Приложение 1. Положение "О гарантиях Молодым специалистам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Златоустовского городского округа"

Приложение 1
к постановлению Администрации
Златоустовского городского округа
от 11 марта 2013 г. N 74-П

Положение
"О гарантиях молодым специалистам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Златоустовского городского округа" (далее - Положение)

С изменениями и дополнениями от:

5 августа, 7 октября 2013 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия предоставления и возврата гарантий в виде единовременной денежной выплаты, ежемесячной надбавки в размере 30% от оклада (далее - ежемесячная надбавка), компенсации 50% расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилых помещений, молодым специалистам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Златоустовского городского округа (далее - денежная компенсация).

2. Молодыми специалистами муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Златоустовского городского округа являются работники в возрасте до 30 лет, получившие высшее профессиональное медицинское образование, и впервые принятые на работу в муниципальные бюджетные учреждения здравоохранения Златоустовского городского округа (далее - Учреждения) по полученной специальности в течение года после окончания образовательного учреждения (далее - Молодые специалисты).

3. Условием предоставления гарантий Молодым специалистам является их обязанность отработать в Учреждении в течение 3 лет с момента заключения трудового договора. В случае прекращения трудовых отношений с Учреждением раньше указанного срока Молодой специалист обязан вернуть Учреждению денежные средства, полученные в качестве гарантий. Обязанность возврата денежных средств, порядок и условия их возврата предусматриваются в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с Молодыми специалистами. Молодому специалисту, получившему до истечения трехлетнего срока с момента поступления на работу отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы более 2 недель в году, срок отработки продлевается на срок пребывания в таком отпуске.

4. Гарантии предоставляются Молодым специалистам, принятым на работу в Учреждения, с 01 января 2013 года.

5. Решение о предоставлении Молодым специалистам гарантий принимается руководителем Учреждения не позднее 30 дней со дня заключения Учреждением трудового договора с Молодым специалистом.

6. Руководитель Учреждения обязан ознакомить Молодого специалиста с приказом о назначении гарантий Молодым специалистам в трехдневный срок со дня его вынесения.

7. Молодой специалист после ознакомления с приказом о предоставлении гарантий вправе в трехдневный срок отказаться от получения.

8. В случае отказа от получения гарантий Молодой специалист подаёт заявление руководителю Учреждения.

II. Размер и условия предоставления гарантий Молодым специалистам

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Златоустовского городского округа Челябинской области от 7 октября 2013 г. N 396-П пункт 9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Размер единовременной денежной выплаты Молодым специалистам составляет 169 500 (сто шестьдесят девять тысяч пятьсот рублей) с учетом налога на доходы физических лиц в размере 13%.

10. Ежемесячная надбавка начисляется Молодому специалисту в размере 30% от установленного оклада.

11. При выплате ежемесячной надбавки учитывается районный коэффициент, а также отчисления во внебюджетные фонды.

12. Ежемесячная надбавка Молодым специалистам выплачивается сверх минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

13. Размер денежной компенсации Молодому специалисту составляет 50 процентов фактической оплаты за найм (поднайм) жилого помещения, но не более 4 000 тысяч рублей в месяц.

14. Выплата денежной компенсации осуществляется Молодому специалисту ежемесячно на основании документа подтверждающего факт оплаты найма (поднайма) жилого помещения.

15. Денежная компенсация Молодому специалисту назначается на основании письменного заявления Молодого специалиста о назначении денежной компенсации (приложение к Положению). Заявление о назначении денежной компенсации подается в Учреждение на имя руководителя.

16. К заявлению прилагаются следующие документы:

1) выписка из Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области об отсутствии права собственности на жилое помещение, выданная не позднее чем за десять дней до даты обращения Молодого специалиста о предоставлении денежной компенсации;

2) возмездный договор найма (поднайма) на жилое помещение в Златоустовском городском округе;

3) реквизиты банковского счета Молодого специалиста для зачисления денежной компенсации.

17. Заявление с прилагаемыми к нему документами регистрируется Учреждением в день подачи заявления Молодым специалистом.

18. Выплата денежной компенсации Молодому специалисту производится с даты подачи заявления, но не ранее даты заключения договора найма (поднайма), путем перечисления суммы денежной компенсации на банковский счет, открытый Молодым специалистом в кредитной организации, указанный им в заявлении о назначении денежной компенсации.

III. Условия возврата Молодыми специалистами денежных средств единовременной денежной выплаты и ежемесячной надбавки в размере 30% от оклада

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Златоустовского городского округа Челябинской области от 7 октября 2013 г. N 396-П в пункт 19 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Молодой специалист, получивший единовременную денежную выплату в размере 169 500 (сто шестьдесят девять тысяч пятьсот) рублей с учетом налога на доходы физических лиц в размере 13% и ежемесячную надбавку в размере 30% от оклада, обязан в течение одного месяца возвратить полученные денежные средства в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока с момента поступления на работу:

1) по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5, 6, 7 и 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев прекращения трудового договора по причине установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора);

3) по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным абзацем 1 статьи 71, пунктом 3, пунктами 5 - 8, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Златоустовского городского округа Челябинской области от 7 октября 2013 г. N 396-П в пункт 20 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Молодой специалист, получивший единовременную денежную выплату в размере 169 500 (сто шестьдесят девять тысяч пятьсот) рублей с учетом налога на доходы физических лиц в размере 13% и ежемесячную надбавку в размере 30% оклада, не возвращает сумму полученной денежной выплаты в случаях прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока с момента поступления на работу по следующим основаниям:

1) прекращение трудового договора по инициативе Учреждения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 5, 6, 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) при выявлении медицинских противопоказаний к работе на конкретных должностях.

21. В случае прекращения трудового договора с Молодым специалистом до истечения трехлетнего срока с момента поступления на работу, по основаниям, указанным в пункте 19 настоящего Положения, руководитель Учреждения обязан выдать уведомление об обязанности в течение одного месяца возвратить полученные денежные средства с указанием реквизитов для их перечисления.

22. В случае прекращения трудового договора с Молодым специалистом до истечения трехлетнего срока с момента поступления на работу руководитель Учреждения обязан незамедлительно письменно уведомить об этом муниципальное казенное учреждение "Управление здравоохранения Администрации Златоустовского городского округа" и направить в его адрес заверенную копию приказа о прекращении трудового договора с Молодым специалистом.

IV. Условия возврата денежной компенсации в размере 50% расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилых помещений Молодыми специалистами

23. Основаниями прекращения выплаты денежной компенсации в размере 50% расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилых помещений, Молодому специалисту являются:

1) непредставление Молодым специалистом документа, подтверждающего оплату за наем (поднаем) жилого помещения;

2) прекращение трудового договора с Учреждением;

3) приобретение Молодым специалистом в собственность или пользование (по договору социального найма или по договору найма специализированного жилого помещения) жилого помещения в Златоустовском городском округе;

4) расторжение договора найма (поднайма) жилого помещения.

24. Молодой специалист, получающий денежную компенсацию, обязан в течение семи рабочих дней сообщить в письменной форме руководителю Учреждения об обстоятельствах, влекущих прекращение выплаты денежной компенсации в размере 50%, связанных с наймом (поднаймом) жилого помещения.

25. В случае невозвращения Молодым специалистом денежных средств в размере полученной единовременной денежной выплаты, ежемесячной надбавки в размере 30% от оклада, компенсации в размере 50% расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилых помещений в течение одного месяца после получения уведомления о необходимости возмещения затрат, Учреждение обращается в суд с иском о взыскании с Молодого специалиста указанных денежных средств.

V. Заключительные положения

26. Персональная ответственность за целевое использование денежных средств возлагается на руководителя Учреждения.