Приложение. Положение о регулировании социально-трудовых отношений и организации оплаты труда на муниципальных унитарных предприятиях города Челябинска

Приложение

к решению городской Думы

от 30 ноября 1999 г. N 47/4

Положение
о регулировании социально-трудовых отношений и организации оплаты труда на муниципальных унитарных предприятиях города Челябинска

С изменениями и дополнениями от:

27 августа 2002 г., 9 декабря 2003 г., 2 декабря 2008 г., 2 сентября 2010 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы от 2 декабря 2008 г. N 38/14 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Трудовым кодексом Российской Федерации, Налоговым кодексом Российской Федерации, Уставом города Челябинска и другими нормативными правовыми актами.

1.2. Настоящее Положение разработано и вводится в целях определения единого подхода в вопросах регулирования социально-трудовых отношений и организации оплаты труда на муниципальных унитарных предприятиях города Челябинска (далее - предприятиях).

1.3. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.3

II. Регулирование социально-трудовых отношений

2.1. Регулирование социально-трудовых отношений производится в рамках действующего законодательства, устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений.

2.2. Для регулирования социально-трудовых отношений заключаются территориальные межотраслевое или отраслевые тарифные соглашения. Соглашения по договоренности сторон, участвующих трехсторонние переговорах, могут быть двусторонние и трехсторонние.

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы первого созыва от 30 июня 2015 г. N 10/14 пункт 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Соглашение, заключенное между Администрацией города Челябинска (далее - Администрация города), представителями работодателей и соответствующими профессиональными союзами разграничивает полномочия сторон и обеспечивает выполнение принятых ими обязательств.

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы первого созыва от 30 июня 2015 г. N 10/14 пункт 2.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Территориальные соглашения, распространяющиеся на предприятия, заключаются при участии соответствующих представителей Администрации города и регламентируют условия труда, социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями муниципального образования.

2.5. Коллективный договор - это правовой документ, заключаемый работниками предприятия и работодателем и регулирующий социально-трудовые отношения между ними. Основными принципами его заключения являются обеспечение требований законодательства и наличие финансово-экономических возможностей бюджета города и предприятия в выполнении принятых сторонами взаимных обязательств.

2.7. При осуществлении регистрации соглашения (коллективного договора) орган по труду проверяет соглашение на предмет соответствия законам и иным нормативным правовым актам. До приведения соглашения в соответствие с законами и иными нормативными правовыми актами положения, противоречащие требованиям законов и иных нормативных правовых актов, не применяются.

2.8. Система основных гарантий по оплате труда работников предприятий включает в себя:

2.8.1. установленную федеральными законами величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

2.8.2. меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы;

2.8.3. надзор и контроль за своевременностью выплаты заработной платы и реализацией государственных гарантий в части ее размеров;

2.8.4. ответственность работодателей за нарушение требований законов и иных нормативных правовых актов, условий соглашений по оплате труда.

III. Условия совершенствования организации оплаты труда

3.1. Основным условием совершенствования организации оплаты труда на предприятиях является нормативный метод.

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы первого созыва от 30 июня 2015 г. N 10/14 пункт 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Комитет экономики города Челябинска осуществляет регулирование оплаты труда в муниципальных унитарных предприятиях.

3.3. Нормативный метод - это введение регулирования в социально-трудовые отношения, возникающие между Администрацией города, руководителями предприятий и коллективами работников.

3.4. Нормативный метод применяется при:

3.4.1 формировании фонда оплаты труда;

3.4.2 определении численности;

3.4.3 распределении прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;

3.4.4 определении себестоимости и рентабельности предприятия.

3.5. Основными условиями формирования нормативов являются:

3.5.1. территориальные межотраслевое или отраслевые тарифные соглашения;

3.5.2 нормативы численности;

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы первого созыва от 30 июня 2015 г. N 10/14 пункт 3.5.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5.3 объем производства продукции (работ, услуг), который должен являться основной базовой величиной для исчисления норматива фонда оплаты труда предприятия;

3.5.4 порядок образования и направления средств на выплату заработной платы, выплат социального характера и других социальных льгот;

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы первого созыва от 30 июня 2015 г. N 10/14 пункт 3.5.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5.5. обеспеченность доходами и финансовый результат;

3.5.6 отсутствие задолженности;

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы от 2 декабря 2008 г. N 38/14 в подпункт 3.5.7 пункта 3.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.5.7. порядок и условия формирования оплаты труда руководителя при заключении с ним трудового договора.

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы первого созыва от 30 июня 2015 г. N 10/14 пункт 3.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Нормативы разрабатываются на основании нормативных правовых актов Российской Федерации, Челябинской области и муниципальных правовых актов с учетом отраслевого признака и сложности управления производством, а также технической оснащенности и финансово-экономической возможности предприятия.

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы первого созыва от 30 июня 2015 г. N 10/14 пункт 3.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Порядок нормативного регулирования определяется правовым актом Администрации города.

IV. Порядок образования и направления средств на выплату заработной платы, выплат социального характера и других социальных льгот

4.1. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

4.2. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы от 27 августа 2002 г. N 18/10 пункт 4.3. настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Фонд заработной платы, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются на основании соответствующих законов, иных нормативных правовых актов, соглашений.

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы от 27 августа 2002 г. N 18/10 пункт 4.4. настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. В расходы на оплату труда предприятия - налогоплательщика включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и иные расходы, определенные Налоговым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы от 27 августа 2002 г. N 18/10 пункт 4.5. настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. На убыточных предприятиях выплаты социального характера, которые производятся за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, или не учитываются в расходах для целей налогообложения, не допускаются (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством).

V. Порядок и условия формирования оплаты труда руководителей

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы первого созыва от 30 июня 2015 г. N 10/14 пункт 5.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Условия оплаты труда руководителя предприятия устанавливаются в трудовом договоре.

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы от 2 декабря 2008 г. N 38/14 в пункт 5.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Оплата труда по трудовому договору предусматривает должностной оклад, надбавку за высокие достижения в труде и премиальные выплаты.

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы первого созыва от 30 июня 2015 г. N 10/14 пункт 5.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Система установления должностного оклада, персональной надбавки, премиальных выплат руководителю предприятия с учетом сложности управления производством, технической оснащенности предприятия и объемов производства (работ, услуг) определяется правовым актом Администрации города.

5.4. Должностной оклад руководителю устанавливается в фиксированной сумме (в рублях). Изменение оклада производится при изменении базовых технико-экономических показателей работы предприятия.

5.5. При изменении показателей предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей и по другим объективным причинам, контракты с руководителями, в части размера должностного оклада, могут не пересматриваться.

5.6. Персональная надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу. Изменение персональной надбавки производится не чаще одного раза в год по результатам работы предприятия на основании решения балансовой комиссии.

5.7. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.7

5.8. Руководители премируются за счет средств на оплату труда в пределах установленного фонда оплаты.

5.9. Если руководителем не обеспечено выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, вознаграждение может быть снижено либо руководитель полностью лишен премии.

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы первого созыва от 30 июня 2015 г. N 10/14 пункт 5.10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера определяются пропорционально должностному окладу руководителя предприятия на основании правовых актов Администрации города.

VI. Заключительные положения

Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется в том же порядке, что и его принятие.

Секретарь Челябинской

городской Думы

В.А.Крюков