Приложение 1. Контракт с руководителем муниципального учреждения

Приложение 1

к Положению

Контракт N _____/________
с руководителем муниципального учреждения

г. Челябинск                                       "__"___________1999 г.

     Работодатель, в лице_________, действующего на основании_________, с

одной стороны, гражданин(ка)

_________________________________________________________________________

именуемый(ая)   в   дальнейшем   "Руководитель",   с   другой  стороны, в

соответствии  с  Распоряжением  Главы  города  Челябинска  (Главы района)

N________от "___"________1999 г.   заключили   настоящий   контракт     о

нижеследующем:

1. Общие положения

     1.1.  Настоящий  трудовой  договор  (контракт)  регулирует  трудовые

отношения    (наименование    организации________________________),   как

работодателя   и   Руководителя   как   работника,   определяет   права и

обязанности,  ответственность  сторон в этих отношениях. В соответствии с

условиями   настоящего  контракта  Руководитель  осуществляет  управление

деятельностью                  муниципального                  учреждения

_________________________________________________________________________

зарегистрированного_____________________________________________________,

                             дата и номер решения о регистрации

свидетельство о регистрации N_________серия_________, по адресу:_________

_________________________________________________________________________

                   (далее по тексту - "Учреждение ").

Термином "Стороны" в контракте обозначаются Работодатель и Руководитель.

1.2. С целью проверки соответствия Руководителя занимаемой им должности сторонами достигнута договоренность об установлении испытательного срока продолжительностью __________месяц(а) с момента начала исполнения Руководителем своих обязанностей по настоящему контракту. В случае неудовлетворительного результата испытания настоящий контракт может быть расторгнут Работодателем в одностороннем порядке, а Руководитель освобожден от занимаемой должности.

1.3. Решения органов городского самоуправления, принятых в пределах их компетенции, является Обязательным для исполнения Руководителем.

1.4. Оценка качества выполнения Руководителем своих обязанностей по контракту производится Работодателем и Комитетом по управлению имуществом и земельным отношениям (далее Комитет) на основании анализа выполнения возложенных на Учреждение социально-значимых функций.

2. Права и обязанности работодателя

2.1. Работодатель имеет право:

- осуществлять полный контроль за деятельностью Руководителя;

- контроль в части использования имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления; *

- с целью осуществления контроля проводить плановые и неплановые проверки деятельности Учреждения (инвентаризация имущества, документальные, бухгалтерской отчетности).

2.2. Ревизию финансово-хозяйственной деятельности Учреждения осуществляет Контрольно-Счетная Палата при администрации г.Челябинска.

2.3. Работодатель несет ответственность за нарушение условий настоящего контракта в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.4. Работодатель в пределах своих полномочий гарантируют соблюдение прав и интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, решениями органов городского самоуправления, уставом Учреждения, настоящим контрактом, договором о передаче имущества в оперативное управление, а также причинения Руководителем своим действием или бездействием вреда Учреждению.

2.5. Работодатель не может поручать Руководителю выполнение работы, противоречащей уставу Учреждения, договору о закреплении за муниципальным учреждением имущества на праве оперативного управления, не предусмотренной настоящим контрактом, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством или решениями Главы города.

3. Права и обязанности руководителя

3.1. Деятельность Руководителя должна способствовать успешному развитию Учреждения, достижению целей его создания, качественному обслуживанию юридических и физических лиц при оказании услуг Учреждением.

3.2. Руководитель имеет право беспрепятственно осуществлять деятельность, отнесенную действующим законодательством и настоящим Контрактом к его компетенции. Руководитель осуществляет свои права строго в порядке и пределах, установленных действующим законодательством, уставом Учреждения, договором о закреплении за муниципальным учреждением имущества на праве оперативного управления, без ущемления прав Работодателя по управлению Учреждением и контролю за эффективностью использования закрепленного за Учреждением имущества.

3.3. В соответствии со своей трудовой функцией Руководитель:

3.3.1. без доверенности совершает от имени Учреждения действия, отнесенные к его компетенции;

3.3.2. представляет интересы Учреждения;

3.3.3. заключает от имени Учреждения договоры, соглашения и контракты;

3.3.4. выдает доверенности;

3.3.5. открывает расчетный и другие банковские счета Учреждения;

3.3.6. издает приказы и дает указания работникам Учреждения, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

3.3.7. определяет структуру и штатное расписание Учреждения по согласованию с Главой города (Главой администрации района) или Работодателем в зависимости от разграничения полномочий и уровня подотчетности Учреждения;

3.3.8. самостоятельно утверждает правила внутреннего трудового распорядка и должностные обязанности работников Учреждения на основании действующего законодательства;

3.3.9. обеспечивает создание в Учреждении здоровых и безопасных условий труда;

3.3.10. в пределах предоставленных ему прав поручает выполнение отдельных функций по управлению деятельностью Учреждения иным должностным лицам Учреждения;

3.3.11. заключает с работниками коллективный договор в установленном действующим законодательством порядке.

3.4. В соответствии со своей трудовой функцией Руководитель выполняет следующие обязанности:

3.4.1. организует в соответствии с учредительными документами Учреждения эффективную работу Учреждения, обеспечивает трудовую дисциплину;

3.4.2. разрабатывает и обеспечивает реализацию перспективных планов работы руководимым им Учреждением, отчитывается о выполнении планов перед Работодателем;

3.4.3. предоставляет по требованию Работодателя или Комитета объяснения о своей деятельности и объяснения работников Учреждения;

3.4.4. обеспечивает выполнение обязательств Учреждение перед бюджетом, поставщиками, заказчиками и иными кредиторами и контрагентами Учреждения;

3.4.5. обеспечивает содержание имущества Учреждения в надлежащем состоянии, сохранность, восстановление и использование имущества в соответствии с условиями договора о закреплении имущества на праве оперативного управления;

3.4.6. организует работу и эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения;

3.4.7. обеспечивает подготовку, повышение квалификации и переподготовку работников Учреждения с учетом перспектив его развития. В период действия контракта не менее одного раза проходит повышение квалификации по согласованной с Работодателем тематике;

3.4.8. принимает меры по материально-техническому обеспечению деятельности Учреждения, оказании услуг, экономическому, юридическому и информационному обслуживанию деятельности Учреждения;

3.4.9. разрабатывает и реализует мероприятия по социальному развитию Учреждения;

3.4.10. обеспечивает своевременное выполнение обязательств Учреждения перед Работодателем;

3.4.11. разрабатывает и утверждает локальные нормативные акты, регулирующие вопросы охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка и иные необходимые для обеспечения деятельности Учреждения документы;

3.4.12. принимает необходимые меры по обеспечению в Учреждении правил технической эксплуатации и правила безопасности работ, требований по защите жизни и здоровья работников, разработку и реализацию природоохранных мероприятий, выполнение требований по гражданской обороне;

3.4.13. обеспечивает содержание имущества в надлежащем состоянии, его сохранность, восстановление и использование в соответствии с договором о закреплении за муниципальным учреждением имущества на праве оперативного управления;

3.4.14. выполняет указания и распоряжения органов местного самоуправления, Работодателя, Главы администрации района, Комитета, принятые в пределах их компетенции.

3.5. Руководитель принимает вверенное ему Учреждение по акту приема-передачи и таким же образом передает после освобождения от занимаемой должности.

3.6. Деятельность Руководителя должна быть направлена на добросовестное исполнение своих обязанностей, соблюдение требований, предъявленных к нему настоящим Контрактом.

3.7. Руководитель не имеет права на совместительство и совмещение профессий, за исключением научной, преподавательской и творческой деятельности.

3.8. В случае, когда Руководитель имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть Учреждение, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он обязан сообщить о своей заинтересованности Работодателю.

Руководитель считается имеющим такой личный финансовый интерес, если он, в частности, одновременно является стороной, ее представителем или посредником в указанной сделке либо акционером (участником), директором или управляющим юридического лица, являющегося стороной, ее представителем или посредником в сделке либо является кредитором стороны, представителя или посредника в сделке или кто-либо из его ближайших родственников соответствует одному из перечисленных определений.

3.9. Работодателем могут быть предусмотрены иные обязанности Руководителя, в том числе по представлению Комитета, Главы администрации района по мере развития деятельности Учреждения и изменения существующих условий деятельности при изменении законодательства, принятия органами местного самоуправления нормативных актов, регулирующих деятельность Руководителя и Учреждения. Такое или иное изменение условий контракта оформляется путем подписания сторонами дополнительного соглашения к настоящему контракту.

4. Материальное вознаграждение

4.1. Оплата труда Руководителя и материальное вознаграждение устанавливается в соответствии с действующими нормативными документами, актами органов городского самоуправления.

4.2. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Руководителю выплачивается денежное вознаграждение, включающее:

     - должностной оклад в размере_______________________________________

_________________________________________________________________________

     -   персональную  надбавку  к  должностному  окладу  за  сложность и

эффективность работы в размере

_________________________________________________________________________

_________________________________________(_____% от должностного оклада);

(Персональная надбавка к должностному окладу устанавливается Работодателем или Главой администрации района).

- вознаграждение по итогам работы за установленные показатели определяется Работодателем в соответствии с действующими нормативными актами органов городского самоуправления.

4.3. Размер оплаты труда и материального вознаграждения может быть пересмотрен в соответствии с нормативными документами, актами органов местного самоуправления, Постановлениями Главы города, в связи с изменением действующего законодательства, минимального размера оплаты труда, принимаемого за основу расчета.

4.4. Руководитель получает, предусмотренную Контрактом оплату в Учреждении, одновременно с другими работниками Учреждения. В случае выплаты работникам Учреждения заработной платы в части от начисленной суммы, заработная плата Руководителю выплачивается в той же пропорции, что и работникам Учреждения.

4.5. Все виды и формы вознаграждения и возмещения выплачиваются Руководителю в пределах средств, предусмотренных местным бюджетом на содержание Учреждения.

5. Социальное страхование и социальное обеспечение

5.1. Руководитель подлежит всем видам обязательного страхования и социального обеспечения в соответствии с законодательством на период действия настоящего контракта.

5.2. Работодатель возмещает вред Руководителю, причиненный ему при исполнении служебных обязанностей в соответствии с действующим законодательством.

5.3. Продолжительность отпуска руководителя муниципального учреждения не может быть менее установленной законодательством РФ продолжительности для данной категории работников. Основной отпуск __________рабочих дней, дополнительный отпуск_____________ рабочих дней.

Отпуск предоставляется Работодателем по согласованию с отраслевым управлением.

6. Ответственность сторон, порядок разрешения споров

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по Контракту стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим Контрактом.

6.2. К Руководителю за нарушение трудового контракта могут быть применены следующие взыскания: замечания, выговор, строгий выговор, увольнение.

6.3. Решение о привлечении Руководителя к дисциплинарной или материальной ответственности за невыполнение или ненадлежащие выполнение своих обязанностей, в том числе за причинение ущерба Учреждению, принимается Работодателем, либо по результатам проверок деятельности Учреждения.

Привлечение Руководителя к другим видам ответственности осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.

6.4. Руководитель не несет ответственности за отрицательные последствия, вызванные неправомерными действиями Работодателя, иных органов, имеющих право давать обязательные для исполнения Руководителем указания, если отрицательные последствия были вызваны исполнением Руководителем обязательных для него указаний.

6.5. Руководитель возмещает ущерб, причиненный Учреждению, в порядке, предусмотренном ст.121 КЗоТ РФ.

6.6. Дисциплинарное взыскание в виде освобождения Руководителя от занимаемой должности налагается Главой города, Главой районной администрации или Работодателем. Руководитель освобождается от занимаемой должности Распоряжением Главы города или Главы района по представлению Работодателя и Комитета.

6.7. Споры, связанные с исполнением, изменением, прекращением настоящего контракта, по которым стороны не пришли к общему решению, разрешаются Главой города и судом.

7. Изменение, расторжение настоящего контракта

7.1. Изменение условий настоящего Контракта производится путем принятия сторонами дополнительных соглашений, которые после их подписания составляют неотъемлемую часть настоящего Контракта.

7.2. При возникновении необходимости внесения изменений в контракт в связи с изменением существенных условий труда согласно ч.3 ст.25 КЗоТ РФ, Работодатель направляет Руководителю муниципального учреждения письменное уведомление с предложением об изменении ранее заключенного с ним контракта не менее чем за 2 месяца.

7.3. Настоящий контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ о труде, а также по дополнительным основаниям, предусмотренным настоящим контрактом.

7.4. Дополнительными основаниями расторжения контракта по инициативе Работодателя являются:

7.4.1. однократное грубое нарушение Руководителем положений устава Учреждения, договора о закреплении за муниципальным учреждением имущества на праве оперативного управления, условий настоящего контракта, а также действующего законодательства и актов органов городского самоуправления. Под грубым нарушением указанных документов понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих прямых обязанностей, предусмотренных указанными документами, при этом факт неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем указанных обязанностей должен быть подтвержден документально;

7.4.2. использование имущества в нарушение условий договора о закреплении за муниципальным учреждением на праве оперативного управления;

7.4.3. привлечение Руководителя к уголовной ответственности в установленном порядке;

7.4.4. невыполнение нормативно-правовых актов органов городского самоуправления, Постановлений Главы города, распоряжений Работодателя, Главы администрации района и Комитета, принятых в пределах их компетенции;

7.4.6. в случае превышения установленных действующими нормативно-правовыми актами, постановлениями Главы города и контрактом пределов оплаты труда;

7.4.7. иные основания, предусмотренные дополнительными соглашениями к настоящему Контракту.

7.5. Руководитель может по своей инициативе расторгнуть контракт до истечения срока его действия:

в случае систематического неисполнения Работодателем своих обязанностей по контракту или принятия им решений, ограничивающих или нарушающих компетенцию и права Руководителя, вмешивающихся в его оперативно-распорядительную деятельность, могущих привести к неблагоприятным экономическим результатам деятельности Учреждения;

в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению обязанностей по контракту.

7.6. В случае расторжения контракта по основаниям, указанным в п.п. 7.4, 7.5, стороны обязаны представить друг другу письменные объяснения о причиндх расторжения контракта.

7.7. При ликвидации или реорганизации учреждения, когда за Руководителем не может быть сохранена занимаемая им должность, Работодатель обязан предупредить Руководителя о предстоящем расторжении контракта не позднее, чем за 2 месяца.

7.8. Действие настоящего контракта прекращается по истечении срока, на который он был заключен.

7.9. При прекращении контракта руководителю выплачивается выходное пособие в случаях и размере установленных действующим законодательством РФ.

8. Дополнительные условия

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Срок действия контракта

9.1. Контракт вступает в силу с момента его подписания "__"________1999 г. на срок до________.

10. Заключительные положения

10.1. По вопросам, не урегулированным настоящим контрактом, стороны руководствуются действующим законодательством, уставом Учреждения, договором о закреплении за муниципальным учреждением на праве оперативного управления, а в случае заключения договоров на пользование имуществом по иным основаниям - этими договорами.

10.2. Права и обязанности по настоящему контракту не могут быть переданы третьим лицам.

10.3. Настоящий контракт заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранится: один - у Работодателя, второй - у Руководителя.

10.4. Сведения, содержащиеся в контракте после его подписания сторонами, носят конфиденциальный характер.

10.5. Трудовая книжка и личное дело Руководителя хранятся у Работодателя. Трудовая книжка ведется в соответствии с законодательством и выдается Руководителю после истечения срока контракта или издания приказа Работодателя о расторжении контракта.

Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель:                           Руководитель:

Наименование организации                _________________________________

                                        _________________________________

                                        _________________________________

Юридический адрес                       _____Паспорт: серии____N________,

                                        выдан____________________________

                                        проживает:_______________________

Подпись руководителя организации        _________________________________

                                        _________________________________

                                        Подпись__________________________

Согласовано:

Заместитель Главы города,

Председатель Комитета по управлению

имуществом и земельным отношениям

В.В. Гришмановский_________________

* - Данное право, осуществляется Комитетом