Приложение 9. Перечень и показатели выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Кыштымского городского округа Челябинской области от 21 июня 2012 г. N 412 в шапку настоящего приложения внесены изменения

См. текст шапки в предыдущей редакции

Приложение 9

к Положению об оплате труда работников

учреждений, подведомственных Управлению

по делам образования администрации

Кыштымского городского округа

Перечень и показатели выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера
1.	Выплаты за интенсивность, качество и высокие показатели работы
1.1.	За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	Показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения
1.2.	За участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях	Областного уровня; Федерального уровня; Международного уровня
1.3.	За работу в ресурсных центрах, межшкольных методических центрах, региональном координационном центре	Ресурсные центры; межшкольные методические центры; региональный координационный центр
1.4.	За наличие филиалов, отделений, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения	За каждый филиал, отделение, структурное подразделение
1.5.	Заместители руководителей по учебно-воспитательной работе (старшие воспитатели)	Организация работы методического кабинета Высокий уровень методической работы по повышению профессиональной квалификации педагогов учреждения Разнообразие форм методической работы с кадрами, их эффективность Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) воспитательно-образовательного процесса Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением (экспертно-методический совет, попечительский совет и т.д.) Высокий уровень организации аттестации педагогических работников учреждения Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе Сохранение контингента учащихся в 10-11-х классах Организация предпрофильного и профильного обучения
1.6	Заместитель руководителя по административно-хозяйственной части	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда в помещениях и на территории учреждения Обеспечение контроля за подготовкой и организацией ремонтных работ Качественное исполнение условий договора о полной материальной ответственности
1.7	Работники бухгалтерии	Своевременное и качественное представление отчетности Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов Отсутствие случаев нарушения финансовой дисциплины
1.8	Обслуживающий персонал	Проведение генеральных уборок Содержание помещений и территорий ДОУ в соответствии с требованиями СанПиНов, качественная уборка помещений Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок Участие в общих мероприятиях образовательного учреждения (в период проведения праздников, конкурсов, конференций)
2.	Премиальные выплаты по итогам работы
2.1.	За выполнение особо важных и срочных работ
2.2.	По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
2.3.	к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию
3.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
	За наличие ученой степени	Ученая степень "кандидат наук"	10 процентов от оклада
		Ученая степень "доктор наук"	20 процентов от оклада
	За наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания	Спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер"	5 процентов от оклада
		Нагрудный знак Почетное звание "Заслуженный"	10 процентов от оклада 20 процентов от оклада
		Почетное звание "народный"	30 процентов от оклада
4.	Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
	За общий стаж работы	От 1 до 5 лет	5 процентов от оклада
		От 5 до 10 лет	10 процентов от оклада
		От 10 до 15 лет	15 процентов от оклада
		Свыше 15 лет	20 процентов от оклада
5.	Выплаты за квалификационную категорию
	За квалификационную категорию	2 категория	10 процентов от оклада
		1 категория	20 процентов от оклада
		Высшая категория	30 процентов от оклада