ИЗВЛ. ИЗ ПОСТ. ГЛ. ЧЕЛЯБ. ОТ 18.07.00 N 940-П (РЕД. НЕ ДЕЙСТВ)

--------------------------------------------------

Структура заработной платы и выплат социального характера руководителей муниципальных унитарных предприятий

1. Должностной оклад руководителей муниципальных унитарных предприятий устанавливается в денежном выражении в зависимости от среднеотраслевой расчетной месячной тарифной ставки и кратности к ее величине (Таблицы 1, 2.)

Группа по оплате труда для руководителей муниципальных унитарных предприятий, выполняющих работу по управлению, организации, эксплуатации и ремонту жилищного фонда и содержанию придомовой территории, устанавливается в зависимости от размера приведенной полезной площади и среднесписочной численности работников (Таблица 3).

Группа по оплате труда для руководителей муниципальных унитарных предприятий прочих отраслей, определяется в зависимости от величины доходов (товарооборота) (Таблица 4).

В зависимости от производительности труда применяются поправочные коэффициенты к установленным должностным окладам (Таблица N 5)

Предельный размер должностного оклада руководителю муниципального предприятия устанавливается в размере 10 среднеотраслевых расчетных месячных тарифных ставок.

При изменении показателей предприятия в сторону уменьшения по объективным причинам, контракты с руководителями в части размера должностного оклада, могут не пересматриваться.

2. Персональная надбавка в размере до 50 процентов от должностного оклада устанавливается за сложность, напряженность, эффективность и продолжительность непрерывной работы на предприятии. Надбавка устанавливается за высокие достижения в работе сроком на один год и при изменении показателей работы предприятия может быть пересмотрена по результатам балансовой комиссии согласно представлению отраслевого Управления, согласованного с Управлением экономики и утвержденного Главой города.

Условия для установления персональной надбавки:

2.1. Продолжительный, непрерывный стаж работы по специальности не менее 5 лет - до 10 % должностного оклада.

2.1. Сложность управления производством, напряженность труда - до 15 % должностного оклада.

2.3. Квалификация (наличие ученой степени, почетного звания РФ, государственной награды РФ и др.) - до 10 % должностного оклада.

По аптечным муниципальным унитарным предприятиям:

1 категория - до 5 % должностного оклада;

высшая категория - до 10% должностного оклада.

2.4. Эффективность работы, развитие предприятия за счет собственных средств - до 15 % должностного оклада.

3. Ежеквартальная премия за выполнение показателей премирования в размере, установленном за фактические результаты работы.

Показателями премирования труда руководителей являются:

3.1 Выполнение согласованного с отраслевыми Управлениями, Управлением экономики или Главами районных администраций плана доходов (размер премии 20 % начисленного за отработанное время должностного оклада);

3.2. Экономия согласованного с Управлением экономики или Главами районных администраций фонда заработной платы (размер премии 20 % начисленного за отработанное время должностного оклада);

3.3. Своевременное и качественное выполнение работ (услуг) (размер премии 35 % начисленного за отработанное время должностного оклада). Показатель может быть детализирован распорядительным документом отраслевого Управления. Изменение показателя премирования осуществляется не чаще одного раза в год.

Премия начисляется за выполнение каждого показателя в отдельности. При невыполнении показателя премия за данный показатель не начисляется. Учет выполнения показателей для премирования производится нарастающим итогом с начала года. Допускается помесячное премирование руководителя по согласованию с отраслевым Управлением, Управлением экономики или Главами районных администраций при условии ежемесячных выплат вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50 % предполагаемой суммы вознаграждения в расчетном периоде.

Премия начисляется на должностной оклад с учетом персональной надбавки.

4. Вознаграждение (премирование) по итогам работы за год начисляется руководителям муниципальных унитарных предприятий на основании решения балансовой комиссии в соответствии с приведенными условиями.

Условия выплаты вознаграждения по итогам года:

1. Увеличение по сравнению с согласованным объемом выполняемых работ (доходов).

2. Экономия согласованного фонда заработной платы.

3. Выполнение отраслевых требований к качеству и своевременности выполнения работ.

4. Снижение кредиторской задолженности.

5. Повышение производительности труда.

Максимальный размер вознаграждения по итогам работы за год три должностных оклада при соблюдении предельного размера годовых выплат установленного данным постановлением.

5. Материальная помощь в размере одного должностного оклада производится при наличии финансовых источников.

Предельный размер выплат указанных в п.п.3, 4, 5 независимо от источников установлен 12 должностных окладов в год с учетом персональной надбавки.

При нарушении производственной, финансовой, трудовой дисциплины руководитель предприятия может быть лишен премий полностью или частично за соответствующий отчетный период на основании представлений начальников Управлений администрации города.

6. Материальное поощрение за особые трудовые заслуги

Основания для материального поощрения за особые трудовые заслуги:

1. Государственная награда РФ;

2. Почетное звание РФ;

3. Почетное звание городского значения;

4. Выход на пенсию при достижении пенсионного возраста (проработавшим на муниципальном унитарном предприятии не менее 10 лет);

5. Награждение почетной грамотой органов власти РФ, Челябинской области и городского самоуправления;

6. Особо важное задание.

Размер материального поощрения руководителям муниципальных унитарных предприятий за каждое основание один должностной оклад без учета персональной надбавки.

Материальное поощрение по п.п.1, 2 осуществляется дополнительно к предельному размеру выплат, определенному настоящим Постановлением; по п.п.З-6 - в установленных указанным постановлением пределах. Выплата материального поощрения производится за счет средств предприятий в пределах установленного фонда оплаты труда на основании распоряжения Главы города.

7. Выплаты социального характера

Предельный размер выплат социального характера руководителям муниципальных унитарных предприятий два должностных оклада при условии соблюдения п.4.5 решения Челябинской городской Думы от 30.11.99г. N 47/4.

Выплаты и доплаты, не предусмотренные вышеприведенной структурой, не допускаются.

--------------------------------------------------

Показатели для установления должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий

Среднеотраслевая расчетная месячная тарифная ставка для расчета должностного оклада

                                                                Таблица 1

-------------------------------------------------------------------------

            Среднеотраслевая расчетная тарифная ставка (руб.)

-------------------------------------------------------------------------

                                   350

-------------------------------------------------------------------------

Предельные величины кратности должностных окладов руководителей с учетом численности работников и групп предприятий

                                                                Таблица 2

-------------------------------------------------------------------------

                 |  Предельные величины кратности должностных окладов

     Группы      |  руководителей с учетом среднесписочной численности

  предприятий    |                     работников, чел.

                 |-------------------------------------------------------

                 |ДО 25|26- |51- |101-|201-|501-|1001-|1501-|2001- |>4000

                 |     |50  |100 |200 |500 |1000|1500 |2000 |4000  |

-----------------+-----+----+----+----+----+----+-----+-----+------+-----

I                |3,33 |4,07|4,81|5,55|6,29|7,03|7,77 |8,51 |9,25  |10

-----------------+-----+----+----+----+----+----+-----+-----+------+-----

II               |3,13 |3,83|4,53|5,23|5,93|6,63|7,33 |8,03 |8,73  |9,46

-----------------+-----+----+----+----+----+----+-----+-----+------+-----

III              |2,92 |3,59|4,26|4,93|5,6 |6,27|6,94 |7,61 |8,28  |8,92

-----------------+-----+----+----+----+----+----+-----+-----+------+-----

IV               |2,71 |3,34|3,97|4,6 |5,23|5,86|6,49 |7,12 |7,75  |8,37

-----------------+-----+----+----+----+----+----+-----+-----+------+-----

V - VI, вне      |2,50 |3,09|3,68|4,27|4,86|5,45|6,04 |6,63 |7,22  |7,83

группы           |     |    |    |    |    |    |     |     |      |

-------------------------------------------------------------------------

Группы по оплате труда муниципальных унитарных предприятий, выполняющих работу по управлению, организации, эксплуатации и ремонту жилищного фонда

                                                                Таблица 3

-------------------------------------------------------------------------

Группы предприятий по оплате|     Размер приведенной полезной площади

             труда          |                   (тыс.кв.м)

----------------------------+--------------------------------------------

             I              |                  Свыше 7000

             II             |             свыше 5000 до 7000

             III            |             свыше 4000 до 5000

             VI             |             свыше 2000 до 4000

             V              |             свыше 400 до 2000

             VI             |                от 150 до 400

-------------------------------------------------------------------------

Группы по оплате труда муниципальных унитарных предприятий в зависимости от доходов

                                                                Таблица 4

-------------------------------------------------------------------------

  Группы предприятий по оплате   |          Доходы (товарооборот)

               труда             |               (тыс.руб.)

---------------------------------+---------------------------------------

   I                             |         Свыше 200000

   II                            |         от 100000 до 200000

   III                           |         от 10000 до 100000

   IV                            |         от 5000 до 10000

   V                             |         от 2000 до 5000

   VI                            |         от 1000 до 2000

  вне группы                     |         до 1000

-------------------------------------------------------------------------

Показатели для изменения установленного должностного оклада

                                                              Таблица N 5

-------------------------------------------------------------------------

            Показатели           |       Поправочный коэффициент к

                                 |  установленному должностному окладу

---------------------------------+---------------------------------------

    Производительность труда     |

      (тыс.руб. на чел.)         |

         от 20 до 100            |              от 1 до 1,1

         от 100 до 150           |             от 1,1 до 1,2

         от 150 до 300           |             от 1,2 до 1,3

              > 300              |             от 1,3 до 1,4

-------------------------------------------------------------------------

Показатели для изменения (увеличения) кратности при установлении должностных окладов всех отраслей, за исключением аптек

                                                                Таблица 6

-------------------------------------------------------------------------

N |                 Показатели                 |  Коэффициент кратности

--+--------------------------------------------+-------------------------

1 |Сложность, техническая оснащенность,        |          До 1

  |многопрофильность предприятия               |

--+--------------------------------------------+-------------------------

2 |Специфика предприятия                       |          До 1

--+--------------------------------------------+-------------------------

3 |Выполнение функций заказчика                |          До 1

--+--------------------------------------------+-------------------------

4 |Работа предприятия на перспективу за счет   |          До 1

  |собственных средств, рентабельность         |

-------------------------------------------------------------------------

Показатели для изменения (увеличения) кратности при установлении должностных окладов аптек

                                                                Таблица 7

-------------------------------------------------------------------------

N |                 Показатели                 |  Коэффициент кратности

--+--------------------------------------------+-------------------------

1 |Изготовление и расфасовка лекарств          |          До 0,4

--+--------------------------------------------+-------------------------

2 |Льготный отпуск рецептов                    |          До 0,4

--+--------------------------------------------+-------------------------

3 |Отпуск наркотических средств                |          До 0,4

--+--------------------------------------------+-------------------------

4 |Наличие подведомственных аптек              |          До 0,4

--+--------------------------------------------+-------------------------

5 |Наличие мелкорозничной сети                 |          До 0,4

-------------------------------------------------------------------------