Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Управление образованием Кыштымского городского округа" и подведомственных ему муниципальных образовательных учреждений

Приложение

к решению Собрания депутатов

Кыштымского городского округа

от 7 июля 2011 г. N 234

Положение
об оплате труда работников Муниципального учреждения "Управление образованием Кыштымского городского округа" и подведомственных ему муниципальных образовательных учреждений

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Управление образованием Кыштымского городского округа" и подведомственных ему муниципальных образовательных учреждений (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) настоящего Положения;

7) мнения выборного представительного профсоюзного или иного органа работников.

4. Система оплаты труда, установленная настоящим Положением, включает в себя минимальный оклад (должностной оклад), размеры повышающих коэффициентов, разработанных на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее именуется - ПКГ), размеры окладов (должностных окладов) работников; перечень, размеры и порядок определения выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главного бухгалтера учреждений, перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

5. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные на неопределенный срок, указываются в трудовом договоре.

6. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, предусмотренного в бюджетной смете соответствующего учреждения.

7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

8. При начислении заработной платы работникам необходимо учитывать требования федерального законодательства, устанавливающие минимальный размер оплаты труда.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств соответствующего бюджета.

2. Основные условия оплаты труда

9. Минимальный размер оклада (должностного оклада) работников устанавливается в размере 1800 рублей.

Размер оклада (должностного оклада) работника определяется путем умножения минимального оклада (должностного оклада) работников (1800 рублей) на повышающий коэффициент к окладу по ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов к окладу и размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ указаны в приложениях 1 - 7 к настоящему Положению.

10. Должностной оклад по ПКГ педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени, норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства РФ от 20 июля 2011 г. N 603 названное постановление признано утратившим силу

11. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

12. Размеры окладов по должностям, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения после согласования с учредителем данного учреждения.

13. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенным Правительством Челябинской области.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенным Правительством Челябинской области.

14. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на особо важных и особо ответственных работах, определенным Правительством Челябинской области.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на особо важных и особо ответственных работах, определенным Правительством Челябинской области.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

15. Перечень и размеры выплат компенсационного характера указаны в приложении 8 к настоящему Положению.

16. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Кыштымского городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

17. Выплаты компенсационного характера, кроме районного коэффициента, устанавливаются в процентном отношении от должностного оклада в соответствии с ПКГ работников с учетом пунктов 5 и 6 настоящего Положения либо в абсолютных размерах.

18. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.

19. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) (на выплаты, предусмотренные п. 38 настоящего Положения районный коэффициент не начисляется);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

20. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов оклада по ПКГ (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

21. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, характеризующие индивидуальные характеристики работников учреждений.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы (за полугодие, год);

4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

К выплатам, характеризующим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся:

1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, квалификационные категории;

2) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

3) надбавка молодым специалистам;

4) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах в размере до 25% оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей, определенным Правительством Челябинской области.

22. Перечень и показатели выплат стимулирующего характера указаны в приложениях 9, 10 к настоящему Положению.

23. Перечень и показатели выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

24. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении от оклада (должностного оклада) в соответствии с ПКГ работников с учетом п. 5, 6 настоящего Положения, в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей либо в абсолютных размерах.

25. Выплаты за выполнение функции ведения воспитательной работы осуществляются воспитателям, работающим с детьми дошкольного возраста в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, муниципальных общеобразовательных учреждениях, муниципальных образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, заведующим одно- и двухгрупповыми муниципальными дошкольными образовательными учреждениями.

Выплаты осуществляются ежемесячно в размере 1000 рублей, если наполняемость группы составляет не менее 25 человек.

За выполнение работы с обучающимися в специализированных или специальных (коррекционных) учебных группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (8 вида) выплата в размере 1000 рублей осуществляется, если наполняемость учебной группы составляет не менее 12 человек.

Для учебных групп с меньшей наполняемостью размер выплаты уменьшается пропорционально численности обучающихся.

Размер выплаты исчисляется исходя из наполняемости учебной группы по состоянию на последнее число отчетного месяца.

26. Выплаты за выполнение функции ведения воспитательной работы осуществляются младшим воспитателям, работающим с детьми дошкольного возраста в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, муниципальных общеобразовательных учреждениях, муниципальных образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

Выплаты осуществляются ежемесячно в размере 500 рублей.

27. Выплаты стимулирующего характера в образовательных учреждениях производятся по решению представительного органа работников учреждения и утверждаются руководителем образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, поступивших от приносящей доход деятельности и иных источников внебюджетного финансирования.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

28. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Главой Кыштымского городского округа по представлению соответствующего главного распорядителя бюджетных средств в размере до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

29. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение в соответствии с приложением 11 к настоящему Положению.

30. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю муниципального образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с приказом руководителя Муниципального учреждения "Управление образованием Кыштымского городского округа" и согласовываются Заместителем Главы Кыштымского городского округа по социальной сфере, соответственно те же виды выплат и размер должностного оклада начальнику Муниципального учреждения "Управление образованием Кыштымского городского округа" устанавливаются Главой Кыштымского городского округа по представлению Заместителя Главы Кыштымского городского округа по социальной сфере.

Выплаты стимулирующего характера руководителя осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю учреждения производятся на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (квартал) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения муниципального задания).

Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется Учредителем или Главным распорядителем бюджетных средств по итогам оценки достижения целевых значений показателей выполнения муниципального задания в отчетном периоде.

Максимальный размер средств, централизованных на установление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет до 5 процентов от общего фонда оплаты труда соответствующего учреждения. Размер централизованных средств устанавливается ежегодно на основании приказа Учредителя.

До конца календарного года неиспользованные централизованные средства распределяются между учреждениями путем увеличения бюджетных ассигнований на оплату труда и используются для осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципального учреждения.

31. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

6. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

32. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее именуется - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

33. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование" для расчета средней заработной платы, определения размеров должностных окладов руководителей учреждений представлен в приложении 11.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

34. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления сумм окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарному году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

35. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

7. Заключительные положения

36. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, согласуется с учредителем, руководителем финансово-экономического управления Кыштымского городского округа и заместителем Главы Кыштымского городского округа по социальной сфере.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора либо гражданско-правового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности и иных источников внебюджетного финансирования по согласованию с учредителем.

37. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Кыштымского городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также иных источников внебюджетного финансирования.

38. Из экономии фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезнью работника и его близких родственников, смертью близких родственников, на оздоровление, в иных случаях по уважительным причинам. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов и в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Учредителем и Главным распорядителем бюджетных средств.

39. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.