Приложение 1. Структура заработной платы и выплат социального характера руководителей муниципальных унитарных предприятий

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Челябинска от 30 июля 2001 г. N 1011-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к постановлению Главы города

от 18 июля 2000 г. N 940-п

Структура заработной платы и выплат социального характера руководителей муниципальных унитарных предприятий

С изменениями и дополнениями от:

30 июля 2001 г.

1. Должностной оклад руководителей муниципальных унитарных предприятий устанавливается в денежном выражении в зависимости от среднеотраслевой расчетной месячной тарифной ставки и кратности к ее величине (таблицы 1, 4).

Группа по оплате труда для руководителей муниципальных унитарных предприятий, выполняющих работу по управлению, организации, эксплуатации и ремонту жилищного фонда и содержанию придомовой территории, устанавливается в зависимости от размера приведенной полезной площади и среднесписочной численности работников (таблица 3).

Группа по оплате труда для руководителей муниципальных унитарных предприятий прочих отраслей определяется в зависимости от величины доходов (товарооборота) (таблица 4).

В зависимости от производительности труда применяются поправочные коэффициенты к установленным должностным окладам (таблица 5).

Предельный размер должностного оклада руководителю муниципального предприятия устанавливается в размере 15 среднеотраслевых расчетных тарифных ставок.

При изменении показателей предприятия в сторону уменьшения по объективным причинам контракты с руководителями в части размера должностного оклада могут не пересматриваться.

2. Персональная надбавка в размере до 50 процентов от должностного оклада устанавливается за сложность, напряженность, эффективность и продолжительность непрерывной работы на предприятии. Надбавка устанавливается за высокие достижения в работе сроком на один год согласно представлению отраслевого управления, согласованному с управлением экономики, и утверждается Главой города, и при изменении показателей работы предприятия может быть пересмотрена или отменена в том же порядке.

Условия для установления персональной надбавки:

2.1. Продолжительный, непрерывный стаж работы по специальности не менее 5 лет - до 10 процентов должностного оклада.

2.2. Сложность управления производством, напряженность труда - до 15 процентов должностного оклада.

2.3. Квалификация (наличие ученой степени, почетного звания РФ, государственной награды РФ и др.) - до 10 процентов должностного оклада.

По аптечным муниципальным унитарным предприятиям:

I категория - до 5 процентов должностного оклада;

высшая категория - до 10 процентов должностного оклада.

2.4. Эффективность работы, развитие предприятия за счет собственных средств - до 15 процентов должностного оклада.

3. Ежеквартальная премия за выполнение показателей премирования в размере, установленном за фактические результаты работы.

Показателями премирования труда руководителей являются:

3.1. Выполнение согласованного с отраслевыми управлениями и управлением экономики или главами районных администраций плана доходов (размер премии - 15 процентов начисленного за отработанное время должностного оклада);

3.2. Экономия согласованного с управлением экономики фонда заработной платы (размер премии - 10 процентов начисленного за отработанное время должностного оклада);

3.3. Снижение или недопущение увеличения кредиторской задолженности при сопоставлении конца периода с началом периода (размер премии - 20 процентов начисленного за отработанное время должностного оклада);

3.4. Своевременное и качественное выполнение работ (услуг) (размер премии - 30 процентов начисленного за отработанное время должностного оклада).

Показатель п.3.4 может быть расширен по количеству распорядительными документами структурных подразделений администрации города, курирующих предприятие, но не более трех. Изменение показателя премирования осуществляется не чаще одного раза в год.

Премия выплачивается за выполнение каждого показателя в отдельности. Учет выполнения показателей для премирования производится нарастающим итогом с начала года. Допускается помесячное премирование руководителя по согласованию с отраслевым управлением и управлением экономики при условии ежемесячных выплат вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50 процентов предполагаемой суммы вознаграждения в расчетном периоде.

Должностной оклад, на который начисляется премия, учитывается с персональной надбавкой.

4. Вознаграждение (премирование) по итогам работы за год.

Начисление вознаграждения по итогам работы за год руководителям муниципальных унитарных предприятий производится на основании решения балансовой комиссии в соответствии с приведенными условиями.

Условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год:

1. Увеличение объема выполняемых работ (доходов) по сравнению с согласованным управлением экономики предыдущим периодом.

2. Экономия фонда заработной платы.

3. Снижение кредиторской задолженности.

4. Выполнение, отраслевых требований к качеству и своевременности выполнения работ.

Предельный размер выплат вознаграждения по итогам работы за год - три должностных оклада при соблюдении предельного размера годовых выплат, установленного данным постановлением.

Размер вознаграждения по итогам работы за год для руководителей муниципальных унитарных предприятий, не проработавших календарного года, определяется пропорционально отработанному времени по согласованию с отраслевым управлением и управлением экономики.

5. Материальная помощь в размере одного должностного оклада производится при наличии финансовых источников.

Предельный размер выплат указанных в п.п.3, 4, 5 независимо от источников установлен 12 должностных окладов в год с учетом персональной надбавки.

При нарушении производственной, финансовой, трудовой дисциплины руководитель предприятия может быть лишен премий полностью или частично за соответствующий отчетный период на основании представлений начальников Управлений администрации города.

6. Материальное поощрение за особые трудовые заслуги.

Основания для материального поощрения за особые трудовые заслуги:

6.1. Государственная награда РФ;

6.2. Почетное звание РФ;

6.3. Почетное звание городского значения;

6.4. Выход на пенсию при достижении пенсионного возраста (проработавшим на муниципальном унитарном предприятии не менее 10 лет);

6.5. Награждение почетной грамотой органов власти РФ, Челябинской области и городского самоуправления;

6.6. Особо важное задание;

6.7. Единовременное денежное вознаграждение при достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет.

Размер материального поощрения руководителям муниципальных унитарных предприятий за каждое основание один должностной оклад без учета персональной надбавки.

Материальное поощрение по пп.6.1 - 6.5 осуществляется дополнительно к предельному размеру выплат, определенному настоящим постановлением; по пп.6.6 - 6.7 - в установленных указанным постановлением пределах. Выплата материального поощрения производится на основании распоряжения Главы города за счет средств предприятий в установленных органом городского самоуправления пределах фонда оплаты труда.

7. Выплаты социального характера

Предельный размер выплат социального характера руководителям муниципальных унитарных предприятий два должностных оклада при условии соблюдения п.4.5 решения Челябинской городской Думы от 30.11.99г. N 47/4.

Выплаты и доплаты, не предусмотренные вышеприведенной структурой, не допускаются.

Заместитель Главы города

по экономическим вопросам

А.Х.Еналеев