрации

Озерского городского округа

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
		муниципальная санаторно-лесная школа им. Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки Новогорный, Метлино
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Архивариус; делопроизводитель; инспектор по учету; калькулятор; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; учетчик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	2100	2520

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
		муниципальная санаторно-лесная школа им. Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки Новогорный, Метлино
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техник; техник-программист; товаровед; художник	2300	2760
2 квалификационный уровень	Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	2400	2880
3 квалификационный уровень	Заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	2800	3360
4 квалификационный уровень	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	3100	3720
5 квалификационный уровень	Начальник гаража	3200	3840

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
		муниципальная санаторно-лесная школа им. Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки Новогорный, Метлино
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); переводчик; психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт	3400	4080
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3500	4200
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3600	4320
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3700	4440
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	3800	4560

Профессиональные квалификационные группы

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
		Муниципальная санаторно-лесная школа им. Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки Новогорный, Метлино
1	2	3	4
2 квалификационный уровень	Нет данных	3800	4560
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого структурного подразделения	4000	4800

Примечания:

1. Приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2. Определение должностей руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с разделом I "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37.

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных, автономных и

казенных учреждений, подведомственных

Управлению образования администрации

Озерского городского округа

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
		Муниципальная санаторно-лесная школа им. Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки Новогорный, Метлино
1	2	3	4
-	Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	2300	2760

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
		Муниципальная санаторно-лесная школа им. Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки Новогорный, Метлино
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Дежурный по режиму; младший воспитатель	2600	3120
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	2800	3360

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
		Муниципальная санаторно-лесная школа им. Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки Новогорный, Метлино
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	4050	4860
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	4200	5040
3 квалификационный уровень	Воспитатель, мастер производственного обучения, методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	5200	6240
4 квалификационный уровень	Преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед	6075	7290

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
		Муниципальная санаторно-лесная школа им. Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки: Новогорный, Метлино
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными
	подразделениями, реализующими общеобразовательную программу дополнительного образования детей	3900	4680
2 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и программу дополнительного образования детей	4200	5040
3 квалификационный уровень	Нет данных	4500	5400

Примечания:

1. Приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2. Определение должностей педагогических работников производится в соответствии с разделом "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н (приказ Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37).

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных, автономных и

казенных учреждений, подведомственных

Управлению образования администрации

Озерского городского округа

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа

"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
		Муниципальная санаторно-лесная школа им. Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки: Новогорный, Метлино
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Санитарка; санитарка (мойщица); сестра-хозяйка	2000	2400

Профессиональная квалификационная группа

"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
		Муниципальная санаторно-лесная школа им. Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки Новогорный, Метлино
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; медицинский регистратор	2400	2880
2 квалификационный уровень	Лаборант; медицинская сестра диетическая	2600	3120
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу	2800	3360
4 квалификационный уровень	Зубной врач; медицинская сестра врача общей практики; медицинская сестра процедурной; фельдшер; фельдшер-лаборант	2900	3480
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	3000	3600

Профессиональная квалификационная группа

"Врачи и провизоры"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
		Муниципальная санаторно-лесная школа им. Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки Новогорный, Метлино
1	2	3	4
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	3400	4080

Профессиональная квалификационная группа

"Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
		Муниципальная санаторно-лесная школа им. Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки Новогорный, Метлино
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.)	4000	4800

Примечания:

1. Приложение подготовлено в соответствии приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

2. Определение должностей медицинских работников производится в соответствии с разделом "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.07.2010 N 541н (приказ Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37).

Приложение N 5

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных, автономных и

казенных учреждений, подведомственных

Управлению образования администрации

Озерского городского округа

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Должности отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Должностной оклад (рублей)
	Муниципальная санаторно-лесная школа им. Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки Новогорный, Метлино
1	2	3
Художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-постановщик; администратор (старший администратор); библиотекарь; звукооператор	3400	4080

Примечания:

1. Приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

2. Определение должностей работников культуры, искусства и кинематографии производится в соответствии с разделом "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н (постановление Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37).

Приложение N 6

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных, автономных и

казенных учреждений, подведомственных

Управлению образования администрации

Озерского городского округа

Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа

"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
		Муниципальная санаторно-лесная школа им. Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки Новогорный, Метлино
1	2	3	4
-	Бутафор; костюмер; осветитель; киномеханик; машинист сцены; монтировщик сцены	2400	2880

Профессиональная квалификационная группа

"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
		Муниципальная санаторно-лесная школа им. Ю.А. Гагарина	город Озерск, поселки Новогорный, Метлино
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС	2600	3120

Примечание: приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

Приложение N 7

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных, автономных и

казенных учреждений, подведомственных

Управлению образования администрации

Озерского городского округа

Перечень и рекомендуемые размеры
определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа

N пп	Перечень выплат стимулирующего характера	Рекомендуемый размер выплаты (проценты)
1	2	3
	Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
	1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения (устанавливаются в соответствии с показателями оценки эффективности труда работника)	до 100
	2) за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях: - городского уровня - областного уровня - федерального уровня - международного уровня	до 30 до 50 до 80 до 100
	3) за наличие филиалов, отделений, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения	до 50
	4) за выполнение особо важных и срочных заданий	до 100
	5) за руководство городским методическим объединением	до 15
	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
	1) за наличие ученой степени: - кандидат наук - доктор наук	до 10 до 20
	2) за наличие ведомственного нагрудного знака, почетного звания: - спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер"	до 5
	- ведомственный нагрудный знак	до 10
	- почетное звание - "заслуженный"	до 20
	- почетное звание - "народный"	до 30
	Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
	за общий стаж работы: - от 1 до 5 лет - от 5 до 10 лет - от 10 до 15 лет - свыше 15 лет	до 5 до 10 до 15 до 20
	Премиальные выплаты по итогам работы
	по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	до 100
	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
	1) за работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)	20
	2) за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении	15 - 20
	3) за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: - медицинским работникам - другим работникам	30 20
	4) за работу в общеобразовательных школах-интернатах	15
	5) за работу в образовательном учреждении при Федеральном бюджетном учреждении Исправительная колония N 24 Главного управления федеральной службы исполнения наказания по Челябинской области	до 70
	6) за работу в указанном в подпункте 5 образовательном учреждении, занятом обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима	до 10
	7) заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе по иностранному языку, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с
	углубленным изучением иностранного языка	15
	8) за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте	25
	9) за работу по информатизации системы образования Челябинской области	до 50

Приложение N 8

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных, автономных и

казенных учреждений, подведомственных

Управлению образования администрации

Озерского городского округа

Перечень и рекомендуемые размеры
определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа Челябинской области

I. Учреждения, реализующие программы общего и дошкольного образования

N  пп	Перечень выплат стимулирующего характера	Рекомендуемый размер выплаты (проценты)
1	2	3
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения (устанавливаются в соответствии с показателями оценки эффективности труда педагогического работника)	до 100
	2) за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях: - городского уровня - областного уровня - федерального уровня - международного уровня	до 30 до 50 до 80 до 100
	3) за выполнение функций классного руководителя	1000 руб. (согласно п. 1 примечания к таблице)
	4) за заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, интернатами при школе	до 20
	5) за проверку письменных работ	до 10
	6) за работу с обучающимися, воспитанниками в каникулярное время	до 40
	7) за руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями)	15
	8) за выполнение особо важных и срочных заданий	до 100
	9) за руководство городским методическим объединением	до 15
	Выплаты за качество выполняемых работ
	1) за подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований: - городского уровня - областного уровня - федерального уровня - международного уровня	до 30 до 50 до 80 до 100
	2) за результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации	до 50
	3) за общие показатели уровня развития воспитанников дошкольного образовательного учреждения	до 20
	4) за снижение уровня заболеваемости воспитанников по сравнению с муниципальным уровнем	до 20
	5) за взаимодействие с семьями воспитанников и отсутствие конфликтных ситуаций	до 20
	6) за результативность коррекционно-развивающей работы с воспитанниками	до 30
	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
	1) за наличие ученой степени: - кандидат наук - доктор наук	до 10 до 20
	2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания: - спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер" - ведомственный нагрудный знак - почетное звание - "заслуженный" - почетное звание - "народный"	до 5 до 10 до 20 до 30
	Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
	за педагогический стаж работы: - от 1 до 5 лет - от 5 до 10 лет - от 10 до 15 лет - свыше 15 лет	до 5 до 10 до 15 до 20
	Премиальные выплаты по итогам работы
	По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	до 100
	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
	1) за работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)	20
	2) за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением	20
	3) за работу в общеобразовательных школах-интернатах	15
	4) за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении	15 - 20
	5) за работу в образовательном учреждении при Федеральном бюджетном учреждении Исправительная колония N 24 Главного управления федеральной службы исполнения наказания по Челябинской области	до 70
	6) за работу в указанном в подпункте 5 образовательном учреждении, занятом обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима	до 10
	7) специалистам медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов	20
	8) педагогическим работникам лицеев, гимназий	15
	9) заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе по иностранному языку, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка	15
	10) за работу в классах (группах) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся в учреждении: - от 10 до 20 человек - от 20 до 35 человек - свыше 35 человек	до 5 до 10 до 20
	11) педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому	до 20
	12) за квалификационную категорию:
	- II квалификационная категория	10
	- I квалификационная категория	20
	- высшая квалификационная категория	30
	13) за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте	25
	Выплаты молодым специалистам	(согласно п. 2 примечания к таблице)
	1) ежемесячная надбавка педагогическим работникам, принятым на работу не позднее 1 октября года окончания (в течение трех лет с момента их трудоустройства при наличии непрерывного стажа): - очного отделения образовательного учреждения среднего профессионального образования - очного отделения образовательного учреждения высшего профессионального образования	883 руб. 60 коп. 970 руб.
	2) единовременная материальная помощь молодым специалистам при приеме на работу не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования	10897 руб.
8.	Выплаты воспитателям, заведующим одногрупповыми и двухгрупповыми муниципальными бюджетными дошкольными образовательными учреждениями, ведущими воспитательскую работу	1000 руб. (согласно п. 3 примечания к таблице)

Примечания:

1. Выплаты за выполнение функций классного руководителя производятся за счет средств вышестоящего бюджета, в порядке и на условиях определенных нормативными документами Правительства Челябинской области.

Для классов с наполняемостью меньше установленной размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся. Размер выплаты исчисляется исходя из наполняемости класса по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным месяцем.

Вознаграждение выплачивается в периоды каникул, установленных для обучающихся, и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям.

В выпускных классах (9, 11 классы) вознаграждение не выплачивается с момента издания приказа об отчислении (выпуске) учащихся выпускных классов.

2. Выплаты молодым специалистам производятся за счет средств вышестоящего бюджета, в порядке и на условиях определенных нормативными документами Правительства Челябинской области.

3. Выплаты воспитателям, заведующим одногрупповыми и двухгрупповыми муниципальными бюджетными дошкольными образовательными учреждениями, ведущими воспитательскую работу, производятся в порядке и на условиях определенных нормативными документами Правительства Челябинской области и Озерского городского округа.

II. Учреждения дополнительного образования детей

N пп	Перечень выплат стимулирующего характера	Рекомендуемый размер выплаты (проценты)
1	2	3
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения (устанавливаются в соответствии с показателями оценки эффективности труда педагогического работника)	до 100
	2) за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях: - городского уровня - областного уровня	до 30 до 50
	- федерального уровня - международного уровня	до 80 до 100
	3) за подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований: - городского уровня - областного уровня - федерального уровня -международного уровня	до 30 до 50 до 80 до 100
	4) за участие во всероссийских системообразующих конкурсах	до 100
	5) за выполнение особо важных и срочных заданий	до 100
	6) за руководство городским методическим объединением	до 15
	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
	1) за наличие ученой степени: - кандидат наук - доктор наук	до 10 до 20
	2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания: - спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер" - ведомственный нагрудный знак - почетное звание "заслуженный" - почетное звание "народный"	до 5 до 10 до 20 до 30
3.	Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
	за педагогический стаж работы: - от 1 до 5 лет - от 5 до 10 лет - от 10 до 15 лет - свыше 15 лет	до 5 до 10 до 15 до 20
4.	Премиальные выплаты по итогам работы
	По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	до 100
5.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
	1) тренерам-преподавателям, проводящим занятия с обучающимися и воспитанниками, имеющими ограниченные возможности здоровья	20
	2) за квалификационную категорию: - II квалификационная категория - I квалификационная категория	10 20
	- высшая квалификационная категория	30
	3) за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте	25
6.	Выплаты молодым специалистам	(согласно примечания к таблице)
	1) ежемесячная надбавка педагогическим работникам, принятым на работу не позднее 1 октября года окончания (в течение трех лет с момента их трудоустройства при наличии непрерывного стажа): - очного отделения образовательного учреждения среднего профессионального образования - очного отделения образовательного учреждения высшего профессионального образования	883 руб. 60 коп. 970 руб.
	2) единовременная материальная помощь молодым специалистам при приеме на работу не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования	10897 руб.

Примечание: выплаты молодым специалистам производятся за счет средств вышестоящего бюджета, в порядке и на условиях определенных нормативными документами Правительства Челябинской области.

Приложение N 9

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных, автономных и

казенных учреждений, подведомственных

Управлению образования администрации

Озерского городского округа

Перечень и рекомендуемые размеры
определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа Челябинской области

I. Руководители учреждений, в которых реализуются программы дошкольного образования

N  пп	Перечень выплат стимулирующего характера	Рекомендуемый размер выплаты (проценты)
1	2	3
1.	Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы	до 100
Критерий 1. Эффективность управленческой деятельности
	1) Отсутствие обращений родителей на качество оказания услуг (отсутствие жалоб в Управление образования и непосредственно в учреждение)
	2) Наличие основной общеобразовательной программы дошкольного образования
	3) Учреждение является ресурсным центром муниципальной сети образовательных учреждений, пилотной площадкой
	4) Результативность участия работников в конкурсах различного уровня
	Результаты работы образовательного учреждения:
	- грант президента РФ;
	- грант Губернатора Челябинской области;
	- грант главы Озерского городского округа
	- иные гранты
	Победители и призеры профессиональных конкурсов, конкурсов, связанных с деятельностью образовательного учреждения различных уровней:
	- на муниципальном уровне;
	- на региональном уровне;
	- наличие победителей на федеральном уровне
	Распространение педагогического опыта учреждения в профессиональном сообществе через
	проведение семинаров, конференций, организованных учреждением на муниципальном уровне
	5) Посещаемость учреждения (выполнение плана детодней)
	6) Организация городского методического объединения, городских, областных семинаров, конференций и иных мероприятий городского, областного и всероссийского уровней
	7) Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
	8) Наличие регулярно обновляемого сайта в сети Интернет не реже двух раз в месяц
	9) Ежегодное предоставление публичного доклада (сайт, СМИ)
	10) Организация издательской деятельности для муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования (методические буклеты и иные виды)
Критерий 2. Обеспечение доступности качественного образования
	1) Обеспечение вариативных форм получения дошкольного образования
Критерий 3. Результаты обучения и воспитания
	1) Готовность детей к обучению в школе
Критерий 4. Создание условий для сохранения здоровья обучающихся (воспитанников), обеспечение горячим питанием
	1) Доля обучающихся (воспитанников), охваченных горячим питанием
	2) Отсутствие обоснованных обращений граждан в вышестоящие органы управления образованием, органы власти, надзорные органы по вопросу качества питания в учреждении
	3) Отсутствие несчастных случаев, произошедших с обучающимися (воспитанниками) во время образовательного процесса
	3) Уменьшение количество дней, пропущенных в среднем одним ребенком по болезни
Критерий 5. Эффективность деятельности руководителя учреждения по подбору и подготовке кадров
	1) Укомплектованность образовательных учреждений педагогическими работниками
	2) Доля педагогических работников, имеющих первую и вторую высшую квалификационную категорию
	3) Доля педагогических работников, прошедших курсы повышения квалификации не менее 1 раза в 5 лет от общего числа педагогов, подлежащих курсовой переподготовке в календарном году
Критерий 6. Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление документов)
	1) Соблюдение сроков и порядка предоставления соглашений на предоставление субсидий на оказание муниципального задания и субсидий на иные цели
	2) Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной отчетности
	3) Соблюдение платежной дисциплины, недопущение образования кредиторской и сверх разрешенной дебиторской задолженности
	4) Отсутствие нарушений по результатам ревизий, проверок деятельности учреждения
Критерий 7. Сохранение и укрепление своего здоровья
	1) Работа без предъявления листков нетрудоспособности
2.	За выполнение особо важных и срочных заданий, установленных Управлением образования администрации округа	до 100
	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
	1) за наличие ученой степени: - кандидат наук - доктор наук	до 10 до 20
	2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания: - спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер" - ведомственный нагрудный знак - почетное звание "заслуженный" -почетное звание "народный"	до 5 до 10 до 20 до 30
	Премиальные выплаты по итогам работы
	по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	до 100
5.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
	1) за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии	20
	2) за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении	15 - 20
	3) за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте	25
	4) за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей	до 20
	5) за работу по информатизации системы образования Челябинской области	до 50

II. Руководители учреждений, в которых реализуются программы общего образования

N  пп	Перечень выплат стимулирующего характера	Рекомендуемый размер выплаты (проценты)
1	2	3
1.	Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы	до 100
Критерий 1. Эффективность управленческой деятельности
	1) Отсутствие обращений родителей на качество оказания услуг (отсутствие жалоб в Управление образования и непосредственно в учреждение)
	4) Наличие программ развития на 5 лет
	3) Уровень выполнения показателя соответствия современным требованиям, предъявляемым к условиям образовательного процесса
	4) Учреждение является ресурсным центром муниципальной сети образовательных учреждений, пилотной площадкой
	5) Результативность участия работников в конкурсах различного уровня
	Результаты работы образовательного учреждения:
	- грант президента РФ;
	- грант Губернатора Челябинской области;
	- грант главы Озерского городского округа;
	- иные гранты
	Победители и призеры профессиональных конкурсов, конкурсов, связанных с деятельностью образовательного учреждения различных уровней:
	- на муниципальном уровне;
	- на региональном уровне;
	- наличие победителей на федеральном уровне
	Распространение педагогического опыта учреждения в профессиональном сообществе через проведение семинаров, конференций, организованных учреждением на муниципальном уровне
	6) Сохранность классов со средней наполняемостью (в параллели и в целом по учреждению) в течение всего учебного года (25 человек-городские ОУ, 14 человек - сельские ОУ, 12 человек - коррекционные ОУ, до 10 человек - МОУ 202, до 20 человек школа им. Ю.А.Гагарина)
	7) Организация городского методического объединения, городских, областных семинаров, конференций и иных мероприятий городского, областного и всероссийского уровней
	8) Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
	9) Наличие регулярно обновляемого сайта в сети Интернет не реже двух раз в месяц
	10) Ежегодное предоставление публичного доклада (сайт, СМИ)
	11) Организация издательской деятельности для муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования (методические буклеты и иные виды)
Критерий 2. Обеспечение доступности качественного образования
	1) Наличие необучающихся и систематически пропускающих занятия обучающихся
	2) Наличие отчислений из образовательного учреждения в 1 - 9 классах
	3) Наличие выпускников, не получивших аттестаты об основном общем и среднем (полном) образовании
Критерий 3. Результаты обучения и воспитания
	1) Абсолютная успеваемость по итогам года (в целом по ОУ)
	2) Качественная успеваемость по итогам года
	3) Доля выпускников 9-х, 11-х (12-х) классов, прошедших государственную (итоговую) аттестацию и получивших документ об образовании государственного образца
	4) Доля выпускников, получивших на ЕГЭ баллы не ниже установленной минимальной границы
	5) Количество обучающихся 9 - 11-х классов общеобразовательных учреждений - участников региональных олимпиад школьников по общеобразовательным предметам от общего количества обучающихся 9 - 11-х классов
	6) Доля воспитанников, принимавших участие в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях, выставках, фестивалях, научно-практических конференциях различного уровня, от общего количества обучающихся в учреждении
	7) Призовые места обучающихся в предметных олимпиадах, конференциях
	8) Наличие в образовательном учреждении выпускников 11-х классов, награжденных золотыми и серебряными медалями
Критерий 4. Создание условий для сохранения здоровья обучающихся, обеспечение горячим питанием
	1) Доля обучающихся, охваченных горячим питанием
	2) Отсутствие обоснованных обращений граждан в вышестоящие органы Управления образования, органы власти, надзорные органы по поводу качества питания в учреждении
	3) Отсутствие несчастных случаев, произошедших с обучающимися во время образовательного процесса
	4) Организация работы городских лагерей
Критерий 5. Результаты работы по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних
	1) Отсутствие обучающихся (воспитанников), состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних
	2) Отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися образовательного учреждения
Критерий 6. Эффективность деятельности руководителя учреждения по подбору и подготовке кадров
	1) Укомплектованность учреждения педагогическими работниками
	2) Доля педагогических работников, имеющих первую и вторую высшую квалификационную категорию
	3) Доля педагогов, прошедших курсы повышения квалификации не менее 1 раза в 5 лет от общего числа педагогов, подлежащих курсовой переподготовке в календарном году
Критерий 7. Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление документов)
	1) Соблюдение сроков и порядка предоставления соглашений на предоставление субсидий на оказание муниципального задания и субсидий на иные цели
	2) Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной отчетности
	3) Соблюдение платежной дисциплины, недопущение образования кредиторской и сверх разрешенной дебиторской задолженности
	4) Отсутствие нарушений по результатам ревизий, проверок деятельности учреждения
Критерий 8. Сохранение и укрепление своего здоровья
	1) Работа без предъявления листков нетрудоспособности
2.	За выполнение особо важных и срочных заданий, установленных Управлением образования администрации округа	до 100
	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
	1) за наличие ученой степени: - кандидат наук - доктор наук	до 10 до 20
	2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания: - спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер" - ведомственный нагрудный знак - почетное звание - "заслуженный" - почетное звание - "народный"	до 5 до 10 до 20 до 30
	Премиальные выплаты по итогам работы
	по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	до 100
	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
	1) за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии	20
	2) за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением	20
	3) за работу в общеобразовательных школах-интернатах	15
	4) за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении	15 - 20
	5) за работу в образовательном учреждении при Федеральном бюджетном учреждении Исправительная колония N 24 Главного управления федеральной службы исполнения наказания по Челябинской области	до 70
	6) за работу в указанном в подпункте 5 образовательном учреждении, занятом обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима	до 10
	7) за работу в лицеях и колледжах	15
	8) за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте	25
	9) за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей	до 20
	10) за работу по информатизации системы образования Челябинской области	до 50
	11) руководителям учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка	до 15

III. Руководители учреждений, в которых реализуются программы дополнительного образования детей

N  пп	Перечень выплат стимулирующего характера	Рекомендуемый размер выплаты (проценты)
1	2	3
1.	Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы	до 100
Критерий 1. Эффективность управленческой деятельности
	1) Отсутствие обращений родителей на качество оказания услуг (отсутствие жалоб в Управление образования и непосредственно в учреждение)
	2) Уровень выполнения показателя соответствия современным требованиям, предъявляемым к условиям образовательного процесса
	3) Доля обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей, отвечающим современным требованиям, предъявляемым к условиям образовательного процесса
	4) Учреждение является ресурсным центром муниципальной сети образовательных учреждений, пилотной площадкой
	5) Результативность участия работников в конкурсах различного уровня
	Результаты работы образовательного учреждения:
	- грант президента РФ;
	- грант Губернатора Челябинской области;
	- грант главы Озерского городского округа;
	- иные гранты
	Победители и призеры профессиональных конкурсов, конкурсов, связанных с деятельностью образовательного учреждения различных уровней:
	- на муниципальном уровне;
	- на региональном уровне;
	- наличие победителей на федеральном уровне
	Распространение педагогического опыта учреждения в профессиональном сообществе через проведение семинаров, конференций, организованных учреждением на муниципальном уровне
	6) Сохранность контингента обучающихся за отчетный период
	7) Организация городского методического объединения, городских, областных семинаров, конференций и иных мероприятий городского, областного и всероссийского уровней
	8) Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
	9) Наличие регулярно обновляемого сайта в сети Интернет не реже двух раз в месяц
	10) Ежегодное предоставление публичного доклада (сайт, СМИ)
	11) Организация издательской деятельности для муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования (методические буклеты и иные виды)
Критерий 2. Результаты обучения и воспитания
	1) Уровень освоения детьми выбранных ими образовательных программ (для учреждений дополнительного образования детей)
	2) Доля обучающихся, завершивших курс обучения по программе на уровне выше среднего
	3) Доля воспитанников, принимавших участие в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях, выставках, фестивалях, научно-практических конференциях различного уровня, от общего количества обучающихся в учреждении
	4) Доля воспитанников спортивных школ, получивших спортивные разряды и звания
Критерий 3. Создание условий для сохранения здоровья обучающихся, обеспечение горячим питанием
	1) Отсутствие несчастных случаев, произошедших с обучающимися во время образовательного процесса
	2) Организация работы городских лагерей
Критерий 4. Результаты работы по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних
	1) Отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися (воспитанниками) образовательного учреждения
Критерий 5. Эффективность деятельности руководителя учреждения по подбору и подготовке кадров
	1) Укомплектованность учреждения педагогическими работниками
	2) Доля педагогических работников, имеющих первую и вторую высшую квалификационную категорию
	3) Доля педагогов, прошедших курсы повышения квалификации не менее 1 раза в 5 лет от общего числа педагогов, подлежащих курсовой переподготовке в календарном году
Критерий 6. Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление документов)
	1) Соблюдение сроков и порядка предоставления соглашений на предоставление субсидий на оказание муниципального задания и субсидий на иные цели
	2) Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной отчетности
	3) Соблюдение платежной дисциплины, недопущение образования кредиторской и сверх разрешенной дебиторской задолженности
	4) Отсутствие нарушений по результатам ревизий, проверок деятельности учреждения
Критерий 7. Сохранение и укрепление своего здоровья
	1) Работа без предъявления листков нетрудоспособности
2.	За выполнение особо важных и срочных заданий, установленных Управлением образования администрации округа	до 100
	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
	1) за наличие ученой степени: - кандидат наук - доктор наук	до 10 до 20
	2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания: - спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер" - ведомственный нагрудный знак - почетное звание - "заслуженный" - почетное звание - "народный"	до 5 до 10 до 20 до 30
	Премиальные выплаты по итогам работы
	по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	до 100
	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
	1) за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте	25

Приложение N 10

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных, автономных и

казенных учреждений, подведомственных

Управлению образования администрации

Озерского городского округа

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование" для расчета средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа

Учитель

Учитель-дефектолог

Воспитатель

Педагог дополнительного образования

Тренер-преподаватель

Методист

Педагог-психолог

Инструктор по труду

Тип образовательного учреждения	Перечень должностей, относимых к основному персоналу
Дошкольное образовательное учреждение	Воспитатель, учитель-дефектолог, педагог-психолог
Общеобразовательное учреждение	Учитель, воспитатель
Специальное учебно-воспитательное учреждение для детей и подростков с девиантным поведением	Учитель, мастер производственного обучения, воспитатель, педагог-психолог
Специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья	Учитель, воспитатель, инструктор по труду
Учреждения дополнительного образования детей	Педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, методист

Приложение N 11

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных, автономных и

казенных учреждений, подведомственных

Управлению образования администрации

Озерского городского округа

                               Справка 

          об исчислении должностного оклада руководителя

  ___________________________________________________________________

                фамилия, имя, отчество руководителя

  ___________________________________________________________________

             полное наименование учреждения по Уставу

   за период с ____________ 20____ года по ____________ 20____ года

N пп	Период (месяц, год)	Среднемесячная численность работников основного персонала (чел.)	Сумма должностных окладов (окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала (без учета компенсационных выплат), в рублях	Средняя заработная плата работников основного персонала, в рублях (гр. 4 : гр. 3)
1	2	3	4	5
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
	Итого за год

Должностной оклад руководителя учреждения по состоянию на ____________ 20___ года

число, месяц

составляет _________________

размер оклада, руб.

Среднемесячная фактическая заработная плата руководителя учреждения с учетом всех выплат за расчетный период с ___________ 20____ года по ___________ 20____ года составляет __________________________

размер средней зарплаты, руб.

Руководитель учреждения ___________________ расшифровка подписи

подпись

Главный бухгалтер ___________________ расшифровка подписи

подпись

дата

место печати