Приложение

Приложение

к решению Собрания

депутатов города Троицка

от 28 июня 2012 г. N 96

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников муниципального

казенного учреждения "Центр

сопровождения деятельности

образовательных учреждений"

Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам Центра

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Размер выплат
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1)	за сложность, напряженность и интенсивность;	до 100% или в абсолютных величинах, но не более одного должностного оклада
2)	многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности	до 100% или в абсолютных величинах, но не более одного должностного оклада
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
1)	высокое качество выполняемой работы с учетом квалификации;	до 100% или в абсолютных величинах, но не более одного должностного оклада
2)	качественную подготовку, оформление отчетных и финансовых документов;	до 100% или в абсолютных величинах, но не более одного должностного оклада
3)	соблюдение сроков, регламентов, стандартов;	до 100% или в абсолютных величинах, но не более одного должностного оклада
	водитель 2-го класса	10%
	водитель 1-го класса	25%
3.	Выплаты за стаж работы (выслугу лет)
	При стаже работы (в соответствии с порядком включения периодов работы):
	от 3 лет до 8 лет	10%
	от 8 лет до 13 лет	15%
	от 13 лет до 18 лет	20%
	от 18 лет до 23 лет	25%
	от 23 лет и более	30%
4.	Премиальные выплаты
1)	по итогам работы за месяц	до 100% единовременно или в абсолютных величинах, но не более одного должностного оклада
2)	квартал, полугодие, год	до 100% единовременно или в абсолютных величинах, но не более одного должностного оклада
3)	за выполнение разовых, важных (срочных) и неотложных работ;	до 100% единовременно или в абсолютных величинах, но не более одного должностного оклада
5.	Единовременные выплаты и награждения
1)	в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60 и каждые последующие 5 лет)	до 100% единовременно или в абсолютных величинах, но не более одного должностного оклада
2)	праздничными датами и профессиональными праздниками	до 100% единовременно или в абсолютных величинах, но не более одного должностного оклада
3)	с памятными датами (20-летием работы в Учреждении и каждые последующие 5 лет)	до 100% единовременно или в абсолютных величинах, но не более одного должностного оклада
4)	в связи с уходом на пенсию за многолетний и добросовестный труд	до 100% единовременно или в абсолютных величинах, но не более одного должностного оклада