Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28 августа 1995 г. N 154-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 16 октября 1995 г. N 08-ОЗ "О местном самоуправлении в Челябинской области", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Челябинска, Положением о порядке создания, реорганизации и ликвидации муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Челябинска, утвержденным решением Челябинской городской Думы от 24.02.98 N 21/3, и определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее первых руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее по тексту - Руководитель), а также порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с ними.

2. Положение устанавливает субъектный состав, взаимные права и обязанности сторон в трудовых отношениях, а также регулирует содержание, порядок заключения, изменения и расторжения письменных трудовых договоров.

3. Исполнительно-распорядительным органом муниципального унитарного предприятия (далее по тексту - Предприятие) является Руководитель, который подчинен Главе города (главе администрации района в городе), подотчетен заместителю Главы города, курирующему отраслевое направление, соответствующее основному виду деятельности Предприятия функционально и председателю Комитета по управлению имуществом и земельным отношениям г.Челябинска (далее по тексту - Комитет) в части финансово-хозяйственной деятельности предприятия и полномочий учредителя (представителя собственника - муниципального образования "Город Челябинск").

4. Руководитель назначается на должность и освобождается от нее распоряжением Главы города или главы администрации района в городе в зависимости от уровня подчинения Предприятия. Трудовой договор с Руководителем от имени работодателя заключает председатель Комитета. Исполняющий обязанности Руководителя назначается приказом председателя Комитета в случаях и порядке, установленном пунктом 4 настоящего Положения.

5. Трудовой договор (приложение к Положению) заключается с учетом специфики отрасли, к которой отнесено Предприятие в соответствии с правовыми актами органов городского самоуправления.