Решение Собрания депутатов города Снежинска Челябинской области от 3 марта 2010 г. N 33 "Об утверждении Положения "О размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц, работников органов местного самоуправления города Снежинска и обеспечении материально-финансовых условий для осуществления полномочий депутатов Собрания депутатов города Снежинска"

Руководствуясь статьями 21, 23 Устава муниципального образования "Город Снежинск" (в редакции решения Собрания депутатов города Снежинска от 28.11.2007 г. N 175), учитывая рекомендации постоянных комиссий от 26.02.2010 г. по бюджету и экономике, от 01.03.2010 г. по организационным и правовым вопросам, рассмотрев обращение администрации города Снежинска от 19.02.2010 г. N Д-02-03/0213, Собрание депутатов города Снежинска решает:

1. Утвердить прилагаемое Положение "О размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц, работников органов местного самоуправления города Снежинска и обеспечении материально-финансовых условий для осуществления полномочий депутатов Собрания депутатов города Снежинска" (далее - Положение).

2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2010 г. при условии согласия работников органов местного самоуправления на изменение существенных условий трудового договора, за исключением разделов V и VI Положения и Приложения 1 к Положению, которые вступают в силу с 15.03.2010 г. В случае несогласия работников органов местного самоуправления с изменением существенных условий трудового договора настоящее Положение в отношении этих работников применяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3. Считать утратившим силу с 01.01.2010 г. Положение "О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, работников органов местного самоуправления города Снежинска и обеспечении материально-финансовых условий для осуществления полномочий депутатов Собрания депутатов города Снежинска", утвержденное решением Собрания депутатов города Снежинска от 26.03.2008 г. N 30 (в редакции решения Собрания депутатов города Снежинска от 29.12.2009 г. N 240), за исключением разделов V и VI указанного Положения, действия которых прекращается с 15.03.2010 г. и Приложения 1 к указанному Положению, действие которого прекращается со дня вступления в должность избранного на выборах 14 марта 2010 г. главы городского округа.

4. Считать утратившими силу с 15.03.2010 г.:

- раздел 7 "Положения об оплате и условиях труда работников городского Совета, депутатов, работающих на постоянной основе, и возмещении расходов депутатам, осуществляющим свою деятельность на непостоянной основе", утвержденного постановлением Снежинского городского Совета депутатов от 10.10.2001 г. N 154 (в редакции постановления Снежинского городского Совета депутатов от 22.01.2004 г. N 7);

- постановление Снежинского городского Совета депутатов от 21.05.2003 г. N 93 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день";

- решение Собрания депутатов города Снежинска от 25.01.2006 г. N 4 "О дополнительных оплачиваемых отпусках за выслугу лет";

- решение Собрания депутатов города Снежинска от 15.08.2007 г. N 113 "О дополнительном оплачиваемом отпуске за выслугу лет".

Исполняющий обязанности главы города Снежинска

В.В. Знаменский

Утверждено

решением Собрания депутатов

города Снежинска

от 3 марта 2010 г. N 33

Положение
о размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц, работников органов местного самоуправления города Снежинска и обеспечении материально-финансовых условий для осуществления полномочий депутатов Собрания депутатов города Снежинска

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области от 27.03.2008 г. N 245-ЗО "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления" (в редакции от 30.04.2009 г. N 428-ЗО), Законом Челябинской области от 30.05.2007 г. N 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области" (в редакции от 29.10.2009 г. N 495-ЗО), Постановлением Правительства Челябинской области от 21.01.2010 г. N 9-п "О нормативах формирования расходов местных бюджетов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих на 2010 год", законами Челябинской области о наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями, устанавливающими право органов местного самоуправления дополнительно использовать собственные материальные ресурсы и финансовые средства для осуществления переданных полномочий, и определяет размеры и условия оплаты труда, порядок формирования фонда заработной платы работников органов местного самоуправления города Снежинска, а именно:

1) главы Снежинского городского округа, депутатов Собрания депутатов города Снежинска, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее - выборные должностные лица);

2) лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие);

3) лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы (далее - персонал, не отнесенный к муниципальным должностям);

4) работников, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС);

а также порядок и условия обеспечения материально-финансовых условий для осуществления полномочий депутатов Собрания депутатов города Снежинска в соответствии с действующим законодательством.

II. Оплата труда выборных должностных лиц

1. Выборным должностным лицам устанавливаются денежное вознаграждение и ежемесячные дополнительные выплаты.

2. Размеры денежного вознаграждения (должностного оклада) формируются с учетом повышения на 20 % за работу в ЗАТО на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 15.07.1964 г. N 620 и приказа Государственного производственного комитета по среднему машиностроению СССР от 09.09.1964 г. N 0249 и устанавливаются согласно Приложению 1.

3. Ежемесячные дополнительные выплаты устанавливаются правовыми актами органов местного самоуправления исходя из должностных окладов, указанных в Приложении 1, и состоят из:

1) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) надбавки за государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 02.03.1994 г. N 442 "О государственных наградах Российской Федерации" и полученные в период осуществления полномочий на выборных должностях, - 25 % должностного оклада;

3) надбавки за ученую степень:

кандидата наук - 10 % должностного оклада;

доктора наук - 20 % должностного оклада.

4. На денежное вознаграждение и ежемесячные дополнительные выплаты, указанные в пункте 3 раздела II настоящего Положения, начисляется районный коэффициент 1,3, установленный постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.11.1964 г.

III. Оплата труда муниципальных служащих, персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и работников, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС

1. Перечень выплат муниципальным служащим, персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС

1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания. Муниципальным служащим выплачивается:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная надбавка за классный чин;

5) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации;

7) ежемесячная надбавка за ученую степень;

8) ежемесячное денежное поощрение;

9) премия за выполнение особо важного и сложного задания;

10) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, выплачивается:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячная премия по результатам профессиональной деятельности;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, выплачивается:

1) тарифная ставка (должностной оклад);

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

3) ежемесячная премия по результатам профессиональной деятельности;

4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячная надбавка за классность водителям;

6) ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) ежемесячная надбавка стимулирующего характера в размере 14 % от фактически начисленной месячной заработной платы (установлена постановлением главы города Снежинска от 14.02.200 г. N 223 "Об увеличении оплаты труда работников муниципальных учреждений").

4. Кроме вышеперечисленных выплат муниципальным служащим, персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, могут в пределах экономии по фонду оплаты труда устанавливаться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением. На все выплаты, за исключением материальной помощи, оказываемой по личному заявлению, предусмотренной подпунктом 2 пункта 12 раздела III настоящего Положения, начисляется районный коэффициент 1,3, установленный постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.11.1964 г.

2. Порядок установления должностных окладов (тарифных ставок)

1. Должностные оклады (тарифные ставки) муниципальным служащим, персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, повышаются на 20 % на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 15.07.1964 г. N 620 и приказа Государственного производственного комитета по среднему машиностроению СССР от 09.09.1964 г. N 0249 и устанавливаются согласно Приложениям 2 - 4.

Изменение тарифных ставок работников органов местного самоуправления, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, производится при изменении Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Снежинска.

2. Конкретные размеры должностных окладов (тарифных ставок) устанавливаются работодателем с учетом уровня образования, стажа, опыта работы, а также деловых качеств работника, в пределах минимальных и предельных значений должностных окладов (тарифных ставок).

3. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается приказом (распоряжением) работодателя в зависимости от общего стажа работы в органах государственной власти и местного самоуправления, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах:

Муниципальным служащим:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	15
Свыше 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям:

Стаж работы Размер надбавки в процентах к должностному окладу

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 лет до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

2. Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по определению стажа муниципальной службы (состав комиссии утверждается работодателем) в соответствии с Законом Челябинской области от 30.05.2007 г. N 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области" (в редакции от 29.10.2009 г. N 495-ЗО) и Положением "Об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет", утвержденным постановлением Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.12.2007 г. N 808.

4. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность и срочность профессиональных задач, высокий уровень компетентности, ответственность за выполняемые функции, соблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, и требований к служебному поведению муниципального служащего) устанавливается приказом (распоряжением) работодателя согласно Приложению 5.

5. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается работодателем муниципальным служащим в зависимости от присвоенного классного чина согласно Приложению 6. Классный чин присваивается муниципальным служащим в соответствии с Положением "О порядке присвоения классных чинов и проведения квалификационного экзамена муниципальным служащим города Снежинска", утвержденным решением Собрания депутатов города Снежинска от 20.01.2010 г. N 7 в соответствии со статьей 61 Закона Челябинской области от 30.05.2007 г. N 144-ЗО (в редакции от 29.10.2009 г. N 495-ЗО) "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области".

6. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается приказом (распоряжением) работодателя персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, в фиксированной сумме в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки).

7. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом (распоряжением) работодателя муниципальным служащим, персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в зависимости от степени секретности сведений, в следующих размерах:

Степень секретности	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу
"Особой важности"	50 - 75
"Совершенно секретно"	30 - 50
"Секретно"
- при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10 -15
- без проведения проверочных мероприятий	5 -10

Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых работодателем возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями.

2. Сотрудникам структурных подразделений органов местного самоуправления по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной надбавке, указанной в предыдущем пункте, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" приказом (распоряжением) работодателя ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 лет и выше	20

Структурными подразделениями по защите государственной тайны считаются специальные подразделения либо отдельные штатные специалисты, на которых согласно должностным (функциональным) обязанностям возложена обязанность по защите государственной тайны.

3. Выплата надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

8. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за государственные награды Российской Федерации

1. Ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации, полученные в период прохождения муниципальной службы (с 25.06.1998 г. - момента вступления в силу Закона Челябинской области от 11.06.1998 г. N 43-ЗО "О муниципальной службе в Челябинской области"), устанавливается муниципальным служащим приказом (распоряжением) работодателя в размере 25 % от должностного оклада.

2. Перечень государственных наград Российской Федерации утвержден Указом Президента РФ от 02.03.1994 г. N 442 "О государственных наградах Российской Федерации" с последующими к нему изменениями.

3. Если муниципальный служащий награжден несколькими государственными наградами РФ, выплата надбавки производится в размере 25 % должностного оклада независимо от количества наград.

9. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень

Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается муниципальным служащим приказом (распоряжением) работодателя в следующих размерах:

- за ученую степень кандидата наук - 10 % должностного оклада;

- за ученую степень доктора наук - 20 % должностного оклада.

10. Порядок установления иных надбавок и доплат к должностному окладу (тарифной ставке), прочих выплат

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами РФ, Челябинской области и органов местного самоуправления, на основании приказа (распоряжения) работодателя в пределах фонда заработной платы муниципальным служащим, персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, могут устанавливаться иные надбавки и доплаты:

- за классность водителям (1 класс - 25 %, 2 класс - 10 % от тарифной ставки);

- за ненормированный рабочий день водителям - до 50 % от тарифной ставки;

- за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и другие - по соглашению сторон.

11. Порядок и условия выплаты премий

1. Премирование муниципальных служащих, персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и работников, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

2. Премирование муниципальных служащих производится в виде выплаты ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важного и сложного задания, премии по итогам квартала, единовременной премии (за счет средств, предусмотренных в смете на эти цели, а также за счет экономии по фонду заработной платы).

Премирование персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и работников, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, производится в виде выплаты ежемесячной премии по итогам профессиональной деятельности, премии за выполнение особо важного и сложного задания, премии по итогам работы за квартал, единовременной премии (за счет средств, предусмотренных в смете на эти цели, а также экономии по фонду заработной платы).

Размеры премии зависят от объема, качества, сложности и ответственности работ, выполняемых конкретным работником, и не должны носить уравнительного характера.

3. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим и ежемесячная премия по результатам профессиональной деятельности персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, устанавливаются в фиксированной сумме приказом (распоряжением) работодателя и выплачиваются одновременно с заработной платой, без оформления дополнительного приказа (распоряжения), с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Основными показателями ежемесячного денежного поощрения и ежемесячного премирования по итогам профессиональной деятельности являются:

- качественное исполнение должностных обязанностей;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- выполнение в установленные сроки постановлений, распоряжений, заданий;

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- выполнение требований трудовой дисциплины, пожарной безопасности, техники безопасности, а также бережное отношение к имуществу учреждения.

Муниципальные служащие, персонал, не отнесенный к муниципальным должностям, работники, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, допустившие в истекшем месяце неисполнение одного или нескольких показателей, могут быть лишены ежемесячного денежного поощрения (ежемесячной премии) полностью или частично на основании приказа (распоряжения) работодателя по представлению непосредственного руководителя.

4. Премия за выполнение особо важного и сложного задания устанавливается приказом (распоряжением) работодателя муниципальным служащим, персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, дифференцированно, в фиксированной сумме, приказом (распоряжением) работодателя, с учетом личного вклада в результаты деятельности органов местного самоуправления (при выполнении одного или нескольких показателей премирования).

Основными показателями премирования за выполнение особо важного и сложного задания являются:

- сложность, срочность и объем выполняемых работ, в том числе по отдельным поручениям, заданиям руководителя;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, систематическое выполнение сложных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания;

- разработка и реализация работником управленческих решений, высокая профессиональная компетентность, способность прогнозировать, анализировать и организовывать эффективную работу;

- проявление инициативы в работе, разработка и внедрение новых направлений, методов работы, подходов к решению проблем и задач, стоящих перед отделом (комитетом, управлением и т. д.).

5. Премия по итогам работы за квартал муниципальным служащим, персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, устанавливается в фиксированной сумме приказом (распоряжением) работодателя на основании представлений непосредственных руководителей с учетом результатов труда работников за соответствующий период (при выполнении одного или нескольких показателей премирования).

Основными показателями премирования по итогам работы за квартал являются:

- высокий профессиональный уровень, качество и своевременность исполнения должностных обязанностей;

- выполнение большого объема работ в сжатые сроки;

- освоение и выполнение работ по смежным специальностям, знание и применение в работе технических средств и т. д.

6. На выплату премий по итогам работы за квартал и премий за выполнение особо важного и сложного задания направляются средства экономии по фонду заработной платы за истекший период, исчисленной нарастающим итогом. Лимит средств, направляемых на премирование конкретному подразделению, определяется работодателем.

Муниципальным служащим, персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии по итогам работы за квартал, премия не выплачивается.

7. Единовременное премирование муниципальных служащих, персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и работников, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, может производиться (только при наличии экономии фонда заработной платы) за добросовестное отношение к своим служебным обязанностям, за безупречную и эффективную службу, добросовестный труд, в том числе в связи с юбилеями (50, 55 и последующие каждые 5 лет со дня рождения), другими праздничными датами, профессиональными праздниками, уходом на пенсию и др.:

- до 1 550 руб.;

- до 1 950 руб. с одновременным объявлением благодарности;

- до 2 350 руб. с одновременным награждением грамотой.

12. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, производится один раз в год, как правило, одновременно с выдачей начисленных сумм при уходе в отпуск, а также может быть произведена по личному заявлению в течение календарного года, независимо от времени предоставления работнику отпуска, в размере трех должностных окладов (тарифных ставок), установленных на момент выплаты. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется районный коэффициент 1,3.

При централизованном изменении должностных окладов (тарифных ставок) в течение календарного года сумма единовременной выплаты подлежит перерасчету с даты изменения должностного оклада (тарифной ставки).

Муниципальным служащим, персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, принятым на работу в течение календарного года, единовременная выплата начисляется пропорционально времени действия трудового договора в текущем календарном году.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком единовременная выплата не выплачивается, начиная с календарного года, следующего за годом ухода в отпуск. При выходе из отпуска по уходу за ребенком единовременная выплата начисляется пропорционально количеству месяцев календарного года после даты выхода из отпуска.

Фонд на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска формируется за счет средств, предусмотренных сметой на эти цели.

2. Материальная помощь по личному заявлению может оказываться муниципальным служащим, персоналу, не отнесенному к муниципальным должностям, и работникам, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, по следующим основаниям:

- при ущербе от стихийного бедствия, смерти ближайшего родственника работника или самого работника (в этом случае материальная помощь выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому члену семьи) - в размере 4 000 руб.;

- при тяжелом материальном положении, заболевании работника, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин - до 3 000 руб.

На материальную помощь, выплачиваемую по личному заявлению, районный коэффициент не начисляется.

Фонд на выплату материальной помощи формируется за счет средств, направляемых на эти цели по смете, и средств экономии фонда заработной платы.

13. Порядок формирования фонда оплаты труда выборных должностных лиц, муниципальных служащих, персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и работников, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС

1. При формировании годового фонда оплаты труда выборных должностных лиц учитываются средства на выплату денежного вознаграждения в размере 12 денежных вознаграждений.

2. При формировании годового фонда заработной платы муниципальных служащих учитываются средства на выплату (исходя из предельных должностных окладов согласно Приложению 2 к настоящему Положению):

- должностного оклада - в размере 12 окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 окладов;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 14 окладов;

- ежемесячной надбавки за классный чин - в размере 4 окладов;

- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 оклада;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 окладов;

- премии за выполнение особо важного и сложного задания - в размере 2 окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 окладов.

3. При формировании годового фонда заработной платы персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, учитываются средства на выплату (исходя из предельных должностных окладов согласно Приложению 3 к настоящему Положению):

- должностного оклада - в размере 12 окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2,5 оклада;

- надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 12 окладов;

- ежемесячной премии по результатам профессиональной деятельности - в размере 12 окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 окладов.

4. При формировании годового фонда заработной платы работников, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, учитываются средства на выплату (исходя их установленных тарифных ставок):

1) тарифных ставок - в размере 12 ставок;

2) надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 ставки;

3) премии по результатам профессиональной деятельности - в размере 4 ставок;

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 ставок;

5) ежемесячной надбавки стимулирующего характера в размере 14 % от общего фонда заработной платы.

5. Годовой фонд заработной платы выборных должностных лиц, муниципальных служащих, персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и работников, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, формируется с начислением районного коэффициента 1, 3.

Для обеспечения возможности установления выборным должностным лицам ежемесячных дополнительных выплат, предусмотренных разделом II настоящего Положения, а также выплат, предусмотренных разделом III настоящего Положения, лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, расчетный плановый годовой фонд оплаты труда указанных категорий работников может быть увеличен в пределах общего расчетного планового фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления.

Дополнительно при формировании годового фонда заработной платы выборных должностных лиц, а также лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы, на основании отдельных решений Собрания депутатов могут планироваться средства на выплату денежной компенсации взамен части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации.

При формировании годового фонда заработной платы муниципальных служащих, персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и работников, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, дополнительно планируются средства на выплаты, связанные с высвобождением работников при проведении организационно-штатных мероприятий (выходные пособия при сокращении, сохраняемый средний заработок на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

В случае выявления внутренних резервов экономии запланированных средств, плановый фонд оплаты труда корректируется на основании анализа источников образования экономии (наличие вакантных единиц; длительное отсутствие работников в связи с нетрудоспособностью, в отпусках без сохранения заработной платы; неэффективное использование средств, выделенных на установление стимулирующих выплат; уточнение фактически произведенных расходов, связанных с высвобождением работников при проведении организационно-штатных мероприятий и др.) по представлению отдела труда и заработной платы администрации, с последующим внесением изменений в бюджет города.

Экономия по фонду заработной платы, остающаяся в распоряжении органов местного самоуправления, используется на выплату премий, в том числе по итогам работы за квартал, единовременных премий, надбавок за ненормированный рабочий день, классность водителям, надбавок за вредные условия труда, материальной помощи и других выплат, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.

14. Порядок определения размера дополнительных расходов за счет средств местного бюджета на содержание работников органов местного самоуправления, исполняющих государственные полномочия, переданные Снежинскому городскому округу

1. В случае недостатка средств, выделенных на исполнение переданных государственных полномочий в виде межбюджетных трансфертов в части фонда оплаты труда, размер дополнительных расходов за счет средств местного бюджета определяется как разница между объемом минимально необходимых средств по фонду оплаты труда и объемом средств по фонду оплаты труда в составе межбюджетного трансферта.

2. Объем минимально необходимых средств по фонду оплаты труда работников органов местного самоуправления, исполняющих государственные полномочия, переданные Снежинскому городскому округу, определяется исходя из количества единиц по штатному расписанию, исполняющих эти полномочия, в пределах численности, установленной органами государственной власти Челябинской области для исполнения переданных государственных полномочий.

3. Объем минимально необходимых средств по фонду оплаты труда работников органов местного самоуправления, исполняющих государственные полномочия, переданные Снежинскому городскому округу, определяется следующим образом:

1) фонд заработной платы персонала, не отнесенного к муниципальным должностям, и работников, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, формируется в порядке, установленном подпунктами 3 и 4 пункта 13 раздела III настоящего Положения;

2) при формировании фонда заработной платы муниципальных служащих учитываются средства на выплату (исходя из предельных должностных окладов согласно Приложению 2 к настоящему Положению):

- должностного оклада - в размере 12 окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 окладов;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы:

для младших должностей муниципальной службы - в размере 7,2 оклада, для старших должностей муниципальной службы - в размере 10,8 оклада, для ведущих, главных и высших должностей муниципальной службы - в размере 14 окладов;

- ежемесячной надбавки за классный чин - в размере 4 окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 окладов;

- премии за выполнение особо важного и сложного задания - в размере 1 оклада;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 окладов.

Объем минимально необходимых средств по фонду оплаты труда работников органов местного самоуправления, исполняющих государственные полномочия, переданные Снежинскому городскому округу, формируется с начислением районного коэффициента 1,3 и расходов на уплату страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. Обеспечение материально-финансовых условий для осуществления полномочий депутатов Собрания депутатов города Снежинска

Возмещение расходов, связанных с обеспечением материально-финансовых условий для осуществления полномочий депутатов Собрания депутатов города Снежинска (далее - депутат), производится за счет средств местного бюджета, предусмотренных решением об утверждении бюджета Снежинского городского округа на очередной финансовый год на содержание Собрания депутатов города Снежинска (далее - Собрание депутатов).

ГАРАНТ:

Раздел V настоящего Положения вступает в силу с 15 марта 2010 г.

V. Расходы на обеспечение материально-финансовых условий для осуществления полномочий депутатов, подлежащие возмещению

Возмещению подлежат следующие расходы, связанные с обеспечением материально-финансовых условий для осуществления полномочий депутатов:

1. Транспортные расходы при междугородных и международных поездках депутата при условии командирования его Собранием депутатов.

2. Расходы на проезд и проживание в гостинице, ином жилом помещении и суточные, связанные с проживанием депутата вне постоянного места жительства в связи с осуществлением депутатских полномочий, при условии командирования его Собранием депутатов.

3. Расходы по использованию средств связи (в порядке, установленном Собранием депутатов).

4. Расходы по сохранению среднего заработка депутата по основному месту работы в связи с выполнением им депутатских обязанностей.

5. Иные расходы, связанные с осуществлением депутатской деятельности:

1) представительские и другие расходы в соответствии с перечнем, утверждаемым Собранием депутатов;

2) компенсация заработной платы депутата в случае предоставления депутату по основному месту работы отпуска без сохранения заработной платы для осуществления депутатской деятельности.

ГАРАНТ:

Раздел VI настоящего Положения вступает в силу с 15 марта 2010 г.

VI. Порядок возмещения расходов на обеспечение материально-финансовых условий для осуществления полномочий депутатов

1. Расходы на обеспечение материально-финансовых условий для осуществления полномочий депутатов, указанные в пунктах 1, 3 раздела V настоящего Положения, возмещаются в размере фактических расходов депутата, подтвержденных соответствующими документами.

2. Расходы, указанные в пункте 2 раздела V настоящего Положения, возмещаются в порядке и размерах, установленных для государственных гражданских служащих Челябинской области при направлении их в служебную командировку.

3. Возмещение расходов, указанных в пункте 4 раздела V настоящего Положения, производится организациям по основному месту работы депутата на основании предъявленного счета из расчета не более пяти рабочих дней (сорока часов) в месяц в случае освобождения депутата от выполнения производственных или служебных обязанностей по месту работы на время осуществления полномочий депутата. Расчет производится на основании официального уведомления в форме справки Собрания депутатов о фактическом количестве часов (дней), использованных депутатом на осуществление полномочий. Справка выдается по просьбе депутата и направляется депутатом работодателю в течение месяца, следующим за отчетным.

4. Расходы на обеспечение материально-финансовых условий для осуществления полномочий депутатов, указанные в подпункте 1 пункта 5 раздела V настоящего Положения, возмещаются при представлении документов, подтверждающих такие расходы. Размер возмещения расходов по подпункту 1 пункта 5 раздела V настоящего Положения не должен превышать 7000 руб. в месяц.

5. Компенсация расходов по подпункту 2 пункта 5 раздела V производится не более чем за 14 календарных дней в год, и выплачивается депутату Собранием депутатов на основании личного заявления депутата с приложением копии приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, справки с места работы о средней заработной плате, а также документов, подтверждающих осуществление депутатской деятельности в указанный период, в порядке, установленном Собранием депутатов.

ГАРАНТ:

Приложение 1 к настоящему Положению вступает в силу с 15 марта 2010 г.

Приложение 1 к Положению

"О размерах и условиях оплаты труда

выборных должностных лиц,

работников органов местного самоуправления

города Снежинска и обеспечении

материально-финансовых условий

для осуществления полномочий депутатов

Собрания депутатов города Снежинска"

Размеры
денежного вознаграждения выборных должностных лиц в органах местного самоуправления города Снежинска

Наименование должности	Размер денежного вознаграждения, с учетом повышения на 20 % за работу в ЗАТО, руб.
Глава городского округа	75 024 (14 424)
Заместитель главы городского округа (заместитель председателя Собрания депутатов города Снежинска)	67 524 (12 144)

Примечание: в скобках указаны размеры должностных окладов.

Приложение 2 к Положению

"О размерах и условиях оплаты труда

выборных должностных лиц,

работников органов местного самоуправления

города Снежинска и обеспечении

материально-финансовых условий

для осуществления полномочий депутатов

Собрания депутатов города Снежинска"

Размеры
должностных окладов муниципальных служащих

Наименование должности	Категория должности согласно реестру должностей муниципальной службы	Должностные оклады с учетом повышения на 20 % за работу в ЗАТО, руб.
		минимальный размер оклада	предельный размер оклада
Первый заместитель главы городского округа	Высшая должность	12 900
Глава администрации	Высшая должность	12 900
Первый заместитель главы администрации	Высшая должность	12 480
Заместитель главы городского округа, заместитель главы администрации	Высшая должность	12 144
Управляющий делами, руководитель аппарата	Высшая должность	9 714
Председатель Контрольно-счетной палаты	Высшая должность	9 714
Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты	Высшая должность	8 196
Начальник управления администрации, председатель комитета администрации, начальник отдела органа местного самоуправления	Главная должность	6 024	6 486
Заместитель начальника управления администрации, заместитель председателя комитета администрации	Главная должность	5 212	5 658
Заместитель начальника отдела органа местного самоуправления	Ведущая должность	5 212	5 658
Начальник отдела в составе управления (комитета) администрации	Главная должность	5 010	5 466
Аудитор Контрольно-счетной палаты	Главная должность	5 010	5 466
Заместитель начальника отдела в составе управления (комитета) администрации	Ведущая должность	4 636	5 094
Советник, консультант, пресс-секретарь	Ведущая должность	5 010
Инспектор-ревизор Контрольно-счетной палаты	Ведущая должность	3 870	4 554
Начальник сектора в составе управления (комитета) администрации, начальник сектора в составе отдела органа местного самоуправления, помощник главы городского округа, помощник председателя Собрания депутатов, помощник главы администрации	Ведущая должность	3 642	4 332
Главный специалист	Старшая должность	3 642	4 332
Ведущий специалист	Старшая должность	3 186	3 642
Специалист 1 категории	Младшая должность	2 514	3 186
Специалист 2 категории	Младшая должность	2 070	2 514
Специалист	Младшая должность	2 070

Приложение 3 к Положению

"О размерах и условиях оплаты труда

выборных должностных лиц,

работников органов местного самоуправления

города Снежинска и обеспечении

материально-финансовых условий

для осуществления полномочий депутатов

Собрания депутатов города Снежинска"

Размеры
должностных окладов персонала, не отнесенного к муниципальным должностям

Наименование должности	Должностные оклады с учетом повышения на 20 % за работу в ЗАТО, руб.
	Минимальный размер оклада	Предельный размер Оклада
Главный бухгалтер	5 010	5 466
Заместитель главного бухгалтера; главные: инженер, механик, энергетик	4 636	5 094
Начальники: производственного отдела, основного отдела	4 500	4 700
Заместители: начальника производственного и основного отделов Начальники: инспекции, службы, вспомогательного отдела	4 300	4 500
Заместитель начальника вспомогательного отдела, специалист по работе с молодежью, специалист по кадрам, менеджер по связям с общественностью, механик, редактор. Старшие: инспектор по режиму, инспектор по учету имущества, инспектор по управлению имуществом, инспектор по жилищным вопросам, инспектор по земельному контролю, инспектор школ, инспектор по внешкольной работе, инспектор по дошкольному воспитанию, инспектор по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям. Ведущие, 1-й категории: инженер, товаровед, бухгалтер-ревизор, экономист, программист, технолог, электроник, бухгалтер, юрисконсульт, переводчик, документовед, социолог, специалист по защите информации, художник	3 642	4 332
Инспектор по режиму, инспектор по учету имущества, инспектор по управлению имуществом, инспектор по жилищным вопросам, инспектор по земельному контролю, инспектор школ, инспектор по внешкольной работе, инспектор по дошкольному воспитанию, инспектор по спортивной работе, инспектор по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям, технический редактор, художественный редактор, специалист по связям с общественностью. Старшие: инспектор по кадрам, инспектор по назначению и выплате пособий, субсидий и мер социальной поддержки. 2-й категории: инженер, механик, редактор, товаровед, бухгалтер-ревизор, экономист, программист, технолог, электроник, бухгалтер, юрисконсульт, переводчик, документовед, социолог, специалист по защите информации, художник 3-й категории: программист, электроник	3 186	3 642
Инженер, редактор, техник, механик, товаровед, бухгалтер-ревизор, экономист, программист, технолог, электроник, бухгалтер, юрисконсульт, переводчик, документовед, социолог, специалист по защите информации, художник, инспектор по кадрам, инспектор по назначению и выплате пособий, субсидий и мер социальной поддержки, младший редактор, корректор	2 070	3 186
Заведующий канцелярией, администратор	2 800	3 500
Старшие: инспектор, инспектор по контролю за исполнением поручений, статистик, диспетчер. Диспетчер. Заведующие: архивом, машинописным бюро	2 150	3 000
Инспектор, инспектор по контролю за исполнением поручений, статистик, делопроизводитель, архивариус, стенографистка 2 категории, секретарь-стенографистка, машинистка 1 категории, кассир, комендант. Заведующие: экспедицией, хозяйством, складом	1 700	2 150
Машинистка 2-й категории, секретарь-машинистка, экспедитор, секретарь руководителя	1 500	1 700

Приложение 4 к Положению

"О размерах и условиях оплаты труда

выборных должностных лиц,

работников органов местного самоуправления

города Снежинска и обеспечении

материально-финансовых условий

для осуществления полномочий депутатов

Собрания депутатов города Снежинска"

Тарифные ставки
(должностные оклады) работников, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС

Разряд	Тарифные коэффициенты	Размер ставок (окладов) с учетом повышения на 20 % за работу в ЗАТО, руб.
1	1,000	1 712
2	1,040	1 781
3	1,090	1 867
4	1,146	1 962
5	1,272	2 178
6	1,405	2 406
7	1,548	2 651
8	1,699	2 909
9	1,866	3 195
10	2,050	3 510
11	2,242	3 839
12	2,426	4 154
13	2,618	4 483
14	2,819	4 827
15	3,036	5 199
16	3,262	5 586
17	3,514	6 017
18	4,500	7 706

Приложение 5 к Положению

"О размерах и условиях оплаты труда

выборных должностных лиц,

работников органов местного самоуправления

города Снежинска и обеспечении

материально-финансовых условий для

осуществления полномочий депутатов

Собрания депутатов города Снежинска"

Размеры
ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

N	Группа должностей муниципальной службы	Размер надбавки за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада
1.	Для лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы	от 150 до 200
2.	Для лиц, замещающих главные должности муниципальной службы	от 120 до 150
3.	Для лиц, замещающих ведущие должности муниципальной службы	от 90 до 120
4.	Для лиц, замещающих старшие должности муниципальной службы	от 60 до 90
5.	Для лиц, замещающих младшие должности муниципальной службы	до 60

Приложение 6 к Положению

"О размерах и условиях оплаты труда

выборных должностных лиц,

работников органов местного самоуправления

города Снежинска и обеспечении

материально-финансовых условий

для осуществления полномочий депутатов

Собрания депутатов города Снежинска"

Размеры
ежемесячной надбавки муниципальным служащим за классный чин

N	Классный чин муниципальных служащих	Группа должностей муниципальной службы	Размер надбавки за классный чин, руб.
1	Действительный муниципальный советник 1 класса	Высшая	2 465
2	Действительный муниципальный советник 2 класса		2 275
3	Действительный муниципальный советник 3 класса		2 085
4	Муниципальный советник 1 класса	Главная	1 900
5	Муниципальный советник 2 класса		1 705
6	Муниципальный советник 3 класса		1 520
7	Советник муниципального образования 1 класса	Ведущая	1 390
8	Советник муниципального образования 2 класса		1 140
9	Советник муниципальной службы 1 класса	Старшая	950
10	Советник муниципальной службы 2 класса		760
11	Референт муниципальной службы	Младшая	630