Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социального развития Администрации города Челябинска

Приложение
к решению Челябинской городской Думы
от 26 апреля 2011 г. N 24/20

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социального развития Администрации города Челябинска

С изменениями и дополнениями от:

25 октября, 13 декабря 2011 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социального развития Администрации города Челябинска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области от 24 ноября 2005 г. N 430-ЗО "О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями по социальной поддержке граждан", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 31.08.2010 N 131-П "О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству социальных отношений Челябинской области", решением Челябинской городской Думы от 21.10.2008 N 36/12 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социального развития Администрации города Челябинска (далее - муниципальные учреждения).

2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда работника муниципального учреждения, включая размер оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, включается в трудовой договор.

3. Оплата труда работников муниципальных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

На оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени распространяются требования действующего законодательства о минимальном размере оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ исходя из баланса рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня.

4. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работников муниципальных учреждений устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего муниципального учреждения, предусмотренных ведомственной структурой бюджета города на очередной финансовый год.

II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений

5. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) согласно приложений 1-7 к настоящему Положению.

Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам муниципальных учреждений устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы), установленную постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

При применении почасовой оплаты труда педагогических работников расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, оклад устанавливается по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложению 10 к настоящему Положению.

Рабочим, профессии которых отнесены к общеотраслевым профессиям рабочих, оклады устанавливаются в соответствии с размерами окладов, приведенных в приложении 5 к настоящему Положению, с учетом присвоенных разрядов по единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

7. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

8. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

9. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

10. Порядок выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, разделом III настоящего Положения, положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, согласованных с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления социального развития Администрации города Челябинска, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, муниципальными правовыми актами.

12. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в виде надбавки за особые условия труда и надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Надбавки за особые условия труда устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу):

1) для работников учреждений социального обслуживания лиц без определенного места жительства и занятий, реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями в размере 25 процентов;

2) для работников социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних и социальных приютов для детей в размере 20 процентов;

3) для работников учреждений социальной помощи семье и детям, кризисных центров помощи женщинам в размере 20 процентов;

4) для работников учреждений социально-оздоровительных центров для детей и граждан пожилого возраста и инвалидов в размере 20 процентов;

5) для работников комплексных центров социального обслуживания населения, центров социальной адаптации в размере 15 процентов;

6) для работников специализированных учреждений, предназначенных для постоянного проживания одиноких граждан пенсионного возраста и инвалидов, в размере 15 процентов;

7) для работников учреждений, уполномоченных на осуществление деятельности по заключению договоров пожизненного содержания с иждивением, в размере 15 процентов.

Надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года N 387/22-78 "Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда", устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере не более 12 процентов. Перечень должностей, профессий рабочих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда приведен в приложении 8 к настоящему Положению.

На момент введения системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются всем работникам, получавшим её ранее по итогам проведенной аттестации рабочих мест.

Руководитель муниципального учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то выплата надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяется.

13. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

Размер районного коэффициента определятся в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" и составляет 1,15.

14. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), устанавливаются в виде:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей);

2) доплаты за расширение зон обслуживания;

3) доплаты за увеличение объема работы;

4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) доплаты за работу в ночное время;

6) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) повышенной оплаты сверхурочной работы.

15. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику муниципального учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

16. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) производится работникам муниципальных учреждений за каждый час работы в ночное время в размере 35 - 50 процентов.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

17. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Размер повышенной оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойного дневного или часового оклада (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, трудовым договором.

18. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

19. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

5) выплаты за непрерывный стаж работы;

6) выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников.

20. Порядок выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, разделом IV настоящего Положения, положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, согласованных с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления социального развития Администрации города Челябинска, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы четвёртого созыва от 25 октября 2011 г. N 28/15 в пункт 21 настоящего приложения внесены изменения, применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентном отношении к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном размере.

22. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда (бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников) и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

23. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам муниципального учреждения в виде надбавки за интенсивность работы и надбавки за высокие результаты работы:

1) надбавка за интенсивность работы устанавливается в процентном отношении к окладам (должностным окладам) за:

выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ;

организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Размер надбавки за интенсивность работы составляет не более 10 процентов оклада (должностного оклада).

2) надбавка за высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере при награждении работника муниципального учреждения:

государственной наградой;

ведомственным знаком отличия в труде в соответствии с решением федерального, регионального органа исполнительной власти.

Размер надбавки за высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом муниципального учреждения, трудовым договором составляет не более 10 процентов оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы четвёртого созыва от 13 декабря 2011 г. N 30/12 в пункт 24 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам муниципального учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере за:

высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение сроков, регламентов, стандартов;

подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности муниципального учреждения.

Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется по итогам количественной оценки показателей эффективности труда работников муниципального учреждения, утверждаемых руководителем муниципального учреждения, в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения.

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы четвёртого созыва от 25 октября 2011 г. N 28/15 в пункт 25 настоящего приложения внесены изменения, применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленном порядке:

за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

за участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии за квартал, премии за год определяется в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов количественной оценки показателей эффективности труда работников муниципального учреждения за период выплаты, устанавливается локальным актом муниципального учреждения и составляет не более 300 процентов должностного оклада.

26. Выплата за учёную степень, почётное звание устанавливается для работников муниципального учреждения, которым по профилю основной занимаемой должности в муниципальном учреждении присвоена учёная степень или почётное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель", в виде надбавки за ученую степень, почётное звание с даты присуждения ученой степени (присвоения почетного звания).

Размер надбавки за ученую степень, почётное звание определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по одной (основной) занимаемой должности в муниципальном учреждении и составляет не более 10 процентов.

При наличии у работника учёной степени, одного или более почётных званий, соответствующих профилю муниципального учреждения, выплата производится за одно основание по выбору работника.

27. Выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются в виде надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении.

Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и составляет:

5 процентов за непрерывную работу в муниципальном учреждении свыше 3 лет;

10 процентов за непрерывную работу в муниципальном учреждении свыше 5 лет;

15 процентов за непрерывную работу в муниципальном учреждении свыше 10 лет.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении устанавливается (или изменяется ее размер) по одной (основной) занимаемой должности в муниципальном учреждении с даты достижения продолжительности непрерывной работы в муниципальном учреждении, дающей право на установление (увеличение размера) надбавки.

Порядок исчисления продолжительности непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении, утверждается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления социального развития Администрации города Челябинска.

28. Выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников устанавливаются в виде:

1) надбавки за квалификационную категорию, которая устанавливается медицинским и фармацевтическим работникам, работникам образования муниципального учреждения на период присвоения квалификационной категории по профилю занимаемой должности.

Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня ее присвоения, после чего она подтверждается заново либо присваивается более высокая квалификационная категория по результатам аттестации.

В случае отказа специалиста от переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Надбавка за квалификационную категорию выплачивается с даты ее присвоения.

Размеры надбавки за квалификационную категорию определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и приведены в приложении 9 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы четвёртого созыва от 25 октября 2011 г. N 28/15 в подпункт 2 пункта 28 настоящего приложения внесены изменения, применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) выплаты к Дню социального работника, которая устанавливается к профессиональному празднику Дню социального работника в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.

Размер выплаты к Дню социального работника определяется в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения и устанавливается локальным актом муниципального учреждения и составляет не более 150 процентов должностного оклада.

V. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

29. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

30. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором и устанавливается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления социального развития Администрации города Челябинска ежегодно в пределах до 5 размеров средней заработный платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, которые приведены в приложении 11 к настоящему Положению.

Размеры окладов заместителей руководителя муниципального учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

31. К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение уставных функций, для реализации которых создано муниципальное учреждение.

Перечень должностей и профессий работников муниципальных учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления социального развития Администрации города Челябинска.

Размер средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения исчисляется в порядке, установленном решением Челябинской городской Думы от 21.10.2008 N 36/12 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений".

32. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы четвёртого созыва от 25 октября 2011 г. N 28/15 в пункт 33 настоящего приложения внесены изменения, применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

33. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются на основании приказа должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления социального развития Администрации города Челябинска. Размер указанных выплат определяется с учетом выполнения муниципальным учреждением целевых показателей эффективности работы и по результатам деятельности учреждения.

Перечень, размер и условия выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 12 к настоящему Положению с учетом показателей оценки эффективности работы муниципального учреждения, устанавливаемых приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления социального развития Администрации города Челябинска.

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы четвёртого созыва от 25 октября 2011 г. N 28/15 пункт 34 настоящего приложения изложен в новой редакции, применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

34. Отраслевой (функциональный) орган Администрации города Челябинска - Управление социального развития Администрации города Челябинска вправе использовать на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда соответствующего учреждения, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При этом размер выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.

Средства, предусмотренные, но не использованные на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, могут направляться на оплату труда работников муниципальных учреждений.

35. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения по решению руководителя муниципального учреждения выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

VI. Заключительные положения

37. Штатное расписание муниципального учреждения, утвержденное руководителем муниципального учреждения и согласованное с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления социального развития Администрации города Челябинска, содержит наименование должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц данного муниципального учреждения и другую информацию, определенную нормативными правовыми актами.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением услуг, муниципальное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления социального развития Администрации города Челябинска.

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы четвёртого созыва от 25 октября 2011 г. N 28/15 в пункт 38 настоящего приложения внесены изменения, применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

38. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления социального развития Администрации города Челябинска, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы четвёртого созыва от 25 октября 2011 г. N 28/15 в пункт 39 настоящего приложения внесены изменения, применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

39. Работникам муниципальных учреждений, в пределах экономии фонда оплаты труда, может быть оказана материальная помощь в размерах и порядке, установленных локальным актом учреждения, согласованным с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления социального развития Администрации города Челябинска. Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов на каждого работника в год.

В случае получения дополнительных средств на указанные цели, размер материальной помощи определяется на основании соответствующего нормативного правового акта Администрации города Челябинска.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника по согласованию с представительным органом работников.

Оказание материальной помощи руководителям муниципальных учреждений осуществляется в размере до одного должностного оклада в порядке, установленном отраслевым (функциональным) органом Администрации города Челябинска - Управлением социального развития Администрации города Челябинска, в пределах средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений.