Приложение. Положение о премировании работников муниципальных учреждений службы социальной защиты населения города на 1999 год

Приложение

к постановлению Главы города

от 2 декабря 1998 г. N 301-П

Положение
о премировании работников муниципальных учреждений службы
социальной защиты населения города на 1999 год

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в рамках существующего законодательства в соответствии с постановлением Министерства труда N 48 от 04.03.93г. "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".

1.2. Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников, повышения ответственности, дисциплины и улучшения качества труда, проявления творческой активности.

1.3. Премирование руководителей МУ производится приказом начальника Управления социальной защиты населения города.

1.4. Премирование работников МУ (заведующих отделений помощи на дому, социальных работников отделений помощи на дому) производится приказом руководителя учреждения.

1.5. Настоящее положение вводится в действие с момента утверждения его главой города.

2. Премирование

2.1. Источником для выплаты премий является фонд оплаты труда.

2.2. Установить ежемесячный премиальный фонд в расчете от тарифной ставки (должностного оклада):

- 30%-в территориальных Центрах помощи населению;

- 30%-в муниципальных учреждениях "Центр психолого-педагогической помощи семье и детям с телефоном доверия";

- 25%-в муниципальных учреждениях "Комплекс социальной адаптации граждан";

        по должностям: директор Центра,

                       заведующие отделений помощи на дому,

                       социальные работники отделений помощи на дому.

2.3. По результатам работы МУ за квартал, год, в пределах средств, направленных на оплату труда, выплачивается премия работникам следующих муниципальных учреждений:

- Центра помощи детям, оставшимся без попечения родителей;

- Социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних;

- Комплекса социальной адаптации граждан;

- Центра психолого-педагогической помощи в семье с телефоном доверия;

- Центра социальной помощи Правобережного района;

- Центра социальной помощи Ленинского района;

- Центра социальной помощи Орджоникидзевского района.

Премии по результатам работы за квартал и год максимальными размерами не ограничиваются.

2.4. При рассмотрении показателей премирования работников учреждений учитывается:

- выполнение правил внутреннего трудового распорядка;

- личный вклад в результаты работы коллектива;

- объем и качество выполняемой работы.

3. Условия премирования

3.1. Работникам, проработавшим неполный месяц по уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.

3.2. Лицам, уволенным по собственному желанию и не отработавшим месяц, премия не выплачивается.

3.3. Работники, допустившие производственные ошибки, нарушение трудовой дисциплины, могут быть лишены премии полностью или частично в тот период, в котором выявлены нарушения. Полное или частичное лишение премии с указанием причин оформляется приказом.

4. Материальная помощь

4.1. Руководитель учреждения имеет право принимать решение об оказании материальной помощи работникам учреждения на основании их личного заявления.

4.2. Материальная помощь оказывается в размере не выше одной тарифной ставки (должностного оклада) за счет экономии фонда оплаты труда.

Начальник управления социальной

защиты населения города

Н.А.Темченко