Приложение 1. Изменения в структуре заработной платы руководителей муниципальных предприятий

Приложение 1

к постановлению Главы города

от 1 февраля 1999 г. N 117-п

Изменения
в Структуре заработной платы
руководителей муниципальных предприятий

1. Пункт 4 Структуры изложить в следующей редакции:

Премия за выполнение показателей премирования в размере, установленном за фактические результаты работы. Премирование производится ежеквартально.

Показателями премирования труда руководителей являются:

- выполнение согласованного с отраслевыми Управлениями и Управлением экономики плана доходов (размер премии 20% начисленного за отработанное время должностного оклада);

- непревышение согласованного с Управлением экономики фонда заработной платы (размер премии 20% начисленного за отработанное время должностного оклада);

- своевременное и качественное выполнение работ (услуг) (размер премии 35% начисленного за отработанное время должностного оклада). Данный показатель может быть расширен по количеству распорядительными документами структурных подразделений Администрации города, курирующими предприятие, но не более трех. Изменение показателя премирования осуществляется не чаще одного раза в год.

Премия выплачивается за выполнение каждого показателя в отдельности. При невыполнении показателя премия за данный показатель не выплачивается. Учет выполнения показателей для премирования производится нарастающим итогом с начала года.

2. Пункт 5 дополнить словами:

Начисления и выплаты вознаграждения по итогам работы за год руководителям муниципальных унитарных предприятий производится на основании решения балансовой комиссии по показателям для квартального премирования.

3. Последний абзац изложить в следующей редакции:

Предельный размер выплат, указанных в п.п.3, 4, 5 независимо от источников установлен 12 должностных окладов в год.