Приложение 1. Положение о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений службы социальной защиты населения

Приложение 1

к постановлению Главы города

от 18 декабря 1997 г. N 311-П

Положение
о порядке проведения аттестации работников муниципальных
учреждений службы социальной защиты населения города

I. Общие положения

1. Внеочередная аттестация работников муниципальных учреждений службы социальной защиты населения города проводится в январе-феврале 1998 года с целью установления соответствия работников занимаемой должности и его тарификации, улучшению работы по подбору, подготовке и расстановке кадров, стимулирования роста их квалификации и повышения ответственности за полученное дело, развития инициативы и творческой активности.

2. Основными критериями при проведении аттестации работников муниципальных учреждений службы социальной защиты населения города служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

При аттестации оцениваются деловые и нравственные качества работника, их личный вклад в выполнение решений вышестоящих органов, наличие инициативы и чувства нового, самостоятельности в работе, умение находить нестандартные решения, доводить начатое дело до конца, уровень культуры, способность работать с людьми и делаются выводы об их соответствии занимаемой должности.

3. Аттестация проводится во всех муниципальных учреждениях службы социальной защиты населения города.

Аттестация руководителей и их заместителей проводится аттестационной комиссией, утвержденной Главой города.

Аттестация работников проводится аттестационной комиссией, утвержденной руководителем данного учреждения, с привлечением специалистов управления социальной защиты населения города по согласованию с начальником управления.

В качестве исходной базы для проведения аттестации служат уставы муниципальных учреждений, положения об отделах (отделениях), должностные инструкции (обязанности) руководителей и работников муниципальных учреждений.

На каждого аттестуемого по итогам аттестации составляется аттестационный лист.

Руководство аттестацией руководителей муниципальных учреждений и их заместителей осуществляется заместителем Главы города.

Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников муниципальных учреждений осуществляет начальник управления социальной защиты населения города.

II. Сроки проведения аттестации

1. Аттестация проводится периодически 1 раз в 5 лет. В отдельных случаях может проводиться и досрочная (внеочередная аттестация).

Конкретные сроки, а также график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии утверждается руководителем муниципального учреждения и доводится до сведения аттестуемых работников не менее чем за 1 месяц до начала аттестации.

Руководители муниципальных учреждений и их заместители проходят аттестацию в комиссиях, организуемых Главой города.

В очередную аттестацию не включаются работники, проработавшие в занимаемой должности менее 1 года, молодые специалисты, беременные женщины.

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком включаются в очередную аттестацию не менее, чем через год после выхода на работу.

III. Организация проведения аттестации

1. Для проведения аттестации:

- формируется аттестационная комиссия;

- утверждается график проведения аттестации;

- составляются списки работников, подлежащих аттестации;

- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии должен включаться председатель соответствующего профсоюзного органа и представитель органа местного самоуправления.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем, обладающим правом приема и увольнения работников муниципальных учреждений службы социальной защиты населения города.

3. График проведения аттестации утверждается руководителем муниципального учреждения и доводится до каждого аттестуемого не менее чем за 1 месяц.

На каждого работника, подлежащего аттестации не позднее чем за 2 недели до начала аттестации, представляется характеристика, подготовленная его непосредственным руководителем.

Аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с характеристикой.

IV. Проведение аттестации

1. Аттестация проводится в присутствии руководителя структурного подразделения, в котором работает аттестуемый.

Аттестационная комиссия заслушивает сообщения аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы.

Оценка деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим учреждением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания аттестуемого, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности.

2. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, принципиальности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3. На основе всестороннего, объективного рассмотрения деловых и нравственных качеств работника, его отношения к выполнению служебных обязанностей аттестационная комиссия дает ему одну из следующих оценок его деятельности:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через период, установленный комиссией;

- не соответствует занимаемой должности.

4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации может вносить рекомендации о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи, изменение должностных окладов в пределах минимальных и максимальных размеров по занимаемой должности, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, понижение в должности или увольнении работников, а также давать предложения по повышению деловой квалификации, улучшению служебной деятельности аттестованных лиц.

5. Оценка деятельности работника, рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствии аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности.

Результаты аттестации (оценки и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Аттестационный лист и характеристика на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. При последующих аттестациях представляются в аттестационную комиссию.

V. Решения, принимаемые по аттестации

1. Результаты аттестации представляются вышестоящему руководителю не позднее чем через семь дней после ее проведения.

2. Соответствующий руководитель с учетом результатов аттестации принимает решение о материальном и моральном поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, направлении на повышение деловой квалификации, повышении или понижении в должности, об освобождении от занимаемой должности работника, признанного несоответствующим занимаемой должности по результатам аттестации, или обращается внимание аттестуемых на имеющиеся недостатки в исполнении ими должностных обязанностей и на низкие результаты их деятельности.

Указанные решения принимаются в срок не более 2 месяцев со дня аттестации работников.

По истечении указанного срока понижение должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, освобождение работников от должности по результатам данной аттестации не допускается.

Время болезни и отпуска работника не защитываются в двухмесячный срок.

3. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам освобождения от должности работников, признанных несоответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

4. По итогам аттестации руководящим органом с участием профсоюзной организации разрабатываются необходимые мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии и предложений работников, высказанных в ходе аттестации об улучшении деятельности учреждения, и обеспечивается их осуществление.

5. Начальник управления социальной защиты населения города осуществляет контроль за правильностью проведения аттестации, принимает меры по ее совершенствованию, обобщает и распространяет положительный опыт, принимает необходимые меры по улучшению работы с кадрами, утверждает мероприятия по проведению очередной аттестации.