Постановление Главы города Челябинска от 5 ноября 2002 г. N 1705-п "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий"

Постановление Главы города Челябинска
от 5 ноября 2002 г. N 1705-п
"Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий"

В соответствии с решениями Челябинской городской Думы от 22.10.2002 г. N 20/3 "О порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий", от 27.08.2002 г. N 18/10 "О внесении изменений и дополнений в решение Челябинской городской Думы от 30.11.1999 г. N 47/4 "О регулировании социально-трудовых отношений и организации оплаты труда на муниципальных унитарных предприятиях города Челябинска", введением в действие территориального отраслевого тарифного соглашения по муниципальным унитарным предприятиям жилищно-коммунального хозяйства, горэлектротранспорта, автомобильного транспорта, благоустройства, бытового обслуживания населения, здравоохранения, а также в целях увязки размера оплаты труда руководителей с эффективностью работы предприятий и обеспечения единого подхода к определению размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий постановляю:

1. Утвердить:

1.1. Структуру заработной платы и выплат социального характера руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение 1).

1.2. Показатели для установления должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение 2).

1.3. Форму определения размера премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий.

1.4. Порядок прохождения документов по начислению руководителям муниципальных унитарных предприятий ежеквартальных премий и вознаграждений по итогам работы предприятия за год.

2. Управлению экономики (А.Н. Руденко) по руководителям муниципальных унитарных предприятий проводить:

2.1 расчет должностного оклада на основании показателей для установления оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий;

2.2 подготовку приложений к контрактам с оплатой труда согласно утвержденной структуре заработной платы и выплат социального характера руководителей муниципальных унитарных предприятий.

3. Комитету по управлению имуществом и земельным отношениям (В.В. Гришмановский):

3.1 обеспечить заключение трудовых контрактов с руководителями муниципальных унитарных предприятий, готовить проект распоряжения Главы города с предусмотренными условиями оплаты труда, вносить соответствующие изменения в действующие контракты с руководителями муниципальных унитарных предприятий на основании подготовленных Управлением экономики расчетов должностных окладов и приложений к контрактам;

3.2 не допускать включения в контракт выплат, не предусмотренных утвержденной структурой заработной платы и выплат социального характера руководителей муниципальных унитарных предприятий;

3.3 копии заключенных контрактов представлять в Управление экономики;

3.4 производить подготовку распоряжений Главы города о материальном поощрении за особые трудовые заслуги по представлению отраслевых управлений.

4. Руководителям структурных подразделений Администрации города, курирующим предприятие:

4.1 осуществлять контроль начисления премий руководителям муниципальных унитарных предприятий в соответствии с настоящим постановлением;

4.2 готовить представления о материальном поощрении за особые трудовые заслуги руководителям муниципальных унитарных предприятий.

5. Главам администраций районов города:

5.1 проводить согласование и утверждение начисления руководителям муниципальных унитарных предприятий районного подчинения ежеквартальных премий и вознаграждений по итогам года;

5.2 готовить представления о материальном поощрении за особые трудовые заслуги руководителям муниципальных унитарных предприятий.

6. Руководителям муниципальных унитарных предприятий привести оплату труда в соответствие с настоящим постановлением в пределах согласованного Управлением экономики фонда заработной платы, в том числе по категории "Руководители, специалисты, служащие". В случае когда экономическое положение предприятия (наличие задолженности, снижение показателей эффективности работы, убытки и прочее) не может обеспечить выплату заработной платы руководителя в соответствии с настоящим положением, руководитель может принимать решение о применении меньшего размера оплаты труда, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

7. Считать утратившими силу постановления Главы города от 18.07.2000 г. N 940-п "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий", от 30.07.2001 г. N 1011-п "О дополнениях и изменениях к постановлению Главы города от 18.07.2000 г. N 940-п "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий".

8. Постановление вводится с 1 января 2003 года.

9. Управлению по связям со средствами массовой информации (А.А. Смирнов) опубликовать настоящее постановление в печати.

10. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя Главы города по экономическим вопросам B.С. Антонюк.

Глава города Челябинска

В.М.Тарасов

Приложение 1

к постановлению Главы города

от 5 ноября 2002 г. N 1705-п

Структура
заработной платы и выплат социального характера руководителей муниципальных унитарных предприятий

1. Должностной оклад руководителей муниципальных унитарных предприятий устанавливается в денежном выражении в зависимости от среднеотраслевой расчетной месячной тарифной ставки и кратности к ее величине (таблицы 1, 2).

Группа по оплате труда для руководителей муниципальных унитарных предприятий, выполняющих работу по управлению, организации, эксплуатации и ремонту жилищного фонда и содержанию придомовой территории, устанавливается в зависимости от размера приведенной полезной площади и среднесписочной численности работников (таблица 3).

Группа по оплате труда для руководителей муниципальных унитарных предприятий прочих отраслей определяется в зависимости от величины собственных доходов (товарооборота) (таблица 4).

В зависимости от производительности труда могут применяться поправочные коэффициенты к установленным должностным окладам (таблица 5).

Показатели для изменения (увеличения) кратности при установлении должностных окладов (таблицы 6, 7).

Предельный размер должностного оклада руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливается в размере 15 среднеотраслевых расчетных месячных ставок.

При изменении показателей предприятия в сторону уменьшения по объективным причинам контракты с руководителями в части размера должностного оклада могут не пересматриваться.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия.

2. Персональная надбавка в размере до 50 процентов от должностного оклада устанавливается за сложность, напряженность, эффективность и продолжительность непрерывной работы на предприятии. Надбавка устанавливается сроком на один год по представлению отраслевого Управления, согласованного с Управлением экономики, утверждается заместителем Главы города по экономическим вопросам и при изменении показателей работы предприятия может быть пересмотрена или отменена в том же порядке или по решению балансовой комиссии,

Условия для установления персональной надбавки:

2.1. Продолжительный, непрерывный стаж работы по специальности не менее 5 лет - до 10 процентов должностного оклада.

2.2. Сложность управления производством, напряженность труда - до 15 процентов должностного оклада.

2.3. Эффективность работы, развитие предприятия за счет собственных средств - до 15 процентов должностного оклада.

2.4. Квалификация (наличие ученой степени, почетного звания РФ, государственной награды РФ и др.) - до 10 процентов должностного оклада.

По аптечным муниципальным унитарным предприятиям:

I категория - до 5 процентов должностного оклада;

высшая категория - до 10 процентов должностного оклада.

3. Ежеквартальная премия за выполнение показателей премирования в размере, установленном за фактические результаты работы.

Показатели (условия) премирования

3.1. Выполнение согласованного с отраслевыми Управлениями и Управлением экономики или главами администраций районов объема собственных доходов (размер премии - 15 процентов начисленного за отработанное время должностного оклада).

3.2. Отсутствие перерасхода согласованного фонда заработной платы Управлением экономики (размер премии - 15 процентов начисленного за отработанное время должностного оклада).

3.3. Снижение или недопущение увеличения кредиторской задолженности при сопоставлении конца периода с началом периода (размер премии - 15 процентов начисленного за отработанное время должностного оклада). Решение о конкретном размере снижения премии принимается при анализе хозяйственно-финансовой деятельности и соотношения с темпами роста дебиторской задолженности за рассматриваемый период.

3.4. Своевременное и качественное выполнение работ (услуг) (размер премии - 30 процентов начисленного за отработанное время должностного оклада).

Показатель п.3.4 может быть расширен по количеству распорядительными документами структурных подразделений Администрации города, курирующих предприятие, но не более трех. Изменение показателя премирования осуществляется не чаще одного раза в год.

Премия выплачивается за выполнение каждого показателя в отдельности. Учет выполнения показателей премирования производится нарастающим итогом с начала года. Допускается помесячное премирование руководителя по согласованию с отраслевым Управлением и Управлением экономики при условии ежемесячных выплат вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50 процентов предполагаемой суммы вознаграждения в расчетном периоде.

Должностной оклад, на который начисляется премия, учитывается с персональной надбавкой.

4. Вознаграждение (премирование) по итогам работы за год.

Начисление вознаграждения по итогам работы за год руководителям муниципальных унитарных предприятий производится на основании решения балансовой комиссии в соответствии с приведенными в пункте 3 условиями премирования и положительном финансовом результате, то есть снижении убытков по сравнению с предыдущим периодом для предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

Предельный размер выплат вознаграждения по итогам работы за год - три должностных оклада с учетом персональной надбавки при соблюдении предельного размера годовых выплат, установленного данным постановлением.

Размер вознаграждения по итогам работы за год для руководителей муниципальных унитарных предприятий, не проработавших календарного года, определяется пропорционально отработанному времени по согласованию с отраслевым Управлением и Управлением экономики.

5. Материальная помощь в размере одного должностного оклада без учета персональной надбавки производится при наличии финансовых источников.

6. Материальное поощрение за особые трудовые заслуги.

Основания для материального поощрения за особые трудовые заслуги:

6.1. Государственная награда РФ.

6.2. Почетное звание РФ.

6.3. Почетное звание городского значения.

6.4. Выход на пенсию при достижении пенсионного возраста (проработавшим на муниципальном унитарном предприятии не менее 10 лет).

6.5. Награждение почетной грамотой органов власти РФ, Челябинской области и городского самоуправления.

6.6. Особо важное задание.

6.7. Единовременное денежное вознаграждение при достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет.

Размер материального поощрения руководителям муниципальных унитарных предприятий за каждое основание - один должностной оклад без учета персональной надбавки.

Материальное поощрение по пп.6.1 - 6.5 осуществляется дополнительно к предельному размеру выплат, определенному настоящим постановлением; по пп.6.6 - 6.7 в установленных указанным постановлением пределах. Выплата материального поощрения производится на основании распоряжения Главы города за счет средств предприятий в установленных органом городского самоуправления пределах фонда оплаты труда.

7. Выплаты социального характера.

Предельный размер выплат социального характера руководителям муниципальных унитарных предприятий - два должностных оклада при условии соблюдения п.4.5 решения Челябинской городской Думы от 30.11.1999 г. N 47/4.

Предельная величина годовых выплат, указанных в пп.3, 4, 5 (независимо от источников), установлена в размере 12 должностных окладов в год с учетом персональной надбавки.

При нарушении производственной, финансовой, трудовой дисциплины руководитель предприятия может быть лишен премий полностью или частично за соответствующий отчетный период по предложению руководителя структурного подразделения Администрации города, курирующего данное предприятие.

Выплаты и доплаты, не предусмотренные вышеприведенной структурой заработной платы, и выплаты социального характера руководителей муниципальных унитарных предприятий не допускаются.

Начальник Управления экономики

А.Н.Руденко

Приложение 2

к постановлению Главы города

от 5 ноября 2002 г. N 1705-п

Показатели для установления должностного оклада руководителей
муниципальных унитарных предприятий

                                                               Таблица 1

   Среднеотраслевая расчетная тарифная ставка для расчета должностного   

                                  оклада                                 

-------------------------------------------------------------------------

        Среднеотраслевая расчетная месячная тарифная ставка (руб.)

-------------------------------------------------------------------------

                                  650

-------------------------------------------------------------------------

                                                               Таблица 2

 Предельные величины кратности должностных окладов руководителей с учетом

                численности работников и групп предприятий               

--------------------------------------------------------------------------------------------

  Группы   |       Предельные величины кратности должностных окладов руководителей

предприятий|             с учетом среднесписочной численности работников (чел.)

           |--------------------------------------------------------------------------------

           |до 25|26-50|51-100|101-200|201-500|501-1000|1001-1500|1501-2000|2001-4000 |>4000

-----------+-----+-----+------+-------+-------+--------+---------+---------+----------+-----

I          |3,33 |4,07 |4,81  |5,55   |6,29   |7,03    |7,77     |8,51     |9,25      |10

-----------+-----+-----+------+-------+-------+--------+---------+---------+----------+-----

II         |3,13 |3,83 |4,53  |5,23   |5,93   |6,63    |7,33     |8,03     |8,73      |9,46

-----------+-----+-----+------+-------+-------+--------+---------+---------+----------+-----

III        |2,92 |3,59 |4,26  |4,93   |5,6    |6,27    |6,94     |7,61     |8,28      |8,92

-----------+-----+-----+------+-------+-------+--------+---------+---------+----------+-----

IV         |2,71 |3,34 |3,97  |4,6    |5,23   |5,86    |6,49     |7,12     |7,75      |8,37

-----------+-----+-----+------+-------+-------+--------+---------+---------+----------+-----

V - VI,    |2,50 |3,09 |3,68  |4,27   |4,86   |5,45    |6,04     |6,63     |7,22      |7,83

вне группы |     |     |      |       |       |        |         |         |          |

--------------------------------------------------------------------------------------------

                                                               Таблица 3

 Группы по оплате труда муниципальных унитарных предприятий, выполняющих 

   работу по управлению, организации, эксплуатации и ремонту жилищного   

                                  фонда                                  

-------------------------------------------------------------------------

Группы предприятий по оплате труда | Размер полезной площади (тыс.кв.м)

-----------------------------------+-------------------------------------

               I                   |              свыше 7000

-----------------------------------+-------------------------------------

               II                  |           свыше 5000 до 7000

-----------------------------------+-------------------------------------

               III                 |           свыше 4000ДО 5000

-----------------------------------+-------------------------------------

               IV                  |           свыше 2000 до 4000

-----------------------------------+-------------------------------------

               V                   |           свыше 400 до 2000

-----------------------------------+-------------------------------------

               VI                  |              от 150 до 400

-------------------------------------------------------------------------

                                                               Таблица 4

       Группы по оплате труда муниципальных унитарных предприятий в      

                          зависимости от доходов                         

-------------------------------------------------------------------------

Группы предприятий по оплате труда  |  Доходы (товарооборот) (тыс. руб.)

------------------------------------+------------------------------------

                 I                  |           свыше 500000

------------------------------------+------------------------------------

                 II                 |         от 300000 до 500000

------------------------------------+------------------------------------

                 III                |         от 15000 до 300000

------------------------------------+------------------------------------

                 IV                 |          от 7000 до 15 000

------------------------------------+------------------------------------

                 V                  |           от 2000 до 7000

------------------------------------+------------------------------------

                 VI                 |            от 1000 до 2000

-------------------------------------------------------------------------

                                                               Таблица 5

       Показатели для изменения установленного должностного оклада       

-------------------------------------------------------------------------

                                                    |    Поправочный

                                                    |   коэффициент к

                     Показатели                     |  установленному

                                                    |   должностному

                                                    |       окладу

----------------------------------------------------+--------------------

Производительность труда, (тыс. руб. на чел.)       |

----------------------------------------------------+--------------------

                    от 20 до 100                    |   oт 1,0 до 1,1

----------------------------------------------------+--------------------

                    от 100 до 150                   |   от 1,1 до 1,2

----------------------------------------------------+--------------------

                    от 15O до 300                   |   от 1,2 до 1,3

----------------------------------------------------+--------------------

                        >300                        |   от 1,3 до 1,4

-------------------------------------------------------------------------

                                                               Таблица 6

     Показатели для изменения (увеличения) кратности при установлении    

                           должностных окладов                           

-------------------------------------------------------------------------

 N п/п |                   Показатели                     | Коэффициент

       |                                                  |  кратности

-------+--------------------------------------------------+--------------

   1.  |Сложность, техническая оснащенность,              |     до 1

       |многопрофильность предприятия                     |

-------+--------------------------------------------------+--------------

   2.  |Специфика предприятия                             |     до 1

-------+--------------------------------------------------+--------------

   3.  |Выполнение функций заказчика                      |     до 1

-------+--------------------------------------------------+--------------

   4.  |Работа предприятия на перспективу за счет         |     до 1

       |собственных средств, рентабельность               |

-------------------------------------------------------------------------

                                                               Таблица 7

     Показатели для изменения (увеличения) кратности при установлении    

                        должностных окладов аптек                        

-------------------------------------------------------------------------

 N п/п |                      Показатели                     |Коэффициент

       |                                                     | кратности

-------+-----------------------------------------------------+-----------

1.     |Изготовление и расфасовка лекарств                   |  до 0,4

-------+-----------------------------------------------------+-----------

2.     |Льготный отпуск рецептов                             |  до 0,4

-------+-----------------------------------------------------+-----------

3.     |Отпуск наркотических средств                         |  до 0,4

-------+-----------------------------------------------------+-----------

4.     |Наличие подведомственных аптек                       |  до 0,4

-------+-----------------------------------------------------+-----------

5.     |Наличие мелкорозничной сети                          |  до 0,4

-------------------------------------------------------------------------