Приложение к Положению. Контракт с руководителем муниципального унитарного предприятия

Приложение

к Положению

                         Контракт N _____/______                         

          с руководителем муниципального унитарного предприятия          

        г. Челябинск                         "___" _______________ 199_г.

        Комитет  по  управлению  имуществом  и    земельным    отношениям

г.Челябинска, именуемый  в  дальнейшем  "Комитет",  в  лице  председателя

Комитета____________________,  действующего  на  основании  Положения   о

Комитете,  с  одной  стороны,  гражданин(ка)_____________________________

_________________________________________________________________________

именуемый(ая)  в  дальнейшем  "Руководитель",  с  другой    стороны,    в

соответствии с Распоряжением  Главы  города  N ___  от  "___" ___________

199__г. заключили настоящий контракт о нижеследующем:

                           1. Общие положения

        1.1. Настоящий трудовой договор  (контракт)  регулирует  трудовые

отношения Комитета, как  работодателя,  и  Руководителя,  как  работника,

определяет права и обязанности, ответственность сторон в этих отношениях.

В соответствии с условиями настоящего контракта Руководитель осуществляет

управление   деятельностью    муниципального    унитарного    предприятия

________________________________________________________________________,

зарегистрированного ____________________________________________________,

                           (дата и номер решения о регистрации)

свидетельство о регистрации N ____ серия ________ , по адресу: __________

________________________________________________________________________,

                   (далее по тексту - "Предприятие").

        Термином  "Стороны"  в  контракте    обозначаются    Комитет    и

Руководитель.

        1.2. С целью проверки  соответствия  Руководителя  занимаемой  им

должности  сторонами   достигнута    договоренность    об    установлении

испытательного срока продолжительностью ______________________ месяц(а) с

момента начала исполнения Руководителем своих обязанностей по  настоящему

контракту. В случае неудовлетворительного результата испытания  настоящий

контракт может быть  расторгнут  Комитетом  в  одностороннем  порядке,  а

Руководитель освобожден от занимаемой должности.

        1.3. Решения  органов  городского  самоуправления,  принятые    в

пределах  их  компетенции,  являются   обязательными    для    исполнения

Руководителем.

        1.4. Оценка качества исполнения Руководителем своих  обязанностей

по  контракту  производится  по  представлению  Управлений  администрации

города Челябинска  на  основании  анализа  хозяйственной  деятельности  и

решений балансовой комиссии Предприятия.

                     2. Права и обязанности комитета

        2.1. Комитет совместно с отраслевыми  управлениями  Администрации

города (администрациями районов в городе) имеет право:

        2.1.1. осуществлять  контроль  за  деятельностью  Руководителя  в

части использования имущества, закрепленного  за  Предприятием  на  праве

хозяйственного ведения;

        2.1.2. с  целью  осуществления  контроля  проводить  плановые   и

неплановые проверки деятельности Предприятия  (инвентаризация  имущества,

документальные, бухгалтерской отчетности, независимые аудиторские).

        2.2. Комитет и отраслевые управления Администрации  города  имеют

право назначить проведение аудиторской проверки за  счет  Предприятия  не

более одного раза в год. Дополнительная аудиторская проверка  может  быть

проведена по распоряжению Главы города или Главы администрации  района  в

городе в зависимости от уровня разграничения полномочий.

        2.3. Комитет  несет  ответственность   за    нарушение    условий

настоящего    контракта    в    порядке,    установленном     действующим

законодательством.

        2.4. Комитет  и  отраслевое  управление  Администрации  города  в

пределах  своих  полномочий  гарантируют  соблюдение  прав  и   интересов

Руководителя,  обязуясь  при    этом    не    вмешиваться    в    текущую

производственно-хозяйственную деятельность  Предприятия,  за  исключением

случаев, предусмотренных действующим законодательством, решениями органов

городского самоуправления,  Уставом  Предприятия,  настоящим  контрактом,

договором  о  передаче  имущества  в  хозяйственное  ведение,  а    также

причинения  Руководителем  своим  действием  или    бездействием    вреда

Предприятию.

        2.5. Комитет и  отраслевое  управление  Администрации  города  не

могут поручать  Руководителю  выполнение  работы,  противоречащей  Уставу

Предприятия,  договору  о  закреплении   за    муниципальным    унитарным

предприятием  имущества   на    праве    хозяйственного    ведения,    не

предусмотренной  настоящим   контрактом,    за    исключением    случаев,

предусмотренных действующим законодательством или решениями Главы города.

                   3. Права и обязанности руководителя

        3.1. Деятельность Руководителя  должна  способствовать  успешному

развитию  Предприятия,  достижению  целей   его    создания,    повышению

результатов  его  финансово-хозяйственной  деятельности,    качественному

обслуживанию юридических и физических лиц при выполнении работ и оказании

услуг Предприятием.

        3.2. Руководитель  имеет  право  беспрепятственно    осуществлять

деятельность,  отнесенную  действующим  законодательством  и    настоящим

контрактом к его компетенции. Руководитель осуществляет свои права строго

в  порядке  и  пределах,  установленных  действующим   законодательством,

Уставом предприятия, договором о закреплении за  муниципальным  унитарным

предприятием имущества на праве  хозяйственного  ведения,  без  ущемления

прав Комитета   по управлению Предприятием и контролю  за  эффективностью

использования закрепленного за Предприятием имущества.

        3.3. В соответствии со своей трудовой функцией Руководитель:

        3.3.1. без доверенности совершает от имени Предприятия  действия,

отнесенные к его компетенции;

        3.3.2. представляет интересы Предприятия;

        3.3.3. заключает от  имени  Предприятия  договоры,  соглашения  и

контракты;

        3.3.4. выдает доверенности;

        3.3.5. открывает расчетный и другие банковские счета Предприятия;

        З.З.6. издает приказы и  дает  указания  работникам  Предприятия,

обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия;

        3.3.7. определяет и утверждает  структуру  и  штатное  расписание

Предприятия  по  согласованию  с  отраслевым  Управлением  и  Управлением

экономики Администрации города;

        3.3.8. самостоятельно утверждает  правила  внутреннего  трудового

распорядка и должностные обязанности работников предприятия на  основании

действующего законодательства;

        3.3.9. определяет систему оплаты труда и размеры заработной платы

работников Предприятия на основании действующих  нормативных  документов,

актов органов городского самоуправления;

        3.3.10. в пределах предоставленных ему прав  поручает  выполнение

отдельных  функций  по  управлению   деятельностью    Предприятия    иным

должностным лицам Предприятия;

        3.3.11. определяет  в  установленном  законодательством   порядке

состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия.

3.3.12. заключает с работниками коллективный договор в установленном действующим законодательством порядке. 3.4. В соответствии со своей трудовой функцией Руководитель выполняет следующие обязанности: 3.4.1. организует финансово-хозяйственную (предпринимательскую) деятельность Предприятия, обеспечивает выполнение производственных, экономических, технических и иных программ деятельности Предприятия, разрабатываемых Руководителем по согласованию с Комитетом и отраслевыми управлениями Администрации города, администрациями районов в городе; 3.4.2. отчитывается перед отраслевыми управлениями Администрации города (Главой администрации района в городе) и Комитетом в установленные ими форме и срок за выполнение производственной программы Предприятия; 3.4.3. ежеквартально обеспечивает представление в Комитет баланса Предприятия с обязательным указанием движения основных средств, статистической и другой установленной отчетности, а также по требованию отраслевого управления Администрации города, администрации района в городе, Комитета текущей информации о деятельности Предприятия; 3.4.4. обеспечивает выполнение обязательств Предприятия перед бюджетом, поставщиками, заказчиками и иными кредиторами и контрагентами Предприятия; 3.4.5. обеспечивает выполнение заказов на поставку продукции (товаров, работ, услуг) для муниципальных нужд, исполнение договорных обязательств по поставкам продукции, выполнению работ, оказанию услуг; 3.4.6. организует работу и эффективное взаимодействие структурных подразделений Предприятия; 3.4.7. обеспечивает подготовку, повышение квалификации и переподготовку работников Предприятия с учетом перспектив его развития. В период действия контракта не менее одного раза проходит повышение квалификации по согласованной с Комитетом тематике; 3.4.8. принимает меры по материально-техническому обеспечению деятельности Предприятия, реализации произведенной продукции (товаров), выполнении работ, оказании услуг, экономическому, юридическому и информационному обслуживанию деятельности Предприятия; 3.4.9. разрабатывает и реализует мероприятия по социальному развитию Предприятия; 3.4.10. обеспечивает своевременное выполнение обязательств Предприятия перед Комитетом и отраслевым управлением Администрации города; 3.4.11. разрабатывает и утверждает локальные нормативные акты, регулирующие вопросы охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка и иные необходимые для обеспечения деятельности Предприятия документы; 3.4.12. принимает необходимые меры по обеспечению на Предприятии правил технической эксплуатации и правил безопасности работ, требований по защите жизни и здоровья работников, разработку и реализацию природоохранных мероприятий, выполнение требований по гражданской обороне; 3.4.13. обеспечивает содержание имущества в надлежащем состоянии, его сохранность, восстановление и использование в соответствии с договором о закреплении за муниципальным унитарным предприятием имущества на праве хозяйственного ведения; 3.4.14. организует защиту сведений, составляющих в соответствии с принятым на Предприятии локальным нормативным актом коммерческую тайну Предприятия; 3.4.15. выполняет указания и распоряжения органов городского самоуправления, управлений Администрации города (Главы администрации района в городе), Комитета, принятые в пределах их компетенции. 3.5. Руководитель принимает вверенное ему Предприятие по акту приема-передачи и таким же образом передает после освобождения от занимаемой должности. 3.6. Деятельность Руководителя должна быть направлена на обеспечение рентабельности работы Предприятия, его техническое перевооружение, расширение и обновление номенклатуры и увеличение объемов производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) и укрепление финансового положения Предприятия. 3.7. Руководитель не имеет права на совместительство и совмещение профессий, за исключением научной, преподавательской и творческой деятельности. 3.8. В случае, когда Руководитель имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть Предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он обязан сообщить о своей заинтересованности Комитету. Руководитель считается имеющим такой личный финансовый интерес, если он, в частности, одновременно является стороной, ее представителем или посредником в указанной сделке либо акционером (участником), директором или управляющим юридического лица, являющегося стороной, ее представителем или посредником в сделке либо является кредитором стороны, представителя или посредника в сделке или кто-либо из его ближайших родственников соответствует одному из перечисленных определений. 3.9. Комитетом могут быть предусмотрены иные обязанности Руководителя, в том числе по представлению отраслевых управлений Администрации города (Главы администрации района в городе) по мере развития деятельности Предприятия и изменения существующих условий хозяйственного оборота при изменении законодательства, принятия органами городского самоуправления нормативных актов, регулирующих деятельность Руководителя и Предприятия. Такое или иное изменение условий контракта оформляется путем подписания сторонами дополнительного соглашения к настоящему контракту.

                     4. Материальное вознаграждение

        4.1. Оплата  труда  Руководителя  и  материальное  вознаграждение

устанавливается Управлением экономики Администрации города  Челябинска  в

соответствии с  действующими  нормативными  документами,  актами  органов

городского самоуправления, постановлениями  Главы  города  и  оформляется

приложением к контракту.

        4.2. За  выполнение  обязанностей,   предусмотренных    настоящим

контрактом,  Руководителю    выплачивается    денежное    вознаграждение,

включающее:

        4.2.1. должностной оклад в размере ______________________________

_________________________________________________________________________

        4.2.2. персональную надбавку к должностному окладу за сложность и

эффективность работы в размере __________________________________________

_______________________________________  (___%   от должностного оклада);

     (Персональная  надбавка к должностному  окладу  утверждается  Главой

города по представлению отраслевого  управления  и  Управления  экономики

Администрации города).

        4.2.3. вознаграждение  по  итогам   работы    за    установленные

показатели определяется Управлением  экономики  Администрации  города  по

представлению  отраслевого  управления  в  соответствии  с   действующими

нормативными актами органов городского самоуправления.

        4.3. Размер оплаты труда  и  материального  вознаграждения  может

быть  пересмотрен  в  соответствии  с  нормативными  документами,  актами

органов  городского  самоуправления,  Постановлениями  Главы  города    и

оформляется при этом новым приложением к контракту.

        4.4. Все денежные  выплаты  Руководителю,  прочие  компенсации  и

льготы, услуги, предусмотренные  настоящим  контрактом,  производятся  из

средств Предприятия.

           5. Социальное страхование и социальное обеспечение

        5.1. Руководитель подлежит всем видам обязательного страхования и

социального обеспечения в  соответствии  с  законодательством  на  период

действия настоящего контракта.

        5.2. Работодатель возмещает вред  Руководителю,  причиненный  ему

при исполнении  служебных  обязанностей,  в  соответствии  с  действующим

законодательством.

        5.3. Продолжительность  отпуска    руководителя    муниципального

унитарного предприятия не  может  быть  менее  установленной  действующим

законодательством  продолжительности  для  данной  категории  работников.

Основной отпуск ____ рабочих дней,  дополнительный  отпуск  ____  рабочих

дней.

        Отпуск предоставляется Комитетом  по  согласованию  с  отраслевым

управлением Администрации города.

          6. Ответственность сторон, порядок разрешения споров

        6.1. В случае неисполнения  или  ненадлежащего  исполнения  своих

обязанностей по Контракту стороны несут ответственность в соответствии  с

действующим законодательством и настоящим Контрактом.

        6.2. К  Руководителю  за  нарушение  трудового  контракта  могут  быть

применены  следующие  взыскания:  замечания,  выговор,  строгий  выговор,

увольнение.

        6.3. Решение о  привлечении  Руководителя  к  дисциплинарной  или

материальной ответственности за невыполнение или ненадлежащие  исполнение

своих  обязанностей,  в  том  числе  за  причинение  ущерба  Предприятию,

принимается Главой города  (Главой  администрации  района  в  городе)  по

представлению  Председателя  Комитета,    заместителя    Главы    города,

курирующего  отраслевое  направление,  соответствующее  основному    виду

деятельности  Предприятия,  либо  по  результатам  проверок  деятельности

Предприятия.

        Привлечение  Руководителя  к   другим    видам    ответственности

осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.

        6.4. Руководитель  не  несет  ответственности  за   отрицательные

последствия, вызванные неправомерными действиями Комитета, иных  органов,

имеющих право давать обязательные для исполнения Руководителем  указания,

если отрицательные последствия  были  вызваны  исполнением  Руководителем

обязательных для него указаний.

        6.5. Руководитель возмещает  ущерб,  причиненный  Предприятию,  в

порядке, предусмотренном действующим законодательством.

        6.6. Дисциплинарное взыскание в виде освобождения Руководителя от

занимаемой  должности  налагается  Главой  города  (Главой  администрации

района в городе).  Руководитель  освобождается  от  занимаемой  должности

распоряжением Главы города  (Главы  администрации  района  в  городе)  по

представлению Комитета и отраслевого управления Администрации города.

        6.7. Споры, связанные  с  исполнением,  изменением,  прекращением

настоящего контракта, по которым стороны  не  пришли  к  общему  решению,

разрешаются Главой города или судом.

             7. Изменение, расторжение настоящего контракта

        7.1. Изменение условий настоящего  Контракта  производится  путем

принятия сторонами дополнительных соглашений, которые после их подписания

составляют неотъемлемую часть настоящего Контракта.

        7.2. При  возникновении  необходимости  внесения   изменений    в

контракт в связи с изменением существенных условий труда согласно части 3 статьи 25

 Кодекса  законов  о  труде  Российской  Федерации,    Комитет

направляет Руководителю муниципального унитарного предприятия  письменное

уведомление  с  предложением  об  изменении  ранее  заключенного  с   ним

контракта не менее чем за два месяца.

        7.3. Настоящий контракт  может  быть  расторгнут  по  основаниям,

предусмотренным  действующим  законодательством  о  труде,  а  также   по

дополнительным основаниям, предусмотренным настоящим контрактом.

        7.4. Дополнительными  основаниями  расторжения    контракта    по

инициативе Комитета являются:

        7.4.1. однократное  грубое  нарушение  Руководителем    положений

Устава Предприятия, договора о  закреплении  за  муниципальным  унитарным

предприятием  имущества  на  праве  хозяйственного    ведения,    условий

настоящего контракта,  а  также  действующего  законодательства  и  актов

органов  городского  самоуправления.  Под  грубым  нарушением   указанных

документов  понимается  неисполнение    или    ненадлежащее    исполнение

Руководителем  своих  прямых  обязанностей,  предусмотренных   указанными

документами, при этом  факт  неисполнения  или  ненадлежащего  исполнения

Руководителем  указанных    обязанностей    должен    быть    подтвержден

документально;

        7.4.2. использование имущества в  нарушение  условий  договора  о

закреплении за муниципальным унитарным предприятием  имущества  на  праве

хозяйственного ведения;

        7.4.3. отсутствие  надлежащей  защиты  сведений,  составляющих  в

соответствии  с  принятым  на  Предприятии  локальным  нормативным  актом

коммерческую тайну Предприятия;

        7.4.4. привлечение Руководителя  к  уголовной  ответственности  в

установленном порядке;

        7.4.5. невыполнение нормативно-правовых актов органов  городского

самоуправления,  постановлений  Главы  города,  распоряжений   Управлений

Администрации города и Комитета, принятых в пределах их компетенции;

        7.4.6. в    случае    превышения    установленных    действующими

нормативно-правовыми актами, постановлениями Главы  города  и  контрактом

пределов оплаты труда;

        7.4.7. иные    основания,    предусмотренные      дополнительными

соглашениями к настоящему Контракту.

        7.5. Руководитель может по своей инициативе расторгнуть  контракт

до истечения срока его действия: в случае  систематического  неисполнения

Работодателем своих обязанностей по контракту или  принятия  им  решений,

ограничивающих  или  нарушающих  компетенцию  и    права    Руководителя,

вмешивающихся в  его  оперативно-распорядительную  деятельность,  могущих

привести  к  неблагоприятным  экономическим   результатам    деятельности

Предприятия, в случае болезни или инвалидности, препятствующих исполнению

обязанностей по контракту.

        7.6. В случае расторжения контракта по  основаниям,  указанным  в

пунктах 7.4, 7.5,  стороны  обязаны  представить  друг  другу  письменные

объяснения о причинах расторжения контракта.

        7.7. При  ликвидации  или  реорганизации  предприятия,  когда  за

руководителем  не  может  быть  сохранена  занимаемая    им    должность,

Работодатель обязан предупредить Руководителя о  предстоящем  расторжении

контракта не позднее чем за два месяца.

        7.8. Действие  настоящего  контракта  прекращается  по  истечении

срока, на который он был заключен.

        7.9. При  прекращении  контракта    руководителю    выплачивается

выходное  пособие  в  случаях  и  размере,   установленных    действующим законодательством.

                        8. Дополнительные условия

_________________________________________________________________________

                       9. Срок действия контракта

        9.1. Контракт  вступает  в  силу  с  момента    его    подписания

"__" __________ 199_г. на срок до"__" __________ 200_г.

        9.2. Руководитель приступает к работе с "__" ___________ 199_г.

                      10. Заключительные положения

        10.1. По  вопросам,  не  урегулированным  настоящим   контрактом,

стороны   руководствуются    действующим    законодательством,    Уставом

Предприятия,  договором  о  закреплении  за    муниципальным    унитарным

предприятием имущества  на  праве  хозяйственного  ведения,  а  в  случае

заключения договоров на пользование имуществом по иным основаниям - этими

договорами.

        10.2. Права и  обязанности  по  этому  контракту  не  могут  быть

переданы третьим лицам.

        10.3. Настоящий контракт заключен  в  двух  экземплярах,  имеющих

одинаковую  юридическую  силу,  которые  хранятся:  один  -  в  Комитете,

второй - у Руководителя.

        10.4. Сведения, содержащиеся в  контракте  после  его  подписания

сторонами, носят конфиденциальный характер.

        10.5. Трудовая книжка  и  личное  дело  Руководителя  хранятся  в

Комитете. Трудовая книжка ведется в соответствии  с  законодательством  и

выдается Руководителю после истечения срока контракта или издания приказа

Комитета о расторжении контракта.

                       Реквизиты и подписи сторон:

        Комитет:                                 Руководитель:

        ________________________                 ________________________

Согласовано:

Управление экономики

Отраслевое управление

Управление финансов

Секретарь Челябинской

городской Думы

В.А.Крюков