Статья 10. Коллективный договор (п.п.1 - 8)

Статья 10. Коллективный договор

1. Коллективный договор является формой реализации социального партнерства на уровне организации и основой взаимодействия между работниками и работодателем.

2. Коллективный договор:

- заключается работниками организации (филиала, представительства) с работодателем;

- разрабатывается на основе переговоров между сторонами договора комиссиями, образованными этими сторонами;

- распространяется на работников, работодателей, которые уполномочили своих представителей разработать и заключить коллективный договор от их имени;

- заключается в согласованные сторонами сроки, но не позднее трех месяцев с начала переговорного процесса.

3. Содержание и структура коллективного договора.

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

- гарантия реального участия работников в управлении производством и получения согласованной доли прибыли;

- совершенствование организации производства и труда, внедрение новой техники и повышение производительности труда, улучшение качества продукции, укрепление производственной и трудовой дисциплины, повышение квалификации и подготовка кадров непосредственно на производстве;

- форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

- улучшение условий и охрана труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);

- добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

- соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

- условия выполнения коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство.

В коллективный договор могут вноситься и другие более льготные трудовые и социально-экономические условия (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, ссуды и материальная поддержка для улучшения жилищных условий, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, культурно-бытовое обслуживание работников, воспитательная и культурно-массовая работа).

4. Условия коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством, генеральным соглашением, областными отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, профессиональными соглашениями, региональным трехсторонним соглашением на соответствующий период, территориальными соглашениями.

5. Устранение разногласий в ходе переговоров при заключении и выполнении коллективного договора производится в соответствии с Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

6. Момент подписания коллективного договора является моментом окончания переговоров по его заключению.

7. Срок действия коллективного договора определяется сторонами в договоре, но не может превышать трех лет.

8. Организации, заключившие коллективные договоры, обладают преимущественным правом на рассмотрение в органах государственной власти области и органах местного самоуправления, объединениях работодателей, объединениях профсоюзов вопросов обеспечения социальной и экономической деятельности организаций, социальной защиты работников.